Ինչպես հաջողությամբ փորձարկվել աշխատանքի դիմելու ժամանակ

Տեսանյութ: ԲԱՂԱԴՐԱՏՈՄՆ ԻՆՁ ԳՐԱԽԵԼ Է ՀԻՄԱ ԵՍ ԵՍ ԵՍ ԵՍ ԵՍ ԵՍ ԵՍ ԵՍ ԵՍ ԽԱԽՏՈՒՄ ՄԻԱՅՆ ԱՅՍ ՇԱՇԼԻԿ ՀԱՆԳԻՍՏԸ

Բովանդակություն

Քայլեր
Մեթոդ 1 -ը ՝ 2 -ից. Անհատականության գնահատման թեստ հանձնելը
Մեթոդ 2 2 -ից. Հմտությունների գնահատման թեստ հանձնելը

Շատ կազմակերպություններ աշխատանքի ընդունվելիս փորձարկում են թափուր աշխատատեղերի թեկնածուներին: Թեստի արդյունքների հիման վրա գործատուն գնահատում է թեկնածուի անհատականությունը և որոշում, թե որքանով է նա հարմար տվյալ պաշտոնին: Որոշ թեստեր կարող են ներառել որոշակի ծրագրային ապահովման մաթեմատիկական կարողությունը, գրագիտությունը և հմտությունը ստուգելու բաժիններ: Հարցրեք վարձու մասնագետին, ում հետ դուք զբաղվում եք, ինչ հարցեր են ներառված թեստավորման մեջ: Այս կերպ դուք կիմանաք, թե ինչին պատրաստվել:

Քայլեր

Մեթոդ 1 -ը ՝ 2 -ից. Անհատականության գնահատման թեստ հանձնելը

1 Խոսեք ձեր հավաքագրման մենեջերի հետ և իմացեք, թե ինչ ակնկալել գալիք ցուցադրությունից: Նման թեստերն ուղղված են անձի հատկությունների բացահայտմանը, ուստի դրանք չունեն ճիշտ կամ սխալ պատասխաններ: Այնուամենայնիվ, կառավարիչը կարող է ձեզ ընդհանուր պատկերացում տալ այն թեմաների մասին, որոնց դուք կհանդիպեք թեստավորման ընթացքում: Կարող եք տալ հետևյալ հարցերը.
- «Ինչպե՞ս կարող եմ պատրաստվել քննությանը»:
- «Ի՞նչ հմտություններ են փորձարկվելու թեստավորման ընթացքում»:
2 Սովորեք անհատականության թեստեր կատարել առցանց: Որոնեք ցանցում Մայերս Բրիգսի թեստերը և փորձեք դրանցից մի քանիսը: Առավել ճշգրիտ արդյունքի համար պատասխանեք հարցերին ազնվորեն: Գործնական թեստեր հանձնելը կօգնի ձեզ պատկերացում կազմել աշխատանքի համար դիմելիս թեստավորման հնարավոր հարցերի մասին:
- Անհատականության թեստերը օգնում են որոշել, թե որքանով է թեկնածուն շփվող, ռացիոնալ և զգացմունքային:Գործատուները դրանք օգտագործում են աշխատանք փնտրող անձի գնահատման համար: Օրինակ ՝ հասկանալու համար, թե մարդամոտ եք, թե ինքնամփոփ:
- Գործնական թեստերի օգնությամբ դուք կկարողանաք որոշել ձեր բնավորության այն գծերը, որոնց վրա արժե աշխատել, որպեսզի այս պաշտոնի համար ավելի համապատասխան դիմորդ դառնաք: Օրինակ, եթե աշխատանքը ներառում է մարդկանց հետ ակտիվ փոխազդեցություն, ապա արժե խստացնել ձեր հաղորդակցման հմտությունները:
3 Թեստում տրված պատասխանները պետք է ցույց տան, որ դուք հարմար եք աշխատանքի համար: Հարցերին պատասխանելիս հիշեք թեկնածուի պահանջվող որակները, որոնք նշված են գործատուի կողմից գովազդում: Եթե ընկերությունը փնտրում է հավակնոտ մարդիկ, արձագանքեք այնպես, որ նման չլինի այն մարդկանց, ովքեր քիչ են բավարարվում: Եթե նրանց անհրաժեշտ է մանրուքների նկատմամբ ուշադիր աշխատող, փորձեք հարցերին հետեւողականորեն եւ մանրակրկիտ պատասխանել:
- Ձեր մասին հարցերին պատասխանելիս մի եղեք չափազանց համեստ, բայց միևնույն ժամանակ եղեք ազնիվ և մի արժանիք դրեք ձեր ունեցածից ավելին:
4 Պատասխանեք հարցերին տրամաբանորեն և հետևողականորեն: Հմտությունների թեստերը կարող են մի քանի անգամ տալ նույն հարցերը, բայց տարբեր ձևակերպումներով: Եթե ձեր պատասխանները հակասական են, դա կարող է կասկածի տեղիք տալ: Գործատուն կարող է մտածել, որ դուք փորձում եք խաբել նրան կամ որ ունեք անկայուն հոգեբանություն:
- Օրինակ, եթե պատասխաններից մեկում նշում եք ձեր մարդամոտությունը, բայց այնուհետև նշում եք, որ նախընտրում եք ժամանակ անցկացնել միայնակ, գործատուն դա կարող է կասկածելի համարել:
5 Ընտրեք պատասխաններ, որոնք ցույց կտան ձեզ որպես արժանապատիվ և դրական մարդ: Մասնագիտական իրավասության թեստերը կարող են ներառել հարցեր, որոնք ստուգում են, թե որքան ազնիվ, հուսալի և լավատես է դիմորդը: Եթե ներկայանաք որպես վանող և անազնիվ, ապա գործատուն, ամենայն հավանականությամբ, կկորցնի ձեր նկատմամբ հետաքրքրությունը:
- Թեստը կարող է տալ հետևյալ հարցը. «Ի՞նչ եք կարծում, հնարավո՞ր է աշխատավայրում իրեր գողանալ»: Պատասխանեք «ոչ» այս հարցին: Եթե այո պատասխանեք, գործատուն կարող է մտածել, որ դուք կամ ցինիկ եք, կամ կարող եք ձեզ թույլ տալ ինչ -որ բան գողանալ:
6 Ույց տվեք, որ կարող եք աշխատել թիմում: Մարդիկ, ովքեր չեն տեղավորվում թիմում, սովորաբար չեն կարող պարծենալ աշխատանքում հաջողությամբ և հազվադեպ են բարձրանում: Եթե ձեր պատասխանների հիման վրա պարզ է, որ դուք աննկատ ինտրովերտ կամ կոնֆլիկտային անձնավորություն եք, ապա գործատուն դժվար թե հետաքրքրվի ձեզանով:
- Հարցին, թե ձեզ համարում եք շփվող, բարեկիրթ, ոչ կոնֆլիկտային և այլն, հնարավորության դեպքում պատասխանեք դրական:
7 Ընտրեք պատասխաններ, որոնք ցույց կտան, որ դուք մակարդակի մարդ եք: Գործատուի համար կարևոր է համոզվել, որ դուք ի վիճակի եք հաղթահարել սթրեսը և վերահսկել ինքներդ ձեզ: Երբեք մի ընտրեք այնպիսի պատասխաններ, որոնք ենթադրում են, որ գործընկերների և վերադասի հետ վիճաբանությունն ընդունելի է ձեզ համար: Փորձեք նաև ցույց տալ, որ ունակ եք ժամանակին կատարել առաջադրանքները և կատարել բազմաթիվ առաջադրանքներ: Սա կօգնի գործատուին հասկանալ, որ դուք հանգիստ և հավաքված աշխատող եք լինելու:

Մեթոդ 2 2 -ից. Հմտությունների գնահատման թեստ հանձնելը

1 Հարցրեք ձեր HR մենեջերին, թե ինչ հմտություններ են փորձարկվելու թեստավորման ընթացքում: Կախված զբաղեցրած պաշտոնից ՝ ձեզ կփորձարկեն մեկ կամ մի քանի հմտություններ ունենալու համար: Գրեք կարճ, քաղաքավարի նամակ ձեր մենեջերին `խնդրելով բացատրել, թե ինչպես կաշխատի թեստը: Օրինակ, կարող եք գրել.
- «Ես կցանկանայի հստակեցնել որոշ կետեր թեստավորման վերաբերյալ: Մասնավորապես, թե ինչպես կանցնի թեստը եւ ինչ թեմաներ կներառվեն դրանում: Շնորհակալություն ձեր պատասխանի համար »:
2 Անհրաժեշտության դեպքում փորձեք թեստեր հանձնել ուղղագրական, քերականական և մաթեմատիկական առարկաներից: Սրանք ամենատարածված հմտություններն են, որոնց համար կարող եք փորձարկվել աշխատանքի դիմելու ժամանակ: Այնուամենայնիվ, նախքան դա անելը, հարցրեք ձեր կադրերի մասնագետին, թե արդյոք այդ թեմաները կներառվեն թեստում: Որոշ հավաքագրող գործակալություններ իրենց կայքերում տրամադրում են պրակտիկայի թեստավորում: Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է կատարելագործել մաթեմատիկայի գիտելիքները, կարող եք գրադարանից վերցնել համապատասխան թեստերի հավաքածուներ կամ գնել գրախանութից:
- Վերապատրաստման առաջադրանքների արդյունքների հիման վրա որոշեք, թե ինչ գիտելիքներ պետք է կատարելագործեք թեստը հանձնելուց առաջ:
3 Վերանայեք մաթեմատիկական թեմաները, որոնք կարող են հայտնվել թեստում: Լուծեք մաթեմատիկական խնդիրները օրական առնվազն մեկ ժամ: Եթե ցանկանում եք ավելի արագ առաջադիմել, ավելացրեք թեստին նախապատրաստվելու համար ծախսվող ժամերի քանակը: Եթե ունեք մաթեմատիկա գիտող ընկեր, խնդրեք նրան օգնել ձեզ: Եթե վերապատրաստման որոշ առաջադրանքներ ձեզ որևէ կերպ չեն տրվում, համոզվեք, որ փորձեք պարզել այն, ինչ չեք հասկանում:
- Կենտրոնացեք ձեր պաշտոնին առավել համապատասխան մաթեմատիկական նյութի ուսումնասիրության վրա: Օրինակ, եթե դուք հարցազրույց եք վերցնում ճարտարապետի պաշտոնի համար, կարող եք հանդիպել թեստում չափումները հաշվարկելու առաջադրանքին:
4 Սովորեք գրելու հմտություններ: Անհրաժեշտության դեպքում կիրառեք քերականության և ուղղագրության ձեր գիտելիքները, վարժեք ստեղնաշարի վրա մուտքագրել: Նախապատրաստման ընթացքում օրական առնվազն մեկ ժամ ծախսեք դրա վրա: Անհրաժեշտության դեպքում ավելացրեք պատրաստման ժամանակը: Workույց տվեք ձեր աշխատանքը մեկին, ով կարող է տեքստեր գրել եւ հարցնել, թե ինչի վրա արժե աշխատել, ինչ գիտելիքներ արժե կատարելագործել:
5 Սովորեք աշխատել այն ծրագրաշարի հետ, որին պետք է տիրապետի պաշտոնի թեկնածուն: Եթե գովազդում նշվում է, որ դիմողը պետք է ծանոթ լինի որոշակի ծրագրային ապահովման, ապա գուցե ստիպված լինեք ցուցադրել ձեր մակարդակը թեստավորման ժամանակ: Օրինակ, եթե գործատուն պահանջում է Excel- ի իմացություն, կարող եք հանդիպել այս ծրագրի հետ կապված առաջադրանքների:
- Եթե թեստից առաջ անհրաժեշտ է զբաղվել որոշակի ծրագրով աշխատելու հմտությամբ, ապա զբաղվեք տանը կատարվող առաջադրանքներով: Սա կօգնի ձեզ չշփոթվել փորձարկման ժամանակ:
- Ստուգեք ինտերնետում տեղադրված օգտվողի ուղեցույցները, եթե անհրաժեշտ է այս ծրագրին ծանոթանալ:
6 Ստեղծեք փորձարկման համար բարենպաստ միջավայր: Եթե թեստ եք հանձնում տանը, վերացրեք հեռուստատեսության նման շեղումները: Պետք է ամբողջությամբ կենտրոնանալ թեստի վրա: Եթե գրասենյակում թեստ եք հանձնում, բերեք մի շիշ ջուր կամ որևէ այլ բան, որը ձեզ հարմարավետ է զգում:
7 Թեստը հանձնելիս պահպանեք հանգստություն: Եթե նյարդայնանում եք, մի քանի անգամ խորը շունչ քաշեք: Եթե չեք կարող պատասխանել ինչ -որ հարցի, մնացած հարցերին պատասխանելուց հետո վերադառնաք դրան ավելի ուշ: Փորձեք չմտածել այն մասին, թե ի վերջո կընդունվե՞ք այս աշխատանքի համար: Փոխարենը, օգտագործեք ձեր ամբողջ մտավոր էներգիան ՝ հարցերին ճիշտ պատասխանելու համար:
8 Ուշադիր կարդացեք հարցերը: Միշտ չէ, որ կարճ ընթերցումը բավարար է հարցը հասկանալու համար: Եթե չեք հասկանում հարցը, նորից կարդացեք: Եթե մի քանի անգամ կարդացել եք հարցը, բայց դեռ պարզ չէ, փորձեք գոնե կռահել, թե ինչ է ձեզանից պահանջվում: Եթե ժամանակ ունեք, մի փոքր ուշ վերադարձեք դրան: