Բովանդակություն

• Քայլեր
• Մաս 1 -ից 4 -ը. Նախապատրաստում կանոնադրությունը գրելու համար
• 2 -րդ մաս 4 -ից. Կանոնադրական ակտերի գրառում
• Մաս 4 -ից 4 -ը. Կանոնադրության լրացում
• 4 -րդ մաս 4 -ից. Կանոնադրության պահպանում և օգտագործում
• Խորհուրդներ

Ոչ առևտրային կազմակերպությունները, իրավաբանական անձինք և այլ երկրների կազմակերպությունները կարող են օգտագործել այս պաշտոնական և օրինականորեն ճանաչված ռեսուրսը `կազմակերպության գործունեության եղանակը բացահայտելու համար: Այն կոչվում է կանոնադրություն, և այն կիրառվում է տարբեր ձեռնարկությունների և հիմնարկների կառավարման համար, դա չափազանց կարևոր է: Կանոնադրությունները հաճախ դիտարկվում են որպես կազմակերպության «գործող ձեռնարկ»: Եթե ​​դուք պետք է կանոնադրություն գրեք ձեռնարկության կամ կազմակերպության համար, այս հոդվածը տալիս է հրահանգներ, թե ինչպես գրել կանոնադրություն, որը կօգնի ձեզ արդյունավետ կառավարել ձեր կազմակերպությունը:

Քայլեր

Մաս 1 -ից 4 -ը. Նախապատրաստում կանոնադրությունը գրելու համար

1. 1 Նշանակեք կազմակերպության երկու, երեք անդամներին `կանոնադրությունը գրելու համար: Անհրաժեշտ է խորհրդակցել կազմակերպության ստեղծման ակունքներում կանգնած կազմակերպության մեծամասնության կամ բոլոր անդամների հետ: Դժվար թե դուք միակ այդպիսի մարդն եք, և ստիպված կլինեք միայնակ գրել նրան: Նշանակեք առնվազն երկու կամ երեք այլ օգնականների, ովքեր կնպաստեն և կօգնեն ձեզ գրել կանոնադրությունը:
   • Եթե ​​դուք ստեղծում եք ոչ առևտրային կազմակերպություն, դուք պետք է ստեղծեք տնօրենների խորհուրդ, որը կապահովի ներդրումներ և կօգնի կանոնադրություն գրել: Թիմով աշխատելով ՝ դուք ապահովում եք, որ բոլոր պաշտոնները ներկայացվեն և հաշվառվեն կանոնադրությամբ:
2. 2 Կառուցեք կանոնադրությունը որպես դիագրամ: Այն սովորաբար գրվում է պարբերությունների և պարբերությունների տեսքով: Այս կառուցվածքը ձեր կանոնադրությունները դյուրին կդարձնի և կհամապատասխանի այլ կանոնադրություններին: Սա դյուրին կդարձնի տեղեկատվություն գտնել քվեարկության կանոնների, հանձնաժողովների և այլ տարրերի վերաբերյալ, որոնց վերաբերյալ կարող եք հարցեր ունենալ, երբ կազմակերպությունը սկսում է աշխատանքը:
3. 3 Յուրաքանչյուր հոդված սկսեք «Նյութ» վերնագրով: Այս վերնագրերը տպագրվելու են համարձակ և համարակալված հռոմեական թվերով: Էջի վերնագիրը կենտրոնացրեք:
   • Օրինակ, առաջին կետը վերնագրված կլիներ. Նյութ I. ԿԱGՄԱԿԵՐՊՈԹՅՈՆ: Երկրորդ կետը `II ՆՅՈ :Թ. ՆՊԱՏԱԿՆԵՐ:
4. 4 Յուրաքանչյուր հոդվածում համարակալեք յուրաքանչյուր պարբերության ենթավերնագիրը: Յուրաքանչյուր պարբերության համար տվեք կարճ նկարագրություն:
   • Օրինակ, կարող եք գրել. Պարբերություն 1. Պարբերական հանդիպումներ: Դրան կհաջորդի հերթական հանդիպումների արձանագրությունների ամփոփումը: Այնուհետև նշեք. 2 -րդ պարբերություն. Հատուկ հանդիպումներ: Դրան կհաջորդի ժամանակավոր հանդիպումների արձանագրությունների ամփոփումը:
5. 5 Ձեր կանոնադրության համար օգտագործեք պարզ, բայց հասկանալի լեզու: Կանոնադրությունը կամայական փաստաթուղթ չէ: Այն պարունակում է բոլոր այն ձևականությունները, որոնք կարող են հայտարարվել դատարանում կամ օգնել մասնագետներին հասկանալ կազմակերպության հատուկ կանոններն ու կանոնները: Վերանայեք կանոնադրության նմուշը, օգտագործեք համապատասխան բառապաշար `փաստաթուղթը պրոֆեսիոնալ տեսք ունենալու համար: Պահպանեք համապատասխան ոճը:
   • Կանոնադրության մեջ իրավական լեզու օգտագործելու կարիք չկա: Օգտագործեք պարզ հասկացող լեզու:
   • Մանրամասներ թողեք կառավարման ռազմավարության համար: Կանոնադրությունը պարունակում է կառավարման հիմնական սկզբունքները, որոնք նախատեսված են կոնկրետ ռազմավարության իրականացման համար: Հետևաբար, կանոնադրությունը պետք է լինի ճկուն և մեկնաբանվի ավելի մանրամասն ռազմավարությանը համապատասխան: Կանոնադրությունը համեմատաբար ընդհանուր փաստաթուղթ է:
6. 6 Հարմարեցրեք ձեր կազմակերպության կանոնադրությունը: Կանոնակարգը կազմելու համար շատ կաղապարներ և այլ ուղեցույցներ պետք է հատուկ մշակվեն ձեր կազմակերպության համար: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի իր կարիքները, որոնք պետք է արտացոլվեն կանոնադրության մեջ:
   • «Եկեղեցու կանոնադրության գրելը» '. Քահանաների ժողովի վերաբերյալ պարբերությունը ներառված է եկեղեցու կանոնադրության մեջ: Այս բաժինը կուսումնասիրի քահանաների վերաբերմունքը միաբանության նկատմամբ, քահանաների ձեռնադրության և նոր քահանայի ներգրավման կամ ներկա քահանայի հեռացման գործընթացի մասին:

Օրինակելի կանոնադրությունը կարող է սկսվել հետևյալ բառերով. «Քահանան եկեղեցու հոգևոր և հոգևոր առաջնորդն է: Նա պետք է ազատ լինի քարոզելու և խոսելու համար:Քահանան ի պաշտոնե Խորհրդի և բոլոր հանձնաժողովների անդամ է, բացառությամբ Անվանակարգերի հանձնաժողովի »: # "" Կորպորատիվ ասոցիացիայի հոդվածներ գրել "". Կորպորատիվ հոդվածներ գրելիս կարող եք նաև ներառել բաժնետերեր բաժնետերերի հանդիպումների հաճախականության վերաբերյալ, ընկերության բաժնետոմսերին վերաբերող հարցեր և այլն:

2 -րդ մաս 4 -ից. Կանոնադրական ակտերի գրառում

1. 1 Գրեք պարբերություն կազմակերպության անունով: Սա ձեր կազմակերպության կարճ պաշտոնական անունն է: Այս պահին կարող եք նաև տեղեկություններ տալ ձեր գրասենյակի գտնվելու վայրի մասին: Եթե ​​կազմակերպությունը չունի ֆիքսված գտնվելու վայր (եթե դուք, օրինակ, առցանց խումբ եք), մի՛ նշեք հասցեն:
   • Այս պարբերությունում կարող եք գրել. «ABC Elementary PTO- ի անունը»:
2. 2 Գրեք պարբերություն կազմակերպության նպատակների մասին: Այն կներառի ձեր նպատակների մասին հայտարարությունները: Դա կարող է լինել բավականին պարզ, ընդամենը մեկ նախադասություն: Եթե ​​ցանկանում եք, կարող եք այն դարձնել ավելի բարդ:
   • Նմուշ. «ABC տարրական դպրոցը ստեղծվել է ծնողներին աջակցելու համար ՝ ամրապնդելով կապը դպրոցի, ծնողների և ուսուցիչների միջև»:
3. 3 Գրեք անդամակցության դրույթ: Այս կետը կանդրադառնա մի քանի պարբերությունների, այդ թվում `իրավունակությանը (ով կարող է դառնալ անդամ և ինչպես), անդամավճարներ (ես պետք է վճարե՞մ կազմակերպության անդամ դառնալու համար: Արդյո՞ք տարեկան պետք է վճարեմ), անդամների դասեր (ակտիվ, անգործուն), կազմակերպության անդամ մնալու և անդամությունից հրաժարվելու պահանջներ:
   • «Անդամակցություն» վերնագրի ներքո գտնվող առաջին պարբերության օրինակ. " Հետևյալ պարբերություններում նկարագրեք վճարները, անդամակցության պահանջները և ինչպես դուրս գալ կազմակերպությունից:
4. 4 Գրեք պարբերություն ՝ նվիրված պաշտոնյաներին: Այս կետը բաղկացած կլինի պաշտոնյաներին վերաբերող մի քանի պարբերությունից, ներառյալ պաշտոնյաների ցանկը, նրանց պարտականությունները, նշանակման և ընտրության ընթացակարգերը, պաշտոնավարման ժամկետները (որքան կարող են նրանք պաշտոնավարել):
   • Օրինակ, առաջին պարբերությունում կարող եք գրել. «Կազմակերպության մարդիկ նախագահ են, փոխնախագահ, քարտուղար, հաշվապահ և երեք տնօրեն»: Դրան հաջորդելու են յուրաքանչյուր պաշտոնյայի պարտականությունները նկարագրող պարբերություններ եւ այլն:
5. 5 Հանդիպումների վերաբերյալ պարբերություն գրեք: Այս կետը ներառում է մի քանի պարբերություն, որոնք նկարագրում են, թե որքան հաճախ են հանդիպումները տեղի ունենալու (եռամսյա՞ն, կիսամյակային՞), որտե՞ղ են անցկացվելու հանդիպումները (աշխատավայրում), և քանի՞ ձայն կարող է տրվել փոխվելու վայրը:
   • Այս կետը սահմանում է նաև քվորումի անդամների թիվը և խորհրդի այն անդամների թիվը, որոնք պետք է ներկա լինեն տեղի փոփոխության համար: Եթե ​​կազմակերպությունն ունի խորհրդի 9 անդամ, և կանոնադրությունը պահանջում է, որ քվորում կազմի Տնօրենների խորհրդի երկու երրորդը, ապա խորհրդի առնվազն վեց անդամ պետք է ներկա լինի կազմակերպության լավագույն շահերից բխող որոշումներ կայացնելու համար: Որոշ նահանգներ կարող են նվազագույն պահանջել քվորում ստեղծելու համար. ստուգեք այս տեղեկատվությունը պետքարտուղարի հետ:
   • Այս կետի առաջին պարբերության օրինակ. «Խորհրդի կանոնավոր նիստերը տեղի են ունենում յուրաքանչյուր ամսվա առաջին երեքշաբթի օրը»: Այնուհետեւ անցեք պարբերության այլ պարբերություններին:
6. 6 Հանձնաժողովի մասին դրույթ գրեք: Հանձնաժողովները ձեր կազմակերպության որոշակի սուբյեկտներ են, որոնք կարող են լինել կամավորական կոմիտե, համայնքային հանձնաժողով, անդամակցության հանձնաժողով, դրամահավաքի հանձնաժողով և այլն: Յուրաքանչյուրի համար կարճ նկարագրություն տվեք: Հետևեք նաև կարճ նկարագրությանը, թե ինչպես պետք է կազմավորվեն հանձնաժողովները (նշանակվե՞լ են տնօրենների խորհրդի կողմից):
   • Օրինակ `« Ընկերությունն ունի հետևյալ մշտական ​​հանձնաժողովները », որին հաջորդում է հանձնաժողովների ցուցակը և հակիրճ նկարագրությունը:
7. 7 Գրեք կետ խորհրդարանական լիազորությունների վերաբերյալ: Խորհրդարանական լիազորությունները մի շարք սկզբունքներ են, որոնք կարգավորում են ձեր կազմակերպության գործելակերպը: Շատ կազմակերպություններ ենթարկվում են Ռոբերտի «Կանոնակարգին»: Խորհրդարանական ընթացակարգի ուղեցույց ՝ հիմնված պալատի կանոնների վրա. ուղեցույց, թե ինչպես կազմակերպել հանդիպում `ապահովելու համար, որ բոլոր ձայները լսվեն և հաշվի առնվեն: Խորհրդարանական լիազորությունների կետը կնշվի որպես կազմակերպության կանոնադրությունը, ընթացակարգերն ու գործունեությունը կարգավորող հատուկ ռեսուրս:
   • Նմուշ. Ռոբերտի «Կանոնակարգը» կառավարում է հանդիպումները, երբ դրանք չեն հակասում կազմակերպության կանոնադրությանը »:
8. 8 Գրեք փոփոխություններ և այլ դրույթներ: Թեև ենթաօրենսդրական ակտերը նախատեսվում են օգտակար լինել և կիրառել բազմաթիվ իրավիճակներում, որոնք կարող են առաջանալ կազմակերպության գործունեության ընթացքում, ժամանակ առ ժամանակ դրանք փոփոխություններ են պահանջում: Կանոնադրության նկարագրությունը այն գործընթացի, որով այն կարող է փոխվել, ցույց է տալիս, որ ձեր կազմակերպությունը ճկուն է և պատրաստ է փոփոխությունների: Մի բարդացրեք կանոնակարգում փոփոխություններ կատարելու գործընթացը. Կենտրոնացեք գործընթացի վրա, որը համապատասխանում է ձեր կազմակերպության մշակույթին և քաղաքականությանը: ... Կարող եք նաև ներառել ֆինանսական տարվա առանձնահատկությունների վերաբերյալ պարբերություն կամ նկարագրել ֆինանսական տարին առանձին պարբերությամբ:
   • Փոփոխությունների օրինակելի դրույթ. Նախատեսված փոփոխությունների մասին ծանուցումը պետք է ներառվի հանդիպման արձանագրության մեջ »:
9. 9 Գրեք շահերի բախման դրույթ: Ձեր կազմակերպությունը պետք է իրեն պաշտպանի Տնօրենների խորհրդի կամ այլ պաշտոնյայի անձնական կամ ֆինանսական շահերի բախումից: Ներառեք մի հոդված, որը սահմանում է, թե ինչ է տեղի ունենում նման հակամարտության դեպքում:
   • Նմուշ. «Երբ տնօրենը կամ սպան ֆինանսական կամ անձնական շահագրգռվածություն ունեն տնօրենների խորհրդի հաստատմանը ներկայացվող որևէ հարցի վերաբերյալ, նա պետք է ա) ամբողջությամբ բացահայտի իր իրական շահը և բ) հրաժարվի այդ հարցի քննարկումից, լոբբինգից և քվեարկությունից: Շահերի հավանական բախում ունեցող ցանկացած գործարք կամ քվեարկություն կարող է հաստատվել միայն այն դեպքում, երբ անշահախնդիր տնօրենների մեծամասնությունը որոշել է, որ գործարքը կամ ձայնը բխում է կազմակերպության շահերից:
10. 10 Գրեք «Կազմակերպության լուծարում» կետը: Որոշ պետական ​​օրենքներ պահանջում են այս կետը, որը նկարագրում է, թե ինչպես փակել կազմակերպությունը:Սա լավ գաղափար է, նույնիսկ եթե ձեր կազմակերպության վիճակը չի պահանջում այս կետը, քանի որ այն կօգնի պաշտպանել ձեր կազմակերպությունը ներքին հակամարտության դեպքում:
    • Այստեղ կարող եք գրել. «Կազմակերպությունը կարող է լուծարվել նախնական նախազգուշացումից հետո (14 օրացուցային օր) և հանդիպմանը ներկա գտնվողների առնվազն երկու երրորդի համաձայնությամբ»:
    • Որոշ պետություններ պահանջում են, որ կազմակերպությունները լուծարման կետ ներառեն իրենց կանոնադրության մեջ: Ստուգեք այս տեղեկատվությունը պետքարտուղարի հետ

Մաս 4 -ից 4 -ը. Կանոնադրության լրացում

1. 1 Միավորել բոլոր կետերը մեկ փաստաթղթում: Օգտագործեք տրամադրված ձևաչափը ամբողջ փաստաթղթի համար, տառատեսակի մեկ տեսակ և չափ (11 - 12 չափերն առավել ընթեռնելի են): Ներառեք «Կանոնադրություններ» վերնագրով և ձեր կազմակերպության անվանումով ծածկագիր, ենթաօրենսդրական ակտերի վերջին վերանայման ամսաթիվը և այն ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը:
2. 2 Խնդրեք պրոֆեսիոնալ խորհրդարանականներին վերանայել ձեր կանոնադրությունը: Այն պետք է սահմանի հետևյալ ընթացակարգերը ՝ կազմակերպության ղեկավարումը, հանդիպումների անցկացումը, սպաների կամ հանձնաժողովների ղեկավարների ընտրությունը և այլն: Այս ընթացակարգերը հիմնված են այն կանոնների վրա, որոնք որոշում են ընթացակարգերի կարգը, քանի մարդ պետք է քվեարկի որոշում կայացնելու համար, ովքեր կարող են քվեարկել վստահված անձի միջոցով և այլն: Պրոֆեսիոնալ հավատարմագրված խորհրդարանականը նա է, ով փորձագետ է այս կանոնների և ընթացակարգերի, որոնք կանոնակարգում են ենթաօրենսդրական ակտերի մեծ մասը:
   • Խորհրդարանականին կարելի է գտնել ՝ դիմելով համապատասխան ասոցիացիային, օրինակ ՝ Խորհրդարանականների ամերիկյան ինստիտուտին:

կամ գտնել ինտերնետում: Ամենայն հավանականությամբ, դուք պետք է վճարեք նրա ծառայությունների համար: # Խնդրեք իրավաբանին վերանայել ձեր կանոնադրությունը: Խորհրդակցեք ոչ առևտրային կազմակերպությունների գործունեության մեջ մասնագիտացած իրավաբանի հետ: Նա կգնահատի, թե արդյոք ձեր կանոնադրությունը համահունչ է ձեր կազմակերպության այլ հիմնական փաստաթղթերին:

1. 1
   • Համայնքների մեծ մասն ունի անվճար կամ էժան իրավաբանական խորհրդատվություն կազմակերպությունների համար: Նրանք կարող են աշխատել իրավաբանական համալսարանում, հասարակական կամ ոչ առևտրային իրավաբանական կլինիկայում:
2. 2 Հանդիպմանը ընդունեք կազմակերպության կանոնադրությունը: Կանոնադրությունը պետք է ընդունվի կազմակերպության կողմից, որպեսզի այն ուժի մեջ մտնի: Կազմակերպության տնօրենն իրավունք չունի ընդունելու կանոնադրությունը:
   • Ներառեք կանոնադրության վերջում ընդունման մասին հայտարարություն և նշեք ընդունման ամսաթիվը: Կազմակերպության քարտուղարը պետք է ստորագրի դիմումը:
3. 3 Անհրաժեշտության դեպքում գրանցեք կանոնադրությունը համապատասխան պետական ​​գործակալությունում: Որոշ պետություններ պահանջում են գրանցել Հիմնադրամի կանոնադրությունը, իսկ մյուսները պահանջում են միայն հիմնական աշխատակիցների պարբերական հաշվետվություն և ֆինանսական տեղեկատվության ներկայացում: Ստուգեք պետքարտուղարի հետ `կանոնադրության պատճենը համապատասխան պետական ​​գերատեսչությանը տրամադրելու համար:
   • Կորպորատիվ փաստաթղթերը, որպես կանոն, պետական ​​գրանցում չեն պահանջում: Շատ պետություններ պահանջում են Կանոնադրության նախագծի մշակում, բայց դուք չեք պահանջում, որ այն գրանցեք: Կորպորատիվ փաստաթղթերը կարող են կիսվել բաժնետերերի և այլ առանցքային անձանց կողմից:

4 -րդ մաս 4 -ից. Կանոնադրության պահպանում և օգտագործում

1. 1 Պահպանեք կազմակերպության կանոնադրությունը գլխամասում: Պահեք այն թղթապանակում ՝ հիմնադիր փաստաթղթերի, հանդիպումների արձանագրությունների, անունների ցուցակի, տնօրենների և կազմակերպության այլ բարձրագույն ղեկավարների հետ միասին:
   • Լավ գաղափար է, որ կանոնադրությունը հասանելի լինի կազմակերպության բոլոր անդամներին `տեղադրելով այն ձեր կայքում կամ ձեր գրասենյակի հասանելի վայրում: Թեև ենթաօրենսդրական ակտերի մատչելիության վերաբերյալ հատուկ պահանջներ չկան, դա միայն ձեր ձեռքերում է:
2. 2 Ասոցիացիայի կանոնադրությունը բերեք անդամների հանդիպման կամ մասնավոր հանդիպման: Այս դեպքում Կանոնադրությունը ձեռքին ունենալը օգտակար կլինի: Կազմակերպություն տեղափոխելիս, հանձնաժողովների կամ խորհրդի անդամների վերաբերյալ որոշումներ կայացնելիս կամ այլ կերպ զբաղվել ձեր ենթաօրենսդրական ակտերով գործունեություն ծավալելիս դիմեք Կանոնադրությանը: Սա կօգնի նիստը սահուն ընթանալ և համոզել խորհրդի անդամներին `իրենց տեսակետները պատշաճ կերպով արտահայտել:
3. 3 Կարդացեք Կանոնադրությունը և պարբերաբար թարմացրեք այն: Երբ ձեր կազմակերպությունը փոխվում է, ձեր կանոնադրությունը նույնպես կարող է փոխվել: Կանոնադրությունը պետք է կարողանա հարմարվել մշտական ​​փոփոխություններին, դա կդարձնի այն ճկուն և հեշտ շտկելի: Կարող եք աննշան կամ ավելի էական փոփոխություններ կատարել:
   • Օրինակ, կարող եք մի փոքր փոփոխություններ կատարել և միաժամանակ ավելացնել նոր հանձնաժողով:
   • Եթե ​​դուք պատրաստվում եք վերանայել ենթաօրենսդրական ակտը, ապա նախ պետք է կազմակերպեք կազմակերպության անդամների հանդիպում `փոփոխություններին հավանություն տալու համար: Տեղեկացրեք հանդիպման բոլոր անդամներին, որտեղ կքննարկվի և կվերանայվի կանոնադրությունը, և նրանց հնարավորություն տվեք ներկայացնել իրենց փոփոխությունները վերանայման համար: Այս դեպքում խորհուրդ է տրվում աշխատել մի քանի ենթահանձնաժողովների հետ. Եվ քվեարկության ներկայացնել անդամության վերջնական տարբերակները:

Խորհուրդներ

* Կանոնակարգի բազմաթիվ տարբերակներ: Օգտակար է դիտարկել մի շարք ենթաօրենսդրական ակտեր, հատկապես ձեր նման կազմակերպությունները: * Խորհրդակցեք այլ կազմակերպության հետ `տեղեկանալու իրենց կանոնադրությունների գրման և վերանայման գործընթացի մասին: * Համոզվեք, որ ձեր կանոնադրությունը համահունչ է ձեր կազմակերպության այլ հիմնական փաստաթղթերին, ինչպիսիք են ասոցիացիայի հուշագիրը, կառավարման կանոնները և ցանկացած այլ փաստաթուղթ, որոնք արտացոլում են կազմակերպության գործունեությունը: Համոզվեք, որ խորհրդի մի շարք պաշտոնների վերնագրերը և աշխատանքի նկարագրությունները նույնն են բոլոր փաստաթղթերի համար, և որ հանդիպման օրերը նույնն են ՝ այլ մանր մանրամասների հետ միասին: Եթե ​​դուք կապված եք այլ բիզնեսի հետ, ինչպիսին է, օրինակ, Կրթության պետական ​​դեպարտամենտը, դուք պետք է ապահովեք, որ ձեր կանոնադրությունը համապատասխանի իր ակնկալիքներին և պահանջներին: * Լավ գաղափար է, որ ենթաօրենսդրական ակտերի հետևողականությունը վերանայելու համար հանձնարարվեն տարբեր ենթահանձնաժողովներ: Կրկնակի ստուգեք ձեր աշխատանքը: