Բովանդակություն

• Քայլել
• 3-ի մեթոդ 1. Մաս առաջին. Ստեղծել հաճելի աշխատանքային միջավայր
• 3-ի մեթոդ 2. Մաս երկրորդ. Recանաչեք և պարգևատրեք ձեր աշխատակիցներին
• 3-ի մեթոդ 3. Մաս երրորդ. Հիանալի հարաբերություններ զարգացնել աշխատավայրում
• Խորհուրդներ

Ձեր աշխատակիցներին մոտիվացնելն այլևս դժվարություն չէ: Դա հեշտ է. Եթե ​​ցանկանում եք մոտիվացնել ձեր աշխատակիցներին, համոզվեք, որ նրանք ամեն օր հաճույքով գալիս են աշխատանքի և անհամբեր սպասում են ձեզ և միմյանց հետ ժամանակ անցկացնելուն: Այսպիսով, ինչպես եք դա անում: Պարզապես հետևեք այս պարզ քայլերին:

Քայլել

3-ի մեթոդ 1. Մաս առաջին. Ստեղծել հաճելի աշխատանքային միջավայր

1. Ստեղծեք հաճելի մթնոլորտ: Ձեր աշխատակիցներն իրենց կյանքի մեծ մասն անցկացնում են իրենց գրասենյակում աշխատելով, այնպես որ դուք պետք է աշխատեք հնարավորինս ընկերական ու գրավիչ դարձնել աշխատավայրը: Եթե ​​ձեր աշխատակիցների համար ստեղծեք ընկերական և հարմարավետ մթնոլորտ, նրանք ավելի շատ կվայելեն ամեն օր աշխատանքի գնալը: Ահա թե ինչպես.
   • Ստեղծեք շատ նեղ տարածություն: Ձեր աշխատակիցները զգո՞ւմ են, որ տեղ ունեն շրջելու և շնչելու համար, կամ կարծես սարդինայի պես պահածոյացված լինեն: Որքան ավելի շատ ազատ զգան շարժվելուց, այնքան ավելի երջանիկ կլինեն:
   • Համոզվեք, որ աշխատանքային տարածքում ջերմաստիճանը ոչ շատ տաք է, ոչ էլ շատ ցուրտ: Ձեր աշխատակիցները մոտիվացված չեն լինի, երբ նրանք սառչում են կամ այնքան տաք են, որ չեն կարող կենտրոնանալ:
   • Ստեղծեք հաճելի մթնոլորտ լուսավորությամբ: Չնայած գուցե չկարողանաք խուսափել պայծառ ցերեկային լույսի լուսավորությամբ ձեր աշխատավայր ունենալուց, դա կարող է մեծ տարբերություն ունենալ, եթե կախեք մի քանի ցածր հզորության լամպ, որոնք ավելի հաճելի են աչքին:
   • Համոզվեք, որ ձեր աշխատակիցները շատ բնական լույս ունեն և հնարավորության դեպքում դրանք տեղադրեք պատուհանների կողքին: Նրանք իրենց ավելի քիչ կզգան լույսի և մաքուր օդի մեջ:
   • Եթե ​​ձեր միջավայրն ավելի ոչ ֆորմալ է, կարող եք աշխատանքային տարածքի շուրջ դնել հանգստացնող կահույք և ասել ձեր աշխատակիցներին, որ նրանք ժամանակ առ ժամանակ նույնպես կարող են աշխատել այնտեղ, եթե ստիպված չեն նստել իրենց սեղանի մոտ:
2. Օգտագործեք ձեր պատի տարածքը: Ձեր աշխատակիցները շատ ժամանակ նայում են ձեր պատերին, այնպես որ սա հիանալի վայր է նրանց ուշադրությունը գրավելու և նրանց ավելի լավ աշխատանք կատարելու դրդելու համար: Ահա մի քանի բան, որ կարող եք կախել պատից.
   • Տեղադրեք ծանուցման տախտակ, որտեղ մարդիկ կարող են տեղադրել լուսանկարներ, ծննդյան օրվա բացիկներ և այլ համապատասխան անձնական տեղեկություններ, որոնք նրանք ցանկանում են կիսել գործընկերների հետ: Սա մարդկանց ավելի հանգիստ և հանգիստ կզգա, և նրանք նույնիսկ կարող են ժպտալ, երբ ափսեն են նայում:
   • Excellentանաչել գերազանց աշխատակիցների: Չնայած անհրաժեշտ չէ «ամսվա աշխատակցին» պատին դնել, կարող եք գրություն տեղադրել կամ տախտակի վրա գրել այն, ինչ մարդն արել է, որպեսզի բոլորը տեսնեն:
   • Եթե ​​ձեր բիզնեսը լավ է ընթանում, տեղադրեք մի քանի պաստառներ, որոնք ցույց են տալիս ընկերության առաջընթացը ՝ աշխատակիցներին լավ աշխատանք դրդելու համար:
   • Կարող եք դրդել մի քանի մոտիվացիոն կարգախոսների, բայց մի չափազանցեք այն: Դուք չեք ցանկանում, որ ձեր աշխատակիցները մտածեն, որ ձեր չափազանց ոգեւորված նշանները ծիծաղելի են:
   • Կախեք մի քանի նկար, որոնք հեշտ են աչքերի համար: Մի տեղադրեք շքեղ պաստառներ. փոխարենը, ժամանակ տրամադրեք մի քանի նկար կամ նկար գցելու համար, որոնք հաճելի տպավորություն կթողնեն:
3. Օգտագործեք սնունդը որպես խթան: Մի թերագնահատեք գրասենյակում սննդի հզորությունը: Մարդիկ շատ ավելի մեծ ցանկություն կունենան գնալ աշխատանքի, եթե իմանան, որ այնտեղ իրենց ուտելիք է սպասում: Ահա սննդի մի քանի հնարքներ, որոնք կմղեն ձեր աշխատակիցներին.
   • Խոհանոցում ձեռքին թեյ և սուրճ խմեք, որպեսզի ձեր աշխատակիցները սուրճ մեկնելու փոխարեն կարողանան ավելի երկար մնալ գրասենյակում:
   • Շաբաթը կամ ամիսը մեկ օր նախաճաշին պատվիրեք թխվածքաբլիթներ և բլիթներ: Այսպիսով, ձեր աշխատակիցները ավելի շուտ կժամանեն և ավելի շատ ժամանակ կանցկացնեն գրասենյակում:
   • Lunchաշի համար պիցցա պատվիրեք մեկ-մեկ: Դուք նույնիսկ կարող եք ամսական «պիցցայի օր» սահմանել:
   • Գրասենյակում նախուտեստներ տրամադրեք: Պատրաստեք ադիբուդի, բերեք չիպսեր և թաթախող սոուս կամ թխեք բրաուններ:
   • Թող մարդիկ ինչ-որ բան բերեն: Սա բոլորի համար լավ սնունդ ունենալու և մարդկանց խոսակցություններ անելու էժան միջոց է:
   • Աշխատողի ծննդյան օրը բերեք տորթ կամ cupcakes:
   • Սննդի միջոցով տոնական միջավայր ստեղծեք: Easterատկի տոնին բերեք Easterատկի ձվեր, Sinterklaas- ի սպեկուլյացիաներ, Սուրբ ննդյան տոնի առթիվ Սուրբ ննդյան ծաղկեպսակներ, որպեսզի բոլորը իրենց տանն զգան:
   • Հիշեք, որ դուք ունեք նաև առողջ տարբերակներ: Որոշ մարդիկ ժամանում են, երբ գնում են աշխատանքի, որտեղ շատ սնունդ կա:
4. Սահմանեք օրեր սովորական հագուստի համար: Նման օրերին մարդիկ ավելի շատ կզգան իրենց աշխատանքի գնալը, և նրանք իրենց ավելի լավ կզգան աշխատավայրում: Ուրբաթ օրը կարող եք պատահական դարձնել կամ պատահականորեն ավելացնել օրացույցին լրացուցիչ պատահական օրեր:
   • Կարող եք նույնիսկ թեմատիկ ոչ ֆորմալ օրեր ստեղծել: Մարզական միջոցառման ընթացքում յուրաքանչյուր ոք կարող է կրել իր սիրած թիմի մարզաշապիկը:
   • Ձեր պատահական հագուստը կարող է օգտագործվել նաև գալիք տոները զուգվածելու համար: Christmasննդյան տոներին մարդիկ կարող են հագնել եղջերուների զվարճալի եղջյուրներ, կամ մարդիկ Հելոուինին կարող են հագնել նարնջագույն և սեւ:

3-ի մեթոդ 2. Մաս երկրորդ. Recանաչեք և պարգևատրեք ձեր աշխատակիցներին

1. Employeesանաչեք ձեր աշխատակիցներին անհատական ​​հիմունքներով: Եթե ​​նրանք իսկապես հրաշալի բան են անում, ժամանակ հատկացրեք և տեղեկացրեք նրանց: Փոխանակ մարդկանց ասելու, որ բոլորն իրենց հիանալի են անում, ժամանակ հատկացրեք ձեր գրասենյակ զանգահարեք որոշակի անձի, կամ էլ-նամակ կամ գրություն գրեք ինչ-որ մեկի աշխատավարձի հետ, որպեսզի նրանց շատ լավ իմանան իրենց աշխատանքը:
   • Կարող եք նաև ճանաչել աշխատակցին `ձեր հայտարարության տախտակին ինչ-որ բան տեղադրելով նրա աշխատանքի մասին, կամ էլ-նամակ փոխանցելով անձի կատարողականին:
   • Եթե ​​այդ անձն իրոք բացառիկ բան է արել, ինչպիսին է նոր և հեղինակավոր հաճախորդ բերելը, կարող եք ոտքի կանգնել և հայտարարություն տարածել այդ մարդուն գովելու համար: Մի վախեցեք թույլ տալ, որ ծափողջույնները հետեւեն ձեր խոսքերին, քանի դեռ դա ձեզ բնական է թվում:
   • Ձեր աշխատողների անհատական ​​ջանքերը ճանաչելը կարևոր է, բայց պետք է համոզվեք, որ ոչ ոք իրեն անտեսված չի զգա, եթե շարունակեք նույն աշխատակիցներին ուշադրության կենտրոնում դնել:
2. Ձեր աշխատողներին ճանաչեք որպես խումբ: Պետք է ժամանակ տրամադրեք, որպեսզի ձեր թիմին տեղյակ պահեք, որ նրանք ընդհանուր առմամբ լավ աշխատանք են կատարում և միշտ ցույց տվեք, որ գնահատում եք նրանց ջանքերը: Օրվա մի քանի րոպե տրամադրելը ՝ ձեր աշխատակիցներին լավ համագործակցության համար գովաբանելու համար, կարող է դրդել նրանց շատ ավելի ծանր աշխատել: Ահա թե ինչպես.
   • Կազմակերպեք հանդիպում ՝ ընդհանուր առմամբ քննարկելու ընկերությունը և ցույց տալու, թե ինչպես են ձեր աշխատակիցների ջանքերը նպաստում ընկերության առաքելությանը: Ձեր աշխատակիցները չեն ուզում մեքենայի մեջ իրենց ատամնավոր զգալ, բայց կարծես թե նրանք ինչ-որ արժեքավոր բանի են նպաստում, այնպես որ ժամանակ հատկացրեք նրանց հատուկ զգալու համար: Եթե ​​ունեք փաստեր և թվեր `ցույց տալու համար, թե որքան է ձեր թիմը նպաստում բիզնեսին, դա նույնիսկ ավելի լավ է:
   • Ուղարկեք շաբաթական էլ-նամակներ, թարմացումներ կամ տեղեկագրեր ձեր աշխատողներին ասելով, որ նրանց քրտնաջան աշխատանքը վճարում է: Ընդունեք ձեր թիմի ջանքերը և օգտագործեք դրական ածականներ ՝ ցուցադրելու նրանց լավ աշխատանքը:
   • Եթե ​​բարելավման տեղ եք տեսնում, դա նույնպես լավ է: Ուղղակի անկեղծ եղեք ձեր աշխատակիցների հետ կատարված աշխատանքի վերաբերյալ: Հիշեք, որ ձեր աշխատողներին ավելի շատ եք գովում, քան բացասական արձագանքներ տալիս: Սա նրանց ավելի դրական կզգա իրենց կատարած քրտնաջան աշխատանքի նկատմամբ:
   ՓՈՐՁԱԳԻՏԱԿԱՆ ՀԻՄՆ

   Պարգեւատրեք ձեր աշխատակիցներին քրտնաջան աշխատանքի համար: Պարգևատրման համակարգի ստեղծումը հիանալի միջոց է ձեր աշխատակիցներին դրդելու համար: Եթե ​​դուք մրցույթ եք վարում ՝ տեսնելու, թե ով կարող է ինչ-որ բան ամենաարագը կատարել որոշակի օրը, կամ եթե մրցույթ եք ստեղծում, որպեսզի տեսնեք, թե ով կարող է առավելագույն եկամուտներ ապահովել մինչև ամսվա վերջ, որը որ մրցույթն ունի պարգև, նույնիսկ եթե դա մի քիչ խելագար է, դա աշխատողներին կպահպանի պատշաճ աշխատանք կատարելու մոտիվացիան: Ահա մի քանի հիանալի պարգևներ, որոնք կարող եք առաջարկել ձեր աշխատակիցներին լավ կատարված աշխատանքի համար.

   • Պարգեւատրեք նրանց փոքրիկ նվերներով: Նրանց երկու կինոնկար, նվեր քարտ կամ նույնիսկ սպորտային խաղի գեղեցիկ տոմսեր տվեք: Համոզվեք, որ նախապես հարցրեք ձեր աշխատակիցներին, թե ինչ են նրանք համարում լավ աշխատավարձ: Ձեր աշխատակիցներն այդքան մոտիվացված չեն լինի, եթե նրանք շատ չեն մտածում գնի մասին:
   • Պարգևատրեք ձեր աշխատակիցներին ազատ ժամանակով: Դուք կզարմանաք ՝ տեսնելով, թե որքան արագ են ձեր աշխատակիցները սկսում աշխատել, եթե նրանց հնարավորություն եք տալիս հեռանալ 15 կամ 30 րոպե շուտ, կամ եթե նրանց հնարավորություն եք տալիս հաջորդ օրը սկսել մեկ ժամ անց:
   • Պարգեւատրեք ձեր աշխատակիցներին տնից աշխատելու հետ: Այն աշխատակցին, ով ամենաշատ աշխատանքն է կատարում, կարող է մեկ օր թույլատրվել աշխատել տանից: Պարզապես մի կարծեք, թե բոլորը նախընտրում են անընդհատ տնից աշխատել. Հիշեք, որ ձեր աշխատակիցները պետք է հաճույք ստանան աշխատանքի:
   • Պարգևատրեք ձեր աշխատակիցներին ՝ կատարելով իրենց աշխատանքը նրանց փոխարեն: Մարդիկ սիրում են, երբ իրենց ղեկավարը կատարում է իրենց գործը, լինի դա զուգարան մաքրելը, թե մի քանի հաճախորդի զանգելը:
   • Պարգեւատրեք նրանց պատահական հագուստով: Աշխատակիցները սիրում են ոչ ֆորմալ հագնվել, և այդ աշխատակիցը կարող է ոչ պաշտոնական հագնվելու արտոնություն ստանալ տվյալ օրը:
   • Պարգեւատրեք ձեր աշխատակիցներին լանչով: Աշխատակիցը, ով շահում է աշխատանքի մրցույթը, կարող է ձեզանից անվճար լանչ վաստակել ՝ ձեզ ավելի լավ ճանաչելու հնարավորություն:

3-ի մեթոդ 3. Մաս երրորդ. Հիանալի հարաբերություններ զարգացնել աշխատավայրում

1. Անոթացեք ձեր աշխատակիցներին: Կարող է թվալ, թե դուք չափազանց զբաղված եք ձեր աշխատակիցներին հանդիպելու համար. Դե, դուք սխալ եք: Երբ ավելի ամուր կապ եք հաստատում ձեր աշխատակիցների հետ, դուք ոչ միայն ձեզ ավելի լավ կզգաք նրանց մասին, այլ նաև նրանց ավելի շատ կսիրեք ձեզ և, որպես արդյունք, ավելի մոտիվացված կլինեն աշխատել ձեզ համար: Ահա, թե ինչպես դա անել:
   • Ստեղծեք «սուրճի ուրբաթ», որտեղ դուք քսան կամ երեսուն րոպե կանցկացնեք ձեր աշխատասենյակում աշխատող աշխատողի հետ սուրճ վայելելիս: Պետք չէ ընդհանրապես խոսել աշխատանքի մասին: Դուք պարզապես կարող եք միմյանց ավելի լավ ճանաչել ՝ խոսելով ձեր հետաքրքրությունների, հոբբիների և ընտանիքի մասին: Մի վախեցեք այս հանդիպումների ընթացքում կարծիք հարցնել: Ձեր աշխատակիցները կարող են օգնել ձեզ պարզել, թե իրականում ինչն է նրանց դրդում:
   • Իմացեք ձեր աշխատողների ընտանիքի մասին: Հիշեք, որ ձեր աշխատակիցները իրական մարդիկ են ՝ իրական ընտանիքներով և իրական խնդիրներով: Նրանց ամուսինների, երեխաների կամ նույնիսկ տնային կենդանիների անունները իմանալը ձեզ ավելի շատ բան կտա խոսելու, և ավելի հոգատար կթվա, երբ հարցնեք նրանց ընտանիքի մասին:
   • Իմացեք ձեր աշխատակիցների հետաքրքրությունների մասին: Եթե ​​հայտնաբերեք, որ ձեր աշխատակիցներից մեկը դիտում է ձեր նախընտրած հեռուստանախագիծը, կարող եք այն որպես խոսակցության թեմա օգտագործել:
   • Հիշեք, որ ձեր աշխատողների հետ ամուր հարաբերություններ հաստատելու և ձեր աշխատակիցների հետ մտերմիկ բարեկամություն ստեղծելու միջև տարբերություն կա: Ձեր զրույցներն ու շփումները պետք է լինեն ընկերական և բաց, բայց ոչ շատ անձնական:
2. Ստեղծեք սոցիալական իրադարձություններ: Մի քանի սոցիալական իրադարձությունների պլանավորումը կօգնի գրասենյակում գտնվող մարդկանց ավելի լավ ճանաչել միմյանց: Մարդիկ ուրախությամբ կգան աշխատանքի և կկատարեն իրենց գործը, եթե իրենց գործընկերների հետ ընկերասեր են, կամ նույնիսկ ընկերներ: Սա այն է, ինչ դուք պետք է անեք.
   • Թող մարդիկ ամիսը մեկ միասին ճաշեն: Սա կօգնի մարդկանց ավելի քիչ մենակ զգալ լանչի ժամանակ և ավելի լավ ճանաչել միմյանց:
   • Կազմակերպել բոուլինգի կամ ֆուտբոլի մրցույթ: Սա ոչ միայն հիանալի միջոց է ձեր աշխատակիցների կապի համար, այլ նաև մարդիկ կզգան ավելի շատ թիմային ոգին, երբ նրանք միասին աշխատեն որպես այլ տեսակի թիմ: Բոնուսային միավորներ, եթե կարողանաք խաղալ ձեր ընկերության այլ ընկերությունների կամ ստորաբաժանումների դեմ:
   • Կազմակերպեք ուրախ ժամ, որպեսզի ձեր աշխատակիցները հանգստանան և ծիծաղեն աշխատանքից հետո: Սա կարող է կազմակերպվել ձեր աշխատակիցներից մեկի կողմից, բայց մի վախեցեք ներգրավվել, եթե մթնոլորտը դրան նպաստում է:
   • Ստեղծեք կամավորական թիմ: Դուք և ձեր աշխատակիցները ոչ միայն լավ աշխատանք կկատարեն, այլ նաև ավելի լավ կճանաչեն միմյանց:
3. Օգտագործեք թեմաների օրերը ձեր օգտին: Թեմատիկ օրերը մարդկանց համար միմյանց ճանաչելու և աշխատանքի գնալու հաճույք ստանալու հիանալի միջոց են: Թեմատիկ օրերին մարդիկ ավելի հանգիստ են և աշխատանքի ընթացքում ավելի հեշտությամբ են միմյանց ճանաչում: Ահա մի քանի բաներ, որոնք կարող եք անել զվարճալի թեմաներով աշխատավայրում ավելի ամուր հարաբերություններ զարգացնելու համար.
   • Կազմակերպեք սննդի թեմայի օր: Յուրաքանչյուր ոք պետք է պատրաստի կամ ուտելիք բերի որոշակի խոհանոցից, օրինակ ՝ մեքսիկական: Եթե ​​դուք ունեք բազմազան աշխատավայր, կարող եք յուրաքանչյուրին ուտելիք բերել իր մշակույթից կամ ծագումից:
   • Հագնվեք արձակուրդներին: Չնայած դուք չեք ցանկանում, որ ձեր աշխատակիցները իրենց ստեղնաշարերի վրա քսեն Հելոուինի դիմահարդարումը, դուք կարող եք ստիպել մարդկանց հագնվել Հելոուինին և նույնիսկ անցկացնել հագուստի մրցույթ:
   • Կազմակերպեք սպորտային թեմաներով օր: Յուրաքանչյուր ոք կարող է հագնվել որպես իր սիրելի մարզիկը:
   • կազմակերպել հավայիական թեմաներով օր: Ընտրեք ամառային օր, երբ բոլորը հագնվեն այնպես, կարծես արձակուրդում լինեն, և մարդիկ իրենց ավելի հանգիստ կզգան:

Խորհուրդներ

• Անկեղծ հետաքրքրություն ցուցաբերեք ձեր աշխատակիցների նկատմամբ: Թող խոսեն իրենց մասին և հետաքրքրություն ցուցաբերեն իրենց ասածների նկատմամբ: Աշխատակիցներին դուր է գալիս, երբ գործատուները հոգում են անձամբ իրենց մասին, այլ ոչ թե պարզապես իրենց կատարած աշխատանքի մասին:
• Մտածեք այն առաջնորդների մասին, ովքեր դու դրդել են Ի՞նչն էր ոգեշնչում նրանց մեջ: Այս առաջնորդների ո՞ր հատկություններն ու իդեալներն են ձեզ հետ մնացել և ձեզ դրդել: Օգտագործեք այս գիտելիքները ձեր սեփական մոտիվացիոն հմտությունները զարգացնելու համար:
• Թիմաշինությունը ևս մեկ հիանալի միջոց է ձեր աշխատակիցների հմտությունները բարելավելու և ավելի ամուր աշխատանքային հարաբերություններ զարգացնելու համար:
• Մի հրապարակային մեղադրանք առաջադրեք աշխատողի նկատմամբ: Officeամանակացույց նշանակեք ձեր գրասենյակում `հարցը քննարկելու համար:
• Մի վախեցեք արձագանք խնդրելուց: Դուք կարող եք պատկերացում կազմել, թե ինչպես խթանել ձեր աշխատակիցներին, եթե գիտեք, թե ինչ են նրանք մտածում իրենց աշխատանքի և աշխատավայրի մասին:
• Եղիր ընկերասեր և մատչելի: Ողջունեք յուրաքանչյուր աշխատողի ժպիտով և «բարի լույս», «բարի օր» և այլն ՝ ցույց տալու համար, որ ուրախ եք տեսնել նրանց:
• Առատաձեռն եղեք ձեր գովասանքի հետ և զերծ մնացեք ձեր քննադատություններից: Հիշեք, որ դուք ավելի շատ վնաս եք հասցնում քննադատությամբ, քան աշխատողներին չափազանց շատ գովաբանելով:
• Աջակցեք ձեր աշխատողների կյանքին `աշխատանքից դուրս: Անաչեք իրենց ճանապարհին կանգնած մարտահրավերները և ցուցաբերեք իսկական խնամք, երբ նրանք անցնում են կոպիտ կարկատան:
• Վիճակախաղը աշխատակիցներին դրդելու զվարճալի միջոց է, նույնիսկ եթե մրցանակը մի քիչ խենթ է:
• Աշխատակիցների վերապատրաստումը և վերապատրաստումը մոտիվացիա ստեղծելու ևս մեկ հիանալի միջոց է: Պարզապես համոզվեք, որ դա հնչում է որպես զվարճալի և դժվարին գործողություն, այլ ոչ թե այն, ինչից բոլորը վախենում են: