Հեղինակ:
Eric Farmer
Ստեղծման Ամսաթիվը:
7 Մարտ 2021
Թարմացման Ամսաթիվը:
1 Հուլիս 2024
Բովանդակություն
Ես տեղյակ եմ մի գերատեսչության մասին, որը անընդհատ կորցնում էր տաղանդավոր աշխատակիցներին մեկ առ մեկ: Եվ սա զարմանալի չէր: Բոսը կատարյալ ապուշ էր Ա.Ա.Երբեմն նոր մենեջերները, ովքեր գալիս են ընկերություն կամ որևէ այլ կազմակերպություն, կարծում են, որ իրենք ընտրյալն են: Բացի այդ, կան ղեկավարներ, ովքեր նյարդայնացնում են բոլորին այնքան ժամանակ, որքան հիշում եք: Նման ղեկավարները սիրում են պարծենալ իրենց ուժով ՝ կորցնելով իրականության հետ կապը և ենթակաների կյանքը վերածելով կենդանի դժոխքի: Եթե դուք թույլ եք տալիս նման մարդկանց ազդել ձեր վրա, ձեր աշխատանքային կյանքը ժամանակի ընթացքում դառնում է շատ թշվառ:
Այս հոդվածը կքննարկի գրասենյակում ձեր կյանքի վրա չափազանց հավակնոտ և ամբարտավան առաջնորդների ազդեցությունը հաղթահարելու ուղիները:
Քայլեր
1 Փորձեք պարզել, թե ինչու չեք սիրում ձեր ղեկավարին: Հնարավոր պատճառները շատ են, բայց ձեզ համար կարևոր է հիշել, որ միայն այն պատճառով, որ ձեր ղեկավարը ձեզ ստիպում է անել այն, ինչ պետք է անեք, նրան վատ չի դարձնում: Managerեկավարը դժգոհություն է առաջացնում ենթակաների մոտ, երբ նրա ներկայությունն ու կառավարման մեթոդները ստեղծում են աշխատանքային մթնոլորտ, որը ձևավորվում է շեֆի գործողություններից `նրա անձնական բնավորության գծերի հետ մեկտեղ, անտանելի կամ նույնիսկ ճնշող: Վատ ղեկավարի նշանները ներառում են հետևյալը. - Կառավարիչը հաճախ ստում է աշխատակիցների աշխատանքի մասին, չի նկատում ձեռքբերումներ կամ հրաժարվում է նրանց համար գովաբանելուց:
- Առաջնորդը թքած ունի իր ենթակաների վրա, ձգտում է խարխլել նրանցից յուրաքանչյուրի հեղինակությունը և ենթադրում է այլ մարդկանց արժանիքները:
- Կառավարիչը սպառնում է անհամաչափ պատժով `աշխատանքներն ավարտին հասցնելու ժամկետներին չհամապատասխանելու կամ ակնկալվող արդյունքներին չհամապատասխանելու համար:
- Առաջնորդը պատասխանատվություն չի ստանձնում սխալների համար և քավության նոխազ է անում ենթականերից, երբ ինչ -որ բան չի ընթանում ըստ պլանի:
- Առաջնորդն ունի ֆավորիտներ, որոնք առանձնանում են մնացածից առանց որևէ հատուկ պատճառի:
- Առաջնորդը հրապարակայնորեն նվաստացնում, վարկաբեկում է, բանավոր հարձակվում ենթակաների վրա և նրանց անվանում անտեղի:
- Առաջնորդը թքած ունի ենթակաների անձնական կյանքի վրա. եթե ենթական կարիք ունի աշխատանքից հեռանալու ընտանեկան խնդրի պատճառով, նա չի ընդգրկվում աշխատողի պաշտոնում:
- Առաջնորդը միշտ ցուցադրում է իր գերազանցությունը և կարծում է, որ իր ունակություններն ավելի լավն են, քան որևէ մեկը, այդ իսկ պատճառով նա ակնկալում է պատշաճ ուշադրություն իր նկատմամբ:
2 Սովորեք պարզել, թե որ գործողություններն են ցույց տալիս ղեկավարի անընդունելի վարքը: Կարևոր է հասկանալ, թե որոնք են շեֆի վարքագծի առանձնահատկությունները ենթակաների նկատմամբ և ինչպես է դա ազդում նրանց վրա, և ընդգծել մի շարք կրկնվող գործողություններ: Այս գործողությունները ներառում են. - Անձնական բնույթի պարբերական վիրավորանքներ, հաճախ ՝ հրապարակայնորեն:
- Ներխուժում անձնական տարածք առանց հարցնելու:
- Բանավոր և ոչ բանավոր սպառնալիքներ:
- Թրոլինգով նամակներ ուղարկելը:
- Կոպիտ ընդհատեք ձեր ելույթը հանդիպման ժամանակ:
- Lանկալի հայացքներ:
- Վարքագիծ, որում մենեջերը ձեզ չի նկատում, երբ իրեն հարմար է:
- Արժանի գովեստի բացակայություն:
- Աշխատանքի անբասիր կատարման պահանջները:
- Հեգնական կատակներ անել կամ ձեզ ահաբեկել ՝ ձեզ անպարկեշտ միտք փոխանցելու համար:
- Հանրային հիշեցում, թե որտեղ եք գտնվում աշխատանքի հիերարխիայում:
- Հպեք, երբ դա չեք ցանկանում:
- Վիճաբանություն. Սկզբում ձեր ղեկավարը ձեզ տալիս է մեկ հանձնարարություն, իսկ հետո պարզում եք, որ նա հակառակ բաներ է ասել ձեր գործընկերոջը:
- Այլ աշխատակիցներից հաճախորդների կամ տվյալների շտեմարանների գողություն:
- Ձեռնարկության կորպորատիվ մշակույթի վատ ակնարկներ:
- Օգնությունից և պարզաբանումներից հրաժարվելը (այնուամենայնիվ, մենեջերը դա կհերքի, եթե իր վրա ճնշումներ գործադրեն ավելի բարձր մակարդակի ղեկավարների կողմից և կհաստատի, որ դուք օգնություն չեք խնդրել) և այլն:
3 Թույլ մի տվեք, որ վիրավորանքները ազդեն ձեր ինքնագնահատականի վրա: Հիշեք, որ մեծ հաշվով, այս հարձակումը անձամբ ձեր վրա չէ: Ամենից հաճախ, վատ ղեկավարները փորձում են ինչ -որ բան ապացուցել իրենց վերադասներին իրենց վարքագծով ՝ անելով այն, ինչը կարելի է ճիշտ համարել ՝ հոգալով ղեկավարության, այլ ոչ թե ենթակաների կարծիքը: 
4 Նման ղեկավարը կարող է գալ ձեր գրասենյակ կամ բաժին և սկսել փնտրել սխալներ և մեղադրել, կամ վարկաբեկել նրանց, ում նա համարում է պոտենցիալ սպառնալիք: Կարևոր է ոչ թե սրտին մոտենալ այդ հարձակումներին, այլ հասկանալ, թե ինչ է իրականում տեղի ունենում. Ձեր ղեկավարը փորձում է թաքցնել թերարժեքության բարդույթը կեղծ վստահության ներքո, իսկ ենթակաները օգտագործվում են որպես գործիք ՝ թուլացնելու անձնական թուլությունները: Եթե այս տեսանկյունից նայեք իրավիճակին, սկսում եք այն վերաիմաստավորել ՝ դրանով իսկ խուսափելով ավելորդ սթրեսից: - Ռոբերտ Սաթոնը խոսում է ձեր ղեկավարի փոփոխությունից չակնկալելու կարևորության մասին (դա դժվար թե տեղի ունենա): Ավելի լավ է ասել ամենավատը նրանից, բայց մտածեք, որ ամեն ինչ լավ կլինի, երբ այն ավարտվի:
5 Շատ մի ակնկալեք ձեր ղեկավարից և կենտրոնացեք ձեր աշխատանքի լավ բաների վրա:
6 Եղեք օրինակելի աշխատակից: Ստուգեք ձեր աշխատանքի հիմքում ընկած բոլոր արձանագրություններն ու սկզբունքները: Այլ կերպ ասած, պատրաստ եղեք որակյալ բացատրություն տալու, եթե ձեր մենեջերը ձեզ հարց տա: Դա նաև միջոց կլինի ՝ դադարեցնելու ձեր հասցեին հնչող կատաղությունները: - Կատարեք այն, ինչ ձեզանից պահանջում է արձանագրությունը և պատրաստ եղեք բացատրել, թե ինչու եք կարծում, որ դուք կատարում եք ձեր աշխատանքը: Կարող է հիմար հնչել, բայց շատ աշխատողներ իսկապես լիովին չեն հասկանում իրենց դերը, և նման մարդիկ կարող են անհանգիստ ղեկավարի զոհը դառնալ: Եթե պատրաստ եք դուրս գալ ձեր պաշտոնից, ապա պետք է կարողանաք բացատրել, թե ինչու եք դա արել, ինչպես է դա ազդել ձեր սովորական պարտականությունների վրա և ինչպես է ձեր ղեկավարը օգուտ քաղել դրանից:
- Վաստակեք հարգանք ՝ վստահություն ցուցաբերելով ձեր կատարած աշխատանքի նկատմամբ: Եղեք կազմակերպված և իմաստուն կառավարեք ձեր ժամանակը:
- Մի ստեղծեք իրավիճակներ, որոնցում կարող եք նկատողություն ստանալ ընկերության կանոնները խախտելու համար: Հավատարիմ մնացեք ձեր ժամանակացույցին, ժամանակին թողեք ճաշի և վերադառնաք աշխատանքի, մի ուշացեք աշխատանքից. Ավելի լավ է գալ մի քանի րոպե շուտ, քան մի քանի րոպե ուշ: Շարունակեք հետևել վերջնաժամկետներին կամ տեղեկացրեք ձեր գործընկերներին, երբ ժամկետները մոտենում են: Ձեր շեֆին հնարավորություն մի տվեք ձեր աշխատանքում սխալ կամ ձեր մեջ որպես աշխատող թերություն գտնել:
7 Տեղեկացրեք ձեր փորձը և գիտելիքները ՝ առանց դրանք ցուցադրելու: Աննկատ կերպով ապացուցեք ձեր ղեկավարին, որ ձեր հմտությունները ինչ -որ առումով գերազանցում են նրան: Փորձեք ընդգծել ձեր ՝ որպես աշխատակցի, կարևորությունը, որպեսզի թույլ չտաք նրան հետագայում նվաստացնել ձեզ: Եթե ձեր հմտությունները հեշտությամբ դրսևորվեն և բարձր են գնահատվում, ձեր ղեկավարը մի կողմ կքաշվի ՝ իմանալով, որ եթե նա շարունակի պայքարել ձեզ հետ, նա վտանգում է իրեն վատ լույսի տակ դնել: Մի հարցրեք ինքներդ ձեզ. Պարզապես հիմնավորեք ձեր տեսակետը `հավատարիմ մնալով գործարար վարվելակարգին և արտանետելով ինքնավստահություն: - Ձգտեք շատ փոքր հաղթանակների, ոչ թե մեկ մեծ: Չնայած մեծ խնդիրը չի վերանա, փոքր հաղթանակների շղթան կվերականգնի ձեր վստահությունը, կամրապնդի ձեր դիրքը աշխատավայրում և կդառնա օրինակ մյուսների համար, ինչը, իր հերթին, ձեր ղեկավարին կդարձնի անօգնական, իսկ ձեր գործընկերներին `ավելի բծախնդիր:
8 Պահպանեք գործընկերներից հեռավորություն և սահմանափակեք մենեջերի հետ շփումը: Վատ առաջնորդին մոտենալը ավելի դժվարությունների ուղիղ ուղի է: - Հնարավորության դեպքում աշխատավայրում խուսափեք անձնական խոսակցություններից և մի՛ կիսվեք այն տեղեկություններով, որոնք հետագայում կարող են օգտագործվել ձեր դեմ:
- Փորձեք չներկայանալ հանդիպումներին, որտեղ ձեր շեֆը կլինի, կամ կրճատեք այնտեղ անցկացրած ժամանակը (գրասենյակ ընտրեք առանց աթոռների):
- Մի փոքր առեղծվածը ձեզ կդարձնի խորհրդավոր ղեկավարի կերպար, և նա մի քանի րոպե կանցկացնի ՝ մտածելով, թե ով եք դուք:
- Դիմադրեք ձեր շեֆի սիրելին դառնալու գայթակղությանը: Նախ, ձեր ղեկավարի նախասիրությունները կարող են փոխվել ցանկացած պահի, և երկրորդ, եթե ավագ ղեկավարությունը պարզի, թե որքան վատն է ձեր ղեկավարը, ոչ միայն կհասնի նրան, այլ նաև ձեզ:
9 Եթե ոչ մի կերպ չեք կարող խուսափել առճակատումից, փորձեք կառուցողական դարձնել երկխոսությունը: Մնացեք փաստերին, ձեր գիտելիքներին և մի քննադատեք ձեր ղեկավարին: - Մտածեք ձեր մասին: Շատ մենեջերներ չգիտեն, թե ինչպես շփվել մարդկանց հետ, այդ իսկ պատճառով նրանք նյարդայնացնում են բոլորին: Այդպիսի մարդիկ ամենաանպատեհ պահին ձեզ ռմբակոծելու են հարցերով, բռնելու են, երբ հանգիստ եք և երբ խոցելի եք: Սրանք բոլորը ուժ ցուցադրելու փորձեր են այն անձի կողմից, ով իրականում ինքնավստահ չէ: Հիշեք դա միշտ, քանի որ ագրեսիվ վարքի պատճառները իմանալը կօգնի ձեզ ավելի հարմարավետ զգալ դրա հետ:
- Եթե որևէ հակամարտություն ձեզ համար անտանելի է դառնում, ներողություն խնդրեք և հեռացեք: Եթե վեճի ժամանակ զգում եք, որ կորցնում եք ձեր ինքնատիրապետումը կամ չեք կարողանում բացատրել ձեր տեսակետը, ներողություն խնդրեք և դուրս եկեք դռնից: Գնացեք զուգարան, ծխեք ծխախոտ, կերեք M & Ms, բայց չես դիմանում ճնշմանը, այլապես ինքդ քեզ ավելի վատթարացնես:
10 Սովորեք հանգստություն պահպանել ձեր ղեկավարի ներկայությամբ: Խցանված վիճակը և վախը թույլ չեն տա կենտրոնանալ աշխատանքի վրա, և դուք ռիսկի կդառնաք ծեծող տղա դառնալ: Բարդ իրավիճակում հանգիստ լինելը հակամարտությունը վերահսկելու շատ արդյունավետ միջոց է, պայմանով, որ ձեզ հաջողվի պահպանել ձեր ինքնատիրապետումը: - Ձեզ զոհ մի համարեք: Մի պատասխանեք բարությամբ: Փորձեք զգացմունքային կերպով կտրվել ձեր ղեկավարից և մի փորձեք վերահսկել այն, ինչը չեք կարող վերահսկել: Մտածեք այն մասին, թե ինչ կարող եք վերահսկել և օգնեք նրանց, ովքեր այժմ նույն իրավիճակում են, ինչ դուք:
- Հիշեք, որ հանգիստ լինելը կարող է շեֆին էլ ավելի զայրացնել: Թույլ մի տվեք, որ ձեր ղեկավարի անկարողությունը ձեզ հետ պահի հավասարակշռությունից. Պարզապես դիտեք դա կողքից:
- Գտեք ձեր դաշնակիցներին: Խոսեք այն մարդկանց հետ, ում կարող եք վստահել և կիսվեք նրանց գոյատևման ռազմավարությամբ:
- Ամեն օր ժամանակ հատկացրեք մեդիտացիայի և դրական վերաբերմունքների համար:
- Խորը շունչ քաշեք և հաշվեք մինչև 10 -ը, նախքան պատասխանեք ձեր ղեկավարի ծաղրանքներին կամ հարձակումներին: Մտածեք «Դժոխքի խոհանոց» հեռուստաշոուի խոհարարների մասին և ինչպես են նրանք ասում «այո, ճիշտ եք» և ուրիշ ոչինչ: (Հետագայում կիմանաք, թե ինչ են նրանք իրականում մտածում և զգում):
11 Մի՛ բամբասեք աշխատավայրում և մի՛ հետաքրքրվեք բամբասանքով: Հաճախ վատ ղեկավարները փորձում են ստիպել մյուս գործընկերներին վատ վերաբերմունք ունենալ ինչ-որ մեկի մասին: Եթե մարդը գիտի, որ դուք սիրում եք բամբասանքը, ապա նա, ամենայն հավանականությամբ, բացասաբար կպատասխանի ձեր մասին, երբ իր ղեկավարը ցանկանում է խոսել այդ մասին: Սա կհանգեցնի նրան, որ ձեր մենեջերը կունենա ձեր մասին ոչ լիարժեք տեղեկատվություն, որը նույնպես կխեղաթյուրվի, երբ այն փոխանցվում է մեկ անձից մյուսին: Այս ամենը ձեր մասին սխալ տպավորություն կստեղծի, ինչը կարող է բացասաբար անդրադառնալ ձեր բիզնեսի հեղինակության վրա: Մի խարխլեք ձեր գործընկերների արժանահավատությունը և խոսակցությունների զոհ չեք դառնա: 
12 Գտեք բուֆերային գոտիներ: Գտեք մի վայր, որտեղ դուք և ձեր գործընկերները կարող եք գնալ ընդմիջման ձեր նյարդայնացնող ղեկավարից: Թույլ տվեք ինքներդ ձեզ գոլորշի թողնել: - Դուք կարող եք աշխատանքից դուրս տեղ ընտրել ՝ վստահ լինելու համար, որ շեֆը այնտեղ չի լինի ՝ սրճարան, այգի և այլն: Օրինակ, բուժքույրերը հաճախ թաքնվում են բուժքույրական սենյակում գտնվող բժիշկներից, իսկ տեխնիկները `հանգստի սենյակում, որտեղ շեֆերը չեն հայտնվում:
- Բամբասանքը և մարդկանց ղեկավարելու անկարողության մասին քննարկումները նույնը չեն: Դուք կարող եք խոսել կոնկրետ փաստերի, այլ ոչ թե բամբասանքների մասին: Գտեք հավասարակշռություն և կգտնեք ձեր գործընկերների աջակցությունը:
13 Փնտրեք այլ աշխատանք, եթե ներկա միջավայրը դառնում է անտանելի: Կարող եք նաև հնարավորության դեպքում փնտրել մեկ այլ պաշտոն նույն ընկերությունում և տեղափոխվել այլ բաժին: Ինչ էլ որ որոշեք անել, զգույշ եղեք ձեր հին շեֆի վերաբերյալ ձեր դիտարկումները կիսելիս. Մարդկանց սովորաբար դա դուր չի գալիս, երբ նոր աշխատակիցը բացասաբար է խոսում իր հին ղեկավարի մասին:
Խորհուրդներ
- Վստահեք ձեր ունակություններին: Մի կասկածեք ինքներդ ձեզ:
- Եղեք թափանցիկ: Ձեր շրջապատի մարդիկ պատճառ չեն ունենա ձեզ ինչ -որ բանում կասկածելու:
- Բաց եղեք: Խուսափեք գաղտնիությունից, քանի որ գաղտնիությունը հակված կլինի կասկածներ և կասկածներ առաջացնել:
- Պահպանեք վերջնաժամկետները և ապացուցեք, որ դուք շատ արժե որպես մասնագետ:
- Ստացեք օգնություն, եթե դրա կարիքը ունեք: Կան շատ տարբեր տարբերակներ ՝ կադրերից մինչև միություն: Խորհուրդ խնդրեք նրանցից, ում հետ առավել հարմարավետ եք զրուցում:
- Պահեք այնպես, կարծես գիտեք, թե ինչի մասին է խոսքը, նույնիսկ եթե իսկապես չգիտեք: Սա ձեզ հնարավորություն կտա վերանայել այն նյութերը, որոնց հետ պետք է ծանոթ լինեիք, բայց դեռ ժամանակ չունեիք:
- Ոչ մի դեպքում դժգոհություն մի արտահայտեք կոշտ խոսքերով կամ խեղաթյուրված փաստերով: Իրավիճակն էլ ավելի կբարդանա, եթե ձեր ղեկավարը իմանա այդ մասին:
- Փորձելով պարզել պատճառը ինչու Եթե դուք չեք սիրում ձեր ղեկավարին, պատրաստ եղեք ընդունել, որ նա կարող է ձեզ պարզապես հիշեցնել մեկին, ով ձեզ դուր չի գալիս:
