Բովանդակություն

• Քայլեր
• Խորհուրդներ

FTE, որը նշանակում է լրիվ դրույքով համարժեք, նշանակում է լրիվ դրույքով համարժեք և ներկայացնում է աշխատած ժամերի քանակը, որոնք լրիվ դրույքով աշխատողն ավարտում է տվյալ ժամանակահատվածում: օրինակ ՝ մեկ ամիս կամ մեկ տարի: Դուք կարող եք օգտագործել FTE համարը ՝ աշխատանքային ժամերը վերափոխելու համար այն մարդկանց թվին, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքն ավարտելու համար, ինչը կօգնի պարզեցնել պլանավորման գործընթացը: FTE թիվը նաև օգնում է բյուջեի վերլուծաբաններին և ծրագրի ղեկավարներին գնահատել աշխատուժի ծախսերը: Լրացուցիչ, FTE թվաքանակի շնորհիվ, ղեկավարները կարող են նաև պարզել, թե արդյո՞ք արտաժամյա ծախսերը արժե նոր լրիվ դրույքով աշխատող կամ կես դրույքով աշխատողներ վարձել:

Քայլեր

3-ի մեթոդը 1. Հաշվիր FTE- ն

1. 

   Գտեք կես դրույքով աշխատողների աշխատանքային ժամերը: Հաշվապահական հաշվառման տվյալների հիման վրա `որոշելու կես դրույքով աշխատողների աշխատած ժամերի քանակը: Սա վերաբերում է այն ընկերություններին, որոնք աշխատում են ինչպես լրիվ դրույքով, այնպես էլ կես դրույքով աշխատողներ:
   • Շաբաթական աշխատած ժամերի ընդհանուր քանակը բազմապատկելով յուրաքանչյուր կես դրույքով աշխատողի համար աշխատած շաբաթների քանակով: Օրինակ:
     • Կես դրույքով աշխատող աշխատողն աշխատում է շաբաթական 15 ժամ 30 շաբաթվա ընթացքում ՝ 1 x 15 x 30 = 450 ժամ
     • Երկու կես դրույքով աշխատողներ, ովքեր աշխատում են շաբաթական 20 ժամ / շաբաթ 40 շաբաթ ՝ 2 x 20 x 40 = 1600 ժամ
   • Ավելացրեք արդյունքները ՝ կես դրույքով աշխատողի համար աշխատած ընդհանուր ժամերը ստանալու համար:
     • Օրինակ: 450 + 1600 = 2,050 կես դրույքով ժամ

2. 

   
   
   Հաշվարկեք լրիվ դրույքով աշխատողների կողմից աշխատած ժամերի քանակը մեկ ժամանակահատվածում: Լիաժամկետ աշխատող է համարվում նա, ով շաբաթական աշխատում է մինչև 40 ժամ (նվազագույնը 30 ժամ) `ավելի քան 120 օր:
   • Աշխատակիցների թիվը բազմապատկած 40-ի վրա (օրական 8 ժամ x շաբաթ 5 օր):
     • Օրինակ՝ 6 լրիվ դրույքով աշխատող 6 աշխատակից ՝ 6 x 40 = 240 ժամ
   • Բազմապատկել այս արդյունքը 52-ով (մեկ տարվա շաբաթների քանակը):
     • Օրինակ240 x 52 = 12,480 ժամ լրիվ դրույքով աշխատանք

3. 

   
   
   Ավելացրեք լրիվ դրույքով աշխատած բոլոր ժամերը կես դրույքով: Արդյունքը բոլոր աշխատողների կողմից աշխատած ժամերի ընդհանուր թիվն է:
   • Օրինակ12,480 (լրիվ դրույքով) + 1,600 (կես դրույքով) = 14,080 ընդհանուր աշխատանքային ժամ

4. 

   Աշխատած ընդհանուր ժամերը բաժանեք լրիվ դրույքով աշխատող ժամերի քանակի: Այս հաշվարկը կօգնի որոշել ընկերության FTE համարը նշված ժամանակահատվածում:
   • Արձակուրդի ժամանակը և վճարովի արձակուրդի այլ ձևեր (հիվանդության արձակուրդ, ծննդաբերության արձակուրդ և այլն) ներառված են աշխատած ժամերի քանակի մեջ: Այսպիսով, այս ժամերի համար անհրաժեշտ չէ կատարել հատուկ հաշվարկներ:
   • Ընդհանուր ժամերը բաժանեք 2,080-ի: 2,080 – ը հետևյալ հավասարումից ստացված ֆիքսված թիվն է. Օրական 8 ժամ x շաբաթ 5 օր x 52 շաբաթ մեկ տարվա ընթացքում: Այս վերջին քայլը կօգնի ձեզ հաշվարկել ձեր տարեկան FTE համարը:
     • Օրինակ14,080 (ընդհանուր աշխատանքային ժամեր) ÷ 2080 = 6,769 FTEs
   • Ամսական FTE- ն հաշվարկելու համար բաժանված ընդհանուր ժամերը բաժանեք 173.33-ի:
     • Օրինակ4,000 (աշխատանքային ժամերը ՝ փետրվարին) ÷ 173,33 = = 23,07 FTEs
   • Օրվա FTE- ն հաշվարկելու համար բաժանված աշխատած ընդհանուր ժամերը բաժանեք 8-ի:
     • Օրինակ80 ժամյա ամենօրյա աշխատանք ÷ 8 = 10 FTE
   գովազդ

3-ի մեթոդը 2. Օգտագործեք առցանց FTE հաշվիչ

1. 

   
   
   Գտեք FTE հաշվիչը առցանց: Առցանց հաշվիչի միջոցով պարզապես անհրաժեշտ է մուտքագրել լրիվ դրույքով աշխատող կես դրույքով աշխատողների և կես դրույքով աշխատողների շաբաթական աշխատած ժամերի քանակը: Դրանից հետո առցանց գործիքը հաշվարկի և կտա ձեզ գնահատված FTE արժեք: FTE- ի հեղինակավոր հաշվիչ կարող եք գտնել https://www.healthcare.gov/shop-calculators-fte/ և http://www.healthlawguideforbusiness.org/fte-calculator.

2. 

   Գտեք աշխատողների տվյալները: Ձեզ անհրաժեշտ են ինչպես տվյալներ լրիվ դրույքով աշխատողների ընդհանուր թվի, այնպես էլ կես դրույքով աշխատողների աշխատած ժամերի մասին: Այս տեղեկատվությունը սովորաբար նշված է և գրանցվում է հաշվապահական հաշվառման մատյաններում: Նշում. Լրիվ դրույքով աշխատող է համարվում այն ​​աշխատակիցը, որն աշխատում է շաբաթական 30 ժամից ավելի:

3. 

   Տեղադրեք տեղեկատվություն: Հաշվիչի վրա ճիշտ դաշտում մուտքագրեք աշխատողների տվյալները: Համոզվեք, որ ստուգեք մուտքագրված ժամերը շաբաթական են, ամսական կամ տարեկան, և համապատասխանաբար շտկեք տվյալները: Նախքան «հաշվարկել» կոճակը սեղմելուց առաջ կրկին ստուգեք ձեր տվյալները ՝ համոզվելու համար, որ սխալ չկա:

4. 

   FTE- ի այս հաշվարկը միայն նախահաշիվ է: Հիշեք, որ FTE հաշվիչից ստացված արդյունքները միայն գնահատումներ են: Դուք կարող եք օգտագործել այս ցուցանիշը ՝ FTE- ի արժեքը մոտավոր գնահատելու համար ՝ ուսումնական կամ կրթական նպատակներով: Իհարկե, այս հաշվարկները երբեք չպետք է օգտագործվեն որպես ոլորտի փորձագետի կողմից իրավական խորհրդատվության կամ հարկային խորհրդատվության փոխարինող: Եվ երբ ձեզ հարկավոր է 100% ճշգրիտ հաշվարկներ բիզնեսի նպատակների համար, ապա ձեզ հարկավոր է օգտագործել այլ մեթոդ: գովազդ

3-ի մեթոդը 3. Օգտագործեք մասնագիտական ​​FTE հաշվարկման մեթոդը

1. 

   Ձեր ընկերության համար FTE հաշվարկելու համար վարձեք հարկային մասնագետի: FTE- ի հաշվարկը այնքան կարևոր է, որ անհրաժեշտ է համոզվել, որ դա ճիշտ է արվել: Եթե ​​հաշվարկի մեջ սխալներ կան, դա կարող է բացասաբար ազդել բիզնեսի շատ ասպեկտների վրա, ներառյալ շահույթի կանխատեսումը, հարկումը և այլն: Այսպիսով, եթե վստահ չեք ձեր բիզնեսի համար FTE համարը ճիշտ հաշվարկելուն, ապա վարձեք ոլորտում մեծ փորձ ունեցող հաշվապահ ՝ այն ձեզ համար հաշվարկելու համար:
   • Եթե ​​դուք հաշվապահ եք վարձում, դուք պետք է բավականաչափ կարևոր տեղեկություններ տրամադրեք ձեր բիզնեսի վերաբերյալ, որպեսզի հաշվապահն ունենա FTE- ի հաշվարկման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն:
   • Հաշվապահները նաև կարիք ունեն մուտք ունենալ աշխատողների փաստաթղթերի, նախորդ հարկային փաստաթղթերի և այլ նմանատիպ փաստաթղթերի:

2. 

   Օգնություն ստացեք իրավաբանական մասնագետից: Այս ոլորտում փորձ ունեցող որոշ փաստաբաններ կարող են օգնել ձեզ հաշվարկների հարցում `ճշգրիտ արդյունքներ ապահովելու համար: Դուք պետք է խորհրդատվություն ստանաք հարկային փաստաբանից, որը կօգնի հաշվարկել FTE- ն:

3. 

   Բիզնեսի ինդեքսը հաշվարկելու համար օգտագործեք FTE համարը: FTE վերլուծությունը կարող է օգտակար գործիք լինել ձեր բիզնեսի մի մասի կամ ամբողջ բիզնեսի համար անհրաժեշտ աշխատողների քանակը գնահատելու համար: Բիզնեսի սեփականատերերը կարող են նաև ավելի հստակ կերպով հետևել տարիների ընթացքում աշխատողների ընդհանուր աճի միտմանը `վերլուծելով FTE- ի փոփոխությունը: Կարող եք նաև համեմատել FTE- ն այլ ցուցանիշների հետ `գնահատելու համար, թե ինչպես են լրացուցիչ աշխատողները նպաստում ընկերության շահույթին կամ եկամուտներին:
   • Եթե ​​ձեր բիզնեսում աշխատում են կես դրույքով աշխատողներ, դուք պետք է կես դրույքով ժամերը վերածեք համարժեք լրիվ դրույքի:
   • Կարող եք նաև օգտագործել FTE ՝ ժողովրդագրությունը եկամտի կամ քառակուսի ոտնաչափի հետ համեմատելու համար (Միացյալ Թագավորություն-ԱՄՆ տարածք), որն օգտակար է բյուջետային որոշումների կայացման համար: և վարձել / ազատել աշխատանքից:

4. 

   Առողջության ապահովագրության FTE հաշվարկը: FTE- ի մեկ այլ կիրառումը առողջության ապահովագրության նպատակով փոքր բիզնեսի չափի հաշվարկն է: Մասնավորապես, Փոքր բիզնեսի առողջության ընտրանքների ծրագիրը (ԽԱՆՈՒԹ) պահանջում է, որ ձեռնարկությունները ունենան 50 FTE- ից պակաս միանալու համար: Այս ծրագիրը բիզնեսի սեփականատերերի համար ապահովում է ողջամիտ և որակյալ աշխատողների ապահովագրության քաղաքականություն: Այնուամենայնիվ, բացի FTE թվից, բիզնեսը պետք է նաև համապատասխանի այլ չափանիշների ՝ իրավասու լինելու համար:

5. 

   Օգտագործեք FTE համարը `հաշվարկված ուսանողների թիվը հաշվարկելու համար: FTE- ն օգտագործվում է նաև որպես «լրիվ դրույքով գրանցում» քոլեջների և այլ նմանատիպ հաստատությունների լրիվ դրույքով և կես դրույքով ուսանողների գրանցման համար: Աշխատանքային ժամերի փոխարեն օգտագործվում են դասաժամերը. Լրիվ դրույքով ուսանողները ուսանողներ են, որոնք ունեն բավարար կրեդիտ (սովորաբար շաբաթական 12 ժամ), իսկ կես դրույքով ուսանողները ՝ շաբաթական 12 ժամից պակաս ուսանողներ: , Այնուամենայնիվ, տարբեր դպրոցներ կարող են ունենալ վարկի ժամի տարբեր պահանջներ FTE- ները հաշվարկելու համար: գովազդ

Խորհուրդներ

• FTE- ն չի նշում աշխատողների թիվը: FTE- ի արժեքը ժամանակի ընթացքում չի փոխվի, քանի դեռ ընկերությունը չի փոփոխել իր սովորական HR մոդելը: