Բովանդակություն

• Քայլեր
• Մեթոդ 1 -ից 3 -ը. Ինչպես օգտագործել տարբեր տեսակի առաջարկություններ
• Մեթոդ 2 3 -ից. Ինչպես ստանալ անհրաժեշտ առաջարկությունները
• Մեթոդ 3 -ից 3 -ը. Ինչպես ստանալ ձեր ուզած աշխատանքը առանց ուղեգրերի
• Խորհուրդներ

Շատ գործատուներ ցանկանում են տեսնել մեկ կամ մի քանի առաջարկություններ, որոնք կբնութագրեն ձեր մասնագիտական ​​հմտություններն ու գիտելիքները: Այնուամենայնիվ, տարբեր պատճառներով, ներառյալ աշխատանքային փորձի բացակայությունը, միշտ չէ, որ հեշտ է ստանալ ուղեգրեր: Այնուամենայնիվ, տեղեկանքների բացակայությունը չպետք է խանգարի աշխատանք գտնելուն կամ որևէ պաշտոնի դիմելուն: Փորձեք մասնակցել հարցազրույցի առանց հղումների, որոնք կարող են անհրաժեշտ լինել գործատուներին:

Քայլեր

Մեթոդ 1 -ից 3 -ը. Ինչպես օգտագործել տարբեր տեսակի առաջարկություններ

1. 1 Տվեք գործատուին ձեր աշխատանքի օրինակով: Եթե ​​չեք կարող տրամադրել կոնտակտային անձ, որի հետ գործատուն կարող է քննարկել ձեր հմտություններն ու կարողությունները, տրամադրեք ձեր աշխատանքի օրինակ, որից պարզ կլինի, թե ինչ կարող եք անել:Եթե ​​չունեք աշխատանքային փորձ, կարող եք օգտագործել այն թեզը, որը գրել եք համալսարանում:
   • Հաշվետվությունները, շնորհանդեսները, հետազոտական ​​հոդվածները, շարադրությունները, հոդվածները տարբեր հրապարակումներում, վերլուծությունները և այլ փաստաթղթեր կարող են ցույց տալ ձեր հմտությունները:
   • Բացառեք գաղտնի և գույքային տեղեկությունները փաստաթղթերից:
2. 2 Showույց տվեք գործատուին ձեր նախորդ աշխատանքի ձեր աշխատանքի գնահատման արդյունքները: Շատ ընկերություններում բոլոր աշխատակիցները վաղ թե ուշ անցնում են գնահատման գործընթաց: Եթե ​​գնահատման արդյունքները տրվել են ձեզ, պատճենեք ինքներդ: Assessmentույց տվեք այս գնահատականը պոտենցիալ գործատուին, եթե չեք կարող առաջարկություն տալ: Սա հատկապես օգտակար է, եթե ձեր նախկին գործատուն ի վիճակի չէ ձեզ առաջարկություն տալ:
   • Բացառեք գաղտնի և գույքային տեղեկատվությունը փաստաթղթերից:
   • Գնահատման արդյունքներից բացի, հավաստագրերը, շնորհակալագրերը, հաճախորդների կամ գործընկերների բնութագրերը և մրցանակները կարող են համապատասխան լինել:
3. 3 Ընկերության առաջարկությունների փոխարեն օգտագործեք անձնական աշխատանքի առաջարկություններ: Ընկերության կողմից տրվող առաջարկությունները գրվում են ընկերության աշխատակցի կողմից `կազմակերպության անունից: Պաշտոնապես նման առաջարկությունը համարվում է ընկերության առաջարկություն: Եթե ​​դուք չեք կարող ձեռնարկությունից ուղեգիր ստանալ գլխատառերով, խնդրեք նախկին գործադիրի կամ գործընկերոջից գրել ձեզ անձնական ուղեգիր:
   • Ավելի դժվար է դառնում ընկերություններից ուղեգրեր ստանալը, նույնիսկ եթե դուք լքել եք ընկերությունը լավ պատճառով: Շատ գործատուներ վախենում են դատական ​​հայցերից `իրենց նախկին աշխատակիցներին ինչպես դրական, այնպես էլ բացասական հատկանիշներ տրամադրելու համար:
   • Անձնական աշխատանքի առաջարկությունները անձամբ աշխատակիցների կողմից տրվող առաջարկություններ են: Նման առաջարկություն կարող է տալ մեկը, ում հետ նախկինում աշխատել եք, բայց միևնույն ժամանակ այն չպետք է գրվի ընկերության անունից:
   • Նման առաջարկություններում անձը պետք է նկարագրի ձեզ հետ աշխատելու իր անձնական փորձը: Նա պարտավոր չէ գրել որպես ընկերության ներկայացուցիչ:
4. 4 Տրամադրեք երաշխավորագրեր, այլ ոչ թե այն մարդկանց կոնտակտային տվյալները, որոնց հետ պոտենցիալ գործատուն կարող է քննարկել ձեր հմտությունները: Առաջարկությունները կարող են բանավոր չլինել. Դրանք կարող են տրվել գրավոր: Գրավոր առաջարկությունը կարող է ցույց տալ տեղեկատվություն կամ այն ​​մասին, որ դուք իրականում աշխատել եք ընկերությունում, կամ ձեր հմտություններն ու կարողությունները, կամ երկուսն էլ:
   • Եթե ​​աշխատանքից ազատվում եք օբյեկտիվ պատճառներով (օրինակ ՝ կրճատումներ), խնդրեք գրավոր առաջարկություն ՝ որպես կրակոցների պայմանների քննարկման մաս: Սա հատկապես օգտակար կլինի, եթե ընկերությունը վերակազմավորվի կամ վաճառվի, ինչը հետագայում կդժվարացնի մենեջերների հետ կապ հաստատելը:
5. 5 Իմացեք, թե գործատուներին սովորաբար ինչ ուղղորդումներ են անհրաժեշտ: Պոտենցիալ գործատուները երբեմն խնդրում են այն մարդկանց կոնտակտները, որոնք կարող են առաջարկություններ տալ, ոչ թե դիմողի հմտությունների և գիտելիքների վերաբերյալ հարցեր տալու համար, այլ համոզվելու համար, որ տվյալ անձը իրականում աշխատել է նշված վայրում:
   • Այս տեսակի առաջարկությունները կարող են տրվել նախկին ղեկավարի (հատկապես, եթե կազմակերպությունը փոքր է) կամ կադրերի բաժնի աշխատակիցների կողմից:Քանի որ հավանական գործատուն անձնական հարցեր չի տա ձեր մասին, ապա այն անձը, ով հաստատում է, որ դուք իրականում աշխատել եք ընկերությունում, կարիք չունի ձեզ անձամբ ճանաչելու: Նա պարզապես պետք է կարողանա հաղորդակցվել, որ դուք իրականում աշխատել եք այս կազմակերպությունում որոշակի ժամանակ:
6. 6 Համաձայնեք պոտենցիալ գործատուի հետ առաջարկության պայմանների վերաբերյալ: Պոտենցիալ գործատուին հավանաբար դուր չի գա ուղեգրերի բացակայությունը: Բայց դուք չեք լինի միակ աշխատանք փնտրողը, առանց ուղղորդումների: Եթե ​​ձեզնից առաջարկություններ են պահանջվում, հարցրեք, թե ինչպիսի տեսակներ պետք է լինեն դրանք և քանիսն են անհրաժեշտ: Եթե ​​չունեք աշխատանքային առաջարկություններ, առաջարկեք երկու անգամ ավելի շատ անձնական առաջարկություններ:
   • Անձնական հանձնարարականը խորհուրդ է բոլոր նրանցից, ովքեր ճանաչում են ձեզ, բայց երբեք չեն աշխատել ձեզ հետ: Օրինակ, կարող եք առաջարկություն տալ ընկերոջից, դասընկերոջից, թիմակիցից, մարզիչից, ուսուցիչից և այլն:

Մեթոդ 2 3 -ից. Ինչպես ստանալ անհրաժեշտ առաջարկությունները

1. 1 Փնտրեք նախորդ ղեկավարների և գործընկերների համար: Չնայած նախորդ պաշտոնում աշխատելուց մի քանի տարի կամ նույնիսկ ավելի շատ է անցել, սակայն արժե փորձել գտնել նախկին գործընկերների և մենեջերների: Եթե ​​դուք կարող եք գտնել դրանք, խնդրեք նրանց առաջնորդություն:
   • Կարող եք նաև դիմել նախկին հաճախորդներին, եթե ձեր աշխատանքը ներառում է հաճախորդների սպասարկում:
   • Դուք կարող եք անմիջապես մտածել, որ չեք ցանկանում անհանգստացնել այն մարդկանց, ում հետ երկար ժամանակ աշխատել եք, բայց հիշեք, որ դա կանեք լավ պատճառով: Եթե ​​նրանք չեն հասկանում առաջարկությունների կարևորությունը (դա հաճախ է պատահում), նրանք շատ ծույլ են դա անելու համար (շատ հաճախ) կամ չգիտեն, թե ինչպես գրել առաջարկություններ, պնդեք ձեր սեփականը: Հավանաբար անկեղծ հեռախոսազանգը կամ հանդիպումը կարող է օգնել ձեզ շրջանցել խնդիրը:
   • Եթե ​​ձեզ հաջողվի գտնել նախկին շեֆին կամ գործընկերոջը, բայց անձը շատ զբաղված է, առաջարկեք ինքներդ գրել առաջարկությունը, թույլ տվեք, որ անձը խմբագրի այն և խնդրեք ստորագրել:
2. 2 Մեկնելուց առաջ առաջարկություն խնդրեք ձեր ղեկավարից և գործընկերներից: Եթե ​​ինչ -որ լավ պատճառով որոշեցիք թողնել (տեղափոխվելը, դպրոց վերադառնալը, ավելի լավ աշխատանք գտնելը, երեխաների հետ տանը լինելը կամ աշխատանքը ձեզ պարզապես չի համապատասխանում), հարցրեք ձեր մենեջերին կամ գործընկերոջը (կամ երկուսին էլ ) նախքան հեռանալու եղանակը ձեզ առաջարկություն գրելը: Նույնիսկ եթե դուք չեք պատրաստվում շուտով փոխել աշխատատեղերը, արժե համոզվել, որ անհրաժեշտության դեպքում այս մարդիկ կարող են ձեզ ուղղորդել:
   • Եթե ​​գիտեք, որ աշխատանքից ազատվելու և ձեր հաջորդ աշխատանքի միջև երկար ժամանակ կա (քանի որ դուք վերադառնում եք դպրոց կամ գնում եք ծննդաբերության արձակուրդ), խնդրեք անձին պատրաստել երաշխավորագիր: Բայց հիշեք, որ գրավոր ուղեցույցները հաճախ բավարար չեն:
3. 3 Վերլուծեք ձեր մասնագիտական ​​շփումների ցանցը և սկսեք ընդլայնել այն: Մասնագիտական ​​ցանցերը շատ օգտակար են աշխատանք փնտրողների համար: Մասնագիտական ​​ցանցի օգնությամբ դուք կարող եք աշխատանք գտնել, ինչպես նաև ստանալ այն պաշտոնը, որի համար դիմել եք: Վերլուծեք, թե ով է այժմ ձեր մասնագիտական ​​շրջանակներում և անհրաժեշտության դեպքում փորձեք ընդլայնել այն:
   • Theանցը կարող է ներառել ընկերներ, գործընկերներ, կամավոր գործընկերներ, հաճախորդներ, մենեջերներ, կրոնական առաջնորդներ, դասընկերներ, ուսուցիչներ և մանկավարժներ, հաճախորդներ և այլ գործարար շփումներ և այլն:
   • Մտածեք, թե ում կարող եք դիմել խորհրդատվության, աջակցության համար. ով գիտի, թե ինչ է կատարվում ձեր գործունեության ոլորտում. ով ճանաչում է մեկին, ով ձեզ կներկայացնի; ով կարող է ձեզ ինչ -որ օգտակար բան սովորեցնել; ով կաջակցի ձեր լավ գաղափարներին: Այս բոլոր մարդիկ պետք է լինեն ձեր մասնագիտական ​​շրջանակի մի մասը:
   • Հնարավորինս հաճախ պահպանեք հարաբերությունները այս մարդկանց հետ: Օրինակ, հետևեք LinkedIn- ի ձեր կոնտակտներին և շնորհավորեք նրանց խթանումների և իրենց կյանքի այլ նշանակալի իրադարձությունների համար: Ուղարկեք նրանց ծննդյան և տոնական բացիկներ:
   ՄԱՍՆԱԳԵՏԻ ԽՈՐՀՈՐԴ

   

   Քոլեն Քեմփբել, բ.գ.թ., PCC

   
   
   Կարիերայի և անձնական ուսուցանող դոկտոր Քոլին Քեմփբելը Սան Ֆրանցիսկոյի ծոցի տարածքում և Լոս Անջելեսում Ignite Your Potential Career and Personal Development Centers- ի հիմնադիրն ու գործադիր տնօրենն է: Հավատարմագրված է մարզիչների միջազգային ֆեդերացիայի կողմից ՝ որպես մասնագիտացված սերտիֆիկացված մարզիչ (PCC): Նա ստացել է Սոֆիայի համալսարանի մագիստրոսի և ասպիրանտուրայի կլինիկական հոգեբանություն մասնագիտությամբ և 2008 թվականից զբաղվում է կարիերայի մարզչական գործունեությամբ:

   Քոլեն Քեմփբել, բ.գ.թ., PCC
   Կարիերա և անձնական մարզիչ

   Ստեղծագործ եղեք անհրաժեշտության դեպքում: Քոլին Քեմփբելը, Ignite Your Potential- ի հիմնադիր և առաջնորդ, ասում է. «Եթե առաջարկություն չունեք, փորձեք զրուցել արդյունաբերության այն մարդկանց հետ, որոնցում ցանկանում եք աշխատել: Օրինակ, եթե դուք հույս ունեք աշխատանք գտնել ստարտափում, գնացեք միջոցառումների, որտեղ ստարտափները կիսվում են իրենց գաղափարներով: Եթե ​​շփվող եք և լավ եք ներկայանում, ապա միանգամայն հավանական է, որ կունենաք հնարավորությունորը դուք չէիք ունենա, եթե պարզապես ներկայացնեիք ձեր ռեզյումեն »:

   
   
4. 4 Կամավոր լինել ոչ առևտրային կազմակերպության կամ հատուկ միջոցառման համար: Բայց հիշեք, որ կամավորական կազմակերպություններից շատերն իրենք են վերաբերվում ուղղորդումներին շատ լուրջ: Եթե ​​դուք իսկապես կարողանաք կամավոր լինել, իմացեք, որ փորձը կլինի նույնքան հատուցող, որքան վճարովի աշխատանքը: Կամավորությունը հաճախ նշանակում է աշխատել խմբում կամ թիմում և զեկուցել ղեկավարին: Կամավոր գործընկերներն ու կամավոր ղեկավարները կարող են ձեզ առաջարկություններ ներկայացնել:
   • Կրոնական կամ սոցիալական խմբի կամավորությունը կդառնա աշխատանքային փորձ և առաջնորդության աղբյուր:
5. 5 Հարցրեք առաջարկություն նախկին ուսուցչից կամ պրոֆեսորադասախոսական կազմից: Եթե ​​շուտով ավարտում եք դպրոցը կամ համալսարանը, խնդրեք ձեր նախկին ուսուցչին կամ ֆակուլտետի անդամին լինել այն անձը, ում գործատուն կարող է դիմել ուղղորդման համար: Այս մարդիկ ոչ միայն տեսան ձեր աշխատանքը, այլև հնարավորություն ունեցան գնահատելու ուրիշների հետ աշխատելու, առաջնորդ լինելու, շնորհանդեսներ անելու և սթրեսի պայմաններում աշխատելու ունակությունը:
   • Սա խնդրեք ավարտելուց առաջ: Ամենայն հավանականությամբ, դուք չեք լինի միակ ուսանողը, ով նման խնդրանք է ներկայացրել:
   • Խնդրեք ձեր ուսուցչին կամ հրահանգչին ձեզ համար գրել երաշխավորագիր: Ուսուցիչներն ու ուսուցիչները հետագայում կունենան բազմաթիվ աշակերտներ:Եթե ​​մարդը նամակ է գրում դեռ քեզ հիշելու ժամանակ, դա օգտակար կլինի բոլորի համար:
6. 6 Մի՛ կտրեք օգտակար կապերը: Սա կարող է ակնհայտ թվալ, բայց ասենք սա. Նախկին մենեջերների և գործատուների հետ լավ հարաբերություններ պահպանելը արժե վճարել: Որքան էլ որ նախկին ղեկավարը կամ գործատուն ձեզ նյարդայնացնի, նա դեռ կարող է օգտակար լինել ձեզ համար: Եթե ​​ցանկանում եք, նրանց հետ քաղաքավարություն համարեք որպես ձեր կողմից եսասիրական գործողություն ՝ առաջարկություն ստանալու համար:

Մեթոդ 3 -ից 3 -ը. Ինչպես ստանալ ձեր ուզած աշխատանքը առանց ուղեգրերի

1. 1 Դիմեք աշխատանքի համար, նույնիսկ եթե հղումներ չունեք: Նույնիսկ եթե ձեզ անհանգստացնում է առաջնորդության բացակայությունը, թույլ մի տվեք, որ դա ձեզ խանգարի: Եթե ​​չունեք տեղեկանքներ, պարզապես փորձեք ձեր դիմումը, ռեզյումեն և հարցազրույցը դարձնել ակնառու, որպեսզի գործատուն ցանկանա վարձել ձեզ առանց ուղղորդումների:
   • Ներդրեք ձեր առավելագույն ջանքերը աշխատանք գտնելու, դիմում լրացնելու և հարցազրույց անցկացնելու մեջ և փորձեք չմտածել հղումների մասին:
   • Երբ պոտենցիալ գործատուն ուղեգրերի համար խնդրում է անձի կոնտակտային տվյալները, նրանց հետ քննարկեք այլընտրանքային տարբերակները: Եթե ​​այս պահին ձեզ հաջողվի ուժեղ տպավորություն թողնել, նրանք կցանկանան աշխատել ձեզ հետ առանց առաջարկությունների:
2. 2 Համոզվեք, որ ձեր ռեզյումեն անթերի է: Ռեզյումեին միշտ պետք է մեծ ուշադրություն դարձնել, այնուամենայնիվ, եթե առաջարկություն չունեք, ապա պետք է ձեր ռեզյումեն անթերի դարձնեք: Կարևոր է, որ ձեր ռեզյումեն առանձնանա մյուսներից: Այն պետք է պրոֆեսիոնալ տեսք ունենա և զերծ լինի քերականական սխալներից:
   • Հաճախ հետազոտական ​​կամ հետազոտական ​​հոդվածի համար դիմելու համար անհրաժեշտ է ինքնակենսագրական: Կենսագրականը ավելի երկար է, քան սովորական ռեզյումեն: Մի ներառեք CV, եթե գործատուն նման պահանջ չունի: Վարձու մենեջերը դժվար թե այն մինչև վերջ կարդա:
   • Ռեզյումեն, ինչպես նաև ուղեկցող նամակը, կարող է ճշգրտվել `համապատասխանելով այն աշխատանքին, որը ցանկանում եք ստանալ: Օրինակ, ձեր ռեզյումեի սկզբում կարող եք նշել ձեր նպատակը, և այն կարող է փոխվել ՝ կախված ընտրված թափուր աշխատատեղից:
   • Today'sամանակակից համակարգչային աշխարհում կարևոր է ձևակերպել ձեր ռեզյումեն այնպես, որ այն հեշտությամբ սկանավորվի: Շատ խոշոր կազմակերպություններում կան հատուկ համակարգեր, որոնք սկանավորում են ռեզյումեները և տվյալների բազան լցնում ստացված տեղեկատվությամբ: Նման ռեզյումեի առկայությունը նման տվյալների բազայում կբարձրացնի աշխատանք գտնելու հավանականությունը:
   • Փորձեք երկու էջից այն կողմ չանցնել, հատկապես, եթե կարիերայի սկզբում եք:
3. 3 Մի կցեք առաջարկություններ, եթե դա ձեզանից չի պահանջվում: Շատ գործատուներ առաջարկություններ են խնդրում միայն մոտիվացիոն նամակն ու ռեզյումեն կարդալուց հետո, կամ նույնիսկ միայն հարցազրույցից հետո: Մի ավելացրեք արտահայտությունը ձեր ռեզյումեում «Առաջարկությունները հասանելի են ըստ պահանջի»... Եթե ​​գործատուն ցանկանում է ստանալ առաջարկություն, նա դա կասի: Դուք չպետք է առաջարկեք այս տեղեկատվությունը կամ անմիջապես ասեք, որ առաջարկություններ չունեք:
   • Արտահայտություն «Առաջարկությունները հասանելի են ըստ պահանջի» խլում է ռեզյումեի օգտակար տարածքը և իրականում փոխանցում է այն, ինչ արդեն հասկանալի է:
4. 4 Գրեք հիանալի մոտիվացիոն նամակ: Մոտիվացիոն տառերը միշտ չէ, որ անհրաժեշտ են, բայց եթե առաջարկություն չունեք, գուցե օգտակար գտնեք այս նամակը ավելացնել ձեր ռեզյումեին `ուրիշներից առանձնանալու համար: Մոտիվացիոն նամակը ձեր հնարավորությունն է `պատմելու գործատուին, թե ինչպես են ձեր գիտելիքներն ու հմտությունները համեմատվում ձեր ընտրած աշխատանքի համար պահանջվող աշխատանքի հետ:
   • Յուրաքանչյուր նոր թափուր աշխատատեղի համար պետք է վերաշարադրվի մոտիվացիոն նամակ: Դուք կարող եք պատճենել առանձին դրվագներ, բայց մնացած ամեն ինչ պետք է գրվի հատուկ կոնկրետ թափուր աշխատատեղի համար:
   • Օգտագործեք հիմնաբառեր աշխատանքի նկարագրությունից: Շատ գործատուներ օգտագործում են մոտիվացիոն նամակ ՝ որոշելու համար, թե որքանով է դիմորդը ուսումնասիրել թափուր աշխատատեղերի տեքստը, արդյոք նա հասկանում է, թե ինչ է անում ընկերությունը և արդյոք կարողացել է հասկանալ, թե ինչպիսի աշխատակից է փնտրում ընկերությունը:
   • Ուղեկցող նամակի դիզայնը (տառատեսակ, խորշիկ և այլն) պետք է լինի նույնը, ինչ ռեզյումեում:
5. 5 Իմացեք այն ամենը, ինչ կարող եք այն ընկերության մասին, որում ցանկանում եք աշխատել: Դուք պետք է ամեն ինչ անեք, որպեսզի փոխհատուցեք առաջարկությունների բացակայությունը: Սա նշանակում է, որ դուք պետք է ավելին իմանաք ընկերության մասին, հատկապես, եթե հարցազրույց եք նշանակել: Կարևոր է նաև ուսումնասիրել տեղեկատվությունը այն պաշտոնի մասին, որի համար դիմում եք: Տեղեկությունները վերլուծելիս գրառումներ կատարեք: Ավարտելուց հետո վերադառնացեք ձեր գրառումներին և մտածեք այն հարցերի մասին, որոնք կցանկանայիք տալ հավաքագրման կառավարչին:
   • Սկսելու լավագույն վայրը ընկերության կայքն է: Եթե ​​ընկերության բաժնետոմսերը վաճառվում են բորսայում, դուք հնարավորություն կունենաք ներբեռնել տարեկան և եռամսյակային հաշվետվությունները ընկերության կայքից: Կարող եք կարդալ նաև մամուլի վերջին հաղորդագրությունները ՝ պատկերացում կազմելու, թե ինչ է ընկերությունը ցանկանում հաղորդել լայն հասարակությանը:
   • Սա հիանալի հնարավորություն է ձեր մասնագիտական ​​կապերն օգտագործելու համար: Հարցրեք ձեր ծանոթներին, թե նրանք ինչ գիտեն ընկերության մասին կամ բացված պաշտոնի մասին: Եթե ​​ճանաչում եք մեկին, ով նախկինում աշխատել է այս ընկերությունում, հարցրեք նրան մշակույթի և աշխատանքի ընդունման գործընթացի մասին:
6. 6 Carefullyգուշորեն պատրաստվեք հարցազրույցների: Եթե ​​դուք հրավիրվել եք հարցազրույցի, նշանակում է, որ դուք անցել եք առաջին փուլը և ձեր ռեզյումեն նկատելի է: Դա նաև նշանակում է, որ դուք մոտենում եք ռեզյումե ներկայացնելուն: Օգտագործեք հարցազրույցը որպես հնարավորություն ՝ գործատուին ցույց տալու համար, թե որքան լավ եք անձնական հաղորդակցության մեջ: Բավական ժամանակ հատկացրեք ձեր հարցազրույցին պատրաստվելու և պատասխաններ տալու համար: Դուք պետք է տպավորություն թողնեք վարձու մենեջերի վրա, որպեսզի ներվի ուղղորդումների բացակայության համար:
   • Որոնեք ինտերնետում ստանդարտ հարցազրույցի հարցեր:
   • Սովորեք այլ անձի հետ հարցազրույց վարել: Հարցրեք նրան ձեր պատասխանների, կեցվածքի, ոճի, վարքի և այլնի ազնիվ գնահատման համար:
   • Ractբաղվեք առանց «ուհ» և «լավ» խոսելու:
   • Հարցազրույցներին վերցրեք ձեր գրառումներն ու հարցերը: Մի վախեցեք հարցազրույցի ընթացքում գրառումներ կատարել:
   • Համոզվեք, որ գիտեք, թե ինչպես հասնել հարցազրույցի վայր, հատկապես, եթե նախկինում երբեք այնտեղ չեք եղել: Անհրաժեշտության դեպքում այցելեք այս վայրը նախօրոք:
   • Նախատեսեք ժամանակից շուտ ժամանել ձեր հարցազրույցին: Կարիք չկա անմիջապես ներս մտնել և հայտարարել, որ վաղ եք: Պարզապես, եթե ձեզ ավելի շատ ժամանակ տրամադրեք, հաստատ չեք ուշանա:
7. 7 Ընտրեք հանդերձանք ՝ հիմնված այն աշխատանքի վրա, որին դիմում եք: Հագնվեք յուրաքանչյուր հարցազրույցի համար և հաշվի առեք աշխատանքի և կազմակերպության բնույթը: Unfortunatelyավոք, դուք չունեք առաջարկություն, որը կարող է անհրաժեշտ լինել հավաքագրման կառավարչին, այնպես որ դուք պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնեք ձեր տեսքին: Եթե ​​չգիտեք, թե ինչ հագուստի կոդ կա ընկերությունում, նախօրոք հարցրեք: Ամենից հաճախ, գործնական կոստյումը հարմար է հարցազրույցների համար, բայց եթե բեռնատարի վարորդ կամ շինարարական աշխատանքի եք դիմում, կոստյումը կարող է սխալ տպավորություն թողնել:
   • Նույնիսկ եթե ընկերությունն ունի թույլ հագուստի կոդ, մի հագեք պատռված ջինսեր, անպարկեշտ բառերով կամ անսովոր լոգոներով շապիկներ, շորտեր, բաց շապիկներ, շատ կարճ կիսաշրջազգեստներ և այլ բաներ, որոնք կարող են ոչ պրոֆեսիոնալ թվալ:
8. 8 Հարցրեք կարիերայի զարգացման խորհրդատուից: Եթե ​​այս պահին աշխատանք չունեք, ձեր գործատուի կայքը կարող է ունենալ կարիերայի բաժին: Եթե ​​աշխատանքից ազատված եք, կարիերայի զարգացման մասնագետի հետ խորհրդակցելը կարող է լինել ձեր պայմանագրի խզման մի մասը: Եթե ​​հնարավորություն ունեք նման մասնագետի հետ շփվելու, օգտագործեք այն: Սա թույլ կտա կատարելագործել ձեր ռեզյումեն, մոտիվացիոն նամակը և հարցազրույցի հմտությունները:
   • Եթե ​​գործատուն ձեզ չի առաջարկում նման մասնագետի ծառայություններ ՝ որպես աշխատանքից ազատվելու մաս, խնդրեք դրանք:
9. 9 Օգտվեք աշխատանքի կենտրոնների առաջարկած հնարավորություններից: Եթե ​​ավարտում եք ավագ դպրոցը կամ համալսարանը, առկայության դեպքում դիմեք ձեր ուսումնական մասնաճյուղի զբաղվածության կենտրոնին: Այս կենտրոններում աշխատանք փնտրողներին օգնում են ռեզյումե գրել, նախապատրաստվել հարցազրույցների, ինչպես նաև անհատական ​​խորհրդատվություն առաջարկել ռեզյումեն կամ մոտիվացիոն նամակը վերլուծելու համար:
   • Բուհերի աշխատանքի շատ կենտրոններում անցկացվում են նաև ցանցային միջոցառումներ և աշխատանքի տոնավաճառներ, ինչը թույլ է տալիս ուսանողներին գտնել ամառային աշխատանք, ինչպես նաև լրիվ դրույքով աշխատանք:
10. 10 Հարցազրույցից հետո գործատուին ուղարկեք շնորհակալական նամակ: Նույնիսկ եթե հարցազրույցը լավ չանցավ, անպայման հաղորդագրություն ուղարկեք այն վարող մարդկանց: Պարտադիր չէ թղթային բացիկ ուղարկել. Էլ.փոստը բավական կլինի և շատ ավելի արագ կժամանի: Նամակում նշեք 1-2 կարևոր բաներ, որոնք քննարկվել են հարցազրույցի ընթացքում:

Խորհուրդներ

• Զգույշ եղիր. Որոշ պաշտոնների համար դիմելիս դիմումի ձևը կարող է պահանջել այն անձի պարտադիր նույնականացում, ով ձեզ կտա առաջարկությունը: Callանգահարեք կառավարչին և հարցրեք ՝ կարո՞ղ եք երաշխավորագիր բերել:
• Միշտ հարցրեք մարդկանց, եթե կարող եք առաջարկությունների համար տրամադրել նրանց կոնտակտային տվյալները:
• Եթե ​​աշխատանքի դիմելու ժամանակ տրամադրել եք ինչ -որ մեկի կոնտակտային տվյալները, տեղեկացրեք այն անձին, ում պատկանում է այս տեղեկատվությունը:
• Եթե ​​կոնկրետ պաշտոնի համար դիմել եք որոշակի պատճառով, ասեք այն անձին, ով ձեզ կուղղի, որպեսզի նա իմանա, թե ինչ բաներ կարող են քննարկվել, եթե կապ հաստատվի:
• Եթե ​​տալիս եք այլ ժամային գոտում գտնվող անձի կոնտակտային տվյալները, հեռախոսից բացի, նշեք նաև նրա էլ. Հասցեն:Գործատուի համար կարող է ավելի հեշտ լինել նրա հետ փոստով կապ հաստատելը, քան հեռախոսով:
• Պոտենցիալ գործատուները գիտեն, որ դուք գուցե չեք ցանկանա, որ ձեր ներկայիս գործատուն իմանա, որ դուք նոր աշխատանք եք փնտրում: Եթե ​​խնդրեք չկապվել ձեր ներկայիս գործատուի հետ, ապա ձեզ, անշուշտ, կհասկանան և կլսեն: