Հեղինակ:
Joan Hall
Ստեղծման Ամսաթիվը:
6 Փետրվար 2021
Թարմացման Ամսաթիվը:
1 Հուլիս 2024
Բովանդակություն
Ձեր ընկերությունում նոր թափուր աշխատատեղ հայտնվե՞լ է: Աշխատանքի համար կատարյալ մարդ գտնելը շատ կարևոր է, քանի որ հաջողակ աշխատակիցները շահութաբեր բիզնեսի և հզոր ընկերության հիմքն են: Աշխատակիցներ հավաքագրելու լավագույն եղանակները ներառում են գովազդ տեղադրելը կայքերում և ֆորումներում, կամ աշխատակիցներ գտնելը մասնագիտական կապերի, ուղղորդումների և ավելի ստեղծագործ մոտեցումների միջոցով:Եթե ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես գտնել ֆանտաստիկ աշխատակիցներ ձեր ընկերության համար, կարդացեք Քայլ 1 -ը:
Քայլեր
Մեթոդ 1 2 -ից. Ակտիվ հավաքագրում
1 Աշխատող վարձեք ձեր ընկերությունից: Նոր պաշտոնի համար ճիշտ մարդ գտնելու լավագույն միջոցներից է հաշվի առնել հավատարիմ աշխատակիցներին, ովքեր արդեն ձեր կողքին են: Ո՞վ է արդեն ժամանակ հատկացրել ընկերության քաղաքականությունը սովորելու և մարդկանց վստահությունը վաստակելու համար: Դուք շատ ժամանակ կխնայեք, եթե չցանկանաք ռիսկի դիմել արտաքին ընկերություն վարձել ՝ այս պաշտոնը փակելու համար: Ուշադիր մտածեք այն մարդկանց մասին, որոնց հետ աշխատում եք, որը համապատասխանում է այս պաշտոնին և խրախուսեք նրանց զբաղեցնել այն: - Ստեղծեք, բաժնի այլ ղեկավարների կամ ադմինիստրատորների օգնությամբ, ամենակարևոր որակների ցանկը, որոնք ձեզ անհրաժեշտ են հաջողակ կադրեր հավաքագրելիս: Քննարկեք այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են մանրուքների նկատմամբ ուշադրությունը, փորձը, կրթական մակարդակը և հարմարվողականությունը: Ձեր գործընկեր մենեջերները կարող են նպաստել ՝ հաղորդելով որակները, որոնք կդարձնեն աշխատակցին ամենահաջողակը և առաջարկելով ընկերությունում մեկին, ով կարող է հարմար լինել այդ պաշտոնին:
2 Խրախուսեք անձնակազմի ուղղորդումները: Ձեր ընկերության մարդկանց ասելով, որ դուք նոր աշխատակից եք փնտրում, հիանալի միջոց է նոր թեկնածուներ ներգրավելու համար: Դուք կստանաք ուղեգրեր այն մարդկանցից, ովքեր ծանոթ են ընկերությանը ներքին և արտաքին և կարող են խորհուրդ տալ այն մարդկանց, ովքեր կարող են հարմար լինել աշխատանքի համար: Աշխատակիցները իրենց հեղինակությունը չեն դնի վտանգի տակ ՝ առաջարկելով որակավորում չունեցող թեկնածուների, այնպես որ դուք կարող եք վստահ լինել, որ կստանաք վերակացու, եթե ընտրեք աշխատանքի ընդունման այս մեթոդը: - Թափուր աշխատատեղի հետ կապված պաշտոններում աշխատողները կարող են կապ ունենալ արդյունաբերության լավ թեկնածուների հետ և կարող են դիմել ընկերներին կամ գործընկերներին, ովքեր կարող են իրավասու լինել այս նոր աշխատանքի համար:
- Աշխատողներին ուղարկեք նամակ, որը ներառում է աշխատանքի նկարագրությունը և խնդրեք նրանց փոխանցել այն իրենց ճանաչած որակավորված անձին:
- Աշխատակիցների ուղղորդման պարգևներ առաջարկելը կարող է խրախուսել մարդկանց լրջորեն զբաղվել ձեր իդեալական թեկնածու գտնելու հարցում:
3 Օգտագործեք ձեր բիզնեսի կոնտակտները: Երբեմն ավելի լավ է նոր թափուր աշխատատեղերը լրացնել ընկերությունից դուրս ինչ -որ մեկով, քանի որ նրանք կարող են աշխատել բոլորովին թարմ հեռանկարով: Դուք դեռ կարող եք օգտագործել ձեր կոնտակտները ՝ այդ պաշտոնի համար թեկնածուներ գտնելու փոխարեն, այլ ոչ թե ռեզյումեներ պահանջել բոլորովին անծանոթ մարդկանցից: Շփվեք այն մարդկանց հետ, ում հետ երկար տարիներ աշխատել եք, ովքեր ճանաչում են ձեզ և հասկանում են, թե ինչ եք փնտրում աշխատողի մեջ: Հարցրեք նրանց, եթե նրանք որևէ առաջարկ ունեն, թե ով կլինի այդ պաշտոնի լավ թեկնածուն: - Աշխատակիցներ վարձելիս կարող եք դիմել հասակակիցներին և գործարար շփումներին `առաջարկությունների կամ դրական և բացասական արձագանքների համար:
- Ոլորտի գործընկերները կարող են նաև խորհուրդ տալ ձեզ կայքի կամ առևտրի ցուցահանդեսի վերաբերյալ, որտեղ կարող եք գտնել լավ աշխատակիցներ:
4 Ձեր ընկերությունը և աշխատանքի դիրքը հնարավորինս գրավիչ դարձրեք: Հիանալի աշխատակիցներ գտնելը մի բան է, բայց դուք ստիպված կլինեք գրավել լավագույններին և ամենապայծառին ՝ փոխարենը նրանց շատ բան առաջարկելով: Ահա թե ինչպես կարող եք փորձել գրավել նրանց հետաքրքրությունը. - Վերարտադրեք ձեր ընկերության մշակույթը: Պատմեք նրանց ձեր ընկերության սովորական օրվա մասին և տվեք մանրամասներ ձեր ընկերության «անձի» մասին: Խոսեք այն մասին, թե ինչպես եք հաճույք ստանում դրանում աշխատելուց:
- Առաջարկեք մրցունակ աշխատավարձեր և նպաստներ: Թեև դա միշտ չէ, որ բավարար է աշխատող վարձելու համար, անշուշտ, ցավ չի պատճառում նշել այն:
- Թող թափուր պաշտոնը հնչի հեղինակավոր և հետաքրքիր: Այս երկու գործոնները մեծ խթաններ են պայծառ հավանական թեկնածուների համար: Աշխատանքի բավարարվածությունը գալիս է հարգանքի զգացումից և նոր բաներ սովորելու և նույնիսկ տարբեր խոչընդոտների հաջողության հասնելու ունակությունից:
- Առաջարկեք այն, ինչ այլ ընկերություններ չեն առաջարկում:Օրինակ, ճկուն պլանավորումը բարձր գնահատված առավելություն է, որը շատ ընկերություններ չեն առաջարկում: Մարդկանց հնարավորություն տալով աշխատել տնից և կարողանալ արձակուրդ վերցնել, երբ դա անհրաժեշտ է, կարող է ձեր ընկերությանը առանձնացնել մնացածից:
5 Ստեղծեք տաղանդների ֆոնդ: Պարբերաբար հարցազրույց վերցրեք և հետևեք այն թեկնածուներին, ովքեր բավարարում են ձեր պահանջները հաջողակ աշխատակցի համար, նույնիսկ եթե այժմ նրա համար տեղ չունեք: Սա ձեզ կտա լավ թեկնածուների մի խումբ, որը պետք է հաշվի առնել, երբ ունեք բաց պաշտոն: - Ընդլայնել ձեր լողավազանը ՝ թեկնածուներից իրենք ուղղորդումներ խնդրելով: Երբ անցնում եք թեկնածուի առաջարկությունների ցանկով, հարցրեք նրանց այդ մարդկանց կենսագրությունների մասին: Հնարավոր է, որ դուք կարողանաք վարձել այդ թեկնածուի նախկին մենեջերին:
6 Օգտագործեք սոցիալական ցանցերի կայքեր: Successfulորակոչեք հաջողակ աշխատակիցներ ՝ օգտագործելով առցանց հավաքագրման սոցիալական ցանցեր, ինչպիսիք են LinkedIn- ը կամ արդյունաբերության հատուկ կայքեր, որոնք ունեն այդ տարածքում մարդկանց պրոֆիլներ: Շատ աշխատանք փնտրողներ օգտագործում են այս կայքերը `իրենց հմտություններին համապատասխան աշխատանք գտնելու համար: - Նույնիսկ եթե ձեզ հետաքրքրող անձը արդեն աշխատանք ունի, ոչ մի վատ բան չկա `նշանակել և ծանոթանալ այդ անձի հետ: Կարող եք քննարկել թափուր աշխատատեղը և տեսնել, թե արդյոք նրանք հետաքրքրված են: Եթե նրանք շահագրգռված չեն, կարող են առաջարկել մեկ ուրիշին, ով լավ թեկնածու կլիներ այս պաշտոնի համար:
Մեթոդ 2 2 -ից. Պասիվ հավաքագրում
1 Գրեք ձեր ընկերության գրավիչ նկարագրությունը: Բարձր որակավորում ունեցող աշխատակիցները ցանկանում են աշխատել հետաքրքիր և հուզիչ ընկերությունում: Լավագույն թեկնածուները կանցնեն ձանձրալի կամ վատ գրված աշխատանքի նկարագրություններով: Ձեր աշխատանքի նկարագրությունը պետք է գրավի պոտենցիալ աշխատակիցների ուշադրությունը `տրամադրելով ձեր ընկերության առաքելության ապշեցուցիչ նկարագրությունը և այն անձի կարևոր դերը, որը դուք փնտրում եք այդ պաշտոնում: - Գրեք, թե ինչպես է ձեր ընկերությունը տարբերվում մրցակիցներից և ինչպես է այն ավելի լավ, քան նրանք:
- Գրեք ձեր ընկերության հիմնական նպատակի մասին: Թող այն հնչի կարևոր ՝ անկախ նրանից, թե ցանկանում եք պահպանել անհետացման եզրին գտնվող կենդանիների տեսակները կամ պատրաստել շուկայում լավագույն ատամի մածուկը:
2 Տեղեկացրեք ընկերության ինքնությանը: Պոտենցիալ աշխատակիցները կցանկանան զգալ, որ աշխատում են ձեր ընկերության համար: Նշեք ձեր ընկերության իսկական «անհատականությունը» `լավ համապատասխան թեկնածուներ ներգրավելու համար: Ձեր նկարագրության լեզուն և բովանդակությունը պետք է ընթերցողներին պատկերացում կազմեն, թե ինչ եք ցանկանում փոխանցել: - Եթե ձեր ընկերությունը հեղինակավոր և պաշտոնական է, օգտագործեք լուրջ, մանրակրկիտ ճիշտ լեզու:
- Եթե ձեր ընկերությունը խաղասեր և նորարար է, ազատ զգալ օգտագործեք ժարգոն կամ կատակներ ՝ մարդկանց տեղյակ պահելով, որ մարդ լինելը աշխատանքի մի մասն է:
3 Որոշեք, թե ինչ թափուր աշխատատեղ եք առաջարկում: Սկսեք ՝ նշելով վերնագիրը և հիմնական պահանջները, որոնք, հուսով ենք, կհեռացնեն պահանջվող որակավորումներից ցածր մարդկանց և ձեզ հետ կպահեն իրենց ռեզյումեներից: Ներառեք մանրամասներ, թե ինչ է նշանակում այս աշխատանքը, ներառյալ ընդհանուր և հատուկ պարտականությունները: - Աշխատանքի թափուր տեղը հիանալի հնչեցրեք, բայց ազնիվ եղեք աշխատանքի ավելի քիչ գլամուրային կողմերի վերաբերյալ: Օրինակ, եթե վարձում եք գրասենյակի մենեջեր, գուցե ցանկանաք, որ թեկնածուները պատրաստ լինեն բարձր պահել գրասենյակը, ինչպես նաև կարողանան պատվիրել մատակարարումներ և գրասենյակը մաքուր պահել: Այն մարդիկ, ովքեր շահագրգռված չեն գրասենյակի մենեջերի աշխատանքի ոչ գրավիչ մասով, չեն դիմի այս պաշտոնին:
- Մի չափազանցեք դա ՝ ստեղծելով կենսաբանական, արդյունաբերական և կրթական պահանջների 5 կամ ավելի կոնկրետ տվյալների ցանկ: Եթե ձեր դիրքորոշումը չափազանց կոնկրետ եք դարձնում, կարող եք հեռացնել լավ թեկնածուներին, ովքեր կարող են արագ պարզել, թե ինչպես կատարել աշխատանքը, նույնիսկ եթե նրանք չունեն այն փորձը, որը դուք փնտրում եք: Անձի աշխատանքային էթիկան և վերաբերմունքը կարող են նույնքան կարևոր լինել նրա հաջողության համար, որքան մյուս հմտությունները կամ որակավորումները:
4 Տրամադրեք հրահանգներ ձեր ռեզյումեի համար: Հարցրեք ռեզյումե և ուղեկցող նամակ, ինչպես նաև ցանկացած այլ նյութ, որը կարող եք ցանկանալ, օրինակ `գրավոր նմուշ: Ներառեք նաև ձեր կոնտակտային տվյալները և նյութերը ներկայացնելու վերաբերյալ հրահանգները: Կարող եք նշել, թե ինչպես եք ցանկանում փաստաթղթերի ձևաչափումը կամ նախընտրում եք, որ դրանք ուղարկվեն էլ. Փոստով, ֆաքսով, կցորդով և այլն: - Ինչպես թեկնածուն ներկայացնում է իր ռեզյումեն, շատ բան կարող է պատմել նրա մասին: Եթե ինչ -որ մեկը դժվարանում է հավատարիմ մնալ հիմնական հրահանգներին, ապա դուք չեք կարող վարձել նրան:
5 Աշխատատեղերի և զբաղվածության վայրերում թափուր աշխատատեղ բացել: Ձեր աշխատանքը հասարակական վայրերում տեղադրելու լավն այն է, որ կարող եք վստահ լինել տոննա ռեզյումեներ ստանալու հարցում: Թերությունն այն է, որ դուք ստանում եք մի տոննա ռեզյումե: Ամեն դեպքում, դուք կունենաք բազմաթիվ ռեզյումեներ, որոնք պետք է դիտեք, այնպես որ իմաստուն տեղադրեք ձեր աշխատանքը: Տեղադրեք հայտարարություններ աշխատանքի նպատակային կայքերում, որոնք, ամենայն հավանականությամբ, կգրավեն որակյալ մարդկանց, այլ ոչ թե աշխատանքի մասին տեղեկությունները տեղադրեք պատահական վայրերում, որոնք կդիտվեն ոչ որակավորված մարդկանց կողմից: - Տեղադրեք ձեր թափուր աշխատատեղը ձեր ընկերության կայքում ՝ «Կարիերա» կամ «Աշխատանք» պիտակով էջում: Սա կգրավի նրանց, ովքեր իրականում ժամանակ են տրամադրում ձեր ընկերությունը վերանայելու համար, այլ ոչ թե պատահաբար ընկնելով դրա վրա հանրային ֆորումում:
- Տեղադրեք ձեր թափուր պաշտոնը մասնագիտական ֆորումներում և հարակից աշխատանքների կայքերում: Օրինակ, եթե աշխատում եք կինոինդուստրիայում, տեղադրեք ձեր աշխատանքը արդյունաբերական կայքերում, որոնք կդիտվեն այն մարդկանց կողմից, ովքեր արդեն ծանոթ են այդ աշխատանքին:
- Տեղադրեք ձեր աշխատանքը ընդհանուր աշխատանքային կայքերում, եթե ցանկանում եք գտնել բազմաթիվ դիմորդների: Եթե հույս ունեք հնարավորինս շատ ռեզյումեներ ստանալ, տեղադրեք ձեր թափուր աշխատատեղը աշխատանքի որոնման հիմնական կայքերում: Հիշեք, որ ամենայն հավանականությամբ դուք կստանաք բազմաթիվ սպամի պատասխաններ:
6 Փորձեք գովազդել: Խոշոր ընկերությունները կարող են գովազդել առևտրային ամսագրերում կամ կայքերում `թեկնածուներին գրավելու համարձակ, գրավիչ ձևով: Իրականում, աշխատատեղերի գովազդային վահանակը դառնում է գերժամանակակից ամենամրցունակ ընկերությունների շրջանում: 
7 Ընտրեք լավագույն թեկնածուներին և սկսեք հարցազրույցի գործընթացը: Երբ ռեզյումեների թիվը շատ մեծանում է, ժամանակն է աշխատանքի ընդունելու լավագույն մարդուն: Փնտրեք թեկնածուների ռեզյումեները, որոնք ցույց են տալիս ձեր փնտրած փորձը, հմտությունները և անհատականությունը, և ընտրեք հարցազրույցի ողջամիտ թվով մարդիկ: Հարցազրույցից հետո դուք կկարողանաք լավ տեղեկացված որոշում կայացնել այն մասին, թե ով է համապատասխանում այդ պաշտոնին: - Եթե գտնում եք, որ ձեր գովազդը չի գրավում աշխատանքի ճիշտ մարդկանց, հետ գնացեք և ուղղեք այն:
- Եղեք համբերատար և անցեք որքան հնարավոր է շատ ռեզյումեներ և կատարեք բավականաչափ հարցազրույցներ ՝ գտնելու մեկին, ով իր աշխատանքը իսկապես լավ կկատարի: Աշխատանքի ընդունվելիս հեշտ է գերլարվել, բայց, ի վերջո, ձեր աշխատանքը կփոխհատուցվի:
