Բովանդակություն

• Քայլեր

Կա մեկ շատ երկընտրանք, որի հետ պետք է զբաղվել, այն է `պարզել` արդյոք գործընկերն զգում է ձեր հանդեպ: Դուք ոչ միայն կստանաք խառը ազդանշաններ այն անձից, ով ձեզ դուր է գալիս, այլ գուցե նույնիսկ չգիտեք, թե ինչպես պետք է պատշաճ կերպով արձագանքեք ՝ պայմանավորված աշխատավայրում գործող կանոնակարգերով: Այնուամենայնիվ, կան բազմաթիվ եղանակներ ՝ իմանալու, արդյոք ձեր գործընկերները ձեզ դուր են գալիս: Գնահատելով ոչ բանավոր շփումը և դիմացինի հետ դեմ առ դեմ խոսելով `դուք կկարողանաք հասկանալ նրանց իրական զգացմունքները:

Քայլեր

3-րդ մաս 1-ը. Ոչ վերբալ հաղորդակցության գնահատում

1. 

   Դիտեք, թե ինչպես է դիմացինը վերաբերվում ձեր անձնական տարածքին: Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչպես է ձեր նախկին տարածքը հայտնվում ձեր անձնական տարածքում: Եթե ​​աշխատակցին դուր եք գալիս, նա հավանաբար ավելի հաճախ կմոտենա ձեզ, քան այն ժամանակ, երբ նրանք ձեզ վրա ճնշում չեն գործադրել:
   • Մարդը նրբանկատորեն ու՞ հարմարավետ է մոտենում ձեզ: Թերեւս նրանք ցանկանում են ընկերանալ ձեզ հետ կամ ցույց տալ իրենց ջերմ վերաբերմունքը ձեր հանդեպ:
   • Ուշադրություն դարձրեք, եթե աշխատակցուհին քայլում է ձեր անձնական տարածքը և դիպչում ձեր ուսին, շոյում ձեր մազերը, դիպչում կամ թփթփացնում ձեր թևը, կամ բազմիցս ձեզ հարվածում է:
   • Միշտ ուշադրություն դարձրեք, թե ինչպես են նրանք վերաբերվում ձեր շրջապատին ՝ նախքան ձեզ դուր եկած մեկի մասին դատողություն կայացնելը:
   • Beգույշ եղեք, որ ձեզ դուր եկած մարդկանց չխառնել «այն մարդկանց հետ, ովքեր սիրում են խոսելիս ուրիշների կողքին կանգնելը» կամ մարդկանց, ովքեր չեն հասկանում կամ չեն հարգում իրենց անձնական տարածքը:

2. 

   
   
   Դիտեք, եթե դիմացինը հաճախ արդարացում է գտնում ձեր կողքին հայտնվելու համար: Քեզ դուր եկած աշխատակցուհուն ճանաչելու արդյունավետ ոչ վերբալ միջոցներից մեկը չափելն է, եթե նա գտնի քեզ շրջապատելու ուղիներ: Եթե ​​այո, ապա դա կարող է նշան լինել, որ նրանք հոգ են տանում ձեր մասին:
   • Եթե ​​ինչ-որ մեկը գործնական կամ շահեկան պատճառ չունի ձեր կողքին լինելու համար, բայց միշտ հայտնվում է ձեր կողքին, հավանաբար զգում է ձեր հանդեպ զգացմունքները:
   • Եթե ​​ինչ-որ մեկը անընդհատ շրջապատում է ձեզ, բայց ինչ-ինչ պատճառներով նրանց արտաքին տեսքն անհրաժեշտ է, կարող է ձեզ վրա ճնշում չթողնել:

3. 

   
   
   Ուշադրություն դարձրեք, արդյոք ձեր գործընկերները դիտում են ձեզ: Մի պահ տրամադրեք ՝ տեսնելու, թե արդյոք դիմացինն անընդհատ նայում է ձեզ: Այլ նշանների հետ զուգորդված ՝ ձեր նախկին հայացքը ձեզ վրա կարող է ասել այն փաստը, որ նրանք ձեզ դուր են գալիս: Ձեր գործընկերները կարող են սիրահարված լինել ձեզ, եթե նրանք ունենան հետևյալներից որևէ մեկը.
   • Նրանք առանց որևէ պատճառի ամբողջ օրը նայում են ձեզ:
   • Նրանք նայում են ձեզ, աչքով անում կամ նայում ձեր ուշադրությանը հանդիպման կամ ընկերության այլ միջոցառման ժամանակ:
   • Նրանք անընդհատ նայում են ձեր արտաքին տեսքին:

4. 

   
   
   Դիտեք դիմացինի մարմնի լեզուն: Մարմնի լեզուն շատ կարևոր է `որոշելու` ձեր գործընկերներին ձեզ դուր է գալիս: Դիտարկելով նրա մարմնի լեզուն ՝ դուք կստանաք մի քանի անհրաժեշտ ակնարկներ այն մասին, թե ինչ են նրանք զգում ձեզ համար:
   • Մարդը հարմարավետ կանգնած է և կեցվածք ունի՞: Եթե ​​նրանց ձեռքերն ու ոտքերը բաց են, իսկ կեցվածքը բնական է, նրանք կարող են հետաքրքրվել ձեզանով:
   • Արդյո՞ք նրանք ազդանշաններ են ուղարկում, որ դրանք հեշտ հասանելի չեն: Եթե ​​նրանք կանգնած են ձեռքերը ծալած կրծքին կամ հետ կանգնեն, նրանք, հավանաբար, ամաչկոտ են կամ ձեզ չեն հետաքրքրում:
   • Միշտ գնահատեք մարմնի լեզուն ՝ ազդանշանների և ազդանշանների հետ միասին, որոնք մյուս անձը ձեզ է ուղարկում:
   գովազդ

Մաս 2-ից 3. Chatրուցեք գործընկերների հետ

1. 

   Ուշադրություն դարձրեք, եթե անձը ձեզ հաճախ է հաճոյախոսում: Մտածեք այն մասին, թե որքան հաճախ է նախկինը հաճոյախոսել ձեզ: Հաճոյախոսությունները կամ լավ մեկնաբանությունները կարող են ասել, որ դրանք գնահատում են քեզ կամ նույնիսկ սիրում են քեզ:
   • Եթե ​​ձեր գործընկերը անընդհատ գովում է ձեր աշխատանքը, դա կարող է նշանակել, որ նրանք ձեզ միայն որպես գործընկերոջ հարգում են:
   • Եթե ​​ձեր նախկին անդամները հաճոյախոսում են ձեր արտաքին տեսքը կամ անում են այլ ոչ աշխատանքային խնդիրներ, նրանք կարող են հատուկ զգացմունքներ ունենալ ձեր հանդեպ:
   • Մի ընդունեք հաճոյախոսությունները որպես խոստովանություն, որ ձեր գործընկերները սիրում են ձեզ: Գնահատեք հաճոյախոսությունները շատ այլ գործոնների համատեքստում:

2. 

   Հաշվի առեք, թե ձեր գործընկերները ինչ թեմաների մասին են պատմում ձեզ: Conversationրույցի թեման կարող է ձեզ շատ հիմնավոր ցուցումներ տալ այն մասին, թե ինչ է զգում դիմացինը ձեր նկատմամբ: Հետեւաբար, մի փոքր ուշադրություն դարձրեք այն բանին, ինչ դիմացինն ասում է ձեզ և ինչպիսի հաղորդակցություն է նա նախաձեռնում: Հարցրեք ինքներդ ձեզ հետևյալը.
   • Մյուս կողմը խոսո՞ւմ է շատ անձնական տեղեկատվության մասին: Եթե ​​այո, ապա սա կարող է ազդանշան լինել այն բանի, որ նրանք ձեզ ավելի մտերմիկ մակարդակում են դիտում, քան ծանոթը:
   • Մարդը խոսում է սեքսի, մտերմության կամ ռոմանտիկ հարաբերությունների մասին: Դա կարող է լինել ձեր ուշադրությունը գրավելու ռոմանտիկ միջոց:
   • Մյուս կողմը ձեզ գաղտնիքներ է վստահե՞լ: Սա ենթադրում է, որ նրանք ձեզ համարում են գործընկերոջ մակարդակից բարձր:
   • Ձեր գործընկերը ձեզ հրավիրո՞ւմ է աշխատանքից դուրս գործողությունների: Սա կարող է վստահ ազդանշան լինել, որ նրանք զգում են ձեր հանդեպ:

3. 

   Հարցրեք գործընկերներին ձեզ հետ իրենց հարաբերությունների մասին: Նշանները դիտելուց հետո ձեզ հարկավոր է անկեղծորեն հարցնել դիմացինին, թե արդյոք ձեզ դուր է գալիս: Չնայած սա ամենահեշտ կամ ամենահարմար գործը չէ, որ դուք պետք է անեք, այն կստանա ձեր ուզած պատասխանը:
   • Հարցրեք այսպես. «Ի՞նչ ես կարծում, մեր հարաբերությունները աշխատանքի սահմանից վեր են»:
   • Եթե ​​չեք ուզում անձամբ հարցնել, փորձեք օգտագործել ձեր հումորը կիսատ ճշմարտություններ և կես կատակներ հարցնելու համար: Կարող եք կատակել այն մասին, որ այլ գործընկերներ ձեզանից խուսափում են, և հետո ասեք. «Կարծես թե ձեզ չեմ ատում, ինչպես մնացած բոլորը»:
   • Beգույշ եղեք, երբ առաջարկում եք ցանկություն ունենալ նորմայից բարձր գործընկերոջ հարաբերություն:
   գովազդ

3-րդ մաս. Խուսափեք դժվարություններից

1. 

   Տեղեկացեք ձեր աշխատավայրում հարաբերությունների համար ընկերության կանոնների մասին: Նույնիսկ նախքան սկսեք միջոցներ ձեռնարկել ՝ պարզելու, թե ձեր աշխատակցին ձեզ դուր է գալիս, դուք պետք է պարզեք, թե ինչպես է ընկերությունը կարգավորում աշխատավայրում սիրավեպը: Սա կարևոր է, նույնիսկ եթե դուք չեք ցանկանում խառնվել հարաբերությունների մեջ, քանի որ ձեր և ձեր զուգընկերոջ մասին խոսակցությունները կարող են խնդիրներ առաջացնել:
   • Ստուգեք աշխատողների ձեռնարկը, եթե ունեք, իմացեք աշխատանքի ընթացքում հարաբերությունների կանոնների մասին:
   • Խոսեք ձեր մարդկային ռեսուրսների մենեջերի հետ, եթե չեք կարող գտնել համապատասխան տեղեկատվություն:
   • Տեղեկացրեք ձեր ղեկավարին, եթե երկուսդ էլ պաշտոնական հարաբերություններ եք սկսում, և երկուսդ էլ խոստովանում եք:

2. 

   Խուսափեք այն ամենից, ինչը կարող է համարվել սեռական ոտնձգություն: Երբ փորձում եք պարզել, թե արդյոք համանախագահը ձեզ դուր է գալիս, համոզվեք, որ խուսափում եք ցանկացած խոսակցությունից կամ գործողությունից, որը կարող է ընկալվել որպես սեռական ոտնձգություն: Սա շատ բարդ աշխատանք է, քանի որ շատ այլ մարդիկ զգայուն կլինեն թեմայի վերաբերյալ, և, ըստ Ձեզ, անվնաս մեկնաբանությունը կարող է ընկալվել որպես ավելի խորքային նշանակություն:
   • Երբեք մի արեք ակնհայտ էրոտիկ կամ ինտիմ մեկնաբանություն մեկի մասին, որի հետ դուք պաշտոնական հարաբերություններ չունեք ճանաչված զուգընկերոջ հետ:
   • Մի շոշափեք այլ գործընկերների, քանի դեռ նրանց կողմից հաստատման նշան չեք ստացել, և աշխատավայրում երբեք ոչ ոքի ձեռք մի տվեք սեռական կամ փափուկ ձևով, նույնիսկ եթե մտադիր եք միմյանց ճանաչել:
   • Եթե ​​կարծում եք, որ ինչ-որ մեկին դուր եք գալիս, և չգիտեք, թե ինչպես մերժել նրան, գնացեք մարդկային ռեսուրսներ:
   • Եթե ​​ինչ-որ մեկը ձեզ մոտենում է, նույնիսկ եթե դա ձեզ դուր չի գալիս և ազդանշան է տվել կանգ առնելու մասին, անմիջապես զեկուցեք այդ մասին ղեկավարությանը կամ մարդկային ռեսուրսներին:

3. 

   Ենթադրություններ մի արեք: Թերեւս ամենակարևորը, որ դուք պետք է անեք, երբ փորձում եք որոշել, թե արդյոք ձեր աշխատակցին դուր է գալիս ձեզ ՝ պահածոյացումից խուսափելն է: Ենթադրություններ անելիս դուք կշտապեք շատ հարցեր եզրափակել առանց մտածելու: Դրանից հետո դուք կանեք կամ կասեք բաներ, որոնք կարող են ձեզ անհանգստություն պատճառել կամ վիրավորել ուրիշի զգացմունքները:
   • Ինչ անել, որոշում կայացնելիս համոզվեք, որ միշտ ունեք ճիշտ տեղեկատվություն:
   • Մեկին այլ կերպ մի վերաբերվեք, քանի որ կարծում եք, որ նա ձեզ դուր է գալիս:
   • Մի ակնկալեք հանդիպում, սեքս կամ նմանատիպ այլ ինչ-որ մեկից, ում կարծում եք, որ նա ձեր հանդեպ զգացմունքներ ունի:
   գովազդ