Բովանդակություն

• Քայլեր
• Մեթոդ 1 -ից 3 -ը `Առաջին մաս. Գործողություններ ձեռնարկելու որոշում
• Մեթոդ 2 -ից 3 -ը. Երկրորդ մաս. Պաշտոնական բողոք ներկայացնելը
• 3 -ից 3 -րդ մեթոդ. Մաս երրորդ. Անուղղակի մեթոդներ
• Խորհուրդներ
• Գուշացումներ

Երբեմն մեզանից յուրաքանչյուրը կարող է հանդիպել նյարդայնացնող աշխատակցի, բայց եթե դուք աշխատում եք ինչ -որ մեկի հետ, ով իսկապես անգործունակ է, սպառնում է աշխատավայրի անվտանգությանը կամ ով էականորեն խախտում է վարքագծի կանոնները, ապա ժամանակն է եկել վճռականորեն գործելու այս անհամապատասխանությունը վերացնելու համար: վերաբերմունք աշխատանքի նկատմամբ: Այս հոդվածը մի քանի խորհուրդ է տալիս, թե ինչպես հաջողությամբ լուծել այս խնդիրը:

Քայլեր

Մեթոդ 1 -ից 3 -ը `Առաջին մաս. Գործողություններ ձեռնարկելու որոշում

1. 1 Համոզվեք, որ անձին աշխատանքից ազատելու օրինական պատճառ ունեք: Մարդու նկատմամբ ուղղակի հակակրանքը չի ծառայում որպես աշխատանքից զրկելու հիմնավոր պատճառ: Հիշեք, որ նույնիսկ եթե դուք չեք կարող գործի մեջ լինել ինչ -որ մեկի հետ, այդ մարդը կարող է ունենալ ընտանիք, որը ֆինանսապես կախված է իրենից և նրանց աշխատանքից: Carefullyանկացած գործողություն կատարելուց առաջ լավ մտածեք, քանի որ աշխատանքից ազատելով այս մարդուն ՝ կարող եք վնասել նրա ընտանիքին:Աշխատանքից ազատման լավ պատճառները հետևյալ օրինակներն են.
   • Ուղղակի բացասական ազդեցություն ձեր աշխատունակության վրա.
   • Ուղղակի բացասական ազդեցություն ուրիշի աշխատունակության վրա.
   • Ընկերության ժամանակը գողանալը ՝ քրոնիկ ձգձգումների, ծուլության կամ փոխգործակցության չկամության տեսքով.
   • Այլմոլորակային և անարդյունավետ աշխատանքային միջավայրի ստեղծում;
   • Այլ մարդկանց ֆիզիկական, սեռական կամ բանավոր բռնություն:
2. 2 Ստացեք աջակցություն: Ձեր փաստարկը ավելի համոզիչ կթվա, եթե ունենաք այլ աշխատակիցների աջակցությունը, ովքեր անձամբ բացասաբար են ազդել այդ աշխատակցի վրա:
   • Դիվանագիտական ​​մոտեցում ցուցաբերեք: Խուսափեք բամբասանք տարածելուց, որպեսզի մյուս աշխատակիցներն ատեն այն աշխատակցին, որը ձեզ դուր չի գալիս: Փոխարենը, պարզապես սկսեք այնպիսի հարցեր տալ, ինչպիսիք են ՝ «Ի՞նչ կարծիք ունեք նոր գործընկերոջ աշխատանքի մասին»: կամ «Իվանն ունի՞ յուրահատուկ մոտեցում հեռախոսով հաճախորդների հետ շփվելու հարցում, այնպես չէ՞»: կամ «Պատահաբար հիշու՞մ եք, թե Սերգեյն այսօր որ ժամին էր աշխատանքի ներկայացել»:
   • Եթե ​​գտնում եք, որ մի քանի աշխատակիցներ պաշտպանում են ձեր կարծիքը, ապա հրավիրեք նրանց միանալ ձեզ ՝ գրելու առաջին բողոք -նամակը:
3. 3 Դիտեք այս անձին աշխատանքի ընթացքում: Ուշադրություն դարձրեք աշխատողի վարքագծին աշխատավայրում, որը հետագայում կարող է ձեզ տրամադրել էական պատճառներ և ապացույցներ ՝ ձեր աշխատանքից ձեր դժգոհությունը հաստատելու համար: Գրանցեք բոլոր խախտումները և գրեք դրանք:
   • Գրեք կատարվածի ժամերը, ամսաթվերը և մանրամասները, որոնք ուղղակիորեն հաստատում են ձեր տեսակետը, քանի որ դա թույլ կտա ձեր կարծիքը ունենալ օրինական հիմք և ձեր ղեկավարին տալ անհրաժեշտ քայլեր ձեռնարկելու համար: Ամենահեշտը կլինի ձեզ անհրաժեշտ տվյալները ստանալը, եթե դուք և ձեր վնասակար գործընկերը աշխատեք նույն հերթափոխով և աշխատանքի նույն ոլորտում:
   • Փորձեք տարբերակել լուրջ և փոքր խախտումները: Օրինակ, ոչ մի սարսափելի բան չկա նրանում, որ նա մոռացել է սրբել սուրճի սեղանը, բայց եթե նա աշխատանքի համար միևնույն ժամանակ հարբած է ներկայացել, ապա այստեղ կարող եք հիմնավորել ձեր փաստարկը ՝ իր կողմից լուրջ խախտմամբ:

Մեթոդ 2 -ից 3 -ը. Երկրորդ մաս. Պաշտոնական բողոք ներկայացնելը

1. 1 Պատվիրեք ձեր ղեկավարի կամ այլ համապատասխան անձի հետ: Մտածեք այն մասին, թե ով է ամենահարմար մարդը այս մասին խոսելու համար: Հնարավորության դեպքում փորձեք հանդիպել դեմ առ դեմ:
   • Համոզվեք, որ գրեք ձեր գրառումները և հրավիրեք այլ անձնակազմի բարձրաձայնել:
   • Խնդրեք ձեր բողոքը լինել անանուն: Այսպիսով, դուք չեք վտանգի ձեզ համար թշնամիներ ձեռք բերել:
   • Դուք չպետք է բողոք ներկայացնեք էլփոստի միջոցով, քանի որ, ամենայն հավանականությամբ, ձեր նամակն աննկատ կմնա կամ փոքր ազդեցություն կունենա: Բացի այդ, դուք ուղղակի ապացույցներ եք թողնում, որ փորձել եք բողոքել որևէ մեկից, ինչը լավ չի լինի ձեր ռեզյումեում:
2. 2 Մտածեք, թե ինչ եք ասելու: Անցեք ձեր բողոքի ամենակարևոր կողմերը և փորձեք հնչել հանգիստ և անկաշկանդ: Եթե ​​շփոթության և ատելության նշաններ կան ձեր դեմքի և ձայնի տոնայնության վրա, ապա ձեր ղեկավարը, ամենայն հավանականությամբ, կզգա, որ դուք պարզապես փորձում եք անձնական հաշիվներ լուծել ձեր գործընկերոջ հետ, այլ ոչ թե լուրջ բողոք ներկայացնել ՝ ելնելով լավագույն շահերի համար: ընկերություն.
   • Պետք է նշել ինչ -որ լավ բան ձեր աշխատակցի մասին, օրինակ ՝ «Իվանը լավ տղա է: Նա ուշադիր և տաղանդավոր է, և ես հույս ունեմ, որ նա կբարելավվի, բայց ես անհանգստանում եմ նրա համար, քանի որ երբեմն նա ... »
   • Մի խնդրեք ձեր ղեկավարին աշխատանքից ազատել մեկին: Եթե ​​ձեր մենեջերը հարցնում է, թե ինչ անել, ազատորեն արտահայտեք ձեր նախընտրությունը, բայց հիշեք, որ վերջնական որոշում չեք կայացնի:
3. 3 Թող ձեր ղեկավարը կարգավորի իրավիճակը: Ձեր կարծիքը հայտնելուց հետո հանգստացեք, քանի որ ձեզանից այլ բան կախված չէ, և ձեզ այլևս անհրաժեշտ չէ արձանագրել բոլոր խախտումները և վերահսկել այս անձին:Շարունակեք ձեր կյանքը և պարզապես փորձեք հեռու մնալ այն գործից, որը, ձեր կարծիքով, որակյալ աշխատակից չէ:

3 -ից 3 -րդ մեթոդ. Մաս երրորդ. Անուղղակի մեթոդներ

1. 1 Ստեղծեք իրավիճակներ, որոնցում ձեր աշխատակցի համար դժվար կլինի շարունակել աշխատանքը: Նախքան որևէ մեկին փոխարինելը, թույլ տվեք անձին փոխարինել իրեն:
   • Եթե ​​այս անձը մշտապես ուշանում է աշխատանքից, ուրեմն ուշ մնացեք նրա հետ աշխատանքում, իսկ հաջորդ առավոտը պայմանավորվեք նրա և ձեր ղեկավարի հետ: Showերեկը հայտնվեք վաղ առավոտյան ՝ աշխատելու կենսուրախ վիճակում և սկսեք արտահայտել ձեր տարակուսանքը ձեր աշխատողի ուշացման վերաբերյալ:
   • Եթե ​​ձեր գործընկերը չի կարող գլուխ հանել հաճախորդների առջև իր հայհոյանքներից, հրավիրեք ձեր պապի եկեղեցու ընկերներին `ձեր խանութում գնումներ կատարելու: Թող բողոքեն ու ամեն ինչ անեն, որպեսզի այս անգործունակ մարդուն հեռացնեն իրենց պաշտոնից:
2. 2 Մտածեք ստեղծագործ լինելու մասին: Երբեմն պարզապես ուզում ես ազատվել ինչ -որ մեկից: Դե, կարող եք փորձել մի քանի բարդ մոտեցումներ և ճնշում գործադրել անհանգստացնող գործընկերոջ հոգեբանության վրա: Բայց զգույշ եղեք հանգամանքները շահարկելու փորձերից, քանի որ ձեր աշխատակցի փոխարեն նրանք կարող են վերջնականապես ձեզ աշխատանքից ազատել:
   • Պատվիրեք սեռական խանութից ծանրոց ձեր գործընկերոջ գրասենյակի հասցեին, սակայն մոռացեք նշել գրասենյակի համարը, որպեսզի առաքիչը թակի բոլորի գրասենյակը և տեղեկացնի ձեր գործընկերոջ վերջին «գնումների» մասին:
   • Միացրեք ձեր աշխատակցի համակարգիչը և ուղարկեք անպատշաճ, բայց հավատալի նամակներ ձեր մենեջերի հասցեին:
   • Փոխեք նրա համակարգչային պաստառները պոռնոգրաֆիկ պատկերազարդման համար: Ասացեք ձեր ղեկավարին, որ դուք շտապ ցանկանում եք հանդիպել նրա հետ ձեր աշխատակցի գրասենյակում, նախքան նա կգա աշխատանքի գալու և համակարգչի աշխատասեղանին գտնելու անհամապատասխան նախապատմությունը:
3. 3 Օգնիր նրան. Միգուցե ձեր առաջին արձագանքը կլինի հնարավորինս շուտ աշխատանքից ազատվելը, բայց եկեք անկեղծ լինենք, ցանկացած սցենար, երբ նա թողնում է իր աշխատանքը, լավ է: Հավանաբար, դուք ունեք մի մեծ գաղափար նոր աշխատանքի կամ պաշտոնի համար, որը, ձեր կարծիքով, լավ կաշխատի ձեր աշխատակցի համար ՝ դրանով իսկ հրապուրելով նրանց լքել իրենց ներկայիս պաշտոնը: Եթե ​​նրան դուր է գալիս ձեր գաղափարը, ապա վերջում բոլորը կհաղթեն:

Խորհուրդներ

• Եթե ​​չեք կարողանում յոլա գնալ ձեր գործընկերոջ հետ, փորձեք նախ տեղափոխվել ընկերության այլ բաժին, նախքան որևէ մեկին աշխատանքից ազատելը: Այսպիսով, դուք կարող եք խուսափել այս անձի հետ կապված ցանկացած դժվարությունից ՝ առանց ժամանակ ծախսելու որևէ մեկի համար ավելորդ ինտրիգներ կառուցելուն:

Գուշացումներ

• Եթե ​​ինչ -որ մեկը ապավինում է ձեզ կամ ենթարկվում բռնության, ապա անմիջապես հայտնեք այդ մասին ձեր վերադասին, քանի որ վերը նշված վարքագիծն անօրինական է և պետք է վերաբերվի դրան: