Հեղինակ:
Randy Alexander
Ստեղծման Ամսաթիվը:
3 Ապրիլ 2021
Թարմացման Ամսաթիվը:
1 Հուլիս 2024
Բովանդակություն
Արդարությունը գործողության սուբյեկտիվ հասկացություն է, որը բոլորի համար համարժեք կամ արդար է համարվում: Արդար վարքի ունակությունը համարվում է հազվագյուտ որակ, որը դժվար է գտնել ինչպես առաջնորդների, այնպես էլ հարաբերությունների մեջ: Չնայած աշխարհը չի կարող լինել սև ու սպիտակ կամ ճշմարիտ ու կեղծ, ամեն դեպքում դուք կարող եք բարելավել ուրիշների հետ արդար վերաբերվելու ձեր ունակությունը ՝ նրանց ժամանակ և ուշադրություն հատկացնելով: նրանք դրան արժանի են:
Քայլեր
3-ի մեթոդը 1. Արդար է լինել մենեջեր
Աշխատողների համար սահմանեք նույն չափորոշիչները: Իհարկե, շատ դժվար է միայն մեկին չհարգել մեկին: Կգտնվեն մարդիկ, ովքեր միշտ կլսեն ձեզ, կփառաբանեն ձեզ և նույնիսկ թարմ տորթեր կբերեն ձեզ, և կլինեն նաև մարդիկ, ովքեր մի փոքր ավելի սառը և հեռավոր են: Այնուամենայնիվ, ամենևին արդար չէ, եթե թույլ տաք, որ բարի աշխատակիցները մեկ ժամ շուտ հեռանան և ցրտից աշխատողներին աշխատեն ուշ աշխատել: Եթե ցանկանում եք արդար լինել նրանց հանդեպ, ճնշեք տարբեր աշխատողների վերաբերյալ կարծրատիպերը և համոզվեք, որ նրանց նկատմամբ արդար վերաբերմունք կա:
- Հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչու եք իսկապես մեկին գերադասում մյուսներից: Եթե դա այն պատճառով է, որ զգում եք, որ ձեզ դուր եկած անձնավորությունն այնքան էլ չի աշխատում, որքան ակնկալում էիք, ապա լավագույնն այն է, որ նրանց հետ բացահայտ խոսեք դրա մասին `ավելի կոշտ վերաբերմունքի փոխարեն:
- Եթե կողմնակալ եք ձեր աշխատակիցների նկատմամբ, ապա այն մարդը, ով ձեզ դուր չի գալիս, կարծում է, որ դուք շատ անարդար եք և կզզվի ձեզ համար աշխատելուց: Արդարությունը նպաստում է դրական աշխատանքային միջավայրի ստեղծմանը, և բոլորը կաջակցեն միմյանց: կողմնակալությունը կհուսահատեցնի մարդկանց:
Եղեք օրինակ առաջնորդելու համար: Եթե ցանկանում եք արդար շեֆ լինել, օրինակ ծառայեք ձեր աշխատակիցների համար: Ձեր աշխատողների համար դուք ստիպված կլինեք օրինակ ծառայել այնպիսի բաներով, որոնք կակնկալեիք տեսնել նրանցից, ինչպիսիք են նրանց քրտնաջան աշխատանքը, խանդավառությունն ու թիմային աշխատանքը: Եթե դուք նրանց ասեք սա, բայց այլ կերպ վարվեք, նրանք ձեզ չեն հարգի և ենթադրում են, որ ձեր նկատմամբ անարդար են վարվում: Եթե ցանկանում եք արդար լինել, դուք չեք կարող խստորեն վերաբերվել աշխատակիցներին, բայց հեշտությամբ վերաբերվել ինքներդ ձեզ:- Եթե աշխատակցին ասեք, որ նրանք պետք է գրասենյակում լինեն առավոտյան 9-ին, բայց դուք միշտ կես ժամ ուշանում եք, նրանք կմտածեն, որ անարդար է մեղադրել իրեն ուշանալու համար:
- Եթե դուք քննադատում եք աշխատակցին ծույլ լինելու համար, մինչ ամբողջ կեսօրին զանգահարում եք կամ խոհանոցում զրուցում եք, արդարություն չեք ցուցաբերում:
- Եթե աշխատողը կարծում է, որ դուք անարդար եք, հավանական է, որ նրանք շատ ջերմ կլինեն ձեզ հետ:
Սահմանեք կանոնները: Արդար շեֆ լինելու մեկ այլ միջոց է հստակ կանոններ սահմանելը:Բազմաթիվ անգամ աշխատակիցները կարծում են, որ իրենց ղեկավարն անարդար է, քանի որ չեն հասկանում իրենց ղեկավարի սպասելիքները: Եթե դուք հստակ չափանիշ եք դրել աշխատողների արտադրողականության համար, ապա տեղեկացրեք նրանց, թե ինչ կարելի է ակնկալել `փոխանակ բարկություն կամ հիասթափություն արտահայտելու, երբ նրանք չեն կարող արդարացնել ձեր սպասելիքները: Եթե նոր նախագծում ունեք որոշակի նպատակներ, գրեք դրանք, որպեսզի ձեր աշխատակիցները իմանան ձեր սպասելիքները ՝ փոխարենը թույլ տալով, որ նրանք գուշակեն:- Որքան ավելի շատ եք գրում ձեր ակնկալիքների մասին, այնքան ավելի պարզ կլինի կանոնը: Եթե ունեք փաստաթղթեր, էլ.փոստեր կամ որևէ այլ թուղթ, որը կարող եք գտնել, երբ աշխատակիցը ձեզ հարցնում է ձեր սպասելիքների մասին, ձեր ներկայացրած սկզբունքները կլինեն ավելի քիչ կամայական և արդար:
- Եթե դուք պարզապես փոխել եք ձեր սկզբունքներն ու սպասելիքները, արդար կլինի ձեր աշխատակիցներին նախ տեղեկացնել, քան հետո զարմացնել նրանց: Նրանք կգնահատեն ձեր անկեղծությունը և կզգան, որ ավելի արդար եք:
Թույլ մի տվեք, որ ձեր սեփական կողմնակալությունը ազդի որոշման վրա: Եթե ցանկանում եք ձեզ արդար տեսնել, պահեք ձեր առավելագույն անաչառությունը նոր աշխատակիցներ վարձելիս, հին աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելիս, պարտականություններ բաժանելիս, աշխատակիցներին նախագծեր հանձնելիս կամ այլ առօրյա առաջադրանքներ կատարելիս: Դուք չեք կարող պարզապես վարձել մարդկանց, ովքեր ձեզ հետ շատ նմանություններ ունեն, դուք պետք է ընտրեք լավագույն պիտանիությունը; Դուք չեք կարող աշխատանքից հեռացնել մարդուն միայն այն բանի համար, որ նա ձեզ վրդովեցրել է, բայց եթե դա այն պատճառով է, որ նա իրեն շատ վատ է պահում: Կարևոր է լավ մտածել և համոզվել, որ իսկապես արդար աշխատանք եք կատարում:- Իհարկե, դուք չեք կարող գործել առանց նախապաշարմունքի: Այնուամենայնիվ, ավելի արդար կլինեք, եթե սովորություն ունեք որոշումների կայացման գործընթացում ուշադիր դիտարկել: Եթե դուք հակված եք որոշակի թեկնածուի, հարցրեք ինքներդ ձեզ `դա եղե՞լ է այն պատճառով, որ գտել եք այդ մարդուն ամենալավ համընկնումը, թե նա ձեզ ամենից շատն է գովել: Եթե դժգոհ եք աշխատողի հաշվետվությունից, ինքներդ ձեզ հարց տվեք ՝ արդյո՞ք արդեն չեք սիրում այս մարդուն:
Թույլ տվեք անձնակազմին բարձրաձայնել: Թեև ղեկավար լինելը նշանակում է սկզբունքներ դնել, եթե ուզում եք արդար լինել, թույլ տվեք աշխատակիցներին կարծիք հայտնել: Takeամանակ հատկացրեք միանգամից մարդկանց հանդիպելու, անհրաժեշտության դեպքում հարցրեք նրանց կարծիքները և հետևեք նրանց մտքերին և զգացմունքներին: Նույնիսկ եթե դուք չեք ցանկանում երեք անձ լինել, ձեր աշխատողներին ունկնդրելով, դուք ստեղծում եք արդար աշխատանքային միջավայր, և արդյունքում վազելը դառնում է ավելի դյուրին:
- Եթե ժամանակ եք անցկացնում ձեր աշխատակիցների հետ, նրանք կմտածեն, որ դուք անաչառ ղեկավար եք: Փոխանակ վարվել այնպես, կարծես չափազանց զբաղված եք նրանց հարցեր տալով, փորձեք լսել, թե ինչ են նրանք մտածում ընկերության մասին; Սա նրանց ավելի լսելի կզգա:
- Եթե դուք սահմանում եք կանոններ և օրենքներ ՝ առանց ձեր աշխատողների գիտելիքներն ու գաղափարները հաստատելու, ապա կարող եք անարդար շեֆի համբավ ունենալ: Իհարկե, երբեմն միայն դուք գիտեք, թե ինչն է լավագույնը ձեր ընկերության համար, և չեք կարող թույլ տալ, որ ձեր աշխատակիցներն այն աշխատեն ձեզ համար: Այնուամենայնիվ, եթե գիտեք ինչ-որ առարկայի խորը ըմբռնումով աշխատող և դեռ որոշեք անտեսել դրանք, ապա դա կարող է համարվել անարդար:
Կներեք, եթե սխալ եք թույլ տվել: Պարզապես այն բանի համար, որ դուք եք ղեկավարը, չի նշանակում, որ դուք երբեք չեք սխալվում: Եթե դուք վատ եք պահել ձեր աշխատակիցների հանդեպ, պատահաբար ինչ-որ բան մոռացել եք կամ պարզապես սխալ եք թույլ տվել աշխատանքում, դա ավելի արդարացի է ընդունել դա: Եթե ձեռքերը լվանում եք սխալներ չընդունելու համար, ապա անձնակազմը շատ անարդար կհամարի, երբ նրանց չափազանց շատ եք հարցնում, մինչդեռ պատասխանատու չեք ձեր սեփական սխալների համար:
- Եթե դուք պատահաբար սխալ եք թույլ տվել, որը ազդում է շատ աշխատողների վրա, գուցե անհրաժեշտ լինի ներողություն խնդրել թիմի առջեւ: Սխալներ ընդունելն ու փոխվել ցանկանալը շատ ավելի լավ է, քան վարվել այնպես, կարծես ոչ մի վատ բան չես արել: Եթե ձեր աշխատակիցները տեսնեն, որ կարողանում եք ճիշտը սխալը հասկանալ, նրանք կմտածեն, որ դուք արդար եք:
Թույլ մի տվեք, որ արդարությունը ձեզ սպառի: Չնայած արդարությունը ղեկավարման կարևոր որակ է, որն օգնում է աշխատակիցներին իրենց երջանիկ զգալ, և ընկերությունը սահուն կերպով ղեկավարվում է, մեկ ուսումնասիրության արդյունքում պարզվել է, որ «ընթացակարգային արդարադատություն» ՝ անձնական կողմնակալության վերացում: Աշխատակիցների հետ աշխատելը, համոզվելով, որ բոլոր արձագանքները գրանցված են, դյուրանցումների օգտագործումից խուսափելը և այլն, կարող են հոգեբանական ուժասպառություն առաջացնել ղեկավարների համար: Չնայած դուք դեռ պետք է լինեք արդար մարդ, պետք է նաև համոզվեք, որ ցանկանալով այդ արդար վերաբերմունքը սպառել ձեզ, հակառակ դեպքում ձեզ համար դժվար կլինի իմաստուն որոշումներ կայացնել ընկերության համար: Արդարությունը կարևոր է, բայց նաև ժամանակ է պետք հանգստանալու համար:
- Այրվելուց խուսափելու համար համոզվեք, որ բավականաչափ հանգստանաք, լավ ճաշեք, ընդմիջումներ կատարեք աշխատանքային ժամերի միջև և խուսափեք երեկոյան 7-ից հետո մտածել աշխատանքի մասին: Սա կարող է օգնել ձեզ էներգիա զգալ, բայց այնուամենայնիվ լինել արդար շեֆ:
3-ի մեթոդ 2. Արդար է ուսուցիչ լինելը
Թույլ տվեք, որ բոլոր ուսանողները խոսեն: Եթե ուզում եք լինել անկողմնակալ ուսուցիչ, հասկացրեք, որ հարգում եք դասի յուրաքանչյուր անձի կարծիքներն ու գաղափարները: Եթե դուք հրավիրում եք միայն երեք ճիշտ ուսանողների բարձրաձայնել կամ չնկատել ավելի քիչ ակադեմիական առաջադիմություն ունեցող ուսանողի, ապա կարող եք անարդար համբավ ունենալ: Եթե թույլ չեք տալիս ամաչկոտ կամ խնդրահարույց ուսանողներին խոսել, նրանք այլևս ակտիվորեն չեն մասնակցի դասերի մշակմանը, քանի որ նրանք իրենց հավասար չեն վերաբերվում:
- Ուշադրություն դարձրեք, որ երբ թույլ տաք, որ ձեր դասը ունենա բազմաչափ կարծիքներ, յուրաքանչյուր ուսանող կունենա ավելի լավ սովորելու փորձ, նույնիսկ ավելի քիչ ներգրավված լինի գրելու մեջ: Արդար չէր լինի, եթե թույլ տաք միայն ձեր գնահատած ուսանողներին արտահայտվել:
- Դուք կարող եք սկսել զանգահարել ուսանողներին, ովքեր չեն ներկայանում և հարցնել, թե ինչ են մտածում: Չնայած դուք պետք է զգուշանաք ամաչկոտ ուսանողներից, խոսքի կառուցման դասերի չափանիշ սահմանելը կարող է մարդկանց ավելի պատասխանատու զգալ:
Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչպես եք փոխազդում յուրաքանչյուր ուսանողի հետ: Կարող եք մտածել, որ արդար եք, բայց երբ մտածում եք այդ մասին, կարող եք պարզել, որ իրականում արդար չեք վերաբերվել յուրաքանչյուր ուսանողի: Իդեալում, դուք պետք է ընկալունակ լինեք ուսանողների ասելիքին, մի պահ կանգ առեք, որպեսզի նրանք պատասխանեն և դրական արձագանքներ և խրախուսանքներ տան բոլոր ուսանողներին: Երբ տուն եք վերադառնում, ինքներդ ձեզ հարցրեք, թե ինչպես եք վերաբերվել ձեր յուրաքանչյուր ուսանողին, և արդյոք կա՞ որևէ բան, որ պետք է անեիք ավելի արդար լինելու համար:
- Կարող եք նույնիսկ մեկ այլ ուսուցչի խնդրել դիտել անկեղծ մեկնաբանություն ստանալու համար: Կարող եք պարզել, որ կրկնակի անգամ ավելի շատ ժամանակ եք անցկացնում որոշակի ուսանողների հետ, իսկ մյուսներին անտեսում եք: Չնայած որոշ ուսանողներ իսկապես ավելի շատ օգնության կարիք ունեն, ավելի արդար կլինի, եթե բոլորին միևնույն ժամանակն ու ուշադրությունը տրամադրեք:
Գտեք գովեստի ինչ-որ բան յուրաքանչյուր ուսանողի համար: Եթե իսկապես ցանկանում եք լինել արդար ուսուցիչ, սովորեք տեսնել յուրաքանչյուր աշակերտի ուժեղ կողմերը: Կարող է լինել մի ուսանող, որն այնքան աղքատ է, որ թվում է, թե ուզում եք միայն քննադատել, այնուամենայնիվ, փորձեք գտնել այս ուսանողի մասին ինչ-որ արժեքավոր բան ՝ լինի դա մանրուքների ուշադրություն, թե կարողություն: աշխատանքային խումբ: Եթե ուզում եք արդար լինել, պետք է ձեր ուսանողներին ցույց տաք, որ նրանք արժանի են լավագույնին:
- Takeամանակ հատկացրեք յուրաքանչյուր ուսանողի անհատապես դիմավորելու համար, և սովորելու դժվարություններ ունեցող ուսանողներին տեղեկացրեք, որ նրանք նույնպես ուժեղ կողմեր ունեն:
- Դասի ընթացքում ձեր աշակերտներին գովելը կարող է նրանց ինքնազգացողությունը լավացնել, քանի դեռ ինչ-որ պահի դուք փորձում եք գովել բոլորին: Այնուամենայնիվ, դասի առջև ուսանողին քննադատելը կարող է մեծ վնաս հասցնել ուսանողի ինքնագնահատականին, և դա անաչառ արարք չէ:
Համոզվեք, որ արդար եք գոլ խփել: Երբեմն դժվար է արդար գնահատել, երբ մեծ ակնկալիքներ ունես լավ ուսանողի և աղքատ ուսանողի հանդեպ: Այնուամենայնիվ, պետք է փորձեք ուշադիր նայել ուսանողի յուրաքանչյուր հանձնարարությանը, կարծես չգիտեք, թե ով է նրանց տերը, և նույնիսկ կարող եք կիրառել ռուբիկի գնահատման մեթոդը, որը կօգնի ձեզ միավորներ հավաքել: տալը հիմնված կլինի ոչ թե տրամադրության, այլ մի շարք չափանիշների վրա: Արդար գնահատումը անաչառ ուսուցչի հիմնական հատկություններից է:
- Նշելիս յուրաքանչյուր հոդվածին հավասար ժամանակ տրամադրեք: Լավագույն ուսանողներին ավելի շատ ժամանակ մի անցկացրեք, քան նրանց, ովքեր իսկապես ձեր մեկնաբանության կարիքն ունեն:
- Մի «վճարեք» ուսանողներին: Հետևողականորեն B գնահատական ունեցող ուսանողը դեռ կատարելապես ունակ է A ստանալ, և չպետք է անտեսել նրանց փորձերը `ստիպել նրանց մտածել, որ դուք չեք կարող բարելավել:
Տեղյակ եղեք, որ ուսանողների արդար վերաբերմունքը միշտ չէ, որ նշանակում է ուսանողներին հավասար վերաբերմունք ցուցաբերել: Յուրաքանչյուր ուսանող տարբեր ուժեղ և թույլ կողմեր ունեցող անհատ է: Դասընթացի կանոնները կիրառելիս և յուրաքանչյուր ուսանողի հետ վարվելիս պետք է հաշվի առնել, որ նրանք անհատ են, բայց միևնույն ժամանակ արդարացիորեն են վերաբերվում նրանց: Չնայած յուրաքանչյուր աշակերտի և նրանց ծնողի հետ ծանոթանալու համար կարող է որոշ ժամանակ պահանջվել, այն կարող է օգնել ձեզ դառնալ ավելի արդար և անկողմնակալ ուսուցիչ:
- Օրինակ, եթե մի ուսանող առաջին անգամ մոռանում է իր տնային աշխատանքը, մինչդեռ մեկ այլ ուսանող նույն սխալն անում է մինչև հինգերորդ անգամ, դուք չպետք է հավասար վերաբերվեք այս երկու ուսանողներին:
- Նույնիսկ եթե դուք չեք կարող արդարացնել մեկ ուրիշի, երբ ձեր ուսանողը ինչ-որ բան սխալ է անում, գտեք վարքի պատճառը: Գուցե գիտեք, որ ուսանողներից մեկը պայքարում է, քանի որ նրանց ծնողները ամուսնալուծված են, ուստի նրանք իրենց այսպես են պահում: Այս տեղեկատվությունը կարող է օգնել ձեզ ավելի լավ ուսուցանել այդ ուսանողի հաջողությունն ապահովելու համար:
Խուսափեք կողմնակալությունից: Չնայած դուք կարող եք դժվարանալ որևէ մեկին որպես ուսուցիչ կողմնորոշվել, փորձեք կոտրել ձեր նախապաշարմունքը, քանի որ դուք դասի ղեկավար եք: Նույնիսկ եթե կա ուսանող, որը շատ լավ տիրապետում է ձեզ և քաղաքավարի է պահում ձեզ, դուք չեք կարող պարզապես հաճոյախոսել այդ ուսանողին, բայց անտեսել այն ուսանողներին, ովքեր նույնպես ձեր ուշադրության կարիքն ունեն: Եթե ուսանողը դասարանում դժվարանում է, ապա պետք է առանձնապես խոսեք այդ ուսանողի հետ, բայց թույլ մի տվեք, որ դասարանում անպատեհ պահվածք դրսեւորեք ուսանողի նկատմամբ:
- Եթե դուք կողմնակալ գործեք, դուք անարդար ուսուցչի հեղինակություն կստանաք, և ուսանողներն այլևս չեն հարգի ձեզ:
- Ուսանողները, որոնք ձեր կողմից կողմնակալ չեն, կարող են հուսալքվել սովորելիս, քանի որ նրանք չեն զգում, որ իրենք շահում են:
3-ի մեթոդ 3. Beingնող լինելը
Միշտ հասկացեք: Արդար ծնողների ամենակարևոր հատկություններից մեկը հասկանալն է: Եթե ցանկանում եք հաջողակ լինել որպես ծնող, փորձեք հասկանալ, թե ինչ է ձեր երեխան մտածում, իր կյանքը դպրոցում և նրանց հարաբերությունները ընկերների հետ: պատճառները դժվար է հասկանալ, և դա հասկանալու համար գուցե հարկ լինի ինքներդ ձեզ դնել ձեր տեղը:
- Նախքան ձեր երեխան պատժելը կամ նոր կանոն սահմանելը, որոշ ժամանակ տրամադրեք մտածելու, թե դա ինչպես կանդրադառնա ձեր երեխայի վրա: Հավասարությունն այն է, երբ քայլեր ձեռնարկելուց առաջ հաշվի ես առնում երեխայի զգացմունքները:
Լսեք ձեր երեխայի կարիքները: Եթե ուզում եք արդար ծնող լինել, լսեք ձեր երեխաներին: Կարող եք մտածել, որ երեխան պարզապես վատ է գործում, և դուք ձեզ շատ զայրացած եք զգում, բայց հաճախ խնդիրը դրանից շատ ավելի խորն է: Եթե ցանկանում եք արդար լինել ձեր երեխայի հանդեպ, նստեք հարցրեք նրան, թե ինչի են բախվում և ինչու են սխալ վարվում դպրոցում կամ տանը: Սա կարող է օգնել ձեզ լինել արդար և արմատավորել խնդիրը:
- Լսելով ձեր երեխաներին ՝ կարող է նաև ցույց տալ ձեր հոգատարությունը, և նրանք կտեսնեն, որ դուք ջանքեր եք գործադրում հասկանալու նրանց մտքերը ՝ կանոններ սահմանելու փոխարեն:
- Իհարկե, կլինեն օրեր, երբ դուք ուժ չեք ունենա լսելու: Այնուամենայնիվ, համոզվեք, որ բավականաչափ ժամանակ եք անցկացնում նրանց հետ և իսկապես ունկնդրեք նրանց: Ձեր հեռախոսը կամ համակարգիչը մի կողմ դրեք և ձեր ամբողջ ուշադրությունը նվիրեք ձեր երեխային:
Ձեր երեխային տվեք այն, ինչ նրանց պետք է: Արդարությունը չի նշանակում հավասար վերաբերվել բոլոր երեխաներին. արդարություն նշանակում է նրանց արդար վերաբերվել: Մի երեխա կարող է ավելի ակտիվ լինել, քան մյուսը, մի երեխան կարող է ավելի տաք լինել, քան մյուսը, կամ մի երեխա կարող է մյուսից ավելի վատ հանդես գալ: Եթե ցանկանում եք արդար ծնող լինել, համոզվեք, որ ձեր երեխային տվեք անհրաժեշտ ուշադրությունը և յուրաքանչյուր երեխայի համար սահմանեք ողջամիտ սկզբունքներ և ուղեցույցներ:
- Յուրաքանչյուր երեխա առանձին անհատ է, ուստի արդար չէ նրանց հավասար վերաբերմունքը: Փոխարենը, ուշադրություն դարձրեք ձեր երեխայի իրական կարիքներին և արձագանքեք դրանց:
Խուսափեք ձեր երեխաներին ասել. «Կյանքն արդար չէ:« Չնայած շատ ծնողներ հակված են դա ասել, երբ զայրացած են իրենց երեխայի վրա, դուք պետք է փորձեք խուսափել դրանից: Դա կնվազեցնի նրանց սպասելիքները աշխարհից և հնարավոր է հոռետես դարձնի նրանց: Երբ ձեր երեխան ասում է. «Դա արդար չէ», «Կյանքն արդար չէ» ասելու փոխարեն, բացատրեք ձեր որոշման պատճառները կամ թույլ տվեք ձեր երեխային նշել, թե ինչպես են նրանք զգում անհրաժեշտության դեպքում:
- Խուսափեք «Կյանքն արդար չէ» ասելուց, երբ ձեր երեխաներին բացատրեք, որ աշխարհը չի պտտվում նրանց շուրջ: Դուք ցանկանում եք, որ ձեր երեխաները զգան, որ ունակ են հասնել այս բաց աշխարհի գագաթնակետին, բայց նաև չպետք է փչացնեք նրանց և մտածեք, որ նրանք կարող են ունենալ այն ամենը, ինչ ուզում են:
Տանը հստակ կանոններ սահմանեք: Եթե ցանկանում եք արդար ծնող լինել, ձեր երեխայի համար հստակ ակնկալիքներ դրեք: Տեղեկացրեք ձեր երեխային, թե ինչ է պարետային ժամը, որքան ժամանակ է հեռուստացույց դիտել, ինչպես կցանկանայիք, որ նա սովորեր և ինչ գործեր պետք է անեին ամեն օր: Եթե դուք սահմանել եք կանոններ, դուք պետք է հետևողական լինեք և հավատարիմ մնաք դրանց ՝ համոզվելով, որ յուրաքանչյուր երեխա պետք է հետևի որոշակի չափանիշների: Եթե դուք կանոն եք փոխում, բացատրեք, թե ինչու ձեր երեխան չի զարմանա:
- Արդար վարքի ամենահեշտ ձևերից մեկը ձեր երեխային տան կանոնների մասին հիշեցնելն է: Եթե ձեր երեխան խառնաշփոթի մեջ ընկնի ինչ-որ բանի պատճառով, որը կարծում է, որ ձեզ թույլատրված է անել, նրանք հեշտությամբ կսկան ողբալ ՝ «Դա արդար չէ»:
- Եթե ձեր երեխաները բաժանված են միմյանց տարիքից, սովորաբար մեծը ավելի շատ արտոնություններ է ստանում, քան փոքրը: Համոզվեք, որ բացատրեք ձեր հնարավորությունների սահմաններում, որպեսզի երեխան չզգա, որ դուք կողմնակալ եք կամ անարդար եք վարվում:
Լավ օրինակ եղեք: Որպեսզի արդար ծնող լինեք, պետք է ասեք, թե ինչ եք անում, որպեսզի ձեր երեխան տեսնի, որ ձեր սկզբունքներն արժանի են հետևել: Իհարկե, կլինեն ձեր կողմից սահմանված կանոններ, որոնք չեն վերաբերվում ձեզ, ինչպես շուտ քնել, բայց երբ ուզում եք, որ ձեր երեխան իրեն պահի, թող տեսնի, որ դուք դա անեք, եթե ուզում են արդարություն ցուցաբերել:
- Եթե ձեր երեխաներին սովորեցնեք լավ վերաբերվել ուրիշներին, բայց չհարգեք հարևաններին կամ օտարներին, կամ եթե սովորեցնեք ձեր երեխաներին մաքրել տունը, բայց խոհանոցն անխտիր թողնել ..., երեխան շփոթվելու է: ենթադրելով, որ դուք չափազանց հակասական հաղորդագրություններ եք ուղարկում:
- Թույլ մի տվեք, որ երեխաները մտածեն, որ դուք կեղծավոր եք այն սկզբունքները պարտադրելիս, որոնք ինքներդ չեք գործում:
Խորհուրդներ
- Եթե աշխատավայրում փորձում եք արդար լինել, նախ կարդացեք աշխատանքային օրենսդրությունը: Աշխատանքի մասին օրենքների մեծ մասը ընդունվում է արդարությունը բարելավելու և ռասայի, սեռի և այլ գործոնների հիման վրա խտրականությունը վերացնելու համար: Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխանելը ձեր որոշումները կդարձնի ավելի թափանցիկ, և հաճախ անօրինական է չհամապատասխանել աշխատանքային օրենսդրությանը:
