Բովանդակություն

• Քայլեր
• Մեթոդ 1 -ից 2 -ը `աշխատավայրում
• 2 -րդ մեթոդ 2 -ից. Անձնական կյանք
• Գուշացումներ

Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը չի սահմանում «սեռական ոտնձգություն» հասկացությունը, բայց դուք դեռ կարող եք ստանալ իրավական պաշտպանություն, եթե նման դժվարության մեջ հայտնվեք (կարգավորիչ իրավական ակտերի մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս «Նախազգուշացումներ» բաժինը): Թեև սեռական ոտնձգությունները կարող են տեղի ունենալ անձնական կյանքում, շատ դեպքերում դա վերաբերում է աշխատավայրին, քանի որ այս պայմաններում մարդը չի կարող ինքնուրույն լքել իրավիճակը: Սեռական ոտնձգություններն արգելված են աշխատավայրում, և շատ երկրներ դրա համար մշակել են իրավական հիմքեր:

Քայլեր

Մեթոդ 1 -ից 2 -ը `աշխատավայրում

1. 1 Սեռական ոտնձգությունների քաղաքականություն:
   • Աշխատակիցները պետք է տեղյակ լինեն սեռական ոտնձգությունների ճնշման վերաբերյալ ընկերության դիրքորոշման մասին: Նրանք նաև պետք է բացատրեն սեռական ոտնձգության օրինակներ, որպեսզի ավելի լավ հասկանան հարցի էությունը:
   • Բացատրեք, որ բիզնեսը չի հանդուրժի նման վարքագիծը, և որ սեռական ոտնձգություններից բողոքող անձը չի պատժվի:
2. 2 Կազմակերպել դասեր:
   • Սեռական ոտնձգությունների վերաբերյալ սեմինարները պետք է անցկացվեն տարին մեկ անգամ: Բացատրեք, թե ինչ է նման ոտնձգությունը և ինչ հետևանքներ կարող է ունենալ:
   • Հանդիպումները պետք է պարտադիր լինեն, որպեսզի ցանկացած աշխատակից կարողանա հասկանալ սեռական ոտնձգությունների բնույթը և դրանից բխող հետևանքները:
   • Կառավարման ուսուցումը հատկապես կարևոր է: Շատ դեպքերում վերահսկողներն առաջինն են, ում աշխատակիցը գալիս է պաշտպանվելու ՝ սեռական ոտնձգություններից պաշտպանվելու համար: Նրանք պետք է իրավասու լինեն նման հարցերում:
3. 3 Հետևեք աշխատավայրին:
   • Ստուգեք աշխատակիցների հետ, եթե նրանք բողոքներ ունեն: Համոզվեք, որ աշխատավայրում ոչինչ չի պատահի, որը կարող է մեկնաբանվել որպես սեռական ոտնձգություն:
   • Սեռական ոտնձգության կասկածի կամ փաստի առկայության դեպքում ձեռնարկեք համապատասխան գործողություններ:
4. 4 Ստեղծեք առանց ոտնձգությունների աշխատանքային միջավայր:
   • Սեռական ոտնձգության մասին բողոքները պետք է վարվեն նրբանկատորեն և հարգանքով: Միջադեպի հետաքննությունը պետք է իրականացվի պրոֆեսիոնալ և ոչ մի բողոք չպետք է անտեսվի:
   • Աշխատողները կարող են նույնիսկ պատասխանատվության ենթարկվել քննությանը չմասնակցելու և համապատասխան գործողություններ չձեռնարկելու համար: Համոզվեք, որ աշխատողները իրենց հարմարավետ և ապահով են զգում աշխատավայրում:

2 -րդ մեթոդ 2 -ից. Անձնական կյանք

1. 1 Վստահ լինել.
   • Թույլ անհատականությունը հաճախ դառնում է ոտնձգությունների թիրախ: Գործելով վստահությամբ ՝ մարդը կարող է խուսափել բազմաթիվ անհանգստացնող իրավիճակներից:
   • Բոլորին հասկացրեք, որ բացասաբար եք վերաբերվում ոտնձգություններին: Եթե ​​ինչ -որ մեկը անպարկեշտ ժեստեր կամ հայտարարություններ է անում, խնդրեք նրան դա չանել: Ձեր դիրքորոշումը պետք է լինի շատ հստակ:
2. 2 Հագեք և վարվեք համեստ:
   • Կարեւոր է հասկանալ, որ որոշ մարդիկ անգիտակցաբար ստեղծում են խնդրահարույց իրավիճակներ իրենց համար: Անպատշաճ հագնվելը կամ վարքը կարող է մեկնաբանվել որպես խրախուսող ոտնձգություն:
   • Սեռական ոտնձգության թիրախում հայտնվածը զոհի մեղքը չէ, բայց կարևոր է բոլոր ջանքերը գործադրել ՝ հեռու մնալու այն իրավիճակներից, որոնց դեպքում հնարավոր են նման միջադեպեր:
3. 3 Chatրուցեք ճիշտ ընկերության հետ:
   • Մի շփվեք այն մարդկանց հետ, ում չեք սիրում: Դուք չպետք է շփվեք այն մարդկանց հետ, ովքեր նախկինում չափազանց մեծ հետաքրքրություն են ցուցաբերել զրույցների կամ սեռական գործունեության նկատմամբ:
   • Գտեք արժանի ընկերներ, որոնց կարող եք վստահել և հարգել: Փորձեք ընդհանուր լեզու գտնել ՝ հումոր, աշխատանք և այլն:

Գուշացումներ

• Unfortunatelyավոք, Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը չունի սեռական ոտնձգության ուղղակի նշումներ: Այնուամենայնիվ, անձնական իրավունքներն ու արժանապատվությունը կարող են պաշտպանվել Քրեական օրենսգրքին համապատասխան. 132, եթե բռնաբարություն է տեղի ունեցել, Արվեստ. 133 - սեռական բնույթի գործողությունների պարտադրանք:
• Բացի այդ, համաձայն Արվեստի: 15, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 4 -րդ կետ, միջազգային իրավունքի որոշ նորմեր Ռուսաստանի իրավական համակարգի անբաժանելի մասն են: ԱՄԿ փաստաթղթերում սեռական ոտնձգությունը հավասարեցվում է աշխատավայրում գենդերային խտրականության և Արվեստի կոչին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3 -ը, որն արգելում է խտրականությունը, ինչպես նաև ԱՄԿ «Աշխատանքի և զբաղվածության ոլորտում խտրականության մասին» թիվ 111 կոնվենցիան, կարող են համապատասխան լինել: