Բովանդակություն

• Քայլեր
• Խորհուրդներ
• Arnգուշացում

Everyoneամանակ առ ժամանակ բոլորը նյարդայնանում են գործընկերոջ վրա, բայց եթե ստիպված եք գործ ունենալ իսկապես անաշխատունակ մեկի հետ, որը սպառնում է ձեր և այլ գործընկերների անվտանգությանը կամ վնասում է ուրիշների բարոյականությանը: Timeամանակն է քայլեր ձեռնարկել ձեր աշխատավայրում: Կարդացեք ստորև ներկայացված հոդվածը ՝ իմանալու, թե ինչպես կարգավորել այս բարդ իրավիճակը:

Քայլեր

3-րդ մաս 1-ին. Գործողության որոշում

1. 

   Համոզվեք, որ աշխատանքից հեռանալու լավ հիմք ունեք: Դուք պարզապես չեք սիրում այդ մարդուն և բավարար հիմքեր չունեք փորձելու նրանց աշխատանքից հեռացնել: Նույնիսկ հիշեք, որ նույնիսկ եթե դուք և ձեր աշխատակիցը տարաձայնություններ ունենաք, նա միևնույնն էլ աշխատանքի կարիք ունի ՝ ընտանիքը պահելու համար: Որոշ ժամանակ տրամադրեք մտածելու ՝ արդյո՞ք իսկապես ցանկանում եք պատասխանատվություն ստանձնել, եթե նրանց աշխատանքից հեռացնեն: Դուք պետք է որոշեք քայլեր ձեռնարկել միայն այն դեպքում, եթե ձեր գործընկերը.
   • Դարձնել ձեզ անկարող աշխատելու
   • Մյուսներին աշխատունակ չդարձնել
   • Ընկերության ժամանակը գողանալով `ուշանալով, ծույլ կամ չհամագործակցելով
   • Ստեղծել անարդյունավետ կամ անբարյացակամ աշխատանքային միջավայր
   • Սեռական, ֆիզիկական կամ բանավոր հետապնդումներ ձեզ կամ մեկ այլ գործընկերոջը

2. 

   
   
   Ստացեք համաձայնություն: Ձեր փաստարկը, հավանաբար, ավելի հիմնավոր կլինի, եթե ունենաք այլ գործընկերների աջակցությունը: Հարցրեք ձեր շրջապատի մարդկանց աշխատավայրում, արդյոք ինչ-որ մեկը մտածում է ձեր նման մարդու մասին:
   • Հարցրեք ձեր շրջապատի մարդկանց քաղաքավարի կերպով: Խուսափեք լուրեր տարածելուց կամ փորձել համոզել ուրիշներին ատել ձեր գործընկերոջը: Փոխարենը, հարցրեք անձի մասին ՝ բացելով նման մի բան. «Ուրեմն ինչպե՞ս եք վերաբերվում նոր քարտուղարին»: կամ «Հետաքրքիր է լսել, թե ինչպես է պարոն Տուանը հեռախոսով խոսում իր հաճախորդների հետ» կամ «Երբևէ պատահե՞լ է, որ տեսնեք, թե ինչպես է պարոն Տուանը ինչ ժամին աշխատանքի գնում»:
   • Եթե ​​տեսնում եք, որ մեկ կամ մի քանի գործընկերներ համաձայն են ձեր բողոքին, ապա հարցրեք, արդյոք նա պատրաստ է միանալ ձեզ հաջորդ մակարդակի խնդրագիր ներկայացնելուն:

3. 

   
   
   Հետևեք այդ մարդուն: Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչպես է անձը իրեն պահում աշխատանքում, որպեսզի կարևոր ապացույցներ ստանա, երբ դիմում եք և գրանցում կատարվածի մասին: Հատուկ ուշադրություն դարձրեք և հաշվի առեք անհնազանդ գործողությունները, որոնք կարևոր են անձին դատապարտելու համար:
   • Արձանագրեք կատարվածի ժամանակը, ամսաթիվը և մանրամասն նկարագրությունը, որպեսզի ձեր փաստարկն ավելի ուժեղ դառնա, և ձեր ղեկավարը վերանայման հիմք ունենա: Ամենահեշտն է, եթե աշխատում եք նույն հերթափոխով կամ նույն աշխատանքով, ինչ այդ անձը:
   • Փորձեք տարբերակել լուրջ շեղումները, որոնք ազդում են աշխատանքային միջավայրի վրա և աննշան խախտումներ: Սուրճի կայանը չմաքրելը մեծ սխալ չէ և նույնը չէ, ինչ հարբած աշխատեք:
   գովազդ

3-րդ մաս 2-րդ ՝ խնդրագրեր

1. 

   
   
   Պլանավորեք հանդիպում ձեր մենեջերի կամ ղեկավարի հետ: Օգտագործեք ձեր լավագույն դատողությունը ՝ որոշելու համար, թե ով է լավագույն մարդը հանդիպելու համար և հարցը բարձրաձայնելու համար: Հնարավորության դեպքում պետք է նշանակեք անձնական հանդիպում:
   • Երբ գնում եք ձեր ղեկավարին դիմավորելու, վերցրեք ձեր գրած հուշագիրը և գնացեք ցանկացած գործընկերոջ հետ, ով ցանկանում է խնդրագիր ներկայացնել:
   • Դուք պետք է ձեր ղեկավարին խնդրեք անանուն դարձնել հայցվորը: Քանի որ դա կօգնի ձեզ խուսափել տվյալ գործընկերոջ հետ թշնամանքից:
   • Խուսափեք էլ.փոստի միջնորդագրից, քանի որ դա և՛ ավելի հեշտ է անտեսել, և՛ ոչ ֆորմալ, քան անձնական հանդիպումը: Այն նաև թողնում է ձեր միջնորդության առկա ապացույցները, որոնք գուցե ցանկանաք խուսափել:

2. 

   Պատրաստեք, թե ինչ եք ասելու: Կազմեք այն կետերի ցանկը, որի մասին ուզում եք խոսել և հանգիստ տոնով ասել: Եթե ​​անձի նկատմամբ չափազանց կոպիտ եք վերաբերվում, ձեր ղեկավարը կարող է մտածել, որ դա անձնական խնդիր է, բայց դուք դա չափազանցնում եք, այլ ոչ թե ընդունեք որպես այն լուրջ առաջարկ, որն անում եք ձեր ուզած մտածելակերպով: լավ է ընկերության համար:
   • Նշեք անձի որոշ լավ կետեր, ինչպիսիք են. «Ես իսկապես սիրում եմ պարոն Տուանը: Նա ցանկացավ և կարծում եմ, որ նա լավ տղա է, և հուսով եմ, որ նա իսկապես այդպես է, բայց ես նույնպես: անհանգստանալ նրա համար »:
   • Մի խնդրեք ղեկավարին ուղղակիորեն հեռացնել աշխատանքից մարդուն: Բայց եթե ձեր ղեկավարը հարցնի «Ի՞նչ ես կարծում, որ պետք է անեմ», մի հապաղեք նրան տեղեկացրեք ձեր մտքերը, բայց մի ասեք, որ դա ձեր որոշումն է:

3. 

   Թող ձեր մենեջերը որոշի դա: Երբ միջնորդություն եք արել, դուք այլևս պատասխանատու չեք անձի վրա ուշադրություն պահելու կամ նրան աշխատանքից հեռացնելու փորձի համար: Վերադառնալ կենտրոնանալով ձեր սեփական կյանքի վրա `ընկերության ներսում և դրսում, և փորձեք հեռու մնալ ձեր աշխատակցից միայն այն դեպքում, եթե նրանք ձեզ անհանգստացնում են: գովազդ

3-րդ մաս 3-րդ. Անուղղակի ուղիներ

1. 

   Ստեղծեք իրավիճակներ, որոնք աշխատակցի համար դժվարացնում են աշխատել ընկերությունում: Նախքան թույլ կտաք, որ այլ մարդիկ տեսնեն, թե ինչպես եք գործողություն ձեռնարկում, որի արդյունքում անձը հեռացվել է աշխատանքից, ստեղծեք մի իրավիճակ, երբ ձեր գործընկերն ի վիճակի չէ ինքն իրեն հաղորդել:
   • Եթե ​​անձը հետևողականորեն ուշանում է աշխատանքից, նախօրեին ուշ երեկոյան հրավիրեք նրան: Հաջորդ առավոտ շուտ նշանակեք անձնական հանդիպում ձեր մենեջերի հետ և ասեք, որ նա մասնակցելու է: Այդ առավոտ դուք հայտնվում եք զգոն և պատրաստ աշխատելու և շփոթված եք ձեւանում, երբ հանդիպմանը չեք տեսնում ձեր գործընկերոջը:
   • Եթե ​​ձեր գործընկերը հաճախորդների առջև երդվելու վատ սովորություն ունի, հրավիրեք վանականին և մի խումբ վանականների մոտով անցնել, մինչ ձեր գործընկերն աշխատում է: Թող ձեր անունից բողոքեն կառավարչին:

2. 

   Հաշվի առեք այլ ճկուն տարբերակներ: Երբեմն դուք պարզապես ուզում եք ազատվել ինչ-որ մեկից: Timeամանակն է լսել տղային Jimիմ Հալպերտին ձեր ներսում և օգտագործել նրա «զենքերը»: Շատ զգույշ եղեք, եթե ամեն ինչ անում եք ինչ-որ մեկին աշխատանքից հեռացնելու համար, այլապես կավարտվեք աշխատանքից:
   • Մեծահասակների ապրանքները իր աշխատանքային հասցեին պատվիրելը, բայց գրասենյակային հասցե չունենալը բեռնափոխադրողների համար դժվարացնում էր որոնումը: Որքան ավելի անխոհեմ, այնքան լավ:
   • Անցեք մարդու համակարգիչ և գռեհիկ բառեր ուղարկեք և համոզվեք, որ դրանք էլեկտրոնային փոստով ուղարկվում են ադմինիստրատորին:
   • Անձի համակարգչի էկրանը փոխեք էրոտիկ պատկերների, երբ նրանք այնտեղ չեն: Տեղեկացրեք ձեր մենեջերին, որ ցանկանում եք հանդիպել նրան ձեր գործընկերոջ սեղանի մոտ այդ օրը աշխատանքի մեկնարկի ժամանակ, նախքան ձեր գործընկերը հնարավորություն ունենա պարզել:

3. 

   Օգնեք նրանց դուրս գալ: Երբ ձեր առաջին արձագանքն այն է, որ ձեր կոլեգան անհապաղ հեռացվի աշխատանքից, ցանկացած սցենար, որը հանգեցնում է այն բանի, որ մարդը հրաժարվում է աշխատանքից, լավ է ձեզ համար: Կարող եք նրանց առաջարկել գտնել նոր աշխատանք, որը կարծում եք, որ կվայելեն կամ շարունակ կասեք, թե որքան վատն է աշխատանքը և համոզելով թողնել աշխատանքը: Եթե ​​նրանք մտածում էին, որ դա կանեն իրենց շահերից ելնելով, ապա երկուսդ էլ գոհ էիք: գովազդ

Խորհուրդներ

• Եթե ​​չեք համագործակցում ձեր աշխատակցի հետ, սկսեք խնդրեք ձեր ղեկավարին չաշխատել այդ անձի մոտ, այլ ոչ թե փորձեք նրան աշխատանքից հեռացնել: Այսպիսով, դուք կարող եք խուսափել ձեր ունեցած ցանկացած վատ հարաբերությունից ՝ առանց աշխատանքից հեռացնելու:

Arnգուշացում

• Եթե ​​ձեր գործընկերներից մեկը ձեզ անհանգստացնում կամ վախեցնում է, անմիջապես ասեք ձեր մենեջերին: Անձի կողմից ցանկացած գործողություն, որը ձեզ ստիպում է անվստահ ու հարմարավետ զգալ, համարվում է ոտնձգություն: