Բովանդակություն

• Քայլեր
• Խորհուրդներ

Ինքնագնահատական ​​գրելը կարող է լինել սթրեսային, երբեմն վախեցնող առաջադրանք, բայց նաև գործիք է `օգնելու ձեզ հասնել ձեր կարիերայի նպատակներին և նպաստել այն կազմակերպությանը, որտեղ աշխատում եք: Անկախ նրանից, թե ձեզնից խնդրվում է գրել ինքնագնահատական ​​կամ կամավոր գրել այն որպես ձեր անձնական զարգացման ծրագրի մի մաս, դա արժե ջանք թափել: Արդյունավետ ինքնագնահատական ​​գրելու համար հարկավոր է անդրադառնալ ձեր ձեռքբերումներին, տրամադրել ապացույցներ ձեր պնդումները հաստատելու համար և սահմանել նոր մասնագիտական ​​նպատակներ:

Քայլեր

Մաս 3-ից. Մտածեք ձեր նվաճումների մասին

1. 

   Takeամանակ հատկացրեք խորհելու համար: Մանրամասն և արդյունավետ ինքնագնահատման համար երկար ժամանակ կպահանջվի գրելու համար, ուստի լավ գաղափար է, որ բավարար ժամանակ կազմակերպեք այս առաջադրանքը կատարելու համար: Եթե ​​շտապում եք, կարող եք կարոտել կարեւոր ձեռքբերումները կամ աճի հնարավորությունները ՝ ձեր ինքնագնահատումը պակաս արդյունավետ դարձնելով, քանի որ դա իրականում չի արտացոլում ձեր կարիերայի առաջընթացը:
   • Գրելուց առաջ դուք պետք է պատրաստեք ուրվագիծ:

2. 

   
   
   Վերանայեք ձեր նպատակները: Ինքնագնահատումը պետք է ցույց տա, որ դուք հասնում եք ձեր նպատակներին և, ընդհանուր առմամբ, ձեր ընկերության նպատակներին: Ամենակարևորը `ձեզ արդյունավետ աշխատող ապացուցելու համար պետք է ցույց տաք, որ ձգտում եք հասնել ընկերության նպատակներին:
   • Գնահատումը կօգնի ձեզ իմանալ, արդյոք ճիշտ ուղու վրա եք գտնվում ձեր կարիերայի պահանջները բավարարելու համար, քանի որ դրա միջոցով դուք կարող եք տեսնել, արդյոք ձեր բոլոր ջանքերը համապատասխանում են ձեր նպատակներին:

3. 

   
   
   Նշեք ձեր նվաճումները: Ելնելով ձեր նպատակներից ՝ կազմեք ցուցակ բոլոր այն աշխատանքների, որոնք ավարտել եք անցած տարվա ընթացքում: Ներառեք միջոցառումների ցուցակ, ինչպիսիք են ավարտված ծրագրերը, հանձնաժողովները, որոնց մասնակցել են և զեկույցների նախագիծը: Այս ցուցակը պետք է ներառի ամեն ինչ ՝ սկսած հաճախորդների գրառումներից, մինչև ձեր ղեկավարած հանձնաժողովը:
   • Գնահատեք աշխատանքային փաստաթղթերը, ինչպիսիք են նամակները կամ զեկույցները, որպես աշխատանքային օրինակներ ծառայելու և ձեր կատարած աշխատանքը փաստաթղթավորելու համար:
   • Ձեռքբերումները թվարկելիս մտածեք, թե դրանք ինչպես կհամապատասխանեն ձեր նպատակներին և օգտագործեք սա ՝ ձեր ներկայացումը ներկայացնելու համար: Օրինակ, եթե ձեր նպատակը վաճառքի ավելացումն է, և դուք առաջատար եք զանգահարում, ասեք, որ «վաճառք եք սկսել» կամ «մեծացրել եք վաճառքի կետում վաճառքի ձեր հնարավորությունները: վաճառել «ոչ թե« հավանական հաճախորդներ կանչելու »փոխարեն:

4. 

   
   
   Կենտրոնացեք ձեր վրա: Սա ինքնագնահատում է, ուստի պետք է նշել միայն ձեր սեփական նվաճումները, չհաշված թիմի նվաճումները: Showույց տվեք, թե ինչպես եք նպաստել թիմի աշխատանքին, ներառյալ ձեր որակները որպես թիմի անդամ:

5. 

   Մեկնաբանեք դժվարությունները: Յուրաքանչյուր աշխատող ունի թույլ կողմեր, և դրանց արատները ճանաչելը `դա շտկելու միակ միջոցը: Դուք պետք է մտածեք նոր մարտահրավերներ դնելու և աճի շահավետ հնարավորություններ ընտրելու ձեր պայքարի մասին:
   • Մտածեք այն դեպքերի մասին, երբ ձեզ հետ են թողել աշխատավայրում, երբ աջակցության կարիք ունեք, կամ երբ մտածել եք ՝ արդյո՞ք ճիշտ եք անում:
   • Օրինակներ բերեք: Ինչ վերաբերում է ձեռքբերումներին, բերեք օրինակներ ՝ ցույց տալու համար, որ կարիերայի աճի հնարավորությունների կարիք ունեք:
   • Եթե ​​խնդիրներ ունեք ձեր թույլ կողմերը պարզելու հարցում, խոսեք ձեր վստահած գործընկերոջ, ձեր մենթորի կամ ձեր մենեջերի հետ:

6. 

   Developmentարգացման նախաձեռնությունների ներկայացում: Փաստագրեք ձեր մասնագիտական ​​զարգացման վերջին մեկ տարվա ընթացքում կատարված աշխատանքները ՝ կապված ձեր նախկին նպատակների և թույլ կողմերի հետ: Ույց տալով, թե որքան հաջողակ եք եղել և հաղթահարել դժվարությունները, թե որքան ջանասիր եք աշխատել ՝ դառնալու այն աշխատողի տեսակը, որը ցանկանում է ընկերությունը:
   • Նշեք մասնագիտական ​​զարգացման գործողությունները, որոնք դուք ավարտել եք ձեր սեփական ժամանակով, ինչպես նաև այն գործողությունները, որոնք դուք կատարել եք որպես ձեր աշխատանքի մի մաս:

7. 

   Հետադարձ կապ հավաքեք: Անցած տարվա ընթացքում ստացված հետադարձ կապը գործիք է ծառայելու ձեր ձեռքբերումները ցուցադրելու և ձեզ օգնելու ձեզ զարգացման ոլորտները հայտնաբերելու հարցում: Անպայման նշեք ձեր ղեկավարների, գործընկերների և հաճախորդների պատասխանները, եթե այդպիսիք կան:

8. 

   Ույց տվեք ձեր տարբերությունը: Companyույց տվեք ձեր ընկերությանը այն եզակի որակները, որոնք դուք նպաստում եք ընկերությանը: Օրինակ ՝ դուք ունե՞ք ծագման լայն շրջանակ, թե՞ երկլեզու եք: Ներառեք այդ հատկությունները ձեր ինքնագնահատման մեջ ՝ ձեր ընկերությանը ցույց տալու համար, թե որքան եք նպաստել դրա մշակույթին:
   • Ի՞նչն է ձեզ դարձնում աչքի ընկնող աշխատող: Մտածեք այն հատկությունների մասին, որոնք դուք բերում եք ձեր ընկերությանը և աշխատանքային պահանջներից դուրս: Այս գնահատումը կենտրոնանում է ձեր գործունեության վրա, ուստի անհրաժեշտ է ներառել մանրամասներ, որոնք աջակցում են ձեր ներդրմանը որպես անհատ:
   • Հնարավորության դեպքում դուք կարող եք ցույց տալ, թե որքան ջանք եք գործադրել ՝ ձեր թիմին օգնելու համար ձեր ընկերության նպատակները բավարարելու կամ գերազանցելու համար:
   գովազդ

3-րդ մասի 2-րդ մասը. Ձեր բերած կետերի ապացույցը

1. 

   Ապացուցեք ձեր նվաճումները: Ավելի մանրամասն նայեք ձեր նվաճումների ցուցակին և նշեք ամբողջ աշխատանքը, որը դուք կատարել եք որպես այդ նվաճման: Ձեր արդյունքները վերանայելուց հետո կարճացրեք գործողությունների բայերի հետ:
   • Գործողության բայերը նկարագրում են այն, ինչ դու արել ես, հատուկ բառերով: Օրինակ, կարող եք ասել, որ գնահատել եք հարցման արդյունքները, վերապատրաստել եք նոր աշխատողի կամ նախաձեռնել նոր նախագիծ:
   • Ազնիվ եղիր. Չնայած լավ գաղափար է գրել ձեր նվաճումների մասին այնպես, ինչպես ձեզ լավ է արտացոլում, բայց պետք է համոզվեք, որ ամեն ինչ ճիշտ է: Օրինակ, մի գրեք, որ դուք ունեք ղեկավարման փորձ, երբ ձեր գործը անկախ բիզնես է, քանի որ իրականում միայն ինքներդ եք ղեկավարում:

2. 

   Քանակեք ձեր արդյունքները: Ապացուցեք ձեր նվաճումները քանակական փաստերով, ինչպիսիք են վիճակագրությունը, տոկոսները կամ ընդհանուրները: Օրինակ, կարող եք ասել. «Ես հաճախորդներիս թիվը ավելացրել եմ 20% -ով» կամ «Ես իմ սխալ հաղորդագրությունները 15% -ով կրճատել եմ»: Կարող եք նաև օգտագործել պարզ հաշվարկներ ՝ «Ես լրացրել եմ 5 հարցում» կամ «Ես օրական սպասարկել եմ 4 հաճախորդի»:

3. 

   Տրամադրել որակական տվյալներ: Պատրաստեք որակական ապացույցների ցուցակ ձեր նվաճումներին աջակցելու համար, հատկապես այն տարածքներում, որտեղ դուք չեք կարող թվեր տրամադրել: Այս հղումները ցույց են տալիս ձեր ձեռքբերումները, բայց ի վիճակի չեն թվեր ներկայացնել: Օրինակ, կարող եք ասել. «Ես բարելավել եմ հաճախորդների աջակցությունը ՝ ստեղծելով նոր վեբ հավելված»:
   • Որակական տվյալները հիանալի միջոց են անցնելու, երբ բովանդակալից աշխատանք եք կատարում, անկախ արդյունքից: Օրինակ, եթե դուք վարում եք մի ծրագիր, որը դադարեցնում է դեռահասների խմելը, ինչ կարող եք անել կարող է օգնել, նույնիսկ եթե միայն մեկ երեխայի կարող եք օգնել դադարեցնել խմելը:

4. 

   Հետադարձ կապ տվեք: Դրական արձագանքը կապեք ձեր արածի հետ ՝ ցույց տալու համար, որ աշխատավայրում ձեր ներդրումները ճանաչված են: Նշեք միայն պատասխաններ, որոնք հստակորեն աջակցում են ձեր կատարողականին, որպեսզի ձեր ինքնագնահատումը լինի ճշգրիտ և արդյունավետ: գովազդ

3-րդ մաս 3. Կարիերայի նոր նպատակների սահմանում

1. 

   Վերանայեք արդյունքները: Կարդացեք վերանայումը ՝ մեծ ուշադրություն դարձնելով, թե որքանով եք հաջողակ եղել ձեր և ձեր ընկերության նպատակները վերջին մեկ տարվա ընթացքում: Բացահայտեք բարելավման կարիք ունեցող բացերը, ապա նայեք ձեր հայտնաբերած խնդիրներին, որպեսզի տեսնեք, թե որ ոլորտներն են ավելի լավը լինելու:

2. 

   Ի սկզբանե դրեք նոր նպատակներ: Հիմնվելով բացահայտված բացերի և սահմանափակումների վրա, կառուցեք կարիերայի նոր նպատակներ գալիք տարվա համար: Աշխատեք երկու նոր նպատակների ուղղությամբ և հիշեք, որ շարունակելու եք ձգտել հասնել ընկերության նպատակին:
   • Նպատակներ դնելիս հիշեք, որ դուք ստիպված կլինեք աջակցություն ցուցաբերել ձեռք բերված նպատակներին, և որ դուք պետք է կարողանաք նախաձեռնել զարգացման նախաձեռնություններ: Նպատակներ դրեք այնպես, որ կարողանաք բավարարել պահանջները:
   • Խուսափեք երկիմաստ նպատակներ դնելուց, որոնց հասնելը դժվար է: Ընտրեք այն նպատակները, որոնց կհասնեք հաջորդ անգամ գնահատելիս:

3. 

   Քննարկեք ինքնագնահատականը: Ձեր արդյունքները վերանայելու համար կառավարչի հետ օրացույց կազմակերպեք: Դուք պետք է պատրաստ լինեք մեկնաբանելու ինքնագնահատման մեջ նախանշված տեղեկատվությունը: Ներկայացրե՛ք ձեր նոր նպատակները և բացատրեք, թե ինչու կընտրեք այս ֆոկուսը հաջորդ տարվա համար:

4. 

   Խնդրում ենք արձագանքել Երբ ձեր մենեջերը դիտի ձեր ինքնագնահատման արդյունքները, հարցրեք նրանց այն ոլորտների մասին, որտեղ դուք կատարելագործման կարիք ունեք և այն ոլորտների մասին, որտեղ դուք հաջողություն եք գրանցել: Հարցրեք նրանց կարծիքը ձեր նոր նպատակների վերաբերյալ և թույլ տվեք օգնել ձեզ հարմարվել այդ նպատակներին:

5. 

   Մասնագիտական ​​զարգացման նախաձեռնությունների առաջարկ: Քննարկեք նախորդ տարիները ձեր ղեկավարի հետ և մասնագիտական ​​զարգացման գաղափարներ: Լսեք ձեր ղեկավարի առաջարկությունները և բացեք նրանց գաղափարները: Showույց տվեք նրանց, որ հաղթահարում եք ձեր թույլ կողմերը և հասնում հաջողության:

6. 

   Լրացրեք նոր նպատակներ: Կառավարչի արձագանքի հիման վրա լրացրեք ձեր նոր նպատակները և հարմարեցրեք ձեր ինքնագնահատումը ՝ փոփոխություններին համապատասխանեցնելու համար:
   • Հիշեք, որ պահեք գնահատման մեկ օրինակ, որպեսզի անհրաժեշտության դեպքում կարողանաք վկայակոչել այն:
   գովազդ

Խորհուրդներ

• Պլանավորեք ձեր ղեկավարի հետ ձեր հաջորդ գնահատման համար ՝ դնելով հատուկ նպատակներ և սահմանելով, թե ինչպես կգնահատվեն այդ նպատակները (չափանիշներ): Նախապես համաձայնեք, թե ինչպես եք գնահատվելու արդյունքների համեմատ. Այսպիսով, դուք և ձեր ղեկավարը կհամաձայնվեք նպատակների շուրջ:
• Գնահատումն ավարտելուց հետո թարմացրեք ձեր ռեզյումեն:
• Scամանակացույց նշանակեք մենեջերի հետ `քննարկելու առաջընթացը և նպատակների սահմանումը, որոնք կարող եք օգտագործել ձեր հաջորդ ինքնագնահատման ժամանակ:
• Անկեղծ եղեք ձեր նվաճումների, ուժեղ և թույլ կողմերի մասին: