Ինչպես վերականգնել վնասված հեղինակությունը աշխատավայրում

Տեսանյութ: ԻՆՉՊԵՍ ՎԵՐԱԿԱՆԳՆԵԼ ՎՆԱՍՎԱԾ ՄԱԶԵՐԸ ✔️💇🏼‍♀️

Բովանդակություն

Քայլեր
Մեթոդ 1 -ը ՝ 3 -ից. Վերանորոգեք հարաբերությունները
Մեթոդ 2 -ից 3 -ը. Դարձեք մոդել աշխատող
3 -ից 3 -րդ մեթոդ. Վերակառուցեք ձեր առցանց հեղինակությունը

Մարդիկ սխալներ են թույլ տալիս: Երբեմն այդ սխալներն այնքան սարսափելի են, որ դրանք կարող են արժենալ մեզ ուրիշների հարգանքին և նույնիսկ մեր աշխատանքին: Այնուամենայնիվ, եթե դուք լուրջ մասնագիտական սխալ եք թույլ տալիս կամ վնասում գործընկերներին, վնասը կարող է կարճատև լինել: Դուք կարող եք թողնել անցյալը, բայց դուք ստիպված կլինեք շատ աշխատել հարաբերությունները վերականգնելու, մոդել աշխատող դառնալու և որոշ դեպքերում բարելավելու ձեր առցանց հեղինակությունը:

Քայլեր

Մեթոդ 1 -ը ՝ 3 -ից. Վերանորոգեք հարաբերությունները

1 Ընդունեք ձեր սխալը: Եթե դուք վնասել եք ձեր հեղինակությունը (անարդար վարվել գործընկերոջ հետ, զայրացնել ձեր ղեկավարին կամ պարզապես տխրահռչակ), առաջին տեղը, որը պետք է սկսել, դա խոստովանությունն է: Ընդունեք ձեր սխալը: Հաշվի առեք ձեր գործողությունները և պատասխանատվություն ստանձնեք դրանց համար ՝ ինչպես ձեր, այնպես էլ ուրիշների առջև:
- Ինչ է պատահել? Որտե՞ղ եք սխալվել: Եղեք չափազանց ազնիվ ինքներդ ձեզ հետ:
- Օրինակ ՝ ունե՞ք անձնական վատ սովորություններ: Փորձե՞լ եք խաբել կամ խուսափել աշխատանքից: Դուք բամբասե՞լ եք աշխատավայրում:
- Կամ գուցե դուք շատ սխալվե՞լ եք ձեր դատողության մեջ: Գուցե դուք գողացաք ինչ -որ մեկի գաղափարը և բռնվեցիք կամ դուրս գրեցիք ուրիշի զեկույցը: Կամ նրանք պարզապես գողություն են կատարել ՝ գումար յուրացնելով:
2 Ներողություն. Նույնիսկ եթե այս աշխատանքում ապագա չունեք, պետք է ներողություն խնդրեք այն մարդկանցից, ում վիրավորել եք: Remղջում ցույց տալը արժանի արարք է, որը կօգնի ձեզ սկսել վերականգնվել: Դուք դժվար թե կարողանաք կամուրջներ կառուցել և վերականգնել ձեր հեղինակությունը, եթե չգիտեք, թե ինչպես ներողություն խնդրել:
- Գործեք հնարավորինս արագ: Որքան երկար սպասեք ներողություն խնդրելու համար, այնքան ավելի կզգաք, որ բոլորովին չեք զղջում ձեր արածի համար:
- Մի արդարացիր: Խնդիրն այն է, որ զղջաս և ընդունես, որ սխալվել ես: Կարիք չկա կիսափորձեր ներդնել ձեր խոսքում կամ չափազանց նուրբ լինել, օրինակ. Ես պարզապես ցանկանում էի բարելավել այն »:
- Եղեք համեստ և ենթարկվեք համաձայնության: Օրինակ ՝ ասեք. «Ինձ համար լրիվ սխալ էր խոսել ձեր մեջքի հետևում: Ես գիտեմ, որ քեզ վիրավորել եմ և ցանկանում եմ ներողություն խնդրել »:
- Եղեք անկեղծ: Ձեր ներողությանը չի հավատա, եթե չնշեք, թե կոնկրետ ինչ եք արել: Նույնը տեղի կունենա, եթե դա չասեք մեղավոր և անկեղծ ՝ ցույց տալով, որ դա այլևս չի կրկնվի:
3 Խոստացեք կատարելագործվել: Բացի ներողությունից, կազմեք ծրագիր, թե ինչպես կփոխվեք և համոզվեք, որ սխալը այլևս չի կրկնվի: Դա կարելի է անել ինքներդ ձեզ համար, կամ եթե ձեր բախտը բերել է ձեր աշխատանքը պահպանելու համար, կիսվեք այս տեղեկատվությամբ ձեր ղեկավարի հետ:
- Ամփոփեք, թե ինչ եք սխալ արել և ինչպես եք հետագայում խուսափելու դրանից: Օրինակ ՝ «Ես սխալվեցի ՝ աշխատավայրում բամբասանք տարածելով և տհաճ բաներ ասելով իմ գործընկերների մասին: Այսուհետ ես հեռու եմ մնալու դժվարություններից, զբաղվելու եմ իմ գործով և խուսափելու եմ գրասենյակային ինտրիգներից »:
- Մի մոռացեք խոսքից գործի անցնել և հավատարիմ մնալ ձեր ծրագրին: Օրինակ, դուք կարող եք պարբերաբար մուտք գործել ձեր ղեկավարի հետ և քննարկել ձեր ընթացիկ վարքագիծը: Սա կարևորի ձեր առաջընթացը և ցույց կտա, որ ցանկանում եք և կարող եք կատարելագործվել:
4 Restսպեք ձեր տրամադրությունը: Ձեր հեղինակության վերականգնումը ուսանելի, բայց միևնույն ժամանակ փոքր -ինչ նվաստացուցիչ փորձ կլինի: Դուք կարող եք բարկանալ կամ նեղանալ, կամ զգալ գրգռված, ընկճված կամ տխուր: Վերահսկեք այս զգացմունքները. Դուք արդեն ցուցադրել եք ձեր բնավորությունը նախկինում, և ձեզ հարկավոր են մարդիկ, ովքեր կտեսնեն, որ դուք փորձում եք փոխվել:
- Փորձեք մնալ հանգիստ, հավաքված և դրական:
- Մտածեք ձեր խառնվածքի կամ հույզերի մասին, որոնք նախկինում ավելի էին սրել ձեր վատ վարքը: Փորձեք զսպել դրանք կամ խուսափել նրանց հրահրող իրավիճակներից: Եթե բամբասանքը ձեր խնդիրն է, ամեն կերպ հեռու մնացեք գրասենյակի բամբասողներից:
- Օրվա ընթացքում դադար տվեք և ինքներդ ձեզ հարցրեք. «Ինչպե՞ս եմ ինձ պահում: Արդյո՞ք ես դրական եմ ճառագում: Ինչ վերաբերում է իմ արտադրողականությանը »: Շուտ ընկալեք խնդիրը և փորձեք վերակազմավորել ձեր մտածելակերպը:

Մեթոդ 2 -ից 3 -ը. Դարձեք մոդել աշխատող

1 Արի շուտ աշխատանքի: Ներողություն խնդրելուց և հարաբերությունները վերականգնելուց բացի, աշխատեք լինել օրինակելի աշխատակից `ձեր հեղինակությունը աշխատանքում վերականգնելու համար: Դարձեք աշխատասեր: Եկեք շուտ և պատրաստվեք տպավորություն թողնելու: Մարդիկ վաղ թե ուշ կսկսեն նկատել դա:
- Աշխատանքի շուտ գալը լավ տպավորություն կթողնի ձեր ղեկավարի և, հնարավոր է, գործընկերների վրա: Հաճախ ոչ ոք չի նկատում, թե ով է վերջինը դուրս գալիս գրասենյակից, բայց առավոտյան ձեր ներկայությունն անպայման կնշվի:
- Շուտ ժամանումը նշանակում է նաև, որ պետք չէ իրարանցում անել: Օգտագործեք հանգիստ ժամանակը ձեր օգտին և պլանավորեք ձեր օրը:
- Առավոտյան մի փոքր շրջել գրասենյակում ցավ չի պատճառում: Մարդիկ կտեսնեն ձեզ և ուշադրություն կդարձնեն դրան:
2 Առաջնահերթություն տալ: Ոմանք դժվարանում են կազմակերպել բոլոր այն բաները, որոնք պետք է անել որոշակի օրվա կամ շաբաթվա ընթացքում: Նախաձեռնեք և աշխատանքն առաջին տեղում դրեք: Աշխատեք անխոնջ, որպեսզի չկրկնեք անցյալի սխալները և չդրսևորվեք որպես գերազանց աշխատող:
- Օրինակ, նստեք և գրեք, թե ինչ պետք է անեք ամեն օր կամ ավելի երկար ՝ ամեն շաբաթ կամ ամիս: Եթե շուտ եք սկսում աշխատել, օգտագործեք այս ժամանակը `ձեր առօրյան առաջնահերթություն տալու համար:
- Անելիքների ցանկը կօգնի ձեզ կենտրոնացնել ձեր էներգիան: Կարող եք նաև ցանկը հարմարեցնել ձեր ամենաակտիվ ժամերին համապատասխանելու համար: Օրինակ, եթե ամենալավն աշխատում եք առավոտյան, այդ ժամանակը հատկացրեք ամենակարևոր բաների համար:
- Փորձեք հավատարիմ մնալ ձեր ցուցակին: Բայց եղեք ճկուն, եթե ձեր ղեկավարը ձեզ հատուկ ցուցումներ տա:
3 Կատարեք առաջադրանքները ուշադիր և ժամանակին: Բնականաբար, բավական չէ միայն անելիքների ցուցակ կազմել: Դուք իսկապես պետք է դրանք անեք և լավ անեք: Լավ աշխատանքով և վստահելիությամբ անցյալի սխալները ժամանակի ընթացքում կմարեն: Կառուցեք ամբողջականության պատմություն, որպեսզի ձեր գործընկերներն ու ղեկավարը հետագայում ձեզ ավելի վստահեն:
- Ամեն ինչ արեք ժամանակին: Ի՞նչ կասեք հաջորդ շաբաթվա համար անհրաժեշտ զեկույցի մասին: Տեղադրեք այն ձեր երկուշաբթի անելիքների ցուցակի վերևում: Եթե դեռ չեք հասցնում դա անել շաբաթվա ընթացքում, ավելի շատ ժամանակ խնդրելու փոխարեն մտածեք այն ավարտել տանը կամ հանգստյան օրերին:
- Եղեք արդյունավետ, հատկապես, եթե նախկինում դժվարացել եք իրերը հետևողական պահել: Կարճ ընդմիջում կատարեք ձգվելու կամ զուգարան գնալու համար, բայց մի փորձեք խուսափել աշխատանքից:
4 Արեք հնարավոր և անհնար ամեն ինչ: Լավ է ժամանակին գլուխ հանել առաջադրանքներից: Այնուամենայնիվ, օրինակելի աշխատող լինելու համար պետք է ավելի բարձրացնել նշաձողը և վաստակել (կամ վերականգնել) ձեր ղեկավարի վստահությունը: Մտածեք մանրամասների մասին, ակնկալեք առաջադրանքներ և աշխատեք առաջ ՝ ձեր բարի համբավի ձևավորումը շարունակելու համար:
- Օրինակ, եթե գործընկերը խնդրում է ձեզ մտածել առաջիկա առևտրային ցուցահանդեսի վայրի մասին, դուրս եկեք միայն ցուցակագրումից: Կատարեք հետևյալ քայլերը. Զանգահարեք այս վայրերը, պարզեք, արդյոք դրանք մատչելի են և համեմատեք գները:
- Երբ ձեռնարկեք այս նախաձեռնությունը, ձեզ ավելի խելացի կթվան և հանդես կգաք որպես փրկարար առանցքային նախագծերում:

3 -ից 3 -րդ մեթոդ. Վերակառուցեք ձեր առցանց հեղինակությունը

1 Ստուգեք ձեր տվյալները ինտերնետում: Եթե ձեր սխալը շատ լուրջ էր, կամ դուք հայտնի եք և բարձր պաշտոն եք զբաղեցնում, գուցե ցանկանաք համբավը վերականգնելիս մտածել ինտերնետում ձեր պատկերի մասին:Եվ նախ պետք է գնահատել իրավիճակը:
- Դուք կարող եք արագ պատկերացում կազմել ձեր առցանց պատկերի մասին ՝ ստուգելով Google- ում ինքնալրացումը: Պարզապես գնացեք Google- ի գլխավոր էջ: Ի՞նչ է ցուցադրվում ձեր անունը կամ ձեր ընկերության անունը մուտքագրելիս:
- Օրինակ, եթե մուտքագրեք ձեր անունը, արդյո՞ք ստանում եք ինչ -որ դրական կամ չեզոք բան ՝ «Գրիգորի Բրոնզով, Metalgroup- ի գործադիր տնօրեն» և «Գրիգորի Բրոնզով բիզնեսի վաստակի մրցանակ»: Թե՞ ձեր հեղինակության համար կործանարար բան է հայտնվում, օրինակ ՝ «Գրիգորի Բրոնզովի լուսանկարը ձերբակալման պահին»:
- Ստուգեք համացանցի նորությունների տեղեկագրերը կամ ձեր կամ ձեր ընկերության վերաբերյալ ակնարկները, եթե առկա են: Ստուգեք տեղական կայքերը և սոցիալական լրատվամիջոցները:
- Տեղադրեք Google Alert ձեր անունը, որպեսզի տեղեկացված լինեք ամեն անգամ, երբ ինչ -որ նոր բան է տեղադրվում:
2 Deբաղվեք Google- ի զրպարտությամբ: Sugրագրերը, ինչպիսիք են Google Suggest- ը, արտացոլում են իրական աշխարհում կատարվող որոնումները ինտերնետում և հնարավորություն են տալիս պատկերացում կազմել, թե ինչ անուններ ունեն ձեր անունները և ինչպիսին է համբավում մարդկանց համբավը: Դուք գտե՞լ եք անցանկալի արդյունքներ: Կան մի քանի տարբերակ, թե ինչպես վարվել այս իրավիճակում:
- Փորձեք արդյունքները չխաբել: Թեև ոմանք խորհուրդ են տալիս այս մոտեցումը, այնուամենայնիվ, տեխնիկայի օգտագործումը, ինչպիսին է ամբոխահավաքը, կարող է ավելի շատ վնասել ինքներդ ձեզ:
- Կարող եք փորձել անհատականացնել ձեր որոնման հարցումը և ստեղծել օպտիմիզացված էջ, որը կբացահայտի ձեր տեսակետը: Այսպիսով, երբ ինչ -որ մեկը մտնում է «Յուլիա Պոպովան խաբեբա», անձը կուղղվի դեպի իրավիճակի վերաբերյալ ձեր պատկերացումներով էջ ՝ կեղծ մեղադրանք, թյուրիմացություն կամ սխալ տեղեկատվություն տրամադրել:
- Կարող եք նաև պահանջել, որ որոնման ծրագիրը հեռացնի ինքնալրացումը: Սա բարդ է և սովորաբար աշխատում է միայն այն արդյունքներով, որոնք ենթադրում են ատելություն կամ բռնություն, պոռնո կամ անձնական տվյալներ: Այնուամենայնիվ, արժե փորձել:
3 Վարձեք առցանց հեղինակության մենեջեր: Ձեր առցանց հեղինակությունը կարող է վերահսկողությունից դուրս գալ: Այնուամենայնիվ, մի հուսահատվեք: Կան մարդիկ և գործակալություններ, որոնք կարող են օգնել ձեզ հաղթահարել այս իրավիճակը: Ամենայն հավանականությամբ, գինը բավականին մեծ կլինի, բայց դա կօգնի փրկել ձեր բիզնեսի հեղինակությունը:
- Հեղինակության կառավարիչը միշտ չէ, որ կարողանում է ազատվել ինտերնետում բացասական բովանդակությունից: Այնուամենայնիվ, նա կկարողանա լուսավորել ձեզ դրական լույսի ներքո:
- Օրինակ, նրա ծառայությունները կարող են ներառել ձեր անունով տիրույթի ստեղծում էջի համար, որը ձեզ կտրամադրի այս իրավիճակի տեսքը:
- Բացի այդ, նա կարող է պատասխանել սոցիալական ցանցերում ձեր էջերի բացասական մեկնաբանություններին կամ կարծիքներին, օրինակ ՝ VKontakte- ին, Twitter- ին կամ Youtube- ին:
- Այս դեպքում նպատակը ոչ թե ձեր մասին բոլոր բացասական տեղեկությունները հեռացնելն է, այլ կշեռքները ձեր ուղղությամբ ուղղելը, երբ ինչ -որ մեկը սկսում է ձեր անունով հարցումը մուտքագրել ինտերնետում:
- Հիշեք, որ մենեջերի ծառայությունները էժան չեն: Որոնեք առցանց մեջբերում կամ ստուգեք համապատասխան ընկերության հետ: