Որքան գեղեցիկ է հրաժարվելը

Տեսանյութ: Իրատեսական է այդքան երկար ապրել 🤔: Շատ երկար եղունգներ

Բովանդակություն

Քայլեր
Մեթոդ 1 2 -ից. Պատրաստվեք դուրս գալու համար
Մեթոդ 2 -ից 2 -ը. Ավարտեք աշխատանքից ազատման գործընթացը

Ո՞վ գիտի. Գուցե գա մի օր, և ձեր ապագա գործատուն կցանկանա ստանալ ձեր բնութագիրը նախորդ աշխատանքից, հետևաբար, աշխատանքից ազատվելիս, դա պետք է անեք հնարավորինս գեղեցիկ և արժանապատիվ, նույնիսկ եթե գործընկերների կամ ղեկավարության հետ կոնֆլիկտը ձեզ դրդի թողնել Եթե վստահ եք, որ ցանկանում եք հրաժարվել, աշխատանքից ազատվելուն և աշխատանքից ազատվելու գործընթացին պատրաստվելը ձեզանից կպահանջի հարգանք և ինքնագնահատական ցուցաբերել, քանի որ սա պրոֆեսիոնալիզմի և շնորհքի նշան է:

Քայլեր

Մեթոդ 1 2 -ից. Պատրաստվեք դուրս գալու համար

1 Նորից մտածեք: Այդ ժամանակ կզղջա՞ք ձեր արարքի համար: Նախքան հրաժարականի մասին հայտարարելը, ունեցեք գործողությունների հստակ ծրագիր: Դադարեցնելուց հետո դուք պետք է տրամադրեք միայն ճշմարիտ և ստուգված տեղեկատվություն:
- Ավարտեք ձեր սկսած բոլոր աշխատանքները, հակառակ դեպքում ձեր ներկայիս գործատուի համար դժվար կլինի ձեզ փոխարինող կազմակերպել:
- Եթե դուք դեռ ամեն ինչ կարգի չեք բերում ձեր գործերում, ապա մի զարմանաք, որ լավագույն առաջարկություններով ձեզ չեն ազատի աշխատանքից, և, հետևաբար, ձեր ապագա գործատուն կորոշի, որ դուք չէիք, այլ ձեր ղեկավարությունը որոշում կայացրեց աշխատանքից ազատել դու
- Համոզվեք, որ իրականում պետք է հրաժարվեք: Անկախ այն պատճառներից, որոնց պատճառով հրաժարական եք տալիս հրաժարականի մասին, դուք պետք է հավատարիմ մնաք ծրագրին:
2 Նախազգուշացրեք ձեր մեկնելու մասին: Համապատասխան դիմումը պետք է ստորագրվի վերջին աշխատանքային օրվանից առնվազն երկու շաբաթ առաջ: Ձեր ներկա և ապագա գործատուները պետք է իմանան ձեր վերջին աշխատանքային օրվա ամսաթվի մասին:
- Ամենից հաճախ ընկերությունները զբաղվում են երկշաբաթյա ժամկետով:
- Այնուամենայնիվ, իրավիճակը կարող է պահանջել ժամանակի քննարկում (դա կախված է աշխատանքի առանձնահատկություններից և այլ հանգամանքներից):
- Օրինակ, եթե միայն դուք եք աշխատում ՏՏ բաժնում, ապա, ամենայն հավանականությամբ, ձեր գործատուին զգալիորեն ավելի շատ ժամանակ կպահանջվի երկու շաբաթից `նոր աշխատող գտնելու համար:
3 Եթե ինչ -ինչ պատճառներով անհրաժեշտ է լքել աշխատավայրը, դրա մասին խոսեք ձեր գործատուի հետ: Տեղեկացրեք ձեր ղեկավարին, թե որ օրերին և որ ժամին պետք է մեկնել:
- Օրինակ, եթե դուք լքում եք երկիրը կամ հեռանում եք առողջական պատճառներով, ապա ձեր գործատուն, ամենայն հավանականությամբ, կհանդիպի ձեզ կես ճանապարհին և թույլ կտա ձեզ անձնական բիզնեսով զբաղվել աշխատանքային ժամերին:
4 Պատրաստ եղեք այն բանի համար, որ դուք պետք է վերջնական ավարտեք մինչև սահմանված ժամկետը: Ձեր ազատման մասին հայտարարելուց հետո, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ համար դժվար կլինի աշխատել մինչև վերջին օրը: Դա կարող է պայմանավորված լինել տարբեր պատճառներով, ներառյալ այն պատճառով, որ ցանկանում եք հնարավորինս շուտ սկսել նոր աշխատանք:
- Եթե դուք հրաժարվում եք սահմանված օրերին աշխատելուց, դա կարող է դիտվել որպես աշխատանքային կարգապահության խախտում:
- Կարիք չկա փչացնել ձեր հեղինակությունը. Դա կարող է ձեզ վրա ազդել ապագայում, երբ անհրաժեշտություն առաջանա առաջարկել նոր աշխատանքի համար:
5 Գրեք հրաժարականի նամակ: Հրաժարականի նամակն ունի նույն կառուցվածքը, ինչ սովորական նամակը: Ձեր հրաժարականի նամակում ներառեք հետևյալ կետերը.
- Վերին աջ անկյունում նշեք, թե ում է հասցեագրված դիմումը և ումից. Պաշտոնը, կազմակերպության անվանումը և ղեկավարի լրիվ անվանումը (թվային դեպքում), այնուհետև `ձեր պաշտոնը և լրիվ անունը (գենետիկ դեպքում):
- Ստորև, թերթի կեսին, նշեք փաստաթղթի վերնագիրը `Դիմում:
- Այնուհետեւ նշեք աշխատանքից ազատման մասին դիմումը, նշեք պատճառը:
- Փաստաթղթի վերջում ամսաթիվը և ստորագրությունը:
6 Պատվիրեք ձեր մենեջերի կամ կադրերի գծով մենեջերի հետ: Նախ պարզեք, թե ում պետք է նախ տեղեկացնեք ձեր որոշման մասին: Ամենայն հավանականությամբ, այս մարդը կլինի ձեր անմիջական ղեկավարը:
- Չնայած, գուցե անհրաժեշտ լինի խոսել նաև կադրերի մասնագետի հետ:
- Օրինակ, սա կարող է տեղին լինել, եթե դուք լքեք ձեր ղեկավարի հետ կոնֆլիկտը կամ կադրերի մասնագետին հայտնի մեկ այլ պատճառ: Հենց հանդիպմանը անհրաժեշտ մարդկանց շրջանակը որոշվի, ժամանակ նշանակեք:
- Եթե դուք ապրում եք կենտրոնական գրասենյակի մոտ, ապա նպատակահարմար է, որ սա անձնական հանդիպում էր:
- Մի բացառեք հեռախոսազանգը, բայց միայն այն դեպքում, եթե աշխատում եք աշխարհագրորեն հեռավոր գրասենյակներում:
- Օրինակ, եթե հանուն նման հանդիպման անհրաժեշտ է մեքենայից քշել ավելի քան 4 ժամ կամ թռչել ինքնաթիռով:
- Anամադրություն նշանակելիս պետք չէ պատճառաբանել: Դուք կարող եք պարզապես ասել. «Ես պետք է խոսեմ ձեզ հետ: Կարո՞ղ եք մի փոքր ժամանակ հատկացնել ինձ համար:

Մեթոդ 2 -ից 2 -ը. Ավարտեք աշխատանքից ազատման գործընթացը

1 Շնորհակալություն մարդկանց, ովքեր ժամանակ են հատկացրել ձեզ հետ հանդիպելու համար: Քանի որ դուք էիք այս խոսակցության նախաձեռնողը, դրա ընթացքը ձեզանից է կախված: Theրույցի ճիշտ տոնայնությունը սահմանելու համար անմիջապես շնորհակալություն հայտնեք հանդիսատեսին բոլորին ձեզ հետ հանդիպելու համար ժամանակ հատկացնելու համար:
- Օրինակ, դուք կարող եք ասել. «Ես գիտեմ, որ դուք շատ զբաղված մարդիկ եք, ուստի շատ շնորհակալ եմ ինձ հետ հանդիպման ժամանակ գտնելու համար»:
2 Պատմեք հանդիսատեսին ձեր որոշման մասին: Պարզապես ասեք նրանց, որ որոշել եք հեռանալ ընկերությունից: Կարող է անհրաժեշտ չլինել, բայց կարող եք համառոտ խոսել ձեր որոշման պատճառների մասին (եթե, իհարկե, սա հանդիսատեսին ձեր դեմ չդարձնի):
- Օրինակ, դուք կարող եք ասել. «Ես որոշեցի հեռանալ ընկերությունից, քանի որ նոր հնարավորություն ունեի» կամ «Ես հեռանում եմ ընկերությունից անձնական պատճառներով»:
- Հետո ասա, թե մինչև որ օրն ես նախատեսում աշխատել: Ինչպես նշվեց վերևում, ամենայն հավանականությամբ, ստիպված կլինեք աշխատել երկու շաբաթ (բայց, հնարավոր է, ավելի շատ):
3 Շնորհակալություն ղեկավարությանը ընկերության հետ սովորելու և աճելու հնարավորության համար: Շատ ընկերություններ հարստացնում են աշխատակիցներին նոր գիտելիքներով և փորձով, որոնք նրանք կարող են անհրաժեշտ լինել իրենց ապագա մասնագիտական գործունեության ընթացքում:
- Ընդունեք, որ ընկերությունը ձեզ շատ բան է տվել և մի մոռացեք ձեր երախտագիտությունը հայտնել գործատուին: Դրանով դուք ձեր մասին շատ լավ տպավորություն կթողնեք:
4 Առաջարկեք օգնել գտնել և / կամ պատրաստել ձեր իրավահաջորդին: Եթե ցանկանում եք օգնել ձեր ընկերությանը կամ ձեր իրավահաջորդին, առաջարկեք ձեր օգնությունը:
- Եթե դուք ինքներդ կգտնեք և կվերապատրաստեք ձեր իրավահաջորդին, դա մեծապես կհեշտացնի այն մարդկանց աշխատանքը, ովքեր, բնականաբար, մեկ օրում չեն կարողանա հասկանալ ձեր տարածաշրջանի գործերի ընթացքը:
- Հնարավոր է, որ ձեր գործատուն մերժի ձեր օգնությունը, սակայն օգնության հենց փորձը կդիտվի որպես ընկերության նկատմամբ հարգանքի և հավատարմության դրսևորում:
5 Հարցրեք երաշխավորագրի նամակ: Եթե ձեր աշխատանքից ազատումը չի բարդանում հակամարտության պատճառով, ապա դուք ունեք բոլոր հնարավորությունները լավ երաշխավորագիր ստանալու: Խնդրեք երաշխավորագիր, նույնիսկ եթե այս պահին դրա կարիքը չունեք:
- Դուք երբեք չգիտեք, թե քանի երաշխավորագրի նամակ կպահանջի ձեր ապագա գործատուն:
- Այսպիսով, ամենալավն այն է, որ երաշխավորագիր խնդրեք, երբ ձեր գործատուն դեռ լավ հիշում է ձեր աշխատանքը:
6 Հարցրեք, թե ինչ պետք է անեք հաջորդը: Տարբեր ընկերություններ կարող են ունենալ դադարեցման տարբեր ընթացակարգեր, ուստի խնդրեք մանրամասներ:
- Օրինակ ՝ «Ի՞նչ պետք է անեմ հաջորդ»: կամ «Կա՞ն կանոններ, որոնցով պետք է աշխատեմ մնացած օրերը»: Համոզվեք, որ պարզեք հետևյալը.
  - Ձեզ սպասու՞մ է ելքի հարցազրույց: Ելքի հարցազրույցն անցկացվում է ընկերության կառուցողական քննադատության և ընդհանրապես պաշտոնաթող աշխատողի կարծիքների ձեռքբերման նպատակով:
  - Ո՞րն է ընկերության գույքը վերադարձնելու կարգը (հեռախոս, նոութբուք, պլանշետ, մեքենա և այլն)
  - Ինչ փաստաթղթեր պետք է ստորագրվեն:
7 Ներկայացրեք ձեր հրաժարականի նամակը: Հանդիպման ավարտին վերադարձեք ստորագրված հրաժարականի դիմումը: Դիմումը պետք է պարունակի վերը նշված կետերը: Դիմումի էությունը նույնպես պետք է փոխանցվի բանավոր: Հայտարարությունը կցված կլինի ձեր անձնական գործին:
8 Մի ստեք: Նույնիսկ ծխելը թողնելիս պետք է ազնիվ լինել այլ մարդկանց հետ: Եթե դուք չեք ցանկանում ինչ -որ տեղեկատվություն կիսել, փորձեք գլուխ հանել անորոշ արտահայտություններով կամ պարզապես ոչինչ չասել:
- Օրինակ, եթե աշխատանքից ազատվելու պատճառը թիմում անբարենպաստ հուզական ֆոնն է, ապա կարող եք պարզապես ասել, որ հեռանում եք անձնական պատճառներով:
- Ավելի լավ է մի փոքր լռել, քան մտածել, որ, օրինակ, պետք է հոգ տանել ընտանիքի հիվանդ անդամի մասին:
9 Անհրաժեշտ չէ թվարկել ձեր աշխատանքի բոլոր թերությունները: Ձեր գործատուն կարիք չունի իմանալու այն բոլոր պատճառների մասին, որոնք ձեզ ստիպել են հեռանալ: Փորձեք այս հանդիպումը հնարավորինս դրական պահել: Բայց եթե աշխատանքից ազատման պատճառը իրականում նշանակալի է, ապա դուք, իհարկե, կարող եք բարձրաձայնել այն:
- Միևնույն ժամանակ, որոշակի տարբերություն կա մեկ պատճառ նշելու և մեկ տասնյակ նշելու միջև:
10 Եղեք համեստ ձեր խոսակցության մեջ և աշխատեք ամբարտավան չթվալ: Նոր ընկերություն անցնելու պատճառով առաջիկա փոփոխություններով պարծենալու կարիք չկա: Իհարկե, առաջիկա փոփոխությունների վերաբերյալ ձեր դրական հույզերը կիսելու ցանկությունը միանգամայն բնական է:
- Այնուամենայնիվ, մենեջերի հետ հանդիպման ընթացքում և մինչև այս ընկերությունում աշխատանքի վերջին րոպեն նման զգացմունքների դրսևորումը պետք է զուսպ լինի:
- Եթե դուք անընդհատ չափազանցնում եք ձեր բոլոր բացասական հույզերը գործընկերների և ղեկավարի հետ զրույցում, ապա մարդիկ ձեր աշխատանքից ազատումը կապելու են բացասականի ՝ զայրույթի և վիրավորանքի հետ:
11 Մարդ մնա: Անկախ հանգամանքներից, դուք պետք է մնաք մարդ ՝ քաղաքավարի, բարեսիրտ և հարգալից: Tactույց տվեք նրբանկատություն և հարգանք մինչև ձեր ընկերության վերջին րոպեն: Ո՞վ գիտի. Որոշ ժամանակ անց գուցե ստիպված լինեք նորից շփվել այս մարդկանց հետ:
- Կարիերայի և հեղինակության առումով մասնագիտական վարքագծի կարևորությունը չի կարող գերագնահատվել, նույնիսկ երբ այն դժվար է: