Բովանդակություն

• Քայլեր

Երբ գալիս է արձակուրդ խնդրելու ժամանակը, աշխատակիցը կարող է գրել հայտարարություն `պաշտոնապես արձակուրդ գնալու ցանկությունը շեֆին կամ մենեջերին հայտնելու համար: Արձակուրդի դիմումը աշխատանքից ազատվելու պաշտոնական խնդրանք է: Այս ձևը հաճախ օգտագործվում է ապահովելու համար, որ արձակուրդն ընդհանրապես չի ազդի աշխատանքի վրա: Բայց կարևոր է արդյունավետ արձակուրդի մասին հայտարարություն գրել շեֆի համար, այլ ոչ թե ամենօրյա աշխատանքի համար: Ահա արձակուրդային հայտեր գրելու արդյունաբերության փորձագետների և մասնագետների մի քանի կարևոր խորհուրդներ:

Քայլեր

1. 1 Նկարագրեք պատճառը, թե ինչու եք ցանկանում աշխատանքի չներկայանալ: Դուք կարող եք ունենալ առողջական խնդիրներ, ընտանեկան հանգամանքներ, կյանքի կարևոր իրադարձություններ կամ տարբեր անձնական պատճառներ, բայց դրանք պետք է հստակ նշեք ձեր դիմումի մեջ:
2. 2 Պատմեք մեզ, թե քանի օր եք բացակայելու, և ինչ օրեր են դրանք լինելու: Եթե ​​հստակ նշեք ձեր ժամանակացույցը, կարող եք հաջողությամբ լրացնել արձակուրդի դիմումը: Դուք պետք է ներառեք ամսաթվերը և ցանկացած այլ անհրաժեշտ տեղեկատվություն:
3. 3 Տրամադրեք արձակուրդի կոնտակտային տվյալներ, եթե ինչ -որ մեկը ձեզ հետ կապ հաստատելու կարիք ունենա: Շատ դեպքերում աշխատակիցները պետք է կապվեն աշխատանքից բացակայող անձի հետ `աշխատանքային տարբեր հարցերի մասին հետաքրքրվելու համար: Ձեր դիմումի հետ ներառեք կոնտակտային տվյալներ, որպեսզի ձեր բացակայությունը չազդի որոշակի ժամանակահատվածում աշխատանքի ընթացքի վրա:
4. 4 Գրեք ձեր նամակը ձեր ուզած ոճով: Արձակուրդի դիմում կազմելը պետք է հասկանալ, թե արդյոք աշխատողն իրավունք ունի բացակայելու պահանջվող օրերին, թե՞ նա պետք է թույլտվություն ստանա իր ղեկավարից կամ կառավարչից:
   • Ներառեք արձակուրդի մանրամասները և ցանկացած այլ ասպեկտ: Տրամադրել մանրամասն տեղեկություններ վերադասների համար:
5. 5 Ձեր դիմումի մեջ ներառեք գաղափարներ, թե ինչպես շարունակել աշխատանքը ձեր բացակայության պայմաններում: Եթե ​​դուք աշխատակից եք, ումից կախված է ընկերությունը, աշխատանքից ցանկացած բացակայություն կարող է դժվարություններ առաջացնել աշխատանքային տարածքում: Այս իրավիճակը լուծելու եղանակներից մեկը հայտարարության մեջ գաղափարներ ներառելն է այն մասին, թե ինչպես կընթանա հետագա աշխատանքը:
   • Տարածեք առաջադրանքներ արձակուրդի տևողության համար: Պատասխանատու աշխատակիցը հաճախ ուրիշներին խնդրում է որոշակի աշխատանք կատարել, երբ նա բացակայել է: Բայց աշխատեք խնդիրները շատ չբարդացնել. Թվարկեք այն խնդիրները, որոնք ձեր աշխատակիցները կարող են կատարել ՝ հարգելով ձեզ և աշխատակիցների աշխատանքին վերաբերող:
   • Տրամադրել աշխատանքի վերաբերյալ գրառումներ պահելու ունակություն: Կապվեք ձեր վերադասների հետ անմիջականորեն և կազմակերպեք անհրաժեշտ աշխատանքը որոշակի ժամանակահատվածում: Այս տեղեկությունները կարող եք ներառել արձակուրդի ձեր դիմումի մեջ, որպեսզի բոլոր պաշտոնական աշխատանքները կատարվեն ժամանակին: