Բովանդակություն

• Քայլեր
• Մաս 1 -ը 3 -ից. Ինչպես գնահատել ձեր աշխատանքային էթիկան
• 3 -րդ մաս 2. Ինչպես պատասխանել ձեր աշխատանքային էթիկայի վերաբերյալ հարցերին
• 3 -րդ մաս 3 -ից. Հարցեր տալու ձեր հարցազրույցի ընթացքում
• Մասնագետի խորհուրդ
• Խորհուրդներ

Աշխատանքային էթիկան կապված է աշխատանքի նկատմամբ մարդու վերաբերմունքի, զգացմունքների և համոզմունքների հետ: Աշխատանքային էթիկայի բնույթը որոշում է, թե ինչպես է մարդը առնչվում մասնագիտական ​​պարտականություններին, ինչպիսիք են նպատակի սահմանումը, աշխատասիրությունը և պատասխանատվությունը, առաջադրանքի ավարտը, անկախությունը, հուսալիությունը, համագործակցությունը, հաղորդակցությունը, ազնվությունը, ջանքերը, ժամանակին, վճռականությունը, առաջնորդությունը, կամավորությունը և հանձնառությունը: Բարձր մակարդակի աշխատանքային էթիկան ապահովում է աշխատանքի նկատմամբ դրական և արդյունավետ մոտեցում և բարձր է գնահատվում գործատուների կողմից: Այդ իսկ պատճառով նրանք առիթը բաց չեն թողնում աշխատանք փնտրողներին աշխատանքային էթիկայի մասին հարցնելու համար: Քանի որ աշխատանքային էթիկան բարդ է և անհատական, կարևոր է մանրակրկիտ մտածել ձեր աշխատանքային փիլիսոփայության մասին, որպեսզի հնարավորինս ճշգրիտ արտահայտեք ձեր տեսլականն ու վերաբերմունքը:

Քայլեր

Մաս 1 -ը 3 -ից. Ինչպես գնահատել ձեր աշխատանքային էթիկան

1. 1 Հաշվի առեք ձեր առաջնահերթությունները: Ձեզ համար աշխատանքը կարևոր է, թե՞ կան կյանքի ավելի կարևոր կողմեր:
   • Կարող է պարզվել, որ ձեզ համար աշխատանքից ավելի կարևոր ոչինչ չկա, և ձեր մնացած պարտականությունները կառուցում եք ձեր աշխատանքային կյանքի շուրջ:
   • Առողջ աշխատանքային կյանքի հավասարակշռություն ունեցող անձը գրավիչ թեկնածու է ընկերությունների մեծ մասի համար: Շատերը նույնիսկ կարող են հարցեր տալ ձեր հետաքրքրությունների վերաբերյալ աշխատանքային ոլորտից դուրս:
2. 2 Բացահայտեք ձեր հարաբերությունները ձեր ընթացիկ աշխատանքի հետ: Աշխատանքային էթիկայի հարցի լավագույն պատասխանը ստանալու համար նախ պետք է լիովին հասկանալ, թե անձամբ ինչպես եք վերաբերվում ձեր ընթացիկ աշխատանքին: Հաշվի առեք այս ասպեկտները.
   • Աշխատանքի նկատմամբ ձեր վերաբերմունքը որոշում է աշխատանքային պարտականությունների նկատմամբ ձեր մոտեցումը: Աշխատանքային էթիկայի բարձր մակարդակ ունեցող անձը դրական վերաբերմունք ունի աշխատանքի նկատմամբ և պատրաստակամորեն ջանքեր է գործադրում:
   • Աշխատանքի վերաբերյալ ձեր զգացմունքները կապված են այն բանի հետ, թե ինչպես է աշխատանքը ազդում ձեր կատարողականի վրա և կարևոր է նաև ձեր աշխատանքային էթիկայի ընդհանուր մակարդակի համար: Աշխատանքը կարող է ուժ տալ և առաջացնել հպարտություն, սեփական ընկալման և ձեռքբերումների դրական ընկալում: Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքը կարող է սթրեսի աղբյուր դառնալ:
   • Աշխատանքի վերաբերյալ ձեր համոզմունքները կապված են այն դերի հետ, որը դուք հանձնարարում եք աշխատել ձեր կյանքում: Օրինակ, մարդը կարող է հավատալ, որ աշխատանքը կերտում է բնավորություն և հանդիսանում է ներդաշնակ կյանքի առանցքը:
3. 3 Նկարագրեք ձեր վերաբերմունքը աշխատանքի տարբեր ասպեկտների նկատմամբ: Գրեք ձեր մտքերը `հիշելու ձեր աշխատանքային էթիկայի և հարցազրույցի հմտությունների կարևոր մանրամասները:
   • Ինչպե՞ս եք վերաբերվում այլ մարդկանց հետ աշխատելուն: Գրեք աշխատակիցների և հաճախորդների հետ սերտ համագործակցության առավելություններն ու թերությունները:
   • Ինչպե՞ս եք վերաբերվում կրթությունը շարունակելու և հմտությունները ընդլայնելու գաղափարին: Նկարագրեք ձեր վերաբերմունքն ու զգացմունքները մասնագիտական ​​ուսուցման վրա լրացուցիչ ժամանակ հատկացնելու անհրաժեշտության վերաբերյալ:
   • Ինչպե՞ս եք վերաբերվում արտաժամյա աշխատանքի կամ դժվար պայմաններում աշխատելուն: Նկարագրեք ձեր վերաբերմունքը աշխատավայրում գերծանրաբեռնվածության կամ անծանոթ ու դժվար իրավիճակների նկատմամբ:
4. 4 Մտածեք կոնկրետ դեպքերի մասին: Նրանք կօգնեն ձեզ նկարագրել այն հատուկ առավելությունները, որոնք ձեզ բերել է աշխատանքային էթիկան: Օրինակ:
   • Թիմային աշխատանք. Կարո՞ղ եք հիշել մի պահ, երբ թիմային աշխատանքը դժվար էր կամ հատուցող: Ինչպե՞ս է համագործակցությունը օգնել կամ խանգարել ձեզ:
   • Գործ ունենալ դժվար հաճախորդի հետ. Երբևէ զբաղվե՞լ եք դժվար հաճախորդի հետ: Ինչպե՞ս կարողացաք լուծել խնդիրը, բայց միևնույն ժամանակ հաշվի առնել հաճախորդի կարիքները և ընկերության կանոնները:

3 -րդ մաս 2. Ինչպես պատասխանել ձեր աշխատանքային էթիկայի վերաբերյալ հարցերին

1. 1 Պատրաստվեք հարցերի: Նման հարցերը կարող են ներառել ձեր ընթացիկ աշխատանքի նկատմամբ ձեր վերաբերմունքի, աշխատունակության, ուրիշների հետ աշխատելու պատրաստակամության, մասնագիտական ​​հմտությունների վերաբերյալ հարցեր:
   • Աշխատանքային էթիկայի հարցերը պարտադիր չէ, որ ձևակերպվեն «Նկարագրեք ձեր աշխատանքային էթիկան» կամ «Ի՞նչ կարող եք ասել ձեր աշխատանքային էթիկայի մասին»:
   • Նման հարցերը կարող են ներառել.
2. 2 Տվեք ազնիվ պատասխաններ, որոնք ենթադրում են աշխատանքային էթիկայի բարձր մակարդակ: Ընտրեք ձեր աշխատանքի վերաբերյալ ձեր վերաբերմունքի, զգացմունքների և համոզմունքների առանձնահատկությունները, որոնք ձեզ հնարավորություն կտան ազնվորեն պատասխանել և ձեր փիլիսոփայությունը բարենպաստ լույսի ներքո ցույց տալ:
   • Օրինակ, դուք կարող եք ասել, որ ամբողջովին նվիրված եք ձեր աշխատանքին, քանի որ կարծում եք, որ մարդը պետք է ամեն ջանք գործադրի, և այս վերաբերմունքը ձեզ գոհունակություն է պատճառում:
   • Կարող եք նաև ասել, որ ամեն ինչ անում եք, որպեսզի հաճույք ստանաք ձեր աշխատանքից, և դա օգնում է ձեզ միշտ աշխատել եռանդով:
   • Ընդգծեք, որ աշխատանքը տեսնում եք որպես շարունակական ուսուցման գործընթաց և միշտ պատրաստ եք կատարելագործելու ձեր հմտությունները և հաճախելու սեմինարներ, որոնք ընդլայնում են ձեր հմտությունները և ավելացնում աշխատանքում արժեք: Գործատուները հետաքրքրված են աշխատանք փնտրողներով, ովքեր ցանկանում են զարգացնել և թարմ հեռանկարներ բերել թիմի աշխատանքին:
3. 3 Աջակցեք ձեր պատասխաններին իրական օրինակներով: Հաշվի առեք անցյալ իրավիճակները, որոնցում կարող եք գտնել աշխատանքային էթիկայի վերաբերյալ ձեր խոսքերի հաստատում:
   • Օրինակ, եթե պնդում եք, որ գնահատում եք ազնվությունը, խոսեք մի իրավիճակի մասին, երբ դժվարին պայմաններում ստիպված եղաք ազնվության պաշտպան լինել:
   • Եթե ​​ասում եք, որ լավ եք աշխատում որպես թիմ, նկարագրեք հաջողված թիմային նախագիծը, որին զգալիորեն նպաստել եք:
4. 4 Նկարագրեք ձեր նախորդ աշխատանքի դժվար իրավիճակը և պատմեք, թե ինչպես եք լուծել խնդիրը: Կիսվեք, թե ինչպես եք գտել թերություններ և հաջողությամբ գտել լուծելի լուծում այլ աշխատակիցների հետ:
   • Բերեք կոնկրետ օրինակներ: Օրինակ ՝ դուք կարող եք ասել հետևյալը. լուծում, որը կբավարարեր հաճախորդին, և արդյունքում մեր հաճախորդը գոհ էր առաջարկվող լուծումից, և ես արդյունավետորեն կատարեցի իմ առաջադրանքը թիմի հետ միասին »:

3 -րդ մաս 3 -ից. Հարցեր տալու ձեր հարցազրույցի ընթացքում

1. 1 Հարցրեք պոտենցիալ աշխատանքի վերաբերյալ հստակեցնող հարցեր: Գործատուները դրական են վերաբերվում այն ​​թեկնածուներին, ովքեր հարց են տալիս հարցազրույցի ընթացքում: Ձեր անձի, աշխատանքային էթիկայի կամ թիմում աշխատելու ունակության վերաբերյալ հարցերից հետո հիանալի հետևություններ կան, ինչպիսիք են հետևյալը.
   • «Ի՞նչ հմտություններ և փորձ պետք է ունենա իդեալական թեկնածուն»: Սա թույլ կտա ձեր պոտենցիալ գործատուին քարտերը դնել սեղանին և ուղղակիորեն ասել, թե որ աշխատակիցն է պետք ընկերությանը: Դա անելը կարող է ընդլայնել ձեր պատասխանը ձեր և աշխատանքային էթիկայի վերաբերյալ հարցին:
   • «Դուք առաջարկում եք մասնագիտական ​​վերապատրաստում կամ մասնագիտական ​​զարգացում»: Սա հիանալի միջոց է ցույց տալու համար, որ դուք շարունակել եք սովորել և պատրաստ եք աճել ընկերության հետ:
2. 2 Հարց տվեք թիմի մասին: Սա ցույց կտա, որ ցանկանում եք լինել հաջողակ թիմի մի մաս և օգնել թիմին ձեր հմտություններով:
   • «Կպատմե՞ք այն թիմի մասին, որի հետ աշխատելու եմ»: Նման հարցը ցույց կտա, որ դուք տեղյակ եք թիմում աշխատելու անհրաժեշտության մասին, ինչպես նաև կօգնի ձեզ լավ օրինակներ տալ անցյալ աշխատանքից:
   • Նկարագրեք, թե ինչպես է ձեր վերաբերմունքն ու մոտեցումը աշխատանքի նկատմամբ համապատասխանում ընկերության կամ նոր թիմի փիլիսոփայությանը: Դուք կարող եք ասել. «Ես արդյունավետ թիմային խաղացող եմ: Նախ ես գնահատում եմ, թե ծրագրի որ ասպեկտում են իմ հմտությունները առավել շահավետ, այնուհետև առաջարկում եմ գործունակ աշխատանքային ռազմավարություններ: Ես միշտ պատրաստ եմ աջակցություն ցուցաբերել և գովաբանությամբ մոտիվացնել աշխատակիցներին »:
3. 3 Աշխատավարձերի և ոչ նյութական նպաստների վերաբերյալ հարցեր մի տվեք: Դուք չպետք է հարցեր տաք արտոնությունների, արձակուրդների, աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխությունների մասին, քննարկեք բամբասանքները կամ անձին հարցրեք նրա անձնական կյանքի մասին:
   • Հավատարիմ մնացեք պաշտոնի, ընկերության և աշխատանքային թիմի վերաբերյալ կոնկրետ հարցերին:
   • Արտոնությունների և պարգևատրումների վերաբերյալ հարցերը կարող են տրվել ավելի ուշ աշխատանքի հաջորդ փուլում, այլ ոչ թե առաջին հարցազրույցի ժամանակ:

Մասնագետի խորհուրդ

• Հարգանք ցուցաբերեք բոլորի հետ, ում հետ աշխատում եք: Անկը ներառում է աշխատակիցներ, հաճախորդներ, հաճախորդներ և շեֆ:
• Շփվեք և արդյունավետորեն շփվեք բոլոր աշխատակիցների հետ:
• Showույց տվեք ձեզ որպես կարգապահ, մոտիվացված և աշխատասեր աշխատող:
• Սովորեք աշխատել որպես թիմ: Աշխատեք գործընկերների հետ `ձեր նպատակներն իրականություն դարձնելու համար:
• Consistույց տալ հետեւողականություն ամեն ինչում: Արեք այն, ինչ ասում եք և ասեք նաև այն, ինչ անում եք: Սա կարևոր է նույնիսկ այն ժամանակ, երբ շեֆը մոտ չէ:
• Կատարեք աշխատանքը բարձր մակարդակով: Լրացուցիչ ջանքեր գործադրեք:

Խորհուրդներ

• Եթե ​​հարցազրույցի ընթացքում ձեզ տրվում են աշխատանքային էթիկայի վերաբերյալ հարցեր, ապա ընկերությունը հավանաբար ցանկանում է գտնել դրական անձնավորության, ով գիտի ինչպես աշխատել թիմում, ցուցաբերել նախաձեռնություն, հարմարվել տարբեր առաջադրանքներին, պլանավորել ժամանակը խելամիտ և պատրաստ է շարունակել ուսումը:
• Միշտ ընտրեք ճիշտ հանդերձանքը: Եկեք մաքուր և կոկիկ բիզնես կոստյումով, որը ձեզ լավ է համապատասխանում: Պետք չէ գալ կեղտոտ կամ կնճռոտ հագուստով, օգտագործել կոշտ բույրեր կամ շողշողացող գույներ: