Բովանդակություն

• Քայլեր
• 2 -րդ մաս 1. Ինչպես որոշել փոխանցման մասին
• 2 -րդ մաս 2 -ից. Ինչպես հարցազրույց վերցնել և պատրաստվել թարգմանության

Եթե ​​դուք գոհ եք այն ընկերությունից, որտեղ աշխատում եք, բայց փոփոխության ցանկություն կամ անհրաժեշտություն կա, ապա հաշվի առեք կազմակերպության ներսում փոխանցման տարբերակները: Նման փոխանցումն առանց առաջխաղացման հնարավորություն է տալիս պահպանել կամ փոխել պաշտոնը նման մակարդակի պաշտոնի: Օրինակ ՝ մնալ վաճառքի մենեջեր, բայց այլ գրասենյակում կամ մասնաճյուղում: Դուք պետք է տեղյակ լինեք, որ կազմակերպության ներսում այնքան էլ հեշտ չէ թարգմանություն ստանալ, չնայած որ դուք արդեն ընկերության աշխատակից եք: Հաջողության հասնելու ձեր հնարավորությունները մեծացնելու համար հարկավոր է որոշում կայացնել, համապատասխան թափուր աշխատատեղեր փնտրել, հարցազրույց ստանալ և պատրաստվել թարգմանության:

Քայլեր

2 -րդ մաս 1. Ինչպես որոշել փոխանցման մասին

1. 1 Որո՞նք են այս ցանկության պատճառները: Որո՞նք են ձեր շարժառիթները: Ձանձրացե՞լ եք: Թիմի խնդիրներ: Նոր մարտահրավերի կարիք ունե՞ք: Աշխատանքը չափազանց ժամանակատար է, ուստի ցանկանում եք հավասարակշռություն գտնել աշխատանքի և անձնական կյանքի միջև: Ձեր որոշումը պետք է հիմնավորված լինի: Այլ բաժին տեղափոխվելը միանգամայն հնարավոր է (օրինակ, Մեծ Բրիտանիայի Sainsbury մթերային ցանցում աշխատանքի ընդունված 500 նոր աշխատողներից յուրաքանչյուր երրորդից մեկը կտեղափոխվի մեկ այլ գերատեսչություն կամ կազմակերպության ներսում նման պաշտոնի), բայց դուք պետք է ունենաք լավ պատճառ. Փորձեք ձեր մտքերը թղթի վրա դնել: Կարիք չկա իմաստուն լինել և չափազանց երկար բացատրություններ տալ: Գրեք թարգմանության պատճառները, ներառյալ ձեր հույզերը և այլ շարժառիթները: ՄԱՍՆԱԳԵՏԻ ԽՈՐՀՈՐԴ

   

   Ադրիան Կլաֆակ, CPCC

   
   
   Կարիերայի մարզիչ Ադրիան Կլաֆակը կարիերայի մարզիչ է և A Path That Fits, կարիերայի և անձնական մարզչական ընկերության հիմնադիրը, որը հիմնված է Սան Ֆրանցիսկոյի ծոցի տարածքում: Հավատարմագրված է որպես պրոֆեսիոնալ մարզիչ (CPCC): Նա օգտագործում է մարզչական կրթության, Հակոմիի սոմատիկ հոգեբանության և ընտանեկան համակարգերի տեսության (IFS) թերապիայի իր գիտելիքները ՝ հազարավոր մարդկանց օգնելու համար հաջողակ կարիերա կառուցել և ավելի իմաստալից կյանք վարել:

   Ադրիան Կլաֆակ, CPCC
   Կարիերայի մարզիչ

   Շատ պատճառներ կարող են լինել, թե ինչու եք որոշում փոխել աշխատանքը: Հեռանկարը կարող է սարսափելի լինել, և ոմանք ամիսներ շարունակ անտեսում են հիասթափության աճող զգացումները, եթե ոչ տարիներ: Այնուամենայնիվ, եթե դուք զգում եք դժգոհություն, հուսահատություն կամ դատարկություն, հավանաբար փոփոխությունների ժամանակն է: Տեղափոխության առավելությունները նույնպես ակնհայտ են, եթե ձեր ներկայիս վայրում պարզապես մասնագիտական ​​աճի տեղ չկա, եթե ձեզ թերագնահատում են կամ աշխատում եք թունավոր մթնոլորտում:

   
   
2. 2 Վերլուծեք պատճառները: Երբ պատճառներն արդեն հայտնի են, ժամանակն է հասկանալ, թե որքանով են դրանք հիմնավորված: Ոչ բոլոր պատճառներն են հավասարապես վավեր: Օրինակ, դուք նորեկ եք ձեր ընթացիկ բաժնում և հարմար չեք աշխատանքի համար: Անհամապատասխան պաշտոնը փոխանցման համար բավարար պատճառ է, ինչպես նաև նոր մարտահրավերների անհրաժեշտությունը կամ աշխատանքային կյանքը հավասարակշռելու անհրաժեշտությունը: Ձանձրույթի կամ դժգոհության զգացումը հիմնավոր պատճառներ չեն: Յուրաքանչյուր աշխատանք ունի իր վերելքներն ու անկումները: Ի՞նչն է առաջացնում ձանձրույթ: Կարո՞ղ է դա սովորական փոփոխություն լինել, որը հաճախ փոխվում է: Արդյո՞ք խնդրի մասշտաբն ավելի գլոբալ է և դա մոտիվացիայի բացակայությո՞ւն է, թե՞ աշխատանքային առաջադրանքների ցածր մակարդակ:
   • Այլ հիմնավոր պատճառներ ներառում են հարևան տարածաշրջան կամ քաղաքի շրջան տեղափոխվելը, ավելի հարմար բաժնի կամ թիմի որոնումը, անմիջական ղեկավարի հետ հարաբերությունների խնդիրները կամ կարիերայի նպատակները, որոնք անհնար է հասնել ընթացիկ տեղում:
   • Անպատշաճ պատճառները ներառում են անհամաձայնություն ընկերության կանոններին և գործելակերպին, էթիկայի և բարոյական խնդիրներին կամ բարձրաստիճան ղեկավարության հետ մտահոգություններին: Թարգմանությունը ի վիճակի չէ լուծել թվարկված խնդիրներից որևէ մեկը, այնպես որ, հավանաբար, շուտով կորոշեք հեռանալ նման ընկերությունից:
   • Պետք չէ ակնկալել, որ թարգմանությունը հեշտ կդարձնի անձնական կամ աշխատանքային հարցերի լուծումը: Եթե ​​խնդիրը կորպորատիվ է, ապա պետք է հիշել. Լավ է, որտեղ մենք չենք:
   • Միշտ չէ, որ հնարավոր է փոխանցում կատարել մի փոքր ընկերությունում, որտեղ տարիներ շարունակ իրենց պաշտոններում են եղել բազմաթիվ աշխատակիցներ, իսկ դերերը հստակ նշանակված են: Այս դեպքում լուծումը կլինի այլ ընկերություն տեղափոխվելը:
3. 3 Հանդիպեք և կառուցեք ամուր հարաբերություններ: Makeանոթացեք գործընկերների հետ, ովքեր կարող են ներդրում ունենալ թարգմանության մեջ և որոնց հետ դուք հետաքրքրված եք աշխատել: Կառուցեք իսկական հարաբերություններ ՝ հիմնված փոխադարձության վրա և անուն ստեղծեք ՝ գտնելով կողմնակիցներ և համախոհներ, ովքեր կաջակցեն ձեր գործին: Հանդիպեք գրասենյակների կամ մասնաճյուղերի մարդկանց, որտեղ կցանկանայիք աշխատել: Օրինակ, եթե ցանկանում եք հաշվապահ դառնալ, պատահականորեն այս ցանկությունը բարձրաձայնեք կադրերի բաժնի մարդկանց ընդմիջման սենյակում: Եթե ​​հետաքրքրություն ցուցաբերեք, ձեզ հետ կկապվեն, երբ ֆինանսական բաժինը կարիք ունենա նոր աշխատողի: Պետք է հասկանալ, որ ճիշտ մարդկանց հանդիպելը հաջողության գրավական չէ, բայց դա մեծապես կբարձրացնի ձեր հնարավորությունները:
   • Փոքր կազմակերպությունում միշտ ավելի հեշտ է ծանոթություններ հաստատելը: Արդյո՞ք ընկերության ղեկավարը կամ սեփականատերը որոշում է աշխատակիցներ գտնելու բոլոր հարցերը: Ազնիվ եղեք ձեր ցանկությունների վերաբերյալ: Եթե ​​շեֆը բարեհաճություն ցույց տա, ապա դուք առաջիններից մեկը կլինեք, ով կիմանա նոր թափուր աշխատատեղի մասին և դրանով առավելություն կստանա:
4. 4 Որոնեք ներքին թափուր աշխատատեղեր և դիմեք: Շատ ֆիրմաներ թափուր աշխատատեղեր են գովազդում իրենց ներկայիս աշխատակիցներին, նախքան նրանց մասին տեղեկանալը ընկերությունից դուրս: Փնտրեք նման նորություններ և հայտարարություններ ձեր ինտրանետում, ընդմիջման սենյակում կամ դիմեք ձեր կադրերի կադրերին: Իմացեք ձեր ընկերներից տեղեկատվություն: Օրինակ, եթե ցանկանում եք աշխատել մարքեթինգի բաժնում և պարբերաբար շփվել շուկայավարող Օլգայի հետ ընթացիկ հարցերի շուրջ, ապա հարցրեք նրան բաց թափուր աշխատատեղերի մասին: Նույնիսկ եթե այժմ ոչինչ չկա, նա կիմանա ձեր հետաքրքրության մասին: Եթե ​​ծանոթ եք կադրերի բաժնի աշխատակիցներին, ապա տեղեկացրեք նրանց: Երբ հայտնվի համապատասխան թափուր աշխատատեղ, համապատասխանաբար դիմեք, բայց զգույշ եղեք, քանի որ ծանոթ մարդիկ նույնպես կարող են դիմել ցանկալի պաշտոնի համար:
   • Լուրջ վերաբերվեք գործին: Շատերը սխալվում են ՝ մտածելով, որ հեշտությամբ կստանան նոր պաշտոն, քանի որ ճանաչում են այլ աշխատակիցների: Իրականում նման փաստը կարող է ընդհանրապես բարդացնել առաջադրանքը, քանի որ բոլորը վախենում են նեպոտիզմի կասկածից: Գործեք այնպես, կարծես փորձում եք աշխատանք գտնել նոր ընկերությունում: Հետևեք բոլոր ձևականություններին, ներկայացրեք արդի ռեզյումե, բարձրակարգ մոտիվացիոն նամակ և ցույց տվեք ձեզ որպես մասնագետ:
   • Երբեմն հնարավորություն է լինում դիմելու մյուսներից շուտ, բայց պետք չէ հույս դնել նման հնարավորության վրա: Թափուր աշխատատեղը կարող է հետաքրքրել ընկերության այլ աշխատակիցներին:
   • Եղեք ընտրովի: Managementեկավարությունը լուրջ չի վերաբերվի այն մարդուն, ով հետաքրքրվում է ցանկացած մատչելի աշխատանքով:
5. 5 Խոսեք ձեր ղեկավարի հետ: Ձեր ղեկավարը և կադրերը պետք է տեղյակ լինեն ձեր դիմումի մասին: Փորձեք ոչ ոքի չվիրավորել: Եթե ​​ձեր ղեկավարը միշտ համակրում է ձեզ, ապա լռությունը կարող է ձեզ խլել ազդեցիկ կողմնակիցից: Տեղեկացրեք նրան, որպեսզի նա լավ խոսք ասի ձեզ համար: Մյուս կողմից, եթե նա հեշտությամբ վիրավորվում է, ապա հնարավորինս դիվանագիտորեն փոխանցեք թարգմանություն ստանալու ձեր ցանկությունը: Անմիջապես ասեք նրանց, որ պատճառը անձնական չէ: Օրինակ ՝ «Դուք հիանալի ղեկավար եք, և ես միշտ հարմար եմ աշխատել ձեզ հետ, բայց ինձ հետաքրքրեց կարիերայի այս հնարավորությունը»: Վաղ թե ուշ նա կիմանա ամեն ինչի մասին, ուստի ավելի լավ է անձամբ հաղորդել այս լուրը:
   • Եթե ​​անհարմար եք զգում ձեր մենեջերի հետ կապ հաստատելիս կամ նրա հետ փոխհարաբերությունները փոխանցման պատճառն են, ապա խորհրդատվություն փնտրեք կադրերի բաժնից: Ինչևէ, ստիպված կլինեք զրույց վարել, բայց մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցը ձեզ կասի, թե ինչպես լավագույնս մոտենալ խոսակցությանը:

2 -րդ մաս 2 -ից. Ինչպես հարցազրույց վերցնել և պատրաստվել թարգմանության

1. 1 Լուրջ վերաբերվեք հարցազրույցին: Անշուշտ, այլ պաշտոն տեղափոխվելու համար պաշտոնական հարցազրույց է պահանջվում: Գործեք այնպես, կարծես դուք այս ընկերության աշխատակից չեք: Մի կարծեք, որ ունեք առավելություն, նույնիսկ եթե ունեք, մասնագիտական ​​խոսակցությանը համահունչ լինելու և ձեր հնարավորությունները մեծացնելու համար: Ինչպես հայտարարության իրավիճակում, անզգույշ գործելն ու ներքին կապերին ապավինելը կարող է մեծ սխալ լինել: Աշխատակիցներ գտնելու համար պատասխանատուները այս վարքագիծը կհամարեն գոռոզ սիրողականություն:
   • Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, կան բազմաթիվ որոգայթներ, որոնք կարող են ձեր առավելությունը վերածել թերության: Օրինակ, մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցը կարող է ունենալ անհարմար աշխատանքի ընդունում մեկ այլ ներքին աշխատողի հետ, և արդյունքում ՝ ձեզ հատուկ կողմնակալությամբ կպարզեն: Դուք երբեք չեք կարող «հանգստանալ ձեր դափնիների վրա»:
   • Փոքր ձեռնարկությունում հարցազրույցը կարող է տեղի ունենալ ոչ պաշտոնական ձևով: Սա չի նշանակում «պակաս պրոֆեսիոնալ»: Եթե ​​խոսքը վերաբերում է դրան, ապա հենց այն փաստը, որ հանդիպում ես զրուցակցի հետ, ստիպում է գործել առավելագույն պրոֆեսիոնալիզմով: Կարևոր է նախապատրաստվել և համապատասխան հագնվել (օրինակ ՝ գործնական պատահական):
2. 2 Հետևեք վարքագծի կանոններին հարցազրույցի ընթացքում: Ձեր հարցազրույցին վերաբերվեք այնպես, կարծես նոր ընկերությունում աշխատանքի տեղավորվելու կարիք ունեք: Ընտրեք համապատասխան հագուստ (սովորաբար կապույտ կամ սև գործնական կոստյում տղամարդկանց և կանանց համար), որը մաքուր է և կնճռոտ: Վերցրեք ձեր ռեզյումեի պատճենը ձեզ հետ, հայտնվեք ժամանակին, ժպտացեք և ամուր սեղմեք ձեռքերը զրուցակցի հետ: Տվեք խոհուն հարցեր ՝ ձեր պատրաստվածության և մասնագիտական ​​գիտելիքների մակարդակը ցույց տալու համար: Խուսափեք թեքվելուց և պահպանեք ընկերական աչքերի շփումը: Ի վերջո, շնորհակալություն հայտնեք անձին և հարցրեք ձեր հաջորդ քայլերի մասին: Ներկայացրեք պաշտոնական գրավոր վկայագիր մի քանի օրվա ընթացքում:
3. 3 Dayանասիրաբար կատարեք ձեր ամենօրյա աշխատանքը: Շարունակեք քրտնաջան աշխատել ձեր դիրքում մինչև փոխանցումը: Եթե ​​որոշեք մնալ ընկերության հետ, շարունակեք պահպանել օպտիմալ աշխատանքային հարաբերություններ ձեր ներկայիս ղեկավարի և գործընկերների հետ, բայց պոտենցիալ կամ նոր աշխատակիցներին ցույց տվեք, որ լուրջ եք ձեր մտադրությունների վերաբերյալ: Դուք չեք կարող խուսափել աշխատանքից: Շարունակեք ժամանել, կատարել ձեր պարտականությունները և հետևել ձեր ընկերության բոլոր քաղաքականություններին: Եթե ​​հարցազրույցն անհաջող է, դուք կարող եք կորցնել ձեր աշխատանքը կամ հետագայում տեղափոխվելու հնարավորությունները:
4. 4 Ավարտեք բոլոր ընթացիկ գործերը: Շնորհավորում եմ: Հարցազրույցը հաջող էր, և շուտով կսկսեք աշխատել նոր բաժնում: Մեկնելուց առաջ դուք պետք է առավելագույն օգնություն ցուցաբերեք ձեր հին ղեկավարին, աշխատակիցներին և այն աշխատակցին, որը կոչված է փոխարինելու ձեզ: Հանկարծակի հեռանալը քաոսի է հանգեցնում մի ամբողջ գերատեսչության աշխատանքում, և նոր աշխատակիցը ամենաքիչը ցանկանում է մասնատել այլ մարդկանց բեկորները: Մնացեք ձեր ընթացիկ գործերի գլխին և ջանասիրաբար աշխատեք մինչև վերջին օրը: Հնարավորության դեպքում ավարտեք նախագծերը և այլ կարևոր առաջադրանքներ: Այս մոտեցումը ցույց կտա ձեր նվիրվածությունը ընդհանուր գործին, կօգնի առաջնորդին, հին գործընկերներին և նոր աշխատակցին զրոյից սկսել և չմաքրել ձեր պոչերը: Կարիք չկա այրել կամուրջներ և փչացնել հարաբերությունները հին գործընկերների հետ, հակառակ դեպքում նրանք ձեր արարքը կընկալեն որպես «Ես մտածում եմ միայն իմ մասին, առաջխաղացման և անձնական շահի մասին»:
5. 5 Նորեկին արդիացրեք: Մեկնելուց առաջ եղեք առատաձեռն և նորեկին արդիականացրեք: Ձեր փորձը և որակավորումը թույլ են տալիս գործել ոչ միայն աշխատանքի նկարագրություններով, այլև գործերի իրական վիճակով: Օրինակ ՝ «Չնայած սովորական գործելակերպին, անհրաժեշտ կլինի միանգամից երկու ամսական հաշվետվություն կազմել: Մեկը `ղեկավարի համար, մեկը` ուղղակի վաճառքի բաժնի համար »: Նման գիտելիքները կօգնեն նրան վերցնել ձեր սկսած բիզնեսը: Դուք կարող եք կազմել ձեր պարտականությունների ցանկը և օրական կամ շաբաթական գրաֆիկի օրինակ:Advisանկալի է նաև ապահովել շարունակականություն և քայլ առ քայլ հրահանգներ փոխանցել հիմնական աշխատանքային առաջադրանքների համար `նամակների, հաշվետվությունների, մատյանների և սահմանված ձևի այլ փաստաթղթերի կաղապարներով: Դուք նույնիսկ կարող եք պրակտիկա անցնել նոր աշխատողի համար մի քանի օրով: Այս քայլը ձեզ կթողնի լավագույն հուշերն ու փորձը, որոնք կարող եք տեղադրել ձեր ռեզյումեում:
   • Որպես բաժանման ժեստ, առաջարկեք ձեր օգնությունը դժվարության դեպքում: Թողեք նրան ձեր էլ. Փոստի հասցեն կամ աշխատանքային հեռախոսահամարը և ասեք նրան. «Հարցերի դեպքում ազատ զգացեք կապվել»: Դուք լավ տպավորություն կթողնեք ձեր մասին, նույնիսկ եթե անձը չօգտվի առիթից: