Ինչպես գրել ինքնագնահատում

Բովանդակություն

Քայլեր
Մաս 1 -ը 3 -ից. Վերլուծեք ձեր ձեռքբերումները
3 -րդ մաս 2 -րդ. Փաստերով հիմնավորեք հայտարարությունները
3 -րդ մաս 3 -ից. Սահմանեք նոր մասնագիտական նպատակներ
Խորհուրդներ

Ինքնագնահատում գրելն այն խնդիրն է, որը կարող է ձեզ համար լինել սթրեսային և նույնիսկ վախեցնող, բայց ինքնագնահատականը կարող է լինել ձեր կարիերայի նպատակներին հասնելու և կազմակերպության աշխատանքին նպաստելու ձեր գործիքը: Անկախ նրանից, թե դուք գրում եք ինքնագնահատում, քանի որ ձեզ հանձնարարված է դա անել, կամ դուք որոշել եք դա անել ինքներդ ՝ որպես ինքնազարգացման մաս, աշխատանքը արժանի է ջանքերի: Վերանայեք ձեր ձեռքբերումները, հիմնավորեք ձեր խոսքերը փաստերով և ինքներդ ձեզ համար նոր մասնագիտական նպատակներ դրեք ՝ արդյունավետ ինքնագնահատում գրելու համար:

Քայլեր

Մաս 1 -ը 3 -ից. Վերլուծեք ձեր ձեռքբերումները

1 Takeամանակ հատկացրեք աշխատելու համար: Համակողմանի և արդյունավետ ինքնագնահատումը ժամանակ է պահանջում, ուստի խնդիրը դրեք ձեր ժամանակացույցի վրա: Եթե շտապեք, մեծ ձեռքբերումներ և աճի հնարավորություններ բաց թողնելու վտանգ կա, որի արդյունքում ավարտված աշխատանքը կլինի ավելի քիչ արդյունավետ, քանի որ այն չի արտացոլում ձեր կարիերան ամբողջությամբ:
- Երբեմն օգտակար է ժամանակից շուտ մտածել ծրագրի մասին:
2 Քննեք ձեր նպատակները: Ինքնագնահատումը պետք է ցույց տա, որ դուք հաջողությամբ հասնում եք ինչպես ձեր անձնական, այնպես էլ ընկերության ընդհանուր նպատակներին: Որպեսզի կազմակերպությունը ձեզ դիտի որպես արդյունավետ աշխատող, հատկապես կարևոր է ցույց տալ պարտավորություն աշխատել հանուն ընկերության բարօրության:
- Ինքնագնահատականի աշխատանքը ցույց կտա, թե ինչպես են իրականանում ձեր կարիերայի ձգտումները, ինչպես նաև կտեսնեք, արդյոք ձեր քրտնաջան աշխատանքը կօգնի ձեզ հասնել ձեր նպատակներին:
3 Թվարկեք ձեր ձեռքբերումները: Կառուցեք նպատակների վրա և նշեք վերջին մեկ տարվա ընթացքում կատարված աշխատանքը: Նշեք ավարտված նախագծերը, աշխատանքային խմբերին մասնակցությունը և պատրաստված բոլոր հաշվետվությունները: Theանկը պետք է ներառի ամեն ինչ ՝ ներգրավված հաճախորդներից մինչև ծրագրի թիմերի ղեկավարությամբ:
- Գնահատեք բոլոր աշխատանքային նյութերը, ինչպիսիք են նամակները և զեկույցները. Որոնք կարող են ծառայել որպես ձեր աշխատանքի օրինակ և ձեռքբերումների հաստատում: Թարմացրեք ձեր հիշողությունը, ինչպես նաև տրամադրեք հատվածներ տեքստերից և ճշգրիտ թվերից:
- Երբ գրանցում եք ձեր ձեռքբերումները, մտածեք, թե ինչպես են դրանք համեմատվում ձեր նպատակների հետ: Այս կապերը կօգնեն ձեզ ընտրել ճիշտ ձևակերպումը: Այսպիսով, եթե ձեր նպատակը վաճառքների ավելացումն է, և դուք զանգեր եք կատարում պոտենցիալ հաճախորդներին, ապա կարող եք ասել, որ «վաճառքներ եք նախաձեռնում» կամ «փնտրում եք վաճառքի նոր հնարավորություններ», այլ ոչ թե «սառը զանգեր»:
4 Կենտրոնացեք ինքներդ ձեզ վրա: Ինքնագնահատումը պետք է պարունակի միայն ձեր ձեռքբերումները, այլ ոչ թե ամբողջ թիմի աշխատանքը: Ույց տվեք, թե ինչպես եք մասնակցել թիմային առաջադրանքներին, ինչպես նաև ցույց տվեք թիմային աշխատանքի հետ կապված ձեր որակները:
5 Բացատրեք հանդիպած դժվարությունները: Յուրաքանչյուր աշխատող ունի թերություններ: Դուք պետք է ազնվորեն բացահայտեք ձեր թույլ կողմերը ՝ թույլ կողմերը վերացնելու համար: Վերլուծեք բոլոր դժվարությունները: Սա կօգնի ձեզ նոր նպատակներ դնել և ընտրել աճի օգտակար հնարավորություններ:
- Մտածեք այն ժամանակների մասին, երբ դուք չեք հասցրել կատարել աշխատանքը, ուրիշների օգնության կարիքը կամ հետաքրքրվել եք, թե արդյոք դուք ճիշտ եք կատարում առաջադրանքը:
- Բերեք օրինակներ: Ինչպես հաջողությունների դեպքում, այնպես էլ կոնկրետ օրինակները կարևոր են `ապացուցելու մասնագիտական աճի հնարավորությունների անհրաժեշտությունը:
- Եթե դժվարանում եք բացահայտել ձեր թերությունները, խոսեք մտերիմ գործընկերոջ, մենթորի կամ ղեկավարի հետ:Սա ձեզ ժամանակ կտա հաղթահարել թերությունները և կկարողանաք առաջընթաց ցույց տալ ձեր ինքնագնահատականի գործում:
6 Բացատրեք, թե ինչ եք արել մասնագիտորեն աճելու համար: Գրեք ձեր անցած տարվա մասնագիտական զարգացման գործունեությունը, այնուհետև դրանք կապեք ձեր նպատակների և անցած բացերի հետ: Showույց տվեք, թե որքան հաջողությամբ եք հաղթահարել բոլոր դժվարությունները և քրտնաջան աշխատել ՝ դառնալու ձեր կազմակերպության կարիքը ունեցող աշխատակիցը:
- Նշեք կարիերայի նպատակները, որոնք ավարտվել են աշխատանքային ժամերից դուրս, ինչպես նաև աշխատանքային նախագծերի մաս կազմող նպատակները:
7 Հավաքեք ակնարկներ: Ձեր աշխատանքի վերաբերյալ վերջին մեկ տարվա կարծիքը կլինի ձեռքբերումների ապացույց և կօգնի բացահայտել հետագա զարգացման ասպեկտները: Եթե առկա է, անպայման ներառեք ձեր ղեկավարի, գործընկերների և հաճախորդների արձագանքները:
8 Ինքներդ ձեզ առանձնացրեք մնացածներից: Organizationույց տվեք ձեր կազմակերպությանը ձեր յուրահատուկ որակները, որոնք պատրաստ եք օգտագործել ձեր աշխատանքում: Օրինակ ՝ ունե՞ք մի քանի բարձրագույն կրթություն և տիրապետում եք օտար լեզուների: Նշեք այս որակները ձեր ինքնագնահատման մեջ ՝ ձեր ներդրումը ընկերությունում ցուցադրելու համար:
- Ինչո՞վ եք տարբերվում մյուս աշխատակիցներից: Ինչպե՞ս եք նպաստում ձեր աշխատանքը կատարելուց բացի: Գնահատումը կենտրոնանում է ձեր կատարողականի վրա, այնպես որ ցուցադրեք ձեր անձնական ներդրումն ու արժեքը կազմակերպությունում:
- Նշեք, թե ինչպես են ձեր ջանքերն օգնել թիմին հանդիպել կամ գերազանցել իր նպատակները:

3 -րդ մաս 2 -րդ. Փաստերով հիմնավորեք հայտարարությունները

1 Ներկայացրեք ձեր ձեռքբերումների ապացույցները: Վերանայեք ձեռքբերումների ցանկը, այնուհետև նշեք այն ծրագրերն ու խնդիրները, որոնք հանգեցրել են այդ ձեռքբերումներին: Վերլուծել բոլոր առաջադրանքները և հակիրճ նկարագրել ակտիվ բայերի միջոցով կատարված աշխատանքը:
- Ակտիվ բայերը ցույց կտան ձեզ, թե ինչ աշխատանք է կատարվել որոշակի ժամանակահատվածում: Օրինակ, կարող եք նշել, որ դուք գնահատել եք ուսումնասիրության արդյունքները, պատրաստել եք նոր աշխատողի կամ մշակել եք նոր նախագիծ:
- Գրեք ճշմարտությունը: Թեև գուցե ցանկանաք նկարագրել ձեր ձեռքբերումները այնպես, որ պատկերեք ձեզ հնարավորինս լավ լույսի ներքո, մի մոռացեք տեղեկատվության ճշգրտության մասին: Օրինակ, չպետք է նշեք, որ դուք ղեկավարում էիք նախագիծը, եթե լինեիք միակ կատարողը:
2 Գնահատեք ձեր աշխատանքի արդյունքները: Պահպանեք ձեր ձեռքբերումները քանակական օրինակներով `վիճակագրություն, տոկոսներ կամ բացարձակ թվեր: Օրինակ ՝ զեկույց, «Ես իմ հաճախորդների թիվը ավելացրել եմ 20%-ով» կամ «Ես նվազեցրել եմ խնդրի մասին հաշվետվությունների թիվը 15%-ով»: Կարող եք նաև ճշգրիտ թվեր տալ ՝ «Ես 5 ուսումնասիրություն եմ կատարել» կամ «Միջին աճը օրական 4 հաճախորդ էր»:
3 Տրամադրել որակյալ տվյալներ: Պատրաստեք բարձրորակ օրինակների ցուցակ ՝ ձեր ձեռքբերումներն ապացուցելու համար, հատկապես աշխատանքի այն կողմերում, որտեղ հնարավոր չէ ճշգրիտ թվերով գործել: Որակական օրինակները ցույց կտան, որ դուք ձեռնարկել եք գործողություններ, բայց չեք կարող թվեր նշել: Օրինակ ՝ «Ես բարելավել եմ հաճախորդների սպասարկման որակը ՝ ստեղծելով նոր վեբ ծրագիր»:
- Որակական օրինակները հիանալի ապացույցներ են տալիս, երբ ձեռնարկված գործողությունը կարևոր է ՝ անկախ արդյունքների մեծությունից:Օրինակ, եթե դուք ղեկավարում եք ալկոհոլի կանխարգելման երիտասարդական նախագիծը, ինչ քայլեր էլ ձեռնարկեք, օգտակար կլինեն, նույնիսկ եթե դուք օգնեք միայն մեկ դեռահասի:
4 Կցել ակնարկներ: Օգտագործեք ձեր ձեռքբերումների դրական ակնարկները ՝ ձեր հաջողությունների նկատմամբ ձեր գործընկերների ուշադրությունը ցույց տալու համար: Ներառեք միայն վկայություններ, որոնք հստակորեն աջակցում են ձեր ձեռքբերումներին, որպեսզի ձեր ինքնագնահատումը ճշգրիտ և օգտակար լինի:

3 -րդ մաս 3 -ից. Սահմանեք նոր մասնագիտական նպատակներ

1 Քննեք արդյունքները: Վերընթերցեք ձեր ինքնագնահատման տեքստը ՝ հատկապես ուշադրություն դարձնելով, թե որքանով եք դուք իրականացրել նախորդ տարվա անձնական և ընդհանուր նպատակները: Բացահայտեք թույլ կողմերը, որոնք բարելավման կարիք ունեն: Ուսումնասիրեք հայտնաբերված թերությունները և աշխատելու ոլորտները:
2 Նոր նպատակներ դնել: Հայտնաբերված խնդիրների և թերությունների հիման վրա ձևակերպեք հաջորդ տարվա մասնագիտական նոր նպատակներ: Ընտրեք երկու նոր նպատակ և հիշեք, որ շարունակեք աշխատել ընկերության ընդհանուր նպատակների վրա:
- Նպատակներ դնելիս հիշեք, որ ձեզ հարկավոր է հաստատել, որ կարող եք հասնել դրանց և պատրաստ լինել գործողությունների մասնագիտական աճի առումով: Ձեր առջև նպատակներ դրեք ՝ հաշվի առնելով այս պահանջները:
- Մի դրեք դժվարամատչելի նպատակներ: Ընտրեք նպատակներ, որոնք իրատեսական են հասնել հաջորդ ինքնագնահատման պահին:
3 Քննարկեք ինքնագնահատման տեքստը: Պայմանավորվեք ձեր ղեկավարի հետ ՝ ինքնագնահատականը քննարկելու համար: Պատրաստվեք տրամադրել բացատրություններ տրամադրված տեղեկատվության համար: Հաղորդեք նոր նպատակներ և բացատրեք, թե ինչու եք հաստատվել նման ոլորտներում:
4 Ստացեք ձեր ղեկավարի կարծիքը: Երբ ձեր ղեկավարն ավարտի ձեր ինքնագնահատման արդյունքների ուսումնասիրությունը, հարցրեք նրան ձեր թույլ և ուժեղ կողմերի մասին: Հարցրեք ձեր ղեկավարին իր անձնական անձնական նպատակների մասին և թույլ տվեք նրան փոփոխություններ կատարել:
5 Առաջարկեք մասնագիտական աճի նախաձեռնություններ: Քննարկեք ձեր նախկին թերությունները ձեր ղեկավարի հետ և գաղափարներ առաջ քաշեք հաջորդ տարվա կարիերայի աճի համար: Լսեք ձեր ղեկավարի առաջարկներին և փորձեք մտածել բաց մտքով: Showույց տվեք, որ տեղյակ եք ձեր թերությունների մասին և ձգտում եք ավելի լավը դառնալ:
6 Ավարտեք ձեր նոր նպատակները: Ձեր ղեկավարի հետ ձեր զրույցի հիման վրա վերջացրեք ձեր նոր նպատակները և վերանայեք ձեր ինքնագնահատականը:
- Անհրաժեշտության դեպքում պահեք փաստաթղթի պատճենը `հղման համար:

Խորհուրդներ

Ձեր ղեկավարի հետ պլանավորեք հաջորդ գնահատումը. Սահմանեք այդ նպատակների գնահատման կոնկրետ նպատակներ և չափանիշներ (գնահատման քարտ): Նախապես պայմանավորվեք, թե ինչպես կգնահատվեք ձեր արդյունքների հիման վրա, որպեսզի դուք և ձեր մենեջերը տարբերություն չունենաք ձեր նպատակների ընկալման մեջ:
Թարմացրեք ձեր ռեզյումեն ձեր ինքնագնահատումն ավարտելուց հետո:
Պլանավորեք եռամսյակային հանդիպումներ ձեր մենեջերի հետ ՝ բարելավումներ քննարկելու և նպատակներ դնելու համար, որոնք կարող են օգտագործվել ձեր հաջորդ ինքնագնահատման ժամանակ:
Ազնիվ եղեք ձեր ձեռքբերումների, ուժեղ և թույլ կողմերի մասին: