Հեղինակ:
Mark Sanchez
Ստեղծման Ամսաթիվը:
3 Հունվար 2021
Թարմացման Ամսաթիվը:
2 Հուլիս 2024
Բովանդակություն
Ձեր գործատուից հեռանալը և աշխատանքից ազատվելը միշտ չէ, որ հարթ են ընթանում: Այս քայլը կարող է ձեզ կանգնեցնել ֆինանսական փակուղու մեջ: Այս որոշումը նույնպես հուզական առումով դժվար է: Երբեմն դուք դա չեք գիտակցում, քանի դեռ չեք գտնվում ձեր ղեկավարի գրասենյակում և հստակորեն չեք հայտարարում ձեր հրաժարականի մասին: Ահա թե ինչպես ճիշտ ստանալ այն:
Քայլեր
Մեթոդ 1 -ը ՝ 2 -ից
1 Ստուգեք ձեր ֆինանսները: Դուք կարող եք բազմաթիվ պատճառներ ունենալ ձեր աշխատանքը թողնելու համար, բայց նաև պետք է համոզվեք, որ ֆինանսապես հաստատուն եք տեղում: Սա պետք է արվի նախքան վերջնական որոշում կայացնելը: Եթե նոր աշխատանք չունեք, գումար կուտակեք առնվազն վեց ամսով: Ֆինանսական միջոցները պետք է թեթևացնեն ձեր գործազրկության շրջանը: Կատարեք ծախսերի ծրագիր: Բացահայտեք գումար վաստակելու այլ եղանակներ, մինչև այլ աշխատանք չգտնեք: - Հիշեք, որ կամավոր հեռանալու դեպքում գործազրկության նպաստ չեք ստանա:
2 Սկսեք աշխատանք փնտրել: Եթե իրավիճակը թույլ է տալիս, սպասեք, մինչև ավելի լավ դիրք գտնեք: Եթե դա անեք, ապա ձեզ չի սպառնում ճգնաժամի վտանգ, որի ընթացքում աշխատանք գտնելու ձեր ջանքերը արդյունք չեն տա: Եթե ժամանակը սպառվում է, սկսեք աշխատանքի առաջարկներ փնտրել և փորձեք որոշել, թե որքան դժվար կլինի նշված պաշտոնը ստանալը: - Երբ սկսում եք նոր աշխատանք փնտրել, փորձեք համոզվել, որ ոչ ոք չգիտի ձեր ծրագրերի մասին: Գուցե ցանկանաք օգտագործել ձեր կապերը ՝ նոր պաշտոն գտնելու համար, բայց միայն վստահելի մարդիկ կարող են ճշմարտությունն ասել ձեր ծրագրերի մասին:
3 Վերլուծեք ձեր ընթացիկ դիրքը: Մտածեք այն մասին, թե ինչու եք ուզում հրաժարվել, բացահայտեք բոլոր դրական և բացասական կողմերը: Կա՞ որևէ միջոց ՝ շտկելու աշխատանքային թերությունները, որոնք ձեզ նյարդայնացնում են: Եթե դուք հեռանում եք ցածր աշխատավարձի պատճառով, կարո՞ղ եք բարձրացում խնդրել: Եթե դուք դադարեցնեք աշխատանքը նյարդայնացնող գործընկերոջ պատճառով, կարո՞ղ եք ձեզ նշանակել: Հրաժարվելուց առաջ ասեք ձեր ղեկավարին, թե ինչ եք զգում և հնարավորություն տվեք նրան փոփոխություն մտցնել: 
4 Վերանայեք ձեր պայմանագրերը: Ստուգեք բոլոր օրինական փաստաթղթերը, որոնք դուք ստորագրել եք ձեր ներկայիս պաշտոնում, ներառյալ անավարտ պայմանագրերը և պայմանագրերը, որոնց կատարումը որոշակի ժամանակ է պահանջում: Պայմանագիրը խախտելը երբեմն կարող է հանգեցնել ֆինանսական և իրավական տհաճ հետևանքների: Պարզեք, թե ինչ տեսքով է գրված հրաժարականի նամակը: 
5 Ինքներդ պատճենեք այն տեղեկությունները, որոնք չեք ցանկանում կորցնել: Եթե ունեք անձնական կազմակերպիչ կամ կոնտակտների ցուցակ, որը կարևոր է ձեր արդյունաբերության համար, աշխատանքից ազատվելուց առաջ պատրաստեք ձեր պատճենը: Եթե այս տեղեկատվությունը ընկերության սեփականությունն է, ապա մեկնելուց հետո չեք կարողանա պատճենել այն: Համոզվեք, որ չեք գողանում այն, ինչ կոչվում է առևտրային գաղտնիք:
Մեթոդ 2 -ից 2 -ը. Խոսեք ձեր ղեկավարի հետ
1 Խոսեք ձեր ղեկավարի հետ դեմ առ դեմ: Բացատրեք, որ հեռանում եք ընկերությունից և հարցրեք, թե ինչպես կարող եք ավարտել ձեր բիզնեսը: Այնուհետեւ գրեք կարճ նամակ կամ ձեռագիր նամակ, եթե ընկերությունը պահանջում է գրավոր ծանուցում: 
2 Արագ և բարի հեռացեք: Ձեր հայեցողությամբ, դուք կարող եք տալ այնքան տեղեկատվություն, որքան ցանկանում եք նոր պաշտոնի վերաբերյալ. խնդիրներ, որոնք հանգեցրին աշխատանքից ազատմանը, և ապագայի ձեր ծրագրերին: Պահպանեք քաղաքավարությունը: 
3 Կազմեք պահանջվող ծանուցումը: Եթե պայմանագրով ձեզանից պահանջվում է զեկուցել ձեր խնամքի մասին երկու շաբաթ առաջ, պահպանեք այս պայմանները: Պարտադիր չէ կամուրջներ այրել, անսպասելիորեն լքել և շեֆին թողնել անշարժ վիճակում: Հնարավոր է, որ ապագայում նրա օգնության կարիքը ունենաք (օրինակ ՝ առաջարկության կարիք ունեք): 
4 Հետևեք ձեր ղեկավարի խորհուրդներին ՝ ձեր գործընկերներին տեղեկացնելու վերաբերյալ: Ամենայն հավանականությամբ, ընկերությունը ցանկանում է, որ դուք պահանջներ չներկայացնեք, մինչև նրանք ձեզ փոխարինող չգտնեն կամ որոշեն, թե որ ճանապարհով փոխարինեք ձեր դիրքը: Եթե դուք անմիջապես դուրս չեք գալիս աշխատանքից, աշխատողներին մի քանի օր ժամանակ տվեք, որպեսզի նրանք վարժվեն աշխատանքից ազատվելու մտքին: Կարիք չկա նման նորություններ տարածել գրասենյակում (միայն դրա մասին պատմել դրա մասին): 
5 Մի ծույլ: Աշխատանքը ավարտելիս փորձեք անել այն, ինչ անհրաժեշտ է, որպեսզի օգնեք ձեր ընկերությանը աշխատանքը փոխանցել ձեր իրավահաջորդին: Դուք սխալ եք գործում, եթե վերջին երկու շաբաթվա ընթացքում անհրաժեշտ զանգեր եք կատարում: Դա անելը կարող է կարժենա ձեր գործատուի արժանապատիվ առաջարկությունը, որը կօգնի ձեզ հետագայում փնտրել ձեր աշխատանքը:
Խորհուրդներ
- Ձեր զգացմունքները վերահսկողության տակ պահեք: Թույլ մի տվեք, որ ձեր ղեկավարի բարեկամությունը ձեզ մեղավոր զգա հեռանալու համար: Սա բիզնես է, և դուք պետք է պրոֆեսիոնալ կերպով կատարեք ձեր պարտականությունները:
- Եթե նոր աշխատանք փնտրելու համար հավաքագրող գործակալ եք օգտագործել, խնդրեք նրան օգնել ձեզ աշխատանքից ազատելիս, եթե վստահ չեք, որ դա ճիշտ եք անում: Նրանք կարող են օգնել ձեզ:
- Եթե ձեզ ազատեն աշխատանքից, որոշ գործատուներ կարող են փորձել ձեզ հակաառաջարկել (առաջխաղացում, ավելի լավ պաշտոն, մեծ գրասենյակ և այլն), որպեսզի ձեզ մնան ընկերությունում: Միշտ չէ, որ վատ բան է ընդունում հակընդդեմ առաջարկը, բայց համոզվեք, որ դուք հիշում եք հրաժարվելու որոշման պատճառը: Մի մնացեք, քանի որ վաճառասեղանի առաջարկը կարող է չարդարացնել ձեր սպասելիքները:
Գուշացումներ
- Համոզվեք, որ ձեր աշխատասեղանն ու փաստաթղթերը համապատասխանում են ընկերության պահանջներին: Դուք պետք է կարգի բերեք ձեր աշխատավայրը, եթե ձեզ խնդրեն անմիջապես լքել ձեր տեղը:
- Որոշ ընկերություններ ինքնաբերաբար կհեռացնեն ձեզ աշխատանքից `դիմելու օրը: Դա արվում է անվտանգության նկատառումներից ելնելով: Պատրաստ եղեք դրան և մի վիրավորվեք:
