Բովանդակություն

• Քայլեր
• Խորհուրդներ
• Գուշացումներ

Այժմ, դուք պարզապես ավարտեցիք այն, ինչ կարծում էիք, որ մեծ նախագիծ է աշխատանքում, բայց ձեր ղեկավարը թույլ տվեց միլիոն թերություններ, որոնք պետք է շտկվեն: Մի հուսահատվեք, կառուցողական քննադատությունը ցանկացած աշխատանքի առանցքային մասն է: Այս հոդվածով սովորեք ընդունել քննադատությունը և կատարելագործվել ձեր արհեստում:

Քայլեր

1. 1 Ընդունեք, որ կատարյալ չեք: Եթե ​​յուրաքանչյուր առաջադրանք սկսեք մտածելով, որ ամեն ինչ հարթ կընթանա, ինքներդ ձեզ խաբում եք: Դուք սխալներ թույլ կտաք: Կարևոր է նրանցից դասեր քաղել և փորձ ձեռք բերել:
2. 2 Կրկնակի ստուգեք ձեր աշխատանքը: Հանձնարարությունն ավարտելուց և այն նախքան ղեկավարին հաստատմանը հանձնելը, համոզվեք, որ ուշադիր կատարեք բոլոր կետերը: Սա թույլ կտա խուսափել հիմար սխալներից և ապահովել, որ շեֆը ձեզ չխաբի մանրուքների պատճառով:
3. 3 Անձամբ մի ընդունեք: Եթե ​​ձեր աշխատակիցը քննադատում է ձեր աշխատանքը, հիշեցրեք ինքներդ ձեզ, որ դա ամենևին չի նշանակում, որ նա անձամբ ձեզ չի սիրում, կամ որ դուք ձեր աշխատանքը լավ չեք կատարել: Ձեր աշխատակցուհին պարզապես փորձում է համոզվել, որ դուք արել եք առավելագույնը:
4. 4 Ուշադիր լսել. Եթե ​​անտեսում ես քննադատությունը, դատապարտված ես կրկնել նույն սխալները: Գրեք և անընդհատ հիշեցրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչպես շտկել խնդիրները: Այս քայլը ամենադժվարն է, քանի որ դա նշանակում է, որ դուք պետք է կլանեք հպարտությունը և պատասխանատվություն ստանձնեք աշխատանքի սխալների համար:
5. 5 Հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչ կարող եք սովորել այս քննադատությունից: Եթե ​​զգում եք, որ ցանկանում եք պաշտպանվել կամ սկսում եք բարկանալ, նորից կրկնում եք հարցը. «Ի՞նչ կարող եմ սրանից վերցնել»:
6. 6 Համաձայնեք որոշ քննադատությունների հետ: Երբ քննադատության են հանդիպում, մարդկանց մեծամասնությունը կենտրոնանում է բացասական մասի վրա, որը կարող է ներկա լինել և անտեսում է մնացածը: Դա չի լուծի խնդիրը, և դուք ոչինչ չեք սովորի: Երբ ընդունում ես կառուցողական քննադատություն, դու բաց ես դառնում սովորելու համար: Պարտադիր չէ ամեն ինչ ընդունել, նույնիսկ քննադատության մի փոքր մասի ընդունումը կստեղծի թիմային աշխատանքի մթնոլորտ: Եվ հետո ուշադրությունը կտեղափոխվի խնդիրը միասին լուծելու վրա, ինչը կթուլացնի հարձակման ենթարկվելու ձեր զգացումը:
7. 7 Վերլուծեք և գնահատեք լսածը: Ձեզ ժամանակ է պետք տեղեկատվությունը մշակելու, որոշելու, թե արդյոք դա արժեքավոր քննադատություն է, և որոշելու, թե ինչ եք անելու խնդիրը լուծելու համար: Եթե ​​սա դժգոհություն է, որը դուք պարբերաբար լսում եք, ապա պետք է մտածեք, թե ինչ պետք է ձեզ սովորեցնի այս իրավիճակը, որպեսզի դա չկրկնվի:
8. 8 Մի դժգոհություն մի պահեք: Erայրույթը / վրդովված զգացմունքները կարող են անդրադառնալ ձեր ապագա աշխատանքի վրա: Փորձեք չմտածել անցյալի սխալների մասին, կենտրոնացեք ձեր հաջորդ առաջադրանքին առավելագույնը ստանալու վրա:
9. 9 Հիշեք, որ ամեն ինչ տեղի է ունենում պատճառ: Եթե ​​ինչ -որ աշխատակից հիանալի է ձեզ հետ, կամ ձեր ղեկավարը պարզապես ամսվա լավագույն աշխատողին անվանել է գողանալ, դա սովորաբար լավ նշան է, քանի որ դա լավ է ձեզ համար: Լավ նվիրումը, աշխատանքը և համբերությունը միշտ պարգևատրվում են:
10. 10 Հստակեցնել. Եթե ​​դուք վրդովված եք, որ ձեր կոլեկտիվը քննադատել է ձեզ, թող նրան այդ մասին իմանա որքան հնարավոր է շուտ, որպեսզի ձեր միջև վատ զգացում չառաջանա: Բացատրեք, թե ինչու եք վրդովված և առաջարկեք փոփոխություններ, որոնք կարող են ամրապնդել ձեր հարաբերությունները:
11. 11 Ընդունեք, որ ուրիշները կարող են նկատել բաներ, որոնք դուք չեք նկատում: Նույնիսկ եթե դուք համաձայն չեք քննադատության հետ, մյուսները կարող են ուշադրություն դարձնել մի բանի վրա, որի մասին դուք անգամ չեք էլ մտածել: Եթե ​​ձեզ ասեն, որ դուք բացասականություն եք արտանետում և չափազանց ամբարտավան եք, և այդպես չեք կարծում, լավ, գուցե դուք իսկապես այդպիսին եք և պարզապես չեք նկատում դա: Ընդունեք, որ ուրիշները նույնպես կարող են ճիշտ լինել և օգտագործեք այս հնարավորությունը ՝ ձեր ներսը նայելու համար:
12. 12 Ուրախացեք ցանկացած քննադատությամբ և թույլ մի տվեք, որ այն նվաստացնի ձեզ:

Խորհուրդներ

• Ինչ էլ որ անեք, համոզվեք, որ դա անեք լավագույն ձևով: Մարդիկ, ովքեր դժվարությամբ են ընդունում քննադատությունը, ավելի քիչ առաջընթաց ունեն իրենց կարիերայում:
• Միշտ ձեզ մի փոքր ժամանակ տվեք մտածելու համար, նախքան պատասխանելը, դա ձեզ կփրկի հետագա խնդիրներից:
• Եթե ​​հնարավորություն է ընձեռվում, քննադատությունը քննարկեք վստահելի մեկի հետ, ով կարող է օբյեկտիվ գնահատել այն: Սա կօգնի ձեզ հասկանալ, թե արդյոք քննադատությունը հիմնավորված է, կամ եթե ինչ -որ մեկը պարզապես օգտագործում է իր դիրքը ՝ մյուսների նկատմամբ իր հեղինակությունը հաստատելու համար:
• Հաճախ աշխատակիցները գտնում են ձեր սխալները ՝ սեփական կարգավիճակը բարելավելու համար: Դրանից ազատվելու լավ միջոց է կատարել մի բացահայտ սխալ, որը հեշտ է շտկել: Ձեր ղեկավարը և աշխատակիցները կկարողանան գտնել այն և մատնանշել ձեզ դրանով (այսպիսով, նրանք իրենց վարձատրված կզգան): Երբ նրանք դա անեն, սխալներ գտնելու նրանց ծարավը կբավարարվի:
• Հիշեք, որ ձեր աշխատակիցը դա չի անում, քանի որ նրանք չեն սիրում ձեզ կամ ձեր աշխատանքը: Նա դա անում է, քանի որ ցանկանում է բարելավել ձեր աշխատանքը:
• Միշտ հիշեք, որ քննադատության է ենթարկվում ձեր աշխատանքը, այլ ոչ թե անձամբ: Օրինակ, եթե աշխատակիցը քննադատում է ձեր գրած նամակը, մոռացեք, որ դա դուք եք գրել: Ձևացրու, որ դա գրել է մեկ ուրիշը, և քո աշխատակիցը պարզապես քեզանից կխնդրի ուղղել այս նամակը:

Գուշացումներ

• Եթե ​​կարծում եք, որ գրավոր ձեզ տրված քննադատությունն անարդար է, պատասխանեք նույն հանգիստ ձևով ՝ նշելով այն կետերը, որոնց շուրջ համաձայն չեք: Գրավոր ձևը փրկում է հարցի ամբողջ պատմությունը, և եթե դուք չեք պատրաստվում պատասխանել, ձայնագրությունը պարզապես ցույց կտա այն կետերը, որոնց վրա ձեր ղեկավարը ձեզ մեկնաբանություններ է տալիս:
• Եթե ​​կարծում եք, որ ձեզ անարդարացիորեն են քննադատում, գրեք նման բոլոր միջադեպերը և պատճենեք նամակները:
• Նույնիսկ մի մտածեք հակահարված տալու մասին, հատկապես ձեր ղեկավարի: Նա ունի հեղինակություն և հեղինակություն, և նա կարող է իր իշխանությունն իրագործել այնպես, ինչպես իրեն հարմար է համարում: