Ինչպես բացատրել, թե ինչու եք հրաժարվում

Տեսանյութ: Մեծ Պահքի Հետ Կապված Հարցերի Պատասխաններ

Բովանդակություն

Քայլեր
Մեթոդ 1 -ից 2 -ը. Դուրս է գալիս դրական իրավիճակում
Մեթոդ 2 -ից 2 -ը. Բացասական իրավիճակում թողնելը

Դուք որոշել եք հրաժարվել աշխատանքից, բայց ինչպե՞ս եք այդ լուրը հայտնում գործատուներին: Կարևոր չէ, եթե աշխատանքից հեռանաք, ավելի բարձր վարձատրության, անձնական պատճառների, կամ նույնիսկ աշխատավայրում կոնֆլիկտի համար, գլխավորը մասնագետ լինելն ու ընկերության ընթացակարգերին հետևելն է: Հիշեք, որ ցանկանում եք ամեն ինչ անել, որպեսզի լավ հարաբերություններ պահպանեք, քանի որ ապագա գործատուները կարող են դիմել ձեր ներկայիս ընկերությանը: Բացի այդ, դուք երբեք չգիտեք, թե ում եք ճանաչում, ով աշխատանքից դուրս է: Թեև յուրաքանչյուր իրավիճակ յուրահատուկ է, հետևյալը ուղեցույց է, որը կարող է օգնել ձեզ բացատրել դադարեցման ձեր որոշումը հնարավորինս պրոֆեսիոնալ ձևով ՝ անկախ պատճառներից:

Քայլեր

Մեթոդ 1 -ից 2 -ը. Դուրս է գալիս դրական իրավիճակում

1 Հարցրեք ձեր մենեջերի հետ դեմ առ դեմ հանդիպում: Եթե դուք աշխատում եք նույն գրասենյակում կամ կարող եք հեշտությամբ կանգ առնել ձեր մենեջերի մոտ (ինչպես մյուս նշանակումների դեպքում), դեմ առ դեմ հանդիպում խնդրելը կարող է շատ պարզ լինել: Եթե հեշտ չէ կապվել ձեր մենեջերի հետ, ապա կարող եք հաջողության հասնել հեռախոսազանգի կամ տեսաժողովի միջոցով: Չարժե թռչել կամ նույնիսկ մեքենա վարել, եթե ճանապարհը տևում է ավելի քան 4 ժամ ՝ նորությունները տարածելու համար:
- Երբ հանդիպում եք խնդրում, ասեք. «Ես կցանկանայի ձեզ հետ առանձին խոսել ՝ ինչ -որ բան քննարկելու համար: Այսօր ազատ ժամանակ ունե՞ք »: Այս պահին ձեզ հարկավոր չէ ասել, որ ցանկանում եք հրաժարվել:
2 Եղեք ազնիվ և քաղաքավարի հանդիպմանը: Սկսեք շնորհակալություն հայտնելով ձեր մենեջերին `ձեզ հետ հանդիպելու համար ժամանակ հատկացնելու համար: Հայտարարեք, որ որոշել եք քաղաքավարի հեռանալ ընկերությունից: Այնուհետեւ նշեք ձեր պաշտոնավարման վերջին ժամկետները:
- Ընդունված է դադարեցման մասին ծանուցել առնվազն 2 շաբաթ: Այնուամենայնիվ, որոշ պաշտոններ պահանջում են ավելի երկար ժամկետ (3 շաբաթից մինչև 1 ամիս): Պաշտոնները, որոնց նկատելը երկար ժամանակ է պահանջում, սովորաբար այնպիսիներն են, որոնք հեշտ չէ փոխարինող գտնելը, օրինակ, եթե բաժնում կա միայն մեկ մարդ, կամ ավագ և գործադիր ղեկավար պաշտոններ:
3 Մի կենտրոնացեք բացասականի վրա: Եղեք հնարավորինս դրական և մի մտածեք հեռանալու որևէ բացասական պատճառի մասին:
- Օրինակ, եթե մեկ այլ ընկերություն գնաք ավելի բարձր աշխատավարձով, մի ասեք. «Ես հեռանում եմ աշխատանքից, քանի որ աշխատավարձը շատ ցածր է, և ես ավելի շատ աշխատանք եմ կատարում, քան eոն, ով գիտեմ, որ ինձնից շատ է վարձատրվում»: Փոխարենը, կարող եք ասել. «Ես հրաժարվում եմ ավելի լավ հնարավորության համար»:
4 Տրամադրել կառուցողական քննադատություն: Կառուցողական քննադատությունը լավագույնն է դադարեցման հարցազրույցի ժամանակ: Այնուամենայնիվ, որոշ ընկերություններ կարող են չկարողանալ անցկացնել նման հարցազրույցներ. այս դեպքում կարող եք արտահայտել ձեր մտքերը ձեր ղեկավարին: Պարզելու համար, թե արդյոք ավարտման հարցազրույցներ են անցկացվում, հարցրեք ձեր մենեջերին կամ կադրերի բաժին:
- Հիշեք, որ դրական մնաք առաջարկություններ կամ կառուցողական քննադատություն անելիս: Գաղափարն այն է, որ օգնենք ընկերությանը պահպանել իր աշխատակիցներին: Օրինակ, եթե ընկերությունը չի տրամադրում կառավարման լրացուցիչ ուսուցում, կարող եք ասել. «Աշխատողների համար լավ կլիներ, եթե ընկերությունը տրամադրեր կառավարման ուսուցում»:
5 Մի տխրեք ձեր նոր աշխատանքի համար: Եթե դուք լավ պայմաններով եք մեկնում, ձեր ղեկավարը կարող է տխրել, նյարդայնանալ կամ նույնիսկ նախանձել ձեր հեռանալու որոշմանը: Դուք կարող եք ձեր ղեկավարին ասել նոր ընկերության անունը և դրա մեջ նոր պաշտոնը: Սահմանափակեք ցանկացած մանրամասնություն, օրինակ ՝ հիմնական պարտականություններն ու նախագծերը, քանի որ բնականաբար կարող եք ընկնել նոր հնարավորության մասին խոսակցության մեջ և թողնել վատ վերջին տպավորություն:
6 Շնորհակալություն ձեր մենեջերին `ընկերության ներսում աշխատելու, սովորելու և աճելու հնարավորության համար: Աշխատանքների մեծ մասը ձեզ տալիս է արժեքավոր գիտելիքներ և փորձ, որը կարող է ձեզ տանել դեպի կարիերայի հաջորդ քայլերը: Այս փաստը ճանաչելը և մենեջերին շնորհակալություն հայտնելը շատ կարևոր է լավ, հարատև տպավորություն թողնելու համար:
7 Պատրաստեք ստորագրված հրաժարականի նամակ: Ձեր դիմումում պետք է նշվեն աշխատանքից ազատվելու հիմնական պատճառները: Ներկայացրեք ձեր հրաժարականի նամակը հանդիպման ավարտին: Այս հայտարարությունը կպահվի ձեր ֆայլում և պետք է պարունակի.
- Հայտարարություն, որը դուք լքում եք:
- Այս ընկերությունում ձեր աշխատանքի ընդունման վերջնաժամկետը:
- Ավարտեք այն լավ նոտայով ՝ շնորհակալություն հայտնելով նրանց հնարավորության համար:
- Օրինակ, թե ինչպես սկսել իմ հրաժարականի հայտարարությունը. և ապագայում լավագույններին կադրավորեք »:

Մեթոդ 2 -ից 2 -ը. Բացասական իրավիճակում թողնելը

1 Խնդրեք դեմ առ դեմ հանդիպում ձեր մենեջերի և (կամ) գլխավոր կադրերի հետ: Սովորաբար, երբ դուք հեռանում եք ընկերությունից, ձեր մենեջերին ծանուցելը բավական է: Այնուամենայնիվ, եթե HR- ն արդեն ներգրավված է իրավիճակում (օրինակ ՝ վեճ ձեր ղեկավարի հետ կամ աշխատավայրում ոտնձգությունների հարց), խնդրեք նրանց ներկայացուցչի ներկայությունը: Եթե դուք աշխատում եք նույն գրասենյակում կամ կարող եք հեշտությամբ կանգ առնել ձեր մենեջերի մոտ (ինչպես մյուս նշանակումների դեպքում), դեմ առ դեմ հանդիպում խնդրելը կարող է շատ պարզ լինել: Եթե ձեր մենեջերին կամ կադրերի ներկայացուցչին հեշտ չէ հասնել, ապա կարող եք օգտագործել հեռախոսազանգ կամ տեսաժողով: Չարժե թռչել կամ նույնիսկ մեքենա վարել, եթե ճանապարհը տևում է ավելի քան 4 ժամ ՝ նորությունները տարածելու համար:
- Երբ հանդիպում եք խնդրում, ասեք. «Ես կցանկանայի ձեզ հետ առանձին խոսել ՝ ինչ -որ բան քննարկելու համար: Այսօր ազատ ժամանակ ունե՞ք »: Այս պահին ձեզ հարկավոր չէ ասել, որ ցանկանում եք հրաժարվել:
2 Եղեք ազնիվ և քաղաքավարի հանդիպմանը: Սկսեք շնորհակալություն հայտնելով ձեր մենեջերին `ձեզ հետ հանդիպելու համար ժամանակ հատկացնելու համար: Հայտարարեք, որ որոշել եք քաղաքավարի հեռանալ ընկերությունից: Այնուհետեւ նշեք ձեր պաշտոնավարման վերջին ժամկետները: 2 շաբաթվա ծանուցումը համարվում է սովորական և պրոֆեսիոնալ: Այնուամենայնիվ, եթե իրավիճակը լուրջ է, օրինակ ՝ ոտնձգության հարցը, կարող եք հրաժարվել երկշաբաթյա ծանուցման պահանջից:
3 Մի արտահայտեք բացասական հույզեր, ինչպիսիք են զայրույթը և / կամ վրդովմունքը: Երբ հանդիպման ես գալիս ուժեղ, վրդովված զգացումներով, կարող է դժվար լինել արդյունավետ հանդիպում ունենալը: Հանդիպումը կարող է շատ սթրեսային լինել և երկու կողմերին էլ նյարդայնացնել: Սա աշխատանքից դուրս գալու լավագույն միջոցը չէ: Կարևոր է հնարավորինս հանգիստ լինել, նույնիսկ եթե դա ձեզ ցավ պատճառի:
4 Մի կախվեք բացասականից: Սա նշանակում է, որ մի քննարկեք ձեր աշխատանքի բոլոր բացասական կողմերը: Պահպանեք պարզ և կարճ թողնելու ձեր պատճառը, կարճ հաղորդագրություն տվեք և առաջ գնացեք:
- Օրինակ, եթե դուք հեռանում եք ձեր մենեջերի հետ կոնֆլիկտի պատճառով, մի ասեք. «Ես հեռանում եմ, քանի որ իմ մենեջերը ստոր է և չի հասկանում ինձ»: Փոխարենը, կարող եք ասել. «Ես հեռանում եմ կառավարման ոճի կոնֆլիկտի պատճառով և (ձեր մենեջերի անունը) կհամաձայնվի, որ նման աշխատանքային հարաբերությունները լավ չեն ընկերության համար»:
5 Տրամադրել կառուցողական քննադատություն: Կառուցողական քննադատությունը լավագույնն է դադարեցման հարցազրույցի ժամանակ: Այնուամենայնիվ, որոշ ընկերություններ կարող են չկարողանալ անցկացնել նման հարցազրույցներ. այս դեպքում, դուք կարող եք արտահայտել ձեր մտքերը, թե ինչպես կատարելագործել ընկերությունը `ձեր մենեջերին կամ կադրերի ներկայացուցչին: Եթե նրանք մերժում են, մի պնդեք: Եթե ընկերությունը իսկապես ցանկանում է լսել ձեր առաջարկությունները.
- Տրամադրել արժեքավոր առաջարկներ կամ կառուցողական քննադատություն, որպեսզի ընկերությունը կարողանա պահպանել իր մյուս աշխատակիցներին: Օրինակ, եթե դուք դադարեցնեք աշխատանքը ոտնձգությունների պատճառով, կարող եք ասել. «Աշխատակիցների համար լավ կլիներ, եթե ընկերությունը լրացուցիչ ուսուցում տար ոտնձգությունների վերաբերյալ»:
6 Մի տխրեք ձեր նոր աշխատանքի համար: Եթե դուք մեկնում եք նոր աշխատանքի, ապա միանգամայն նորմալ է տրամադրել նոր ընկերության անունը և դրանում նոր պաշտոնը: Այնուամենայնիվ, սահմանափակեք ցանկացած մանրամասնություն, օրինակ ՝ ձեր նոր պարտականությունները, քանի որ կարող է թվալ, թե ցուցադրվում եք և կարող եք վատ վերջին տպավորություն թողնել:
7 Շնորհակալություն ձեր կառավարչին այս ընկերությունում աշխատելու հնարավորության համար: Աշխատանքների մեծ մասը ձեզ տալիս է արժեքավոր գիտելիքներ և փորձ, որը կարող է ձեզ առաջ մղել կարիերայի սանդուղք: Նույնիսկ եթե դուք հեռանում եք բացասական գործոնների պատճառով, կարևոր է ընդունել այս փաստը և շնորհակալություն հայտնել կառավարչին հնարավորության համար: Սա լավ վերջին տպավորություն կթողնի:
8 Պատրաստեք ստորագրված հրաժարականի նամակ: Ձեր դիմումը պետք է պարունակի աշխատանքից ազատման հիմնական պատճառները: Ներկայացրեք ձեր հրաժարականի նամակը հանդիպման ավարտին:Այս հայտարարությունը կպահվի ձեր ֆայլում և պետք է պարունակի.
- Հայտարարություն, որը դուք լքում եք:
- Այս ընկերությունում ձեր աշխատանքի ընդունման վերջնաժամկետը:
- Շնորհակալություն այս ընկերությունում աշխատելու հնարավորության համար:
- Լավ հրաժարականի հայտարարության օրինակ. «Այս հայտարարությամբ ես ուզում եմ ձեզ տեղեկացնել, որ ես լքում եմ վաճառքի մենեջերի իմ պաշտոնը: Ընկերությունում իմ աշխատանքի վերջնաժամկետն է 2014 թ. Ապրիլի 5 -ը: Շնորհակալություն եմ հայտնում ընկերությանը `արժեքավոր փորձ ձեռք բերելու և ընկերությանը հաջողություն մաղթելու համար: