Բովանդակություն

• Քայլել
• 3-րդ մաս 1-ին. Opportunityիշտ հնարավորության ընտրություն
• 3-րդ մաս 2-րդ. Գնահատեք ՝ արդյոք ժամադրությունը լավ գաղափար է
• 3-րդ մաս 3-րդ. Գործընկերոջս պատահականորեն հարցնել
• Խորհուրդներ
• Arnգուշացումներ

Դժվար է գործընկերոջից ժամադրություն խնդրել: Դուք չեք ցանկանում շատ անմիջական լինել, բայց ցանկանում եք ցույց տալ նրան, որ ձեզ հետաքրքրում է: Դուք նաև չեք ցանկանում, որ բաները բարդանան գործի մեջ, բայց մեկ մարդուն խնդրելու ցանկությունը կարող է ձեզ հրկիզել: Փաստն այն է, որ գործարար գործընկերների միջև հարաբերությունները շատ տարածված են և ընդհանուր առմամբ ընդունված են: Քանի դեռ դուք բարեկիրթ եք և հարգալից, երբ հարցնում եք ձեր գործընկերոջը, և քանի դեռ երկուսդ էլ կարող եք աշխատանքային հարաբերությունները պահպանել պրոֆեսիոնալ, դուք չպետք է անհանգստանաք: Այնուամենայնիվ, միշտ լավ գաղափար է ստուգել ձեր աշխատողի ձեռնարկը կամ խորհրդակցել աշխատուժի ներկայացուցչի հետ, եթե կա գործընկերների հետ շփվելու քաղաքականություն, որպեսզի հետագայում խուսափեք հնարավոր խնդիրներից:

Քայլել

3-րդ մաս 1-ին. Opportunityիշտ հնարավորության ընտրություն

1. Պարզեք, արդյոք ձեր կոլեգան միայնակ է: Նախքան ձեր գործընկերոջը ժամադրության մոտենալը համոզվեք, որ նա իրականում միայնակ է: Սա կարող է ձեզ շատ ժամանակ և ամոթ խնայել, և կարող է անձեռնմխելի պահել ձեր աշխատանքային հարաբերությունները:
   • Եթե ​​դուք ձեր գործընկերոջ հետ ընկերներ եք, կարող եք ստուգել նրա սոցիալական ցանցերում, արդյոք արդեն կա սիրո զուգընկեր:
   • Սոցիալական մեդիայի որոշ հարթակներ, ինչպիսիք են Facebook- ը, ունեն հատուկ պրոֆիլի գիծ `ինչ-որ մեկի հարաբերությունների կարգավիճակի համար: Կարող եք նաև պտտվել ձեր գործընկերների վերջին լուսանկարների միջով ՝ տեսնելու, թե կա՞ արդյոք ձեր գործընկերոջ լուսանկարները, որոնք բռնում կամ գրկում են ինչ-որ մեկի ձեռքը, ինչը կարող է վկայել հարաբերությունների մասին:
   • Եթե ​​աշխատավայրում ունեք վստահելի ընկեր, կարող եք հարցնել նրան ձեզ հետաքրքրող գործընկերոջ մասին: Խնդրեք ձեր ընկերոջը լինել զուսպ և պարզապես ասել նման բան. «Ես մտածում էի _______- ին հարցնել. գիտե՞ք արդյոք նա միայնակ է:
   • Եթե ​​այս տարբերակներից ոչ մեկը ձեզ հասանելի չէ, միշտ կարող եք ինքներդ հարցնել ձեր գործընկերոջը: Պարզապես շարունակեք զգուշությամբ և փորձեք այն բերել խոսակցության մեջ:
   • Օրինակ, կարող եք նման բան ասել. «Դա հնչում է գեղեցիկ ծրագիր այս հանգստյան օրերի համար: Դուք գնում եք ձեր ընկերոջ (կամ ընկերուհու) հետ, թե մենակ »: Եթե ​​ձեր աշխատակիցը միայնակ է, նա կարող է նման բան ասել. «Ոչ, ես ոչ մեկին չեմ տեսնում: Ես ուղղակի մենակ եմ գնում »:
2. Համոզվեք, որ այդ օրը նայում ու զգում եք ձեր լավագույնը: Եթե ​​գիտեք, որ ձեր գործընկերը միայնակ է, և որոշել եք նրան հարցնել, համոզվեք, որ այդ օրը ձեզ ամենալավն են թվում և վստահ եք զգում: Այդ առավոտ կատարեք մի բան, որը կամ կօգնի ձեզ հանգստանալ, կամ ձեզ դրական կդարձնի ՝ կախված ձեր անհատականությունից: Հարկավոր է նաև համոզվել, որ վստահ եք զգում `հագնվելով հաջողության հասնելու համար:
   • Հագեք ձեր առավել շողոքորթ հանդերձանքը: Համոզվեք, որ հանդերձանքը համապատասխան է աշխատավայրին:
   • Հաշվի առեք մի քանի օր առաջ, երբ որոշեք խնդրել ձեր աշխատակցին ձեր մազերը կտրել: Այդ կերպ Դուք նոր խնամված տեսք ունեք և լավ տպավորություն թողնում:
   • Համոզվեք, որ այդ օրը ցնցուղ եք ընդունել և հագնել դեզոդորանտ և մաքուր հագուստ: Որոշակի լրացուցիչ ժամանակ անցկացրեք ինքներդ ձեզ հավաքելու համար, որպեսզի ձեր մազերը, դեմքի մազերը (եթե ունեք) և դիմահարդարումը (եթե դրանք հագնում եք) կատարյալ լինեն:
   • Ստուգեք ձեր բերանը հայելու մեջ, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր ատամների միջեւ սնունդ չկա: Լվացեք բերանի լվացման միջոցով կամ անանուխ վերցրեք ձեր գործընկերոջը մոտենալուց կարճ ժամանակ առաջ, որպեսզի ձեր շունչը թարմ ու մանր լինի:
3. Մոտեցեք ձեր գործընկերոջը համապատասխան տեղում: Որտեղ և ինչպես եք հարցնում ձեր գործընկերոջը, շատ կարևոր գործոններ պետք է հաշվի առնվեն: Նույնիսկ եթե ձեր աշխատակիցը հետաքրքրված է ձեզանով, նա կարող է կասկածներ կամ անվստահություն հայտնել ձեզ մոտենալու հարցում, և այդպիսով խնդրելով ձեր գործընկերոջը անհարմար, լարվածություն կամ նույնիսկ թշնամանք առաջացնող սխալ վայրում, ժամանակում կամ համատեքստում:
   • Գնացեք ձեր գործընկերոջ մոտ, եթե նա միայնակ է: Եթե ​​շրջապատում կան ուրիշներ, ձեր աշխատակցուհին կարող է անհարմար զգալ կամ ճնշվել ՝ այո կամ ոչ ասել:
   • Ընտրեք հարմարավետ տարածք, որտեղ դուք և ձեր գործընկերը երկուսն էլ ձեզ ապահով կզգաք: Մի հարցրեք ձեր գործընկերոջը զուգարանից անմիջապես դուրս, օրինակ, կամ ձեր աշխատասենյակում (եթե ունեք), քանի որ այդ վայրերը կարող են վախեցնել կամ նույնիսկ ուղղակիորեն անտեղի լինել մեկին փողոց դուրս գալու խնդրանքով:
   • Հարցնելու լավ տեղ կարող է լինել չեզոք աշխատանքային տարածք, օրինակ `աշխատասենյակում պատճենահանողի կողմից կամ երբ երկուսդ էլ վաճառասեղանի ետևում եք, օրինակ` ռեստորանում աշխատելիս:
   • Համոզվեք, որ ձեր աշխատակիցը շուտ չի մեկնում ինչ-որ կարևոր գործ կատարելու համար, քանի որ հարցնում եք, որ ցանկանում եք նրա լիարժեք ուշադրությունը:
4. Մնա ինչպիսին կաս. Ձեր գործընկերոջ հետ զրուցելիս կարևոր է, որ դուք ձեզ պահեք այնպես, ինչպես սովորաբար կվարվեիք: Եթե ​​նյարդայնանում եք, ձեր գործընկերը կնկատի: Եվ եթե ինչ-որ դեր եք ստանձնում, ձեր գործընկերը, անկասկած, տեղյակ կլինի դրա մասին և, հավանաբար, չի գնահատի այն: Պարզապես հանգստացեք և միշտ հարգեք ձեր գործընկերոջը:
5. Հարցրեք ձեր գործընկերոջը: Իրականում ամենադժվարը գործընկերոջը հարցնելն է: Դա կարող է շատ վախեցնող լինել, բայց հիշեք, որ ի վերջո կորցնելու շատ բան չունեք: Ամենավատը, որ կարող է պատահել, այն է, որ ձեր գործընկերը կարող է քաղաքավարիորեն մերժել ձեզ, այս դեպքում կարող եք պարզապես ժպտալ ու քաղաքավարի ներողություն խնդրել:
   • Եղեք քաղաքավարի և սրտանց, երբ հարցնում եք: Մի եղիր ճնշող կամ կարիքավոր, մի գործիր անշահախնդիր:
   • Նախ զրուցեք, որպեսզի չթվա, թե շտապում եք նրան դուրս խնդրել: Հարցրեք ձեր գործընկերոջը, թե ինչպես է նա իրեն զգում, ինչպես է անցել հանգստյան օրերին և ինչպես է անցնում նրա օրը:
   • Ապա սահուն անցեք ձեր գործընկերոջը դուրս խնդրելու խնդրանքով: Դուք կարող եք ասել նման բան. «Հեյ, ես իսկապես հաճույք ստացա խոսել քեզ հետ: Այս հանգստյան օրերին, երբ դու ազատ ես, սուրճի շուրջ ինչ-որ տեղ խոսե՞նք »:
   • Եթե ​​ձեր գործընկերն ասում է, որ այո, ասեք. Ե՞րբ կլինի լավ պահը: «Եթե ձեր գործընկերը ասում է« ոչ », եղեք քաղաքավարի և ընկերասեր, բայց մի շրջվեք կամ մի ստեղծեք այն անհարմար:
6. Իմացեք երբ կանգ առնել: Եթե ​​հարցրել եք ձեր գործընկերոջը, և նա չի հետաքրքրվում, ապա պետք է դա թողնեք միանգամից: Բազմիցս հարցնելով այն աշխատակցին, ով արդեն ասել է ձեզ, որ ինքը հետաքրքրված չէ ծանոթությամբ, կարող եք դիտվել որպես թշնամական աշխատանքային միջավայր, ինչը, ի վերջո, կարող է հանգեցնել ձեր աշխատանքից ազատման: Հիշե՛ք, եթե ձեր գործընկերը հետաքրքրված չէ ձեզանով, անպայման կլինեն բազմաթիվ այլ մարդիկ, ովքեր կցանկանան ձեզ հետ գնալ: Արժե ձեր ժամանակն ու ջանքն անհանգստացնել ձեր գործընկերոջը, եթե նա չի հետաքրքրվում, և դրա պատճառով կարող եք կորցնել ձեր աշխատանքը:
   • Եթե ​​ձեր գործընկերը «ոչ» է ասում, եղեք հնարավորինս քաղաքավարի և հարգալից:
   • Ասեք ինչ-որ բան ՝ լարվածությունը թուլացնելու համար, օրինակ ՝ «Խնդիր չէ: Դե, հուսով եմ, որ լավ հանգստյան օրեր կունենաք »:
   • Կներեք ինքներդ ձեզ և հեռացեք: Երկար խոսելը կարող է երկուսիդ համար անհարմար դարձնել:
   • Եղեք քաղաքավարի ու քաղաքավարի այդ աշխատակցի նկատմամբ, բայց համոզվեք, որ երբեք նրա հետ սիրախաղ անեք կամ ռոմանտիկ հետաքրքրություն չցուցաբերեք հիմա, երբ գիտեք, որ իրեն չի հետաքրքրում:

3-րդ մաս 2-րդ. Գնահատեք ՝ արդյոք ժամադրությունը լավ գաղափար է

1. Գնահատեք ուժերի հավասարակշռություն կա՞: Հիմնական իրավիճակը, երբ գործընկերոջ հետ հանդիպելը վատ գաղափար է (իրականում շատ աշխատավայրերում միակ պատճառը) այն է, եթե ձեզանից մեկը գտնվում է իշխանության դիրքում: Ձեր ղեկավարի, ղեկավարի կամ ղեկավարի հետ շփվելը կարող է անարդար հաճույքներ պատճառել ձեզ աշխատանքում: Բացի այդ, աշխատակցի հետ հանդիպումը (եթե դուք ղեկավար եք) կարող է իրավիճակ ստեղծել, երբ ձեր աշխատակիցը ճնշում է զգում ձեզ հետ ժամադրելու համար, և թողնելը անհարմար կամ անվտանգ է, եթե հարաբերությունները չեն գործում:
   • Dateամադրվեք միայն մեկի հետ, ով նույն մակարդակի վրա է: Քանի դեռ ձեր երկուսի միջեւ ուժերի հավասարակշռություն չկա, դուք պետք է կարողանաք ապահով դուրս գալ փողոցից (քանի դեռ դա թույլ են տալիս ձեր աշխատանքային քաղաքականությունը):
   • Նույնիսկ եթե դուք հավասար եք, միշտ կա հնարավորություն, որ ապագայում ձեզանից մեկը բարձրանա: Այդ առաջխաղացումը, չնայած հիանալի է ձեր կարիերայի համար, կարող է կտրուկ փոխել ձեր հարաբերությունների բնույթը աշխատանքում:
2. Իմացեք գործընկերոջ հետ շփվելու համար աշխատավայրի քաղաքականությունը: Բազմաթիվ գրասենյակներ ունեն աշխատանքային հարաբերությունների վերաբերյալ հատուկ ցուցումներ, կանոններ կամ նույնիսկ արգելքներ:Նախքան իրերը հաջորդ մակարդակ տեղափոխելը, կարևոր է իմանալ, արդյոք ձեր գործատուն դա թույլ կտա, քանի որ դուք չեք ցանկանում ռիսկի դիմել, որ երկուսդ էլ հեռանաք աշխատանքից:
   • Որոշ աշխատատեղեր պահանջում են, որ դուք աշխատավայրում ցանկացած սիրավեպ փոխանցեք ձեր ղեկավարին: Մյուսները կարող են նույնիսկ ավելի խիստ քաղաքականություն վարել:
   • Հնարավոր է, որ ձեզ հարկավոր է գրավոր հաղորդել ձեր նոր հարաբերությունների բնույթը, ինչը կարող է դժվար լինել, եթե երկուսդ էլ դեռ ուսումնասիրում եք և դեռ «պիտակավորված» չեք:
   • Տեղյակ եղեք, որ եթե ձեր հարաբերությունները կարող են վնասել ձեր արտադրողականությունը, երկուսդ էլ կարող եք աշխատանքից ազատվել, եթե այդ հարաբերությունները ձեր աշխատավայրի վարքը դարձնում են ոչ պրոֆեսիոնալ:
   • Ստուգեք ձեր գործատուի կանոնները (սովորաբար դրանք ձեզ կտրամադրվեն աշխատանքի ընդունվելիս կամ առցանց): Եթե ​​դուք նման կանոնակարգեր չունեք, հարցրեք մեկին, ով աշխատում է մարդկային ռեսուրսներում կամ ունի նման դիրքորոշում աշխատավայրում իրականացվող քաղաքականության վերաբերյալ:
   • Հիշեք, որ նույնիսկ եթե սիրավեպը թույլատրվում է աշխատավայրում, դուք կարող եք լուրջ անհանգստության մեջ ընկնել հասարակության շրջանում սիրո դրսևորումների, աշխատավայրում սիրախաղ անելու, աշխատանքում նախասիրության պայմաններ օգտագործելու կամ ձեր գործընկերոջ համար արտոնյալ վերաբերմունք ցուցաբերելու համար:
3. Մտածեք ՝ արդյոք դուք և ձեր կոլեգան սերտորեն համագործակցո՞ւմ եք: Նույնիսկ եթե դուք և ձեր աշխատակիցը հավասար եք, միևնույն է, կա վատ մասնագիտական ​​հարաբերությունների վտանգ, եթե ամեն ինչ լավ չընթանա: Եթե ​​երկուսդ էլ ի վիճակի եք կարգավորել այն մեծահասակների ձևով, ուրեմն լավ եք: Այնուամենայնիվ, եթե սերտ համագործակցեք, ամեն ինչ կարող է բարդանալ, երբ վերջապես բաժանվեք:
   • Անկեղծորեն հարցրեք ինքներդ ձեզ, եթե բաժանվելուց հետո դուք և ձեր աշխատակիցը կարող եք շարունակել աշխատել:
   • Սա չափելու լավ միջոց է վերանայել ձեր վերջին խառնաշփոթ կոտրվածքը: Կարո՞ղ եք դուք և ձեր նախկին անդամները սեղանի շուրջ նստել ՝ նախագիծ մշակելու համար:
   • Եթե ​​կարծում եք, որ չեք կարող գլուխ հանել ձեր գործընկերոջ հետ հնարավոր բաժանումից հետո, ապա գուցե ամենալավը կլինի ընդհանրապես չհանդիպել միմյանց:
   • Եթե ​​կարծում եք, որ երկուսդ էլ կարող եք կարգավորել այն որպես մեծահասակ, ապա պետք է գնաք դրան և խնդրեք ձեր գործընկերոջը դուրս գալ:
4. Մտածեք այն մասին, թե ինչ կարող է պատահել, եթե չաշխատի: Նույնիսկ եթե ձեզ հարկավոր չէ համագործակցել կամ սերտորեն համագործակցել, խառնաշփոթ բաժանումը դեռ կարող է ազդել ձեր աշխատանքի կատարման վրա: Դժվար կարող է լինել ամեն օր աշխատավայրում միմյանց տեսնելը, հատկապես, եթե ձեզանից մեկը դեռ զգում է մյուսի հանդեպ: Սա չի նշանակում, որ անպայման չէր գործի, եթե դու և քո աշխատակցուհին հարաբերություններ ունենայինք. դա պարզապես նշանակում է, որ գործը սկսելուց առաջ պետք է հաշվի առնել բոլոր հնարավոր արդյունքները:
   • Ձեր կատարողականը կարող է անկում ապրել, եթե ձեզանից երկուսն էլ կամ ձեզ անհարմար են զգում միասին աշխատելիս:
   • Ձեզանից մեկը, ի վերջո, կարող է իրեն ստիպված զգալ հեռանալ բաժնից կամ ընկերությունից:
   • Եթե ​​դուք արդեն ընկերներ եք ձեր աշխատակցի հետ և մտածում եք նրանց դուրս խնդրելու մասին, գուցե ցանկանաք լուրջ զրույց ունենալ նրանց հետ այն մասին, թե երկուսդ էլ ինչ կանեիք, եթե ձեր ղեկավարը ճնշում գործադրեր ձեզ ՝ վերջ դնելու հարաբերություններին: , Նախապես մի ծրագիր ունեցեք, որի շուրջ երկուսդ էլ համաձայն եք:

3-րդ մաս 3-րդ. Գործընկերոջս պատահականորեն հարցնել

1. Իմացեք, թե ինչ եք նախապես հարցնելու: Մի փորձեք այն պատրաստել տեղում: Եթե ​​դուք մոտենում եք ձեր գործընկերոջը, անկախ նրանից նա հետաքրքրված է, թե ոչ, անորոշ կամ անորոշ ծրագրեր տալը չի ​​համոզի մյուսին: Պահեք պատահական, բայց իմացեք, թե ինչ ունեք ձեր մտքում, նախքան ձեր աշխատակցին խնդրեք միասին դուրս գալ փողոց:
   • Եթե ​​դեռ համոզված չեք, որ ձեր գործընկերը հետաքրքրված է ձեզանով, ապա նա, ամենայն հավանականությամբ, կհամաձայնի, եթե հարցնեք նրան սովորական ինչ-որ բանի մասին, քան պաշտոնական ընթրիքի կամ ֆիլմի:
   • Նախապես որոշեք, թե ինչ եք ուզում անել, օրինակ ՝ սուրճ խմեք, կամ գուցե խմեք խմելուց աշխատանքից հետո (եթե երկուսդ էլ տարեց եք դա անելու համար):
   • Եթե ​​ձեր գործընկերոջը խնդրում եք դուրս գալ, խնդրեք նրանց դուրս գալ ձեր կողմից ծրագրված ցանկացած ոչ պաշտոնական միջոցառման:
   • Փոխանակ սկսելու «Կցանկանայի՞ք ինձ հետ դուրս գալ» նման անորոշ մի բանից, ասեք մի բան. «Ես իսկապես կցանկանայի շարունակել զրուցել սուրճի կամ գուցե խմիչքի շուրջ, երբ ազատ ես»:
2. Հրավիրեք ձեր գործընկերոջը սոցիալական միջոցառման, որը դուք պատրաստվում եք անել: Եթե ​​վախենում եք ձեր գործընկերոջը ձեր ոտքերից հանելուց, կարող եք անպայման խնդրել նրան միանալ ձեզ մի բանի մեջ, որը դուք արդեն ծրագրում էիք անել: Պարզապես համոզվեք, որ դա ինչ-որ տեղ տեղին է, ինչպիսին է համերգին կամ փողոցային փառատոնին գնալը:
   • Այս կերպ ինչ-որ մեկին խնդրելու առավելությունն այն է, որ խոսակցության ժամանակ դա հաճախ բնական է առաջանում:
   • Եթե ​​զրուցում եք ձեր գործընկերոջ հետ, նա, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ կհարցնի, թե ինչ-որ պահեր ինչ եք նախատեսում հանգստյան օրերին: Սա հիանալի հնարավորություն է նկարագրելու ձեր ծրագրերը և այնուհետև հրավիրելու ձեր գործընկերոջը:
   • Դուք կարող եք ասել նման բան. «Ես նախատեսում եմ այդ համերգին գնալ շաբաթ օրը: Ես լրացուցիչ տոմս ունեմ. Եթե ցանկություն ունես գալ ...
3. Դարձնել ընկերական «խաղ» ՝ զբոսաշրջության գաղափարներ ստեղծելու համար: Այս դեպքում ընկերական հանդիպումը նշանակում է, որ դուք տեսնում եք, թե ով է գալիս առաջին շրջագայության լավագույն գաղափարը: Գործընկերոջը հարցնելու այս մեթոդը լավագույնս կաշխատի, եթե դուք և ձեր աշխատակցուհին արդեն լավ հարաբերությունների մեջ եք և կանոնավոր կերպով շփվում եք ընկերական զրույցի հետ: Նպատակը, դարձյալ, այն պատահական պահելն է և ձեր աշխատակցին անհարմարություն չպատճառելը:
   • Այս մեթոդը կգործի միայն այն դեպքում, եթե դուք և ձեր աշխատակցուհին արդեն սիրախաղ եք անում և պարզ է, որ երկուսդ էլ հետաքրքրված եք միմյանցով:
   • Փորձեք թողնել, որ առարկան բնական դուրս գա: Սա կարող է բարդ քայլ լինել, և ժամանակն ու կատարումը պետք է կատարյալ լինեն, կամ կարող է սարսափելի թվալ և հեռացնել դիմացինին:
   • Եթե ​​աշխատավայրում ինչ-որ մեկը խոսում է վերջերս տեղի ունեցած աղետալի ժամադրության մասին, ապա կարող եք ասել նման բան. «Ես ցավում եմ Շանոնի համար այդ կույր ժամադրությունից հետո»: Իմ իդեալական առաջին ժամադրությունը կլինի _______: Եւ քոնը?'
   • Հենց որ ձեր գործընկերը պատասխանի իր իդեալական առաջին ժամադրության հետ, կարող եք ասել մի բան. «Վա "յ, իրականում դա հիանալի է թվում: Կցանկանայի՞ք դա մեկ անգամ զգալ »:

Խորհուրդներ

• Իմացեք և հետևեք ձեր գործատուի աշխատավայրում հարաբերությունների քաղաքականությանը: Պարզեք, արդյոք դուք պետք է բացահայտեք ձեր հարաբերությունները, և եթե այո, ապա ում հետ:
• Սովորաբար լավ գաղափար է պահպանել ձեր աշխատանքային հարաբերությունները ձեր երկուսի միջև, եթե չի պահանջվում, որ ձեր գործատուն, ղեկավարը կամ մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցը իմանան այդ մասին: Աշխատավայրում միմյանց հանդեպ մեծ ջերմ վերաբերմունք մի ցուցաբերեք, քանի որ դա ձեր գործընկերներին անհարմար կդարձնի:
• Մնացեք պրոֆեսիոնալ, երբ աշխատավայրում եք: Պետք չէ միմյանց անտեսել կամ ձեւացնել, թե միմյանց չեք ճանաչում, բայց աշխատանքի ընթացքում պետք չէ ձեռքերը բռնել, համբուրվել կամ մտերմիկ լինել:

Arnգուշացումներ

• Մի օգտագործեք ընկերության էլ. Փոստը ՝ ձեր գործընկերներին խնդրելու կամ սիրային նամակներ ուղարկելու համար: Եթե ​​դա ստուգված է կամ եթե ձեզ բռնեն, կարող եք աշխատանքից ազատվել: Նամակները, որոնցում աշխատակցուհին հարցնում է մեկ այլ գործընկերոջը, կարող են նաև որպես ապացույց օգտագործվել ձեր դեմ սեռական ոտնձգությունների գործով:
• Գործի կամ մասնագիտական ​​հանդիպման մասին մի կարծեք որպես ժամադրություն: Առանձնացրեք ձեր բոլոր գործնական և անձնական հաղորդակցությունները:
• Եթե ​​ձեր հարաբերությունները ուրիշներին անհարմար են դարձնում աշխատանքում, նրանք կարող են այդ մասին բողոքել ղեկավարությանը: Չնայած դա դեմ չէ քաղաքականությանը, գրասենյակում միշտ գործեք լիովին արհեստավարժ: Ավելի լավ է սխալվել զգուշության կողմից, քան զղջալ դրանից հետո:
• Եթե ​​սխալ եք մեկնաբանում «ազդանշանները» կամ անպատշաճ եք գործում, ձեզ կարող է մեղադրանք առաջադրվել սեռական ոտնձգության համար: