Բովանդակություն

• Քայլեր

Անձնակազմի կառավարումը (ՄՌ) գործունեության շատ լայն տեսակ է: Վարչապետի մասնագետները մշակում են խրախուսման և վարձատրության համակարգեր, պատասխանատու են նպաստների բաշխման համար, ապահովում են աշխատանքի անվտանգությունը, վարձում և աշխատանքից ազատում աշխատողներին, վերապատրաստման հնարավորություններ են տալիս աշխատակիցների և ղեկավարների համար և պատասխանատու են ամբողջ ընկերությունում կարևոր տեղեկատվության տարածման համար: Փաստորեն, այս աշխատանքն այնքան շատ ոլորտներ է ընդգրկում, որ վարչապետի որոշ մասնագետներ օգնության կարիք ունեն այս ոլորտում սկսելու կամ դրա մասին իրենց գիտելիքները ընդլայնելու համար: Ահա մի քանի օրինակ, թե ինչպես կարող եք փորձ ձեռք բերել PM- ում:

Քայլեր

1. 1 Գտեք պրակտիկա կադրերի բաժնում: Քանի որ պրակտիկան այն մարդկանց համար է, ովքեր ձգտում են որոշակի ոլորտում փորձ ձեռք բերել, շատերի համար սա առաջին քայլն է կադրերի կառավարում սովորելու համար: Քանի որ կադրերի բաժնում գերակշռում է վարչական աշխատանքը, մեծ և միջին գերատեսչությունների մեծ մասը պարբերաբար աշխատանքի է ընդունում պրակտիկանտների:
2. 2 Փնտրեք աշխատանք ձեր ներկայիս ընկերությունում: Նույնիսկ եթե դուք արդեն աշխատանք ունեք, ձեր կադրերի բաժնում այս պահին կարող են լինել թափուր աշխատատեղեր: Դիմեք ձեր HR մենեջերին և հարցրեք, թե արդյոք նրանք օգնության կարիք ունեն: Ոչ բոլոր նախագծերն են օգտագործում գաղտնի տեղեկատվություն, այնպես որ կարող եք ձեռք բերել կադրերի կառավարման լիարժեք փորձ և շատ բան իմանալ այն ընկերության մասին, որտեղ աշխատում եք: Եթե ​​դուք արդեն աշխատում եք ձեր ընկերության կադրերի բաժնում, կամավոր օգնեք այլ գերատեսչություններին:Օրինակ, եթե դուք աշխատում եք Նպաստների բաժնում, կարող եք առաջարկել օգնել theբաղվածության վարչությանը կարիերայի ընտրության միջոցառումներին հարցազրույցներ անցկացնել թեկնածուների հետ:
3. 3 Կամավոր եղիր ոչ առևտրային կազմակերպությունների հետ (NPOs): Փոքր ոչ առևտրային խմբերից շատերը չունեն կադրերի կադրային աշխատակազմ և չունեն հատուկ պահանջներ պրակտիկանտներ վարձելու համար: Եթե ​​դուք պատրաստ եք անվճար աշխատել PM- ում փորձ ձեռք բերելու համար, ապա կամավորությունը կարող է օգնել ձեզ ավելի շատ փորձ ձեռք բերել, քան որպես նոր հավաքագրող աշխատել:
4. 4 Մտածեք որպես Մարդկային ռեսուրսների վարչական օգնական աշխատելու մասին: Քանի որ PM- ում միշտ շատ փաստաթղթեր կան, սովորաբար կադրային վարչություններում կան մի քանի վարչական պաշտոններ: Շատ մարդիկ, ովքեր ձգտում են կարիերայի վարչապետի պաշտոնում, ավելի հավանական է, որ ցանկանում են ստանալ ավելի բարձր պաշտոն, բայց այն մարդիկ, ովքեր սկսում են աշխատել ավելի ցածր պաշտոններից, ավելի հաճախ են բարձրանում: Վարչապետի շատ մասնագետներ սկսեցին աշխատել որպես գրասենյակի աշխատակից կամ քարտուղար:
5. 5 Աշխատանք գտեք աշխատանքի գործակալությունում: Poraryամանակավոր անձնակազմի գործակալությունները կարող են հիանալի միջոց ձեռք բերել վարչապետի հետ սերտորեն առնչվող ոլորտներում: Հավաքագրման գործակալությունները գնահատում, հարցազրույցներ են անցկացնում, հավաքագրում և ապահովում են բոլոր տեսակի պաշտոնների թեկնածուների լայն շրջանակ, ուստի այս ոլորտում փորձը կարող է օգնել ձեզ աշխատանք գտնել մեծ ընկերության կադրերի բաժնում: Ի տարբերություն կադրերի, հավաքագրման գործակալությունները հաճախ վարձում են վաճառող կամ վերջին շրջանավարտ ունեցող մարդկանց և չեն պահանջում վարչապետի փորձ:
6. 6 Միացեք այն կազմակերպությանը, որն աշխատում է վարչապետի մասնագետներով: Համագործակցելով կադրերի մասնագետների հետ ՝ դուք կարող եք նոր հնարավորություններ ունենալ: Շատ բաց թափուր աշխատատեղեր չեն գովազդվում, սակայն դրանց մասին կարող եք տեղեկանալ կոնտակտների միջոցով: Աշխատելով մասնագետների հետ և պարբերաբար մասնակցելով հանդիպումներին և միջոցառումներին, կարող եք հանդիպել վարչապետի մասնագետներ փնտրող մարդկանց: PM կազմակերպությունների մեծ մասն անցկացնում է ամենամյա համաժողովներ, որտեղ PM մասնագետները կարող են օգնել ձեզ ավելին իմանալ այս մասնագիտության մասին:
7. 7 Ստացեք PM մասնագետի վկայական: Օրինակ ՝ Ամերիկայի Միացյալ Նահանգներում գործում է Մարդկային ռեսուրսների սերտիֆիկացման ինստիտուտը (HRCI), որն ունի 4 ծրագիր ՝ մարդկային ռեսուրսների մասնագետ, մարդկային ռեսուրսների ավագ մասնագետ, մարդկային ռեսուրսների միջազգային մասնագետ և անձնակազմի կառավարում Կալիֆոռնիա նահանգում: Միացյալ Նահանգների Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերությունն առաջարկում է կրթական լայն հնարավորություններ, ներառյալ դասընթացներ ՝ սերտիֆիկացման տարբեր մակարդակների մասնագետներ պատրաստելու համար:
8. 8 Chatրուցեք առցանց PM- ում ներգրավված մարդկանց հետ: Ինտերնետում կան բազմաթիվ ռեսուրսներ, ինչպիսիք են տարբեր բլոգեր, խմբեր Facebook- ում և LinkedIn- ում, ինչպես նաև Twitter- ը, որոնք թույլ են տալիս կապ հաստատել ոլորտի այլ մասնագետների հետ: Վարչապետի շատ ասոցիացիաներ հնարավորություն են տալիս կապվել նրանց հետ առցանց ՝ անկախ ձեր գտնվելու վայրից: Օրինակ, Մարդկային ռեսուրսների ընկերությունն իր կայքում ունի «PM քննարկում» բաժինը, որը թույլ է տալիս օգտվողներին քննարկել PM- ի հետ կապված տարբեր թեմաներ:
9. 9 Պատրաստ եղեք սկսել PM- ի տարբեր ոլորտներից: Մարդկային ռեսուրսների կառավարումը մասնագիտություն է ՝ գործունեության լայն շրջանակով ՝ խրախուսանքի և վարձատրության համակարգերի մշակումից մինչև աշխատողներ վարձելը: PM մասնագետների մեծ մասը (հատկապես կարիերայի մեծ հաջողություններ ունեցողները) իրենց կարիերայի ինչ -որ պահի աշխատել են այս ոլորտներից մի քանիսում: Ամենից հաճախ, ավելի հեշտ է աշխատանք գտնել նպաստների բաժնում աշնանը, երբ վարչապետի բաժինները պատրաստ են ընդունել նոր մասնագետներ: Մարդկային կադրերի բաժինները սովորաբար առավել զբաղված են ֆինանսական տարվա սկզբում և արձակուրդներից հետո, երբ վարձու աշխատողների թիվը մեծանում է, ուստի սա կամավոր աշխատանքի լավագույն ժամանակն է:Աշխատանքի և աշխատավարձերի տնտեսագիտության բաժինը սովորաբար սահմանել է կազմակերպության վարձատրության համակարգերի վերանայման ժամկետներ, ուստի այդպիսի վերանայման ժամկետը պարզելը կօգնի ձեզ ընտրել ճիշտ ժամանակը `ձեր ծառայություններն առաջարկելու և անհրաժեշտ փորձ ձեռք բերելու համար: