Բովանդակություն

• Քայլեր
• Մեթոդ 1 -ը ՝ 5 -ից. Նախքան ղեկավարի հետ խոսելը
• Մեթոդ 2 5-ից. Համագործակցեք գործընկերների հետ
• Մեթոդ 3 5 -ից. Նախագիծ
• Մեթոդ 4 -ից 5 -ը. Ստացեք ձեր ղեկավարին ձեր կողքին
• Մեթոդ 5 -ից 5 -ը ՝ Շարունակեք աշխատանքը
• Խորհուրդներ
• Գուշացումներ

Դուք խեղդվում եք աշխատավայրում, քանի որ չե՞ք գտնում անհրաժեշտ աշխատանքի հասնելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվությունը: Վստա՞հ եք, որ տասը րոպեանոց խաղերն ու այլ ժամանցը ձեզ կթարմացնեն և նոր եռանդով կվերադառնան աշխատանքի: Նախքան ձեր ղեկավարին հարցնելը, արդյոք նա թույլ կտա ձեզ ազատորեն օգտագործել ցանցը, զինվեք փաստարկներով և փաստերով `արդյունավետորեն հիմնավորելու խնդրանքը և համոզելու շեֆին:

Քայլեր

Մեթոդ 1 -ը ՝ 5 -ից. Նախքան ղեկավարի հետ խոսելը

1. 1 Պատրաստեք խոսք անսահմանափակ ինտերնետ հասանելիության առավելությունների մասին: Ուսումնասիրեք արտադրողականության ազատ մուտքի ազդեցությունը. համոզելու լավագույն միջոցը սառը փաստերն են: Ձեզ անհրաժեշտ կլինեն շոշափելի փաստարկներ և փաստեր այն մասին, թե ինչպես է անսահմանափակ մուտքը կազդի աշխատակիցների արտադրողականության և կորպորատիվ աճի վրա.
   • Օգտագործեք հայտնի հետազոտություններ, ինչպիսիք են Սինգապուրի պետական ​​համալսարանի ուսումնասիրությունը The Cyberspace Space on the Psychological Engagement on Don JC Chen and Vivian CJ Lim, որը նշում է.
     • «Հետազոտողները պարզեցին, որ ինտերնետ օգտագործողները շատ ավելի արդյունավետ և արդյունավետ էին խնդիրները լուծելիս ՝ համեմատած հսկիչ խմբի հետ և ցույց տվեցին հոգեկան հոգնածության և ձանձրույթի ավելի ցածր մակարդակ և ներգրավվածության ավելի բարձր մակարդակ»:
     • «Քանի որ ցանցի օգտագործումը մեծացնում է արտադրողականությունը, հետազոտողները գործատուներին խորհուրդ են տալիս խուսափել աշխատակիցների ցանցի չափազանց սահմանափակումից: Նրանք ղեկավարներին խորհուրդ են տալիս ժամանակ հատկացնել ինտերնետի սահմանափակ անձնական օգտագործման համար, քանի որ դա բարելավում է աշխատողների արտադրողականությունը»:
   • Փնտրեք ձեր արդյունաբերությանը համապատասխան հետազոտություններ: Ավելի համոզիչ լինելու համար փնտրեք ուսումնասիրություններ, որոնք նկարագրում են ձեր առանձնահատուկ իրավիճակը: Օրինակ, եթե դուք աշխատում եք բանկում, գտեք ուսումնասիրություն, որը նկարագրում է բանկի շուկայական օգուտները կամ արտադրողականության աճը, որը կարող է ունենալ աշխատակիցներ, որոնք օգտագործում են ցանցը ճաշի ժամանակ: Լավագույնն այն է, որ Google- ի միջոցով նման տեղեկություններ փնտրեք «Ինտերնետ բանկի աշխատակիցներ» խնդրանքով ՝ «բանկ» բառը փոխարինելով ձեր հաստատության անունով:
2. 2 Մտածեք աշխատավայրում ինտերնետից օգտվելու առավելությունների մասին, հատկապես անձնական օգտագործման:
   • Որքանո՞վ ձեր (և ընկերությունում գտնվող մյուսների) աշխատանքը կշահի որոնման ավելի մեծ ազատությունից: Անկասկած, որոնման գործունեությունը, վաճառքը և շուկայավարումը, իրավական և ֆինանսական հարցերի պարզաբանումը մեծապես կշահեն ցանցի անսահմանափակ մուտքից, բայց դուք չպետք է զրկեք մրցակիցների և հաճախորդների գործունեությունը վերահսկելու ունակությունից: Մտածեք յուրաքանչյուր գերատեսչության կատարողականի մասին և հաշվի առեք, թե արդյոք նրանց աշխատանքը կարող է օգուտ բերել ընկերությանը կամ հենց բաժնին: Նկատի ունեցեք նաև այն հետևանքները, որ ընկերությունը կարող է թույլատրել մի գերատեսչության օգտվել ինտերնետից, այլ ոչ թե մյուսին:
   • Սոցիալական լրատվամիջոցներին վերաբերվեք որպես նորությունների աղբյուր: Նրանք վերջերս պայթում էին ՝ անհապաղ արձագանք տալով ձեր ընկերության գործունեության, մրցակցային մտադրության և նույնիսկ այն, ինչ ասվում է ձեր ընկերության մասին: Որոշ ընկերություններ պետք է մատը պահեն սոցիալական մեդիայի զարկերակին:
   • Օգտագործեք հետազոտությունների և ողջամտության համադրություն ՝ ձեր ղեկավարին համոզելու համար, որ աշխատավայրում առցանց անցկացնելու ժամանակը: Որոշ փաստարկներ կվերաբերվեն բացառապես ձեր պաշտոնին, իսկ մյուսները կաշխատեն ցանկացած գրասենյակի աշխատողի համար: Հնարավոր օրինակներ.
     • Աշխատողները, ովքեր իրենց ավելի ազատ են զգում աշխատավայրում, չեն վրեժխնդիր լինելու ցանցը բացառապես աշխատանքի համար օգտագործելու համար:
     • Այս ընդմիջման ընթացքում հանգստացած աշխատակիցները կվերադառնան աշխատանքի թարմացված և ավելի եռանդուն:
     • Աշխատակիցները չպետք է գաղտնի ստուգեն իրենց գնումները կամ զեղչեր փնտրեն: Բաց լինելը հիանալի աշխատանքային քաղաքականություն է, այն բացահայտում է ամեն ինչ:
     • Այլ համատեքստ մտնելը կարող է թարմացնել համակենտրոնացումը, որն ավելի լավ է, քան անընդհատ աշխատել նույն նյութի վրա:
3. 3 Getանոթացեք ռազմի դաշտին: Որոշեք, թե որ տեսակի ինտերնետն է հարմար ձեր աշխատանքի համար: Օրինակ ՝ լրատվական կայքեր դիտելը կարող է օգտակար լինել, սակայն սոցիալական խաղերը դժվար թե ձեզ օգնեն ձեր աշխատանքում: Միգուցե խաչբառերը կանեն, բայց հրաձգության խաղերը ՝ ոչ:
4. 4 Հաշվի առեք ցանցին ազատ մուտքի բոլոր բացասական կողմերը: Յուրաքանչյուր իրավիճակ ունի մետաղադրամի տարբեր կողմեր, դուք պետք է իմանաք, թե ինչ կասի շեֆը ի պատասխան ձեր առաջարկի: Ազնվորեն հաշվի առեք ցանցի անսահմանափակ մուտքի ցանկացած բարդություն. Կախվածություն առցանց խաղերից, աշխատանքի անտեսում և անպատշաճ կայքերի դիտում: Բացի այդ, գործատուները վախենում են աշխատակիցների բացասական արձագանքներից `աշխատանքային ժամերին աշխատանքի և գործընկերների կամ մրցակիցների միջև վեճերի վերաբերյալ: Թվարկեք և համեմատեք առավելություններն ու թերությունները: Theանկի վերջում նշեք, թե որ մեթոդներն եք կարծում, որ կօգնեն բաց մուտքի բացասական հետևանքների դեմ:
5. 5 Վերանայեք ինտերնետի պաշտոնական քաղաքականությունը: Ամուր հաստատվա՞ծ է: Կա՞ արգելք: Նախքան ձեր ղեկավարին բարեփոխումներ առաջարկելը, կարևոր է իմանալ, թե ինչով եք զբաղվում: Եթե ​​արգելքը գոյություն ունի, փորձեք պարզել, թե որքան վաղուց է այն ներդրվել, ով է դա արել և ինչու:

Մեթոդ 2 5-ից. Համագործակցեք գործընկերների հետ

1. 1 Խնդրեք գործընկերներին աջակցություն: Պարզեք, արդյոք ձեր գործընկերները կարծում են, որ ցանցի հասանելիությունը կբարձրացնի նրանց արտադրողականությունը: Անցկացրեք հարցում և օգտագործեք նրանց կարծիքը որպես փաստարկ ՝ ձեր հետազոտությանը աջակցելու համար:
   • Ընդհանուր հարցումից առաջ ընտրեք տարբեր գերատեսչություններից մի քանի գործընկերների և հարցրեք նրանց կարծիքները: Գտեք գործընկերներին, ովքեր նվիրված են աշխատանքին և կրքոտ են ընկերության ճակատագրով:
2. 2 Կույր հետազոտություններ անցկացնել արտադրողականության և ինտերնետի օգտագործման միջև: Կազմեք հարցերի կարճ ցուցակ (տասից ոչ ավել), որը ցույց կտա ձեզ, եթե գործընկերները կիսում են ձեր ոգևորությունը:
   • Անդրադարձեք հետազոտությանը և անկախ ապացույցներին և եղեք հարցի անմիջական և հստակ: Ձևակերպումը պետք է լինի, օրինակ. «Թվարկեք երեք պատճառ, որոնք ձեզ ստիպում են աշխատանքային ժամերին պահպանել կամ հրաժարվել ինտերնետից ազատ մուտքից»:
3. 3 Գործընկերներին պահեք իրականությանը համահունչ: Նրանցից շատերն ուրախությունից ցատկում են `անսահմանափակ ինտերնետ հասանելիության մտքով: Եթե ​​նրանց աջակցության կարիքն ունեք, աշխատեք նրանցից չափազանց չսպասել, եղեք իրատես: Ձեզ համար կարևոր է նշել ցանկացած սահմանափակում և ակնկալիք, որը կհաջորդի անսահմանափակ մուտքի ներդրմանը, օրինակ ՝ նրանց պարտականություններին և այն կայքերի ցանկին, որոնք չեն կարող դիտվել: Հաշվի առեք նաև անվտանգության համապատասխան արձանագրությունները, որոնք առկա են ձեր աշխատավայրում: Եթե ​​դու չես, մեկ ուրիշը կանի:

Մեթոդ 3 5 -ից. Նախագիծ

1. 1 Գրեք նախագիծ, որը կներառի ձեր հետազոտությունը և աշխատողների կարծիքները: Այս փաստաթուղթը հետագայում կօգտագործվի ձեր ղեկավարի կողմից, այնպես որ համոզվեք, որ այն լավ գրված է և ներառում է բոլոր տեղեկություններն ու փաստարկները:
   • Գրեք հարցի կարճ հայտարարություն `նկարագրելով ձեր նպատակները, ծրագրի և հետազոտության ամենակարևոր կետերը: Ամփոփեք ծրագրի հիմնական գաղափարները մեկ կամ երկու էջում, ներառեք հետազոտության ամենաազդեցիկ մեջբերումները` ձեր տեսակետը հաստատելու համար:
   • Գրեք մանրամասն հաշվետվություն այն մասին, թե ինչու եք վստահ, որ ցանցի օգտագործումը կբարձրացնի արտադրողականությունը, նշեք, թե ով կշահի դրանից և առաջարկեք գործողությունների ծրագիր:

Մեթոդ 4 -ից 5 -ը. Ստացեք ձեր ղեկավարին ձեր կողքին

1. 1 Խնդրեք հանդիպել ձեր ղեկավարի հետ ՝ հարցը քննարկելու համար: Եթե ​​վստահ եք, անմիջապես անցեք գործին կամ օգնություն խնդրեք ձեր շեֆից ՝ նշանակելու ժամանակ, երբ մոտ մեկ ժամ ժամանակ ունեք այդ հարցը քննարկելու համար:
   • Առաջարկեք հանդիպել գրասենյակում կամ ճաշի, կախված ձեր հարաբերություններից: Եթե ​​կարծում եք, որ ոչ ֆորմալ պայմաններում ձեր ղեկավարը ձեզ ավելի լավ կհասկանա, ապա խնդրեք հանդիպել մեկ այլ տարածքում:
   • Մի նշանակեք հանդիպում, երբ ձեր ղեկավարը զբաղված է մեծ նախագծով:
2. 2 Նախապես պատրաստվեք տանը ՝ հավաքելով ընկերության աճի, վաճառքի և օգուտների վերաբերյալ բոլոր տվյալները: Ձեզ համար կարևոր է ներկայացնել ընկերությունը որպես առողջ մարմին, հաջողակ կազմակերպություն, որը գնահատում է աշխատակիցներին և ցանկանում է բարելավել նրանց բարեկեցությունը և արտադրողականությունը: Համեմատեք ընկերությունը այլ կազմակերպությունների հետ, որոնք գնահատում են աշխատողներին `ցանցի անվճար հասանելիությունը կապելու ընկերության այլ գործունեության հետ, որտեղ արտադրողականությունը բարձր է: Այնուհետև կապեք բաց ինտերնետ հասանելիությունը շարունակական արտադրողականության հետ:
   • Ամենակարևորը `գտնել որոշակի տարածք, որին գիտեք, որ ձեր ղեկավարն ամեն օր հետևում է, և ցույց տալ, թե որքանով է բաց ինտերնետի օգտվելն այդ տարածքը:
3. 3 Ներկայացրեք ձեր նախագիծը այնպես, որ ցույց տա կապը կորպորատիվ աճի և ընկերության ընդհանուր ուղղության հետ: Ընկերության հաջողություններից անցեք ձեր ինտերնետային անվճար հասանելիությամբ արտադրողականությունը բարձրացնելու ձեր ծրագրին:
   • Հղում դեպի ձեր ներկայացված փաստաթղթին կետ առ կետ ՝ նշելով, թե ինչու է օգտվելու անվճար մուտքը: Մի վերապատմեք ձեր ամբողջ նախագիծը, այլ հղեք միայն հիմնական գաղափարների կարճ ամփոփմանը:
   • Թվարկեք դեպքերի ուսումնասիրություններ, որոնք ցույց են տալիս, թե ինչպես են առցանց որոնումները բարձրացնում արտադրողականությունը: Թվարկեք ձեր նշած ուսումնասիրությունները և համեմատության մեջ ցույց տվեք, թե ինչպես կարող են այս տեղեկատվությունը կիրառվել ձեր ընկերության աշխատանքի վրա:
   • Ասացեք մեզ, թե ինչպես կարելի է անվճար մուտք գործել ձեր ընկերությունում: Հաշվի առեք ժամանակի պահանջները, խոսեք ցանցից անձնական օգտագործման ժամանակի մասին, ինչպես մեկ գավաթ սուրճի ընդմիջման մասին: Գուցե դուք առաջարկում եք անվճար մուտք գործել միայն նման ընդմիջումների և ճաշի ժամանակ. Դա կախված է ձեր աշխատանքից: Ընդգծեք, որ անհրաժեշտ եք համարում սահմանել այն կայքերը, որոնք չեն կարող դիտվել ՝ ոչ միայն որպես երևույթ, ինչպիսիք են պոռնոգրաֆիկ կայքերը, խաղային կայքերը կամ ատելություն սերմանող կայքերը, այլ նաև այն խաղային կայքերը, որոնք կարող են ազդել ցանցի արագության վրա, ցանկացած անճաշակ կայքեր և այլն: Մանրամասն նշեք, թե որտեղ աշխատողները կկարողանան ազատ ժամանակ անցկացնել ինտերնետում:
4. 4 Տվեք ձեր ղեկավարին հարցեր տալու հնարավորություն: Showույց տվեք, որ բաց եք քննարկումների համար: Հանդիպումից առաջ մտածեք, թե ինչ կարող է տալ նա և պատրաստ եղեք ցանկացած հարցի, հատկապես սայթաքուն հարցերի:
   • Մտածեք, արդյոք ձեր նախագծում կան կետեր, որոնք նա կցանկանար ավելի մանրամասն քննարկել: Տեղեկացրեք նրան, որ պատրաստ եք ցանկացած լրացուցիչ հետազոտություն կատարել, եթե դա կօգնի նրան որոշում կայացնել:
   • Պատրաստվեք անհաջողության բոլոր առումներով ՝ նախապես պատրաստելով ցանկացած խնդրի հնարավոր լուծումներ:

Մեթոդ 5 -ից 5 -ը ՝ Շարունակեք աշխատանքը

1. 1 Պայմանավորվեք ՝ հետագա աշխատանքները քննարկելու համար: Մինչև առաջին հանդիպման ավարտը նշանակեք ևս մեկ հանդիպում ՝ ձեր առաջարկը քննարկելու համար: Հուսանք, որ ղեկավարը ցանկանում է ուսումնասիրել ձեր նախագիծը և մտածել իրեն ներկայացված նյութերի մասին:
   • Հարցրեք ձեր ղեկավարին, թե երբ է հանդիպման լավագույն ժամանակը: Հնարավորություն տվեք նրան նշանակել իր ժամանակացույցին համապատասխան: Հարցրեք, թե արդյոք նույն ժամն ու վայրը նրա համար ճիշտ են:
   • Հավաքեք նորությունների հոդվածներ կամ ցանկացած այլ լրացուցիչ տեղեկատվություն, որը կհամոզի ձեր ղեկավարին հանդիպումների միջև: Եթե ​​կարծում եք, որ նա մի փոքր թերահավատ է, առաջարկեք նրան ևս մի քանի հոդված մինչև հանդիպման ավարտը:
   • Թողեք դուռը բաց ցանկացած հարցի համար: Տեղեկացրեք ձեր ղեկավարին, որ պատրաստ եք շարունակել քննարկումները հանդիպումների միջև, եթե լրացուցիչ հարցեր ծագեն:
2. 2 Երկրորդ հանդիպման համար պատրաստել գործողությունների կոնկրետ ծրագիր: Ձեզ հետ ունենաք քայլ առ քայլ գործողությունների ծրագիր, որը նկարագրում է, թե ինչպես կարելի է բաց գրասենյակային ցանց մուտք գործել ձեր գրասենյակում:
   • Ներառեք բաց մուտք գործելու հատուկ հրահանգներ:Նշեք, թե երբ, որտեղ, ինչպես և ով կկարողանա մուտք գործել ինտերնետ առանց սահմանափակումների: Բացահայտեք կայքերը և հիմնավորեք ձեր կարծիքը: Օրինակ, ըստ ձեր հետազոտության և կորպորատիվ նպատակների, հիմնավորեք, թե ինչու հաշվապահական հաշվառման բաժինը պետք է անվճար մուտք ունենա ցանց ՝ առավոտյան կեսօրին և կեսօրին ամեն անգամ կես ժամով. նկարագրել, թե ինչ արդյունքներ կտա այն:
   • Մտածեք փորձաշրջանի մասին, եթե ձեր ղեկավարը դեռ տատանվում է: Եթե ​​կարծում եք, որ ձեր ղեկավարը անվստահություն ունի կամ հակված է մերժելու ձեր ծրագիրը, հարցրեք, արդյոք նա պատրաստ է փորձել այն մի քանի շաբաթ կամ ամիս: Թող նա իմանա, որ ինքը չի կարող ոչինչ կորցնել, բայց կարող է շահել:
   • Առաջարկեք հետևել աշխատողների արտադրողականության փոփոխություններին: Ձեր արդյունքներին հետևելը ձեր գործի հաջողության հիմնական գործոնն է: Ստուգեք ձեր ՏՏ բաժինը `պարզելու համար, թե ինչպես կարող եք հետևել առցանց ժամանակին, կայքերի այցելություններին և այլ վիճակագրությանը: Այնուհետև իմացեք, թե ինչ գործողություններ կարող են օգտագործվել արտադրողականությունը հաշվարկելու համար, որպեսզի տեսնեք ցանցի հասանելիության ազդեցությունը արտադրողականության վրա:

Խորհուրդներ

• Նուրբ համառությամբ համոզեք ձեր ղեկավարին:
• Վերաբերվեք ձեռնարկությանը կառավարման տեսանկյունից: Առաջարկեք այս նախագիծը որպես բիզնեսի կատարելագործում ՝ օգտագործելով փաստեր, տրամաբանություն և հաշվարկ ՝ համոզելով:
• Եթե ​​ձեր ղեկավարը ցանկանում է նվազեցնել սթրեսը և նվազեցնել աշխատանքային կոնֆլիկտները, փնտրեք տեղեկատվություն, որ անվճար առցանց հասանելիությունը աշխատակիցներին հնարավորություն կտա աջակցություն փնտրել ցանցում և ավելի հաջողությամբ հաղթահարել դժվարությունները:
• Եթե ​​դուք կամ այլ աշխատակիցներ ունեք հոգեկան առողջության հետ կապված խնդիրներ, որոնք խանգարում են աշխատանքին, ապա ցանց մուտք ունենալը կօգնի ձեզ հարմարվել աշխատավայրին և փոխհատուցել գրգռիչները:

Գուշացումներ

• Եթե ​​ձեր շեֆը մերժի ձեզ, մի օգտագործեք ցանցը խորամանկի վրա, դուք կարող եք ազատվել աշխատանքից կամ պատժվել դրա համար: Եթե ​​դուք հաստատ համոզված եք, որ ձեզ պետք է թույլ տրվի մուտք գործել ցանց, դիտարկեք երկրորդ փորձը ՝ համոզելու ձեր ղեկավարին ՝ զինված նոր փաստերով և թվերով: