Բովանդակություն

• Քայլեր
• Մաս 1 -ից 3 -ից. Դիտարկեք վարքը
• 3 -րդ մաս 2: Վերլուծեք ձեր փոխազդեցությունները
• Մաս 3 -ից 3 -ից. Օգտագործեք անձնական բնութագրեր և հղումներ

Նոր աշխատակիցներ փնտրելիս կամ նոր մարդկանց հանդիպելիս դժվար է իմանալ, թե որ մարդկանց կարող եք վստահել: Եթե ​​առաջին հայացքից անձը ձեզ հաճելի թվաց, ապա պետք է հիշել, որ առաջին տպավորությունը հաճախ սխալվում է կամ տեղեկատվության պակասի պատճառով: Անձի կամ մասնագիտական ​​մակարդակով անձի բարեխիղճությունը ճիշտ որոշելու համար պահանջվում է դիտարկել նրա վարքագիծը և ձեռք բերել նրա անձնական որակների մասին վկայություններ `առաջարկությունների, տեղեկանքների և բնութագրերի տեսքով:

Քայլեր

Մաս 1 -ից 3 -ից. Դիտարկեք վարքը

1. 1 Դիտեք ձեր աչքերը: Շատերը կարծում են, որ մարդու խոսքերի ճշմարտացիության աստիճանը կարելի է հասկանալ նրա հայացքի ուղղությամբ. Ավաղ, ուսումնասիրությունները չեն գտել այս վարկածի աջակցությունը: Բացի այդ, աչքի շփումը չի նշանակում, որ մարդը ճշմարտությունն է ասում: Ոչ բոլոր ստախոսներն են հայացք նետում խաբուսիկ արտահայտություններին: Այնուամենայնիվ, կարող եք հետևել զրուցակցի աշակերտներին. Եթե նա ճշմարտությունը չի ասում, ապա սովորաբար մարդու աշակերտները մեծանում են կենտրոնացման և լարվածության պատճառով:
   • Խաբեբաները և ազնիվ մարդիկ, ամենայն հավանականությամբ, հայացք են նետում, երբ բարդ հարց է տրվում, քանի որ դրա համար անհրաժեշտ է կենտրոնացում: Երբեմն խաբեբաները հայացքն ուղղում են միայն մի կարճ պահի, իսկ մյուսներին պատասխանի մասին մտածելու համար ավելի շատ ժամանակ է պետք:
   • Աչքերի հետ շփումը չի կարող համարվել անկեղծության միակ չափանիշը, բայց այն մարդը, ով չի վարանում աչքերի մեջ նայել, ավելի հաճախ լավ զրուցակից է և չի վախենում ցույց տալ սեփական խոցելիությունը:
2. 2 Ուշադրություն դարձրեք մարմնի լեզվին: Եթե ​​ցանկանում եք հասկանալ մարդու վստահելիության աստիճանը, ապա հետևեք նրա ժեստերին և մարմնի լեզվին, բայց հաշվի առեք այս փաստերը աղի հատիկով. Այս ազդանշանների մեծ մասը ցույց է տալիս լարվածություն և հուզմունք, ինչը կարող է ցույց տալ ոչ միայն սուտ, այլև զգացում անհարմարությունից:
   • Հուսալի մարդկանցից շատերն ունեն մարմնի բաց լեզու ՝ ձեռքերը իրանի կողքերին և դեպի ձեզ նայող անձը:Եթե ​​զրուցակիցը ձեռքերը խաչել է, կռացել է կամ զրույցի ընթացքում փորձում է կողքը թեքվել, ապա նման ազդանշանները կարող են ցույց տալ անորոշություն, ձեր նկատմամբ հետաքրքրության և վստահության բացակայություն կամ գաղտնիություն:
   • Դուք պետք է զգոն լինեք, եթե դիմացինի մարմնի լեզուն լարված է թվում: Նա կարող է պարզապես գրգռված լինել, բայց հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ ֆիզիկական ծանրաբեռնվածությունը հաճախ ստի նշան է:
   • Sensitiveգայուն հարցի դեպքում ստախոսը կարող է սեղմել շուրթերը: Երբեմն նրանք սուսուփուս են անում իրենց մազերով, զննում են եղունգները կամ օգտագործում են իրենց ուղղությամբ ուղղված ժեստեր:
3. 3 Գնահատեք անձի նվիրվածությունը: Հուսալի մարդիկ հաճախ հայտնվում են աշխատանքի կամ ժամադրության ժամանակին `ցույց տալու համար, թե որքան են գնահատում ուրիշների ժամանակը: Եթե ​​մարդը հաճախ ուշանում է առանց նախազգուշացման կամ ընդհանրապես չի գալիս հանդիպման, ապա նման գործողությունները կարող են հուշել, որ նա միշտ չէ, որ կատարում է իր պարտավորությունները:
   • Եթե ​​մարդը հաճախ չեղարկում է ծրագրերը կամ փոխում է հանդիպման ժամը առանց նախազգուշացման, ապա նա գրեթե չի գնահատում ուրիշի ժամանակը և չի պլանավորում իր սեփականը: Աշխատավայրում այս պահվածքը կարող է լինել ոչ միայն անվստահելի, այլև ոչ պրոֆեսիոնալ: Ընկերների շրջանում ոչ ֆորմալ իրավիճակում պլանները չեղյալ հայտարարելը ցույց է տալիս, որ մարդը չի գնահատում ձեր ժամանակը և դրա վրա չպետք է հույս դնել:

3 -րդ մաս 2: Վերլուծեք ձեր փոխազդեցությունները

1. 1 Հետևեք, թե ինչպես է մարդը պատասխանում բարդ կամ բարդ հարցերին: Հարցազրույցի ընթացքում հաճախ փորձեք բարդ կամ բարդ հարց տալ, այնուհետև հետևեք պատասխանը: Պետք չէ ագրեսիվ գործել կամ փորձել շփոթել դիմացինին: Օրինակ, ավելի լավ է կենտրոնանալ բաց հարցերի վրա, որոնց պատասխանները կպահանջեն քննադատական ​​մտածողություն և վերլուծություն: Միեւնույն ժամանակ, մարդը պետք է կարողանա անկեղծ ու բաց պատասխան տալ նման հարցին:
   • Օրինակ, հարցրեք անձին, թե որն է եղել ամենադժվարը իր նախորդ աշխատանքում, կամ հարցրեք, թե ինչ հմտություններ են նրանք չունեն իրենց աշխատանքային պարտականությունները հաջողությամբ կատարելու համար: Aամանակ է պահանջվում նման հարցին պատասխանելու համար, բայց նկատեք իրավիճակներ, երբ դիմացինը փոխում է թեման կամ թողնում պատասխանը: Սա կարող է ցույց տալ, որ նա լռում է իր նախկին աշխատանքի վերաբերյալ որոշակի փաստերի մասին, կամ չի ցանկանում վերլուծել իր դերը հին պաշտոնում:
2. 2 Անհատական ​​բաց հարցեր տվեք: Բաց հարցը պահանջում է մանրամասն պատասխան: Դուք կարող եք օգտագործել նախադրյալներ, ինչպիսիք են «Կարո՞ղ եք մեզ ավելին պատմել ...- ի մասին»: կամ «Ինչպե՞ս կգնահատեք ...»: Եթե ​​կասկածում եք, որ մարդը ստում է, ապա ընդհանուր հարցեր տվեք և աստիճանաբար խորացեք մանրամասների մեջ: Մանրամասնորեն ուշադրություն դարձրեք հակասություններին: Խաբեբաները չեն կարողանում մնալ մեկ տարբերակի վրա, հատկապես խոսակցության լայն թեմայի շուրջ:
   • Խաբեբաները հաճախ փորձում են խոսակցությունը դարձնել ձեզ մոտ: Եթե ​​մի քանի խոսակցությունից հետո դուք դեռ ոչինչ չգիտեք անձի մասին կամ ձեր մասին շատ ավելին եք պատմել, քան ձեր զրուցակիցը, ապա այս իրավիճակը պետք է զգուշացնի ձեզ:
3. 3 Լսեք խոսքը: Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ ստախոսներն ունեն խոսքի որոշ հատկություններ: Լսեք ոչ միայն բառերը, այլև ինչպես են դրանք արտասանվում: Ուշադրություն դարձրեք այս կետերին.
   • Առաջին անձի դերանունները չափազանց քիչ են: Խաբեբաները հազվադեպ են օգտագործում «Ես» դերանունը: Նրանք դժկամությամբ են պատասխանատվություն կրում սեփական վարքի համար, փորձում են հեռու մնալ իրենց պատմություններից կամ չեն ցանկանում իրենց հետաքրքրությունը ցույց տալ:
   • Բացասական հույզեր արտահայտող բառեր: Հետազոտողները կարծում են, որ ստախոսները հաճախ կարող են անհանգստանալ կամ մեղավոր զգալ, ինչը արտահայտվում է նրանց բառերի ընտրությամբ: Նրանք հաճախ օգտագործում են այնպիսի բառեր, որոնք պարունակում են բացասական հույզեր ՝ ատելություն, անօգուտ, տխուր:
   • Քիչ բառեր բացառող: «Բացառությամբ», «բայց», «բացի» բառերը ցույց են տալիս, որ մարդը տարբերակում է տեղի ունեցած և չկայացած իրադարձությունների միջև: Խաբեբաները դժվարանում են լուծել այս խնդիրը, այդ իսկ պատճառով նրանք հազվադեպ են օգտագործում նման բառեր:
   • Անսովոր մանրամասներ: Խաբեբաները հազվադեպ են մանրամասնում, երբ խոսում են տարբեր իրավիճակների մասին:Նրանք կարող են նաև ապացույցներ ներկայացնել իրենց պատասխանների համար, նույնիսկ եթե ոչ ոք կասկած չի հայտնել նրանց ազնվության վերաբերյալ:
4. 4 Ուշադրություն դարձրեք փոխադարձությանը: Հուսալի մարդիկ հարգում են փոխադարձությունը և համատեղ ամբիցիաները զրույցի ընթացքում: Եթե ​​դուք անընդհատ ստիպված եք լինում կարևոր տեղեկություններ քաղել, ձեր հարցերի պատասխանները փնտրել բառերի հոսքի մեջ, և օգնության ձեր խնդրանքներն անպատասխան են մնում, դժվար թե վստահեք նման զրուցակցին:
5. 5 Վերլուծեք իրադարձությունների մակարդակը: Հարաբերությունների չափազանց արագ զարգացումը կարող է ցույց տալ, որ մարդը ճնշում է գործադրում ձեզ վրա: Եթե ​​նա շտապում է իրերը, անընդհատ շողոքորթում կամ փորձում է ստիպել ձեզ հեռանալ հարազատներից և ընկերներից, որպեսզի «ոչ ոք ձեզ չխանգարի», ապա ավելի լավ է չվստահել այդպիսի մարդուն:
6. 6 Դիտեք ձեր վերաբերմունքը ուրիշների նկատմամբ: Երբեմն անհուսալի մարդիկ չափազանց շատ են փորձում համոզել ձեզ իրենց հուսալիության մեջ, ուստի թվում է, թե ձեզ մոտ ամեն ինչ կարգին է: Այս տեսանելիության պահպանումը հեշտ չէ, ուստի նրանք սխալներ կանեն: Դիտեք, թե ինչպես է մարդը շփվում ուրիշների հետ: Արդյո՞ք նա բամբասում է աշխատակիցների մասին: Նա կոպիտ է ռեստորանում մատուցողների հետ: Հաճա՞խ եք կորցնում ինքնատիրապետումը: Նման նշաններով դուք պետք է զգույշ լինեք:

Մաս 3 -ից 3 -ից. Օգտագործեք անձնական բնութագրեր և հղումներ

1. 1 Ուսումնասիրեք էջերը սոցիալական ցանցերում: Դժվար է թաքցնել ձեր իրական դեմքը, հատկապես սոցիալական մեդիայի դարաշրջանում: Գիտնականները եզրակացրել են, որ Facebook- ի նման ցանցերի էջերը թույլ են տալիս ավելի լավ հասկանալ մարդու էությունը, քան իրական կյանքում հաղորդակցությունը: Եթե ​​կասկած ունեք, ուսումնասիրեք անձի սոցիալական լրատվամիջոցների պրոֆիլները: Վիրտուալ աշխարհում պատկերը որքանո՞վ է համընկնում հանդիպումից հետո ձեր գնահատականի հետ:
   • Հետազոտողները պնդում են, որ մարդկանց մեծամասնությունը հակված է օգտագործել «անվնաս ստեր», հատկապես ծանոթությունների վայրերում: Այսպիսով, նրանք փորձում են իրենց ցույց տալ առավել բարենպաստ լույսի ներքո և, հետևաբար, թերագնահատել իրենց քաշն ու տարիքը կամ գերագնահատել իրենց հասակն ու եկամտի մակարդակը: Առավել հաճախ մարդիկ ստում են զուգընկեր փնտրելիս, սակայն նման խաբեության մասշտաբը զիջում է սոցիալական այլ իրավիճակներին:
2. 2 Խնդրեք առնվազն երեք առաջարկություն: Եթե ​​հարցազրույց եք վերցնում աշխատանք փնտրող անձի հետ կամ մտածում եք որևէ մեկին աշխատանքի ընդունելու համար, խնդրեք նրանցից առնվազն երեք տեղեկանք `երկուսը մասնագիտական ​​և մեկը` անձնական:
   • Խնդրում ենք նկատի ունենալ, եթե անձը չի կարող առաջարկություն տրամադրել խնդրանքով կամ ընդհանրապես: Հաճախ, վստահելի թեկնածուն հաճույքով կտա առաջարկություն, երբ նրան հարցնեն, քանի որ նրանք անհանգստանալու պատճառ չունեն:
   • Areգուշացեք այն թեկնածուներից, ովքեր անձնական ուղեգրեր են տալիս հարազատներից, ընտանիքի անդամներից կամ մտերիմ ընկերներից: Լավագույն անձնական առաջարկությունը կարող է լինել այն անձը, ով ծանոթ է դիմումատուին անձնական և մասնագիտական ​​մակարդակով և կարող է առաջարկել իր անձի անաչառ բնութագրում:
3. 3 Ստացեք անձի բնութագիրը ուղեցույցներում թվարկված մարդկանցից: Երբ առաջարկությունները ձեր ձեռքերում են, դիմեք դրանցում նշված յուրաքանչյուր անձի և ընդհանուր հարցեր տվեք ՝ թեկնածուի բնավորությունն ավելի լավ հասկանալու համար: Հարցրեք, թե որքան ժամանակ է անձը ճանաչում դիմումատուին և ինչ հանգամանքներում (անձնական, մասնագիտական) է տեղի ունեցել ծանոթությունը: Կարող եք նաև հարցնել, թե ինչու է մարդը խորհուրդ տալիս աշխատանք փնտրողին, ինչպես նաև օրինակներ խնդրել, որոնք ցույց կտան, թե ինչու է նա լավագույն ընտրությունը:
   • Ակնկալեք նվաստացուցիչ ակնարկներ կամ տեղեկություններ, որոնք կարող են վտանգել թեկնածուի վստահելիությունը: Կապվեք թեկնածուի հետ և խնդրեք նրան մեկնաբանել նման բառերը, որպեսզի նրանք հնարավորություն ունենան բացատրել իրենց, հատկապես, եթե տվյալ անձը ճիշտ է ձեզ համար:
4. 4 Հարցրեք այլ անձնական տեղեկություններ, ինչպիսիք են նախնական ստուգումները և նախորդ գործատուների ցուցակը: Եթե ​​դեռ կասկածում եք, փորձեք ստանալ ավելի շատ անձնական տվյալներ ՝ նախնական ստուգումների և նախորդ գործատուների ցանկի տեսքով: Մարդկանց մեծ մասը չի վախենում տվյալների վավերացումից, եթե նրանք թաքցնելու ոչինչ չունեն:
   • Կոնտակտային տվյալներով նախկին գործատուների ցանկը ցույց կտա, որ անձը ամաչելու պատճառ չունի իր մասնագիտական ​​որակների համար, ուստի դեմ չէ խոսել նախկին գործատուների հետ:
   • Եթե ​​ձեզ անհանգստացնում է այն անձը, ում հանդիպել եք հանրային միջոցառման ժամանակ, կարող եք առցանց ստուգել ձեր ինքնությունը: