Ազդեցեք մարդկանց վրա

Տեսանյութ: Ես խմում եմ կաթ, հում կաթ, պաստերիզացված կամ ստերիլիզացված

Բովանդակություն

Քայլել
3-րդ մաս 1-ին. Հարաբերությունների կառուցում
3-րդ մաս 2-րդ. Լավ համբավ հաստատելը
3-րդ մաս 3-րդ. Ակտիվորեն ուղղորդել ուրիշների գործողությունները
Խորհուրդներ
Arnգուշացումներ

Մարդկանց վրա ազդելու կարողությունը կենսական հմտություն է այս աշխարհում: Այն ձեզ հնարավորություն է տալիս օգնելու մարդկանց ավելի լավ բան անել կամ խրախուսել նրանց տեսնել ձեր տեսանկյունից իրերը: Այս հոդվածը կօգնի ձեզ տիրապետել մարդկանց վրա ազդելու արվեստին:

Քայլել

3-րդ մաս 1-ին. Հարաբերությունների կառուցում

Եղեք բաց մարդ: Բարեկամ, բաց անհատականությամբ դուք կարող եք երկար ճանապարհ անցնել, եթե ցանկանում եք ազդել ձեր շրջապատի մարդկանց վրա: Մարդիկ դրականորեն են արձագանքում այլ մարդկանց, ովքեր իրենց լավ են զգում և, հավանաբար, հետևում են նրանց: Բայց մի վերաբերվեք նրանց այնպես, ինչպես նրանք ձեզանից ցածր են: Բոլորին վերաբերվեք որպես ընկեր, այլ ոչ թե ինչպես փոքր եղբայր կամ քույր: Մարդիկ չեն սիրում, երբ ինչ-որ մեկը ինքնահավան է:
- Իծաղիր Մարդկանց հրապուրում է ընկերական ժպիտը: Սա ձեզ դարձնում է մատչելի և հուսալի:
- Հարցեր տալ. Engբաղվեք մարդկանց հետ զրույցներով: Հետաքրքրություն ցուցաբերեք նրանց նկատմամբ, և նրանք կդառնան ավելի բաց և պատասխանատու հարցերին: Aրույց սկսելու մեկ այլ եղանակ է պարզապես գրիչ խնդրելը կամ դիմացինին օգնելը մի բանում, որի հետ կարծես թե պայքարում են:
- Պլանավորեք գործողություններ: Նախաձեռնեք և կազմակերպեք խմբային ուղևորություն, օրինակ `զբոսանք բնության գրկում կամ համերգ գնալ: Սա կօգնի ընկերանալ նրանց հետ և ցույց տալ, որ ձեզ դուր են գալիս և ցանկանում եք ներգրավել նրանց:
Interestուցադրել հետաքրքրություն այլ մարդկանց նկատմամբ: Լավ տպավորություն թողնելու համար ստիպված կլինեք ակտիվորեն հետաքրքրվել այն մարդու նկատմամբ, ում հետ խոսում եք: Լսեք ինչ է ասում ինչ-որ մեկը: Լավ ունկնդիրը կարող է շատ բան սովորել մարդկանց մասին:
- Խրախուսական հարցեր տվեք դիմացինի հետաքրքրությունների և կարծիքների վերաբերյալ:
- Պատասխանեք նրանց հարցերին պատշաճ կերպով: Օրինակ, եթե դա հիվանդության մասին անհանգստացնող խոսակցություն է, մի ծաղրեք այն: Correctlyիշտ արձագանքելով ՝ դուք կստեղծեք վստահության զգացում և կկապեք պարտատոմս:
Callանգահարեք մարդկանց անունով: Մարդիկ ավելի շուտ կարձագանքեն, երբ լսում են իրենց անունը, քանի որ օգտագործելով իրենց անունը ձեր հաղորդագրությունը նրանց համար ավելի անձնական է դարձնում:
- Ինչ-որ մեկի անունը հիշելը հիշելը ձեզ կստիպի հանդիպել որպես հետաքրքիր անձնավորության, որը մանրակրկիտ ուշադրություն է դարձնում մանրուքներին: Դա նման է ինչ-որ մեկի ծննդյան օրը հիշելուն, այնպես որ ուշադրություն դարձրեք այն մարդու ասելիքին:
Ակտիվորեն մասնակցեք քննարկումներին: Եղեք քննարկումների ակտիվ մասնակից: Ինչ-որ մեկի հետ հարաբերություններ կառուցելը երկկողմանի փողոց է: Խոսքը վերաբերում է արձագանքին և վստահությանը: Դուք չպետք է խոսակցությունը որպես միջոց օգտագործեք ձեր սեփական գաղափարներն ու կարծիքները ուրիշներին պարտադրելու համար, առանց որևէ մեկի միջև խոսք ասելու: Բացի այդ, լավ չէ փակել ինքներդ ձեզ խոսակցությունից, քանի որ ոչ ոք չի ցանկանում զգալ, կարծես ինքն իր հետ է խոսում:
Խոսեք ուրիշների շահերի մասին: Խրախուսեք մարդկանց խոսել այն բաների մասին, որոնցով նրանք կրքոտ են: Սա եւս մեկ հիանալի միջոց է `ձեր հետաքրքրությունն այլ մարդկանց հանդեպ ցույց տալու համար: Դա նաև ինչ-որ մեկին ճանաչելու լավագույն միջոցներից մեկն է `հարաբերությունների հաստատման կարևոր մասը: Անգամ ամենաամաչկոտ անձնավորությունը կթուլանա, եթե խրախուսեք նրանց խոսել իրենց նախընտրած թեմայի շուրջ:
- Եթե գտնում եք, որ ինչ-որ մեկը սիրում է կարդալ, հարցրեք, թե որ գիրքն է վերջին շրջանում կարդացել ամենալավը, կամ հարցրեք ՝ կարո՞ղ է գիրք առաջարկել:
- Եթե նրանք հետաքրքրված են ժայռամագլցմամբ, օրինակ, հարցրեք, թե ինչպես են նրանք կապվել դրա հետ և տեսեք, արդյոք նրանք պատրաստ են ձեզ իրենց հետ տանել:
- Մի փորձեք գերազանցել դիմացինին ՝ չափազանց շատ խոսելով ձեր սեփական շահերի մասին: Հիշեք, որ նպատակն է նրանց հետաքրքիր զգալ: Ակնհայտ է, որ եթե նրանք իսկապես հետաքրքրված են սահադաշտով ձեր վերջին փորձով, մի հրաժարվեք այդ մասին խոսելուց:
Հարգեք ուրիշների կարծիքը: Կարևոր է միշտ հարգել այլոց կարծիքը, նույնիսկ եթե համաձայն չեք: Պարտադիր չէ, որ համաձայնվեք դիմացինի հետ, բայց միշտ պետք է թույլ տաք, որ դիմացինը արտահայտի իր կարծիքներն ու համոզմունքները ՝ առանց դրանց հակադրելու կամ նվաստացնելու: Հարաբերությունները հիմնված են վստահության և փոխադարձ հարգանքի վրա, ուստի կարևոր է ընդունել և ընդունել կարծիքների տարբերությունը:
- Եթե իսկապես չեք կարող համաձայնվել ինչ-որ մեկի հետ, ապա ընդունեք, որ չնայած համաձայն չեք ինչ-որ մեկի ասածի հետ, դա անտրամաբանական չէ: «Այո, ես հասկանում եմ, թե ինչ նկատի ունեք, բայց. , »
- Հաճախակի օգտագործեք հեռանկարային փոխաբերությունը: «Այո, բայց եթե դրան այլ կերպ եք նայում: , »
- Երբեք ինչ-որ մեկին մի ասեք, որ նրանց կարծիքը խենթ է, ծիծաղելի կամ անարժեք:
Ապահովեք ձեր տեղը որոշակի սոցիալական շրջանակներում: Դա արեք ՝ այդ շրջապատում հնարավորինս շատ մարդկանց հետ ընկերանալով կամ գոնե լավ ծանոթանալով: Սա կբարձրացնի ձեր ազդեցությունն ու ուժը ամբողջ շրջանակում:
- Մի՛ հետապնդեք այն միայն ձանձրալի դեմքով, երբ ձեր ընկերը ձեզ ներկայացնում է մարդկանց նոր խմբի: Վերցրեք ձեր հնարավորությունը: Շփվեք նրանց հետ և փորձեք ավելի լավ ճանաչել նրանց: Դուք երբեք չգիտեք, թե ում եք հանդիպելու:
- Նաև խոսեք այդ շրջանի մարդկանց հետ, որոնց հետ սովորաբար չէիք շփվում: Փորձեք ընկերանալ նրանց համար այնպիսին, ինչպիսին նրանք կան, ոչ թե այն պատճառով, որ դուք նրանց ճանաչում եք ամբողջ ընթացքում:
- Երեկույթ կամ խմբային ինչ-որ գործողություն անցկացրեք և հնարավորինս շատ ընկերներ, ծանոթներ և ընկերների ընկերներ հրավիրեք, ապա խառնվեք ձեր հյուրերի հետ:

3-րդ մաս 2-րդ. Լավ համբավ հաստատելը

Առաջինը ընդունեք ձեր սխալները: Եթե դուք սխալ եք, համոզվեք, որ դա արագ ու կարեկցաբար եք ընդունում: Թշնամական մթնոլորտ ստեղծելու արագ միջոցն է չընդունել, որ սխալվել եք, երբ ակնհայտորեն այդպես եք եղել: Այնպես որ, եթե ուզում եք վստահություն և հարգանք կերտել, համոզվեք, որ ընդունեք սխալները, հենց որ գիտակցեք, որ դրանք թույլ եք տվել: Մարդիկ հիացած կլինեն ձեր ազնվությամբ, և ազնվությունը վստահության ներշնչանք է:
Մատնանշեք սխալները օգտակար, անուղղակի ձևով: Եթե անհրաժեշտ է մատնանշել ինչ-որ մեկի սխալները, դա արեք կառուցողական, դրական ձևով:Վերջին բանը, որ դուք ուզում եք անել `ստիպեք ինչ-որ մեկին իրեն ստորադաս կամ հիմար զգալ: Եթե համեստ վերաբերմունք ունեք և շտկելիս հավատարիմ եք փաստերին, կտեսնեք, որ ձեր մեկնաբանությունները, ամենայն հավանականությամբ, կլսվեն և ընդունվեն սրտով:
- Եթե ինչ-որ մեկին օգնում եք էլ ավելի չամաչել, փորձեք ասել «Հեյ, Թոմ. Ես տեսա, որ օգտագործում ես ճաշի պատառաքաղը աղցանի համար: Դա շատ նշանակություն չունի, բայց դու սովորաբար դրսից ներս ես աշխատում: Եթե ցանկանում եք, կարող եք դիտել, թե ինչ եմ անում »: Գովելի է ինչ-որ մեկին օգնել չխաբվել:
- Եթե ինչ-որ մեկին օգնում եք ՝ վերանայելով իր գրած զեկույցի թեզը, փորձեք սկսել ՝ հաճոյախոսելով ձեր կարծիքը բարելավման համար. գուցե հարկ լինի նորից ստուգել, ես 100% -ով համոզված չեմ, որ դրանք ճիշտ են »:
- Խուսափեք մարդկանց ուղղելու կտրուկ կամ զիջող, բութ, կոպիտ, կոպիտ կամ նյարդայնացած ձևով:
- Երբեք ինչ-որ մեկին ուղղեք ուրիշների առաջ: Պահեք դա ձեր երկուսի արանքում:
Հայտնի դարձեք որպես փորձագետ: Եթե ունեք որոշակի գիտելիքների վերաբերյալ լայն գիտելիքներ, ապա արժե ջանք թափել այս փաստը բացահայտելու համար, հատկապես եթե այդ գիտելիքները կարող են օգտագործվել մեկ ուրիշին օգնելու համար: Մի պարծեք կամ անընդհատ խոսեք ձեր գիտելիքների մասին: Սա ձեզ կստիպի իմանալ ամեն ինչի նման և վհատեցնել մարդկանց ձեր օգնությունը խնդրելուց: Համոզվեք, որ գիտեք, թե ինչ փորձագետ եք, և մարդկանց տեղեկացրեք, որ անհրաժեշտության դեպքում կցանկանայիք օգնել:
- Եթե հայտնի դարձնեք, որ ֆինանսական հանճար եք, ձեր ընկերները կարող են գալ ձեզ ՝ փողի վերաբերյալ առաջնորդության և խորհրդատվության համար: Նրանք կարող են ավելի հարմարավետ զգալ մոտենալով մեկին, ում ճանաչում և վստահում են:
- Եթե վարժ տիրապետում եք երկրորդ լեզվին, մարդկանց տեղեկացրեք, որ կցանկանաք նրանց սովորեցնել քննության կամ արձակուրդի նախապատրաստման ընթացքում:
Ապրեք սովորական կյանքով, որին արժե սպասել: Եթե ուզում եք ազդել մարդկանց վրա, կարևոր է, որ ապրեք այնպիսի կյանքով, որը մարդիկ կարող են հարգել և հարգել այն: Դուք ստիպված կլինեք առավելագույնս օգտագործել կյանքից և լինել հնարավորինս լավագույն մարդը: Դրան հասնելու մի շարք եղանակներ.
- Լավ աշխատանք.
- Ձեր արտաքին տեսքի մասին հոգ տանելը:
- Առողջ սնվեք և լավ մնացեք:
- Խուսափեք թմրանյութերից և չափազանց շատ ալկոհոլ մի օգտագործեք:
- Ունեն հետաքրքրություններ և հոբբիներ:
- Հարգեք մյուսներին:
Showույց տվեք, որ պատրաստ եք սովորել: Չնայած հստակ կարծիքներ և ամուր համոզմունքներ ունենալը հիացմունքային հատկություն է, կարևոր է նաև ունենալ բաց միտք և պատրաստ լինել փորձելու նոր բաներ և սովորելու քո փորձից:
- Ձգտեք ընդլայնել ձեր հորիզոնները: Engբաղվել խթանող և մարտահրավեր քննարկումներով, կարդալ գրքեր և թերթեր և հնարավորինս ճանապարհորդել:
- Համարձակվեք այո ասել: Եթե ինչ-որ մեկն առաջարկում է ձեզ ինչ-որ նոր բան սովորեցնել կամ ցույց տալ, նրան հնարավորություն տվեք:

3-րդ մաս 3-րդ. Ակտիվորեն ուղղորդել ուրիշների գործողությունները

Ընկերական մոտեցում ցուցաբերեք: Միշտ սկսեք ընկերաբար, եթե փորձում եք ազդել ուրիշների վրա, որպեսզի նրանք օգտագործեն ձեր մտածելակերպը: Մի եղեք ղեկավար կամ պահանջկոտ: Սկսեք հարց տալով, որ նրանք արագ պատասխանեն այո, որպեսզի ստանան իրենց համագործակցությունը:
- Փորձեք նման բան. «Հե Heyյ, ես պատրաստվում եմ գնալ խանութ ՝ մի քանի գնումներ կատարելու: Ես սիրում եմ ավելի լավ միասին գնալ, դու զգու՞մ ես գալ»:
- Կամ «Տղա՛ս, որքան հոգնած եմ, նման բան»: Հիանալի չի՞ լինի այս գիշեր տանը մնալ ու ֆիլմ դիտել:
Համակրիր այլ հավատալիքների հանդեպ: Հասկացեք դիմացինի ծագումը: Հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչն է նրանց դրդում որոշակի բաներ անել: Կրկին խոսքը փոխադարձության մասին է. եթե հարգում եք ուրիշների հավատալիքները, ապա նրանք նույնպես կընդունեն ձեզ և ձեր համոզմունքները: Համակրելի լինելով այն համոզմունքների հանդեպ, որի հետ համաձայն չեք, կարող է օգնել բաց մթնոլորտ ստեղծել, որն իր հերթին կարող է օգնել մեծացնել ձեր ազդեցությունը:
Փաստաբանեք ազնիվ գործ: Մարդիկ ավելի շուտ փոխում են իրենց վարքագիծը, եթե այդ փոփոխությունը բխում է ընդհանուր հասարակության շահից, այլ ոչ թե պարզապես ձեր շահերից:
Մի՛ պատվիրեք շուրջը: Երբեք պատվերներ մի տվեք (նույնիսկ խնդրեմ): Սա ստիպում է նրանց զգալ, որ դուք չեք հարգում կամ ավելի քիչ եք մտածում իրենց ներդրման մասին, ինչը կարող է հանգեցնել նրան, որ նրանք միտումնավոր անտեսում են ձեզ կամ անում են ձեր ուզածի հակառակը: Փոխարենը ՝ հարցեր տվեք կամ նուրբ առաջարկներ արեք:
- Ուրեմն ասելու փոխարեն. «Դուք այստեղ չեք կարող ծխել, արեք դա մեկ այլ տեղ», ասեք մի բան. «Հիանալի եղանակ է, չէ՞: Հաճելի չէ՞ր դրսում ծխելը ՝ ներսի փոխարեն»:
- Փոխանակ ասեք ՝ «Հանեք աղբը», ասեք մի բան. «Դեմ չե՞ք լինի աղբը հանել, ես երեկ դա արեցի»:
Գովաբանեք ուրիշներին: Գովաբանեք ինչ-որ մեկին վարքի լավագույն դրդապատճառը, այնպես որ առատաձեռն եղեք դրանով: Բայց մի գովաբանեք ինչ-որ մեկին գովեստի համար, դա անորոշ կթվա: Դա մյուսի համար շատ ավելին է նշանակում, երբ խոսքը վերաբերում է մի բանի, որը նրանք իրենք են ճանաչում գովելի:
Ուրիշներին ստիպեք զգալ, որ գաղափարը իրենցն է: Սա շատ կարևոր է ուրիշների վրա ազդելու համար, որպեսզի նրանք ընդունեն ձեր մտածելակերպը: Մարդիկ կարող են քննադատաբար վերաբերվել այլ մարդկանց գաղափարներին, բայց եթե դա նրանց գաղափարն է, նրանք շատ ավելի հավանական է, որ ստանան այն: Դուք կարող եք դա անել ՝
- Օգտագործեք հակադարձ հոգեբանություն ՝ խրախուսելով մարդուն անել ձեր ասածի հակառակը: Եթե փորձում եք ինչ-որ մեկին ստիպել, որ ձեզ հետ բար գնա, ասեք մի բան. «Դե, ես չէի ցանկանա քեզ շատ բան խնդրել, չէ՞ որ երեկույթի կենդանի ես այդքան շատ»:
- Խոսեք գաղափարի շուրջ: Տվեք դիմացինին տոննաներով ակնարկներ և հուշումներ, բայց թող նրանք հասնեն իրենց եզրակացությանը: Եթե ցանկանում եք, որ ձեր զուգընկերը ձեզ հանգստյան օրերին տանի, մեկնաբանություններ արեք մի փոքր հեռու մնալ իրականությունից, միմյանց համար ժամանակ հատկացնելուց և այլն:
Օգնել ուրիշներին փրկել դեմքը: Սա վստահություն ստեղծելու հիանալի միջոց է: Խնայելով նրանց խայտառակ իրավիճակի, դիմացինը երախտագիտություն կցուցաբերի և կարող է նույնիսկ զգալ, որ իրենցից ոմանց պարտական եք: Դուք կարող եք օգնել ուրիշներին փրկել դեմքը ՝
- Ձեւացնել, թե դա տեղի չի ունեցել: Եթե ինչ-որ մեկը սայթաքում է կամ սխալ անունով զանգահարում է մեկ ուրիշին, կարող եք խուսափել նրան ամաչելուց ՝ ձեւացնելով, որ չեք նկատել:
- Օգնեք խայտառակ դեպքից հետո ուշադրությունը շեղել մարդուց: Օրինակ, եթե ինչ-որ մեկը ասում է մի բան, որը նախատեսված չէ կամ պատահաբար վիրավորում է ինչ-որ մեկին, կարող եք օգնել ՝ արագ փոխելով թեման:

Խորհուրդներ

Համոզվեք, որ ներկայանալի տեսք ունեք, հատկապես, երբ առաջին անգամ եք հանդիպում ինչ-որ մեկի հետ:
Անկեղծ գնահատեք և գովեք լավ աշխատանքը:
Մի փորձեք պարծենալ կամ ցուցադրել: Դուք դրանով չեք ազդում մարդկանց վրա; դա սովորաբար նրանց միայն անվստահ կամ նյարդայնացնող կդարձնի, երբ նրանք ձեր կողքին են:
Գիտակցեք, որ ձեր անցյալի մարդկանց վրա ազդում է այն, թե ինչպես եք պատասխանում մարդկանց: Carefulգուշացեք անցյալի փորձի պատճառով մարդկանց կարծրատիպերը չպատկերացնելուց. յուրաքանչյուր մարդու հնարավորություն տալ: