Բովանդակություն

• Քայլեր
• Մեթոդ 1 -ը 4 -ից. Ամուր հիմքի ստեղծում
• Մեթոդ 2 4 -ից. Մասնագիտական ​​ուղղության մշակում
• Մեթոդ 3 4 -ից. Արդյունավետ հաղորդակցության բանալին
• Մեթոդ 4-ից 4-ը. Կարիերային վնասող սխալներից խուսափելը

Աշխատանքի առաջին օրը յուրացնելով բոլոր հիմնական նյութերը, ժամանակն է զբաղվել կոնկրետ գործողությունների ծրագրով: Մի թերագնահատեք ձեր վաղ օրերի կարևորությունը, քանի որ սա լավագույն ժամանակն է ամուր առաջին տպավորություն ստեղծելու համար: Եթե ​​առաջին օրվանից լրջորեն զբաղվեք ձեր աշխատանքով, կկարողանաք ձեր գործընկերներին ուղղորդել, թե ինչպես համագործակցել ձեզ հետ և հաջողակ լինել աշխատանքում:

Քայլեր

Մեթոդ 1 -ը 4 -ից. Ամուր հիմքի ստեղծում

1. 1 Իրավիճակի ամբողջական պատկերացում կազմելու համար հարկավոր է լիովին հասկանալ ձեր դերը աշխատավայրում: Աշխատանքի առաջին օրը ձեր հիմնական խնդիրն է հասկանալ ձեր դերը տարբեր տեսանկյուններից:
   • Ձեր խնդիրը հասկանալը կօգնի ձեզ մշակել գործողությունների ծրագիր, թե ինչ պետք է անեք ընկերությունում աշխատելու ընթացքում:
   • Ձեր ծրագիրը չպետք է սահմանափակվի աշխատանքի նկարագրության շրջանակով: Այն պետք է ներառի տեսլական, թե ինչպես է ձեր դիրքորոշումը առնչվում կազմակերպության մյուս անդամների աշխատանքին:
   • Օրինակ, ձեր ամսական որոշ հաշվետվություններ կարող են օգտագործվել այլ գերատեսչությունների մարդկանց կողմից:
   • Այդ իսկ պատճառով հրամայական է, որ դիրքորոշման ձեր տեսլականը համապատասխանի կազմակերպության տեսլականին որպես ամբողջություն:
2. 2 Ուսումնասիրեք բիզնեսը ՝ իրավիճակի մեծ պատկերացում կազմելու համար: Takeամանակ հատկացրեք ՝ սովորելու կազմակերպության պատմությունը և հասկանալու, թե ինչի համար է այս բիզնեսը:
   • Դուք պետք է հստակ հասկանաք ընկերության կողմից մատուցվող ապրանքների և ծառայությունների մանրամասները:
   • Բիզնես ուսումնասիրելը կօգնի ձեզ հասկանալ, թե ինչպես է ձեր դիրքը տեղավորվում մեծ պատկերի մեջ:
3. 3 Կառուցեք անձնական հարաբերություններ ընկերության հետ: Դուք չեք կարող պարզապես գալ աշխատանքի և ամբողջ օրը նստել ձեր անկյունում ՝ անտեսելով ձեր գործընկերներին:
   • Հասկանալի է, որ ձեր աշխատանքը ուշադրություն է պահանջում, բայց դուք նաև պետք է շփվեք ձեր գործընկերների հետ:
   • Այն բանից հետո, երբ ինքներդ ձեզ ապացուցեցիք, որ վստահելի և արդյունավետ աշխատող եք, ժամանակ գտեք գործընկերների հետ ոչ ֆորմալ պայմաններում զրուցելու համար:
   • Աշխատանքից հետո կարող եք գործընկերներին հրավիրել ճաշի կամ թեյի:
   • Ընկերության աշխատակիցների հետ անձնական ծանոթությունը կօգնի ձեզ հասկանալ, թե ովքեր են նրանք իրականում:
4. 4 Կառուցեք հարաբերություններ առանցքային մարդկանց հետ: Ընկերության նախաձեռնողների և հիմնադիրների հետ հանդիպումներ և հարաբերություններ հաստատելը գործարար հարաբերություններ և մասնագիտական ​​ինտուիցիա կառուցելու հիանալի միջոցներ են:
   • Հանդիպեք այն մարդկանց, ովքեր ազդանշան են տալիս ընկերության համար և կայացնում են որոշումներ, որոնք փոխում են կյանքը: Դուք կհասկանաք, թե ինչպես է աշխատում բիզնեսը և կսովորեք, թե ինչպես կարևոր որոշումներ կայացնել:
5. 5 Կատարեք ձեր ղեկավարի սպասելիքները: Կարևոր է, իհարկե, հարաբերություններ հաստատել առանցքային պաշտոններում գտնվող մարդկանց հետ, բայց նաև պետք է ժամանակ հատկացնել ՝ հասկանալու ձեր ղեկավարի սպասելիքները:
   • Ձեր աշխատանքի ակնկալիքները կարող են ներառվել աշխատանքի նկարագրության մեջ: Կան նաև ոչ պաշտոնական ակնկալիքներ, օրինակ ՝ գործընկերների հետ շփում և օգնության առաջարկներ:
   • Եթե ​​կարողանաք օգնել ձեր ղեկավարին հասնել կարիերայի նպատակներին, ապա դա ձեզ համար մեծ գումարած կլինի:
6. 6 Առավելագույնը օգտագործեք ձեր ժամանակը աշխատավայրում: Դուք պետք է հնարավորինս արագ սկսեք ձեր նպատակներին հասնելու և կապեր ստեղծելու գործընթացը `ձեր պաշտոնից առավելագույն օգուտ ստանալու համար:
   • Աշխատանքի ընթացքում ձեզանից կպահանջվի մի քանի օր `դրական տպավորություն թողնելու և հասկանալու այն ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր է հետագա կարիերայի հաջողությունների համար:

Մեթոդ 2 4 -ից. Մասնագիտական ​​ուղղության մշակում

1. 1 Տեղեկատվական զրույց ունեցեք ձեր ղեկավարի հետ: Այս զրույցը կօգնի ձեզ կազմակերպել ձեր կարիերայի ուղին ՝ հիմնվելով այն բանի վրա, թե ինչպես է ձեր շեֆը տեսնում ընկերությունը և ձեր դերը դրանում:
   • Ձեր ղեկավարի հետ առողջ մասնագիտական ​​հարաբերություններ կառուցելը երկար ժամանակ է պահանջում:
   • Ձեր ծրագրերն ու նպատակները բավական արագ կիրականացվեն, եթե նախանշեք ձեր ղեկավարի կարիքները:
   • Դուք կկարողանաք շատ բանի հասնել, երբ հասկանաք, թե ինչպես հաջողության հասնել կազմակերպությունում և ինչպես կարող եք համագործակցել ձեր վերադասների հետ:
   • Ստացեք տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչ է ուզում ձեր ղեկավարը; ինչպես է նա վերաբերվում իր ամենօրյա աշխատանքային պարտականություններին և խնդիրներին `մեկ քայլ ավելի մոտենալու իր սպասելիքներին:
2. 2 Մշակեք 30/60/90 օրվա հաջողության ծրագիր: Վաղ, մենեջերի հետ ձեր շփումը պետք է հիմնված լինի ձեր աշխատանքի առաջին 90 օրվա պլանի ստեղծման վրա: Ապագայում, սահմանված նպատակները կարող են մշակվել ամեն ամիս:
   • Դուք պետք է հստակ հասկանաք, թե ինչի եք ցանկանում հասնել աշխատանքի առաջին երեք ամիսներին:
   • Ձեր ծրագիրը պետք է արտացոլի փոխգործակցությունը ձեր գործընկերների հետ:
   • Օրինակ, եթե ձեր առջև դրել եք ակտիվ լսելու նպատակ ՝ հասակակիցների հավանությունը ստանալու համար, արժե ցույց տալ, որ 100 տոկոսով նվիրված եք թիմին:
   • Այս պահվածքը երաշխավորում է գործընկերների բարի և ջերմ ընդունելությունը:
3. 3 Ձեր առջև դրեք իրատեսական նպատակներ: Օգնություն խնդրեք ձեր ղեկավարից: Ձեր կարիերայի նպատակները պետք է համապատասխանեն ձեր ղեկավարի տեսլականին, ուստի արժե նրա հետ ընդհանուր լեզու գտնել:
   • Թող ձեր ղեկավարը վերանայի ձեր նպատակները ՝ նրա հավանությունը ստանալու համար:
   • Ձեր ղեկավարը կարող է ձեզ պատկերացում կազմել, թե որ նպատակներն են պահանջում փոքր փոփոխություններ `հաշվի առնելով ձեր աշխատանքը և ընկերության մշակույթը:
   • Դուք պետք է ողջամիտ նշաձող սահմանեք ՝ հասնելու համար: Պարտադիր չէ, որ ձեր նպատակները երկինք բարձրանան կամ չնչին:

Մեթոդ 3 4 -ից. Արդյունավետ հաղորդակցության բանալին

1. 1 Ընդլայնել ձեր հաղորդակցության շրջանակը և դրանում ներգրավել ձեր գործընկերներին: Համոզվեք, որ շփվում եք ոչ միայն ձեր ղեկավարների հետ: Շփվեք բոլորի հետ, ովքեր ներգրավված են կազմակերպության առողջ միջավայրում:
   • Շփվեք այն մարդկանց հետ, ովքեր կարող են տեղեկատվություն և խորհրդատվություն տրամադրել պաշտոնական հաղորդակցությունից դուրս (կանոնավոր հաղորդակցությունը երբեմն նույնիսկ փոխարինում է ընկերության հաշվետվություններին):
   • Երբեմն աշխատանքի կոչումը հստակ ցույց չի տալիս, թե ինչ ազդեցություն կարող են ունենալ ձեր գործընկերները:
   • Ձեր պարտականությունն է խորապես հասկանալ յուրաքանչյուր աշխատողի կարիքները: Փորձեք հարաբերություններ հաստատել կազմակերպության բոլոր անդամների հետ:
2. 2 Առաջարկեք ձեր օգնությունը մեկին, ով դրա կարիքն ունի: Եթե ​​ինչ -որ մեկը կարող է օգուտ քաղել ձեր օգնությունից կամ խորհրդից, օգնեք այդ մարդուն վաստակել պատիվ և հարգանք:
   • Գնացեք սովորական պարտականություններից և առաջարկեք ընկերության աշխատակիցներին աջակցություն նախագծերում: Ձեր ջանքերը չեն անտեսվի:
   • Անցեք ձեր սովորական պարտականությունները ՝ մարդկանց ցույց տալու համար, որ ցանկանում եք օգնել նրանց, նույնիսկ եթե ձեր կողմից լրացուցիչ ջանքեր պահանջվեն:
3. 3 Մշակեք մարդկանց օգնության համար շնորհակալություն հայտնելու սովորություն: Անկախ ձեր դիրքից, փորձեք շնորհակալություն հայտնել մարդուն օգնության ձեռք մեկնելու համար:
   • Դուք պետք է պատշաճ հարգանք ցուցաբերեք ձեր գործընկերների նկատմամբ և ցույց տաք, որ երախտապարտ եք նրանց օգնության համար:
4. 4 Տեղեկացրեք ձեր մենեջերին, որ դուք հասնում եք նպատակներին և ավարտում եք նախագծերը: Կենտրոնացեք ձեր նպատակներին հասնելու վրա և համոզվեք, որ ձեր մենեջերը տեղյակ է ձեր ձեռքբերումներից:
   • Կառավարչի հետ մշտական ​​շփումը կօգնի ձեզ ճշգրտումներ մտցնել նախատեսված գործողությունների ծրագրի մեջ:
   • Ձեր 90-օրյա ծրագրի ավարտին ցուցադրեք ձեր ձեռքբերումները ընկերության ղեկավարին:

Մեթոդ 4-ից 4-ը. Կարիերային վնասող սխալներից խուսափելը

1. 1 Մի վարվեք ինչպես ամեն ինչ գիտեք: Նույնիսկ եթե դուք ընկերության ամենափորձառու աշխատակիցներից եք, խուսափեք ինքնավստահ և ամբարտավան լինելուց:
   • Եղեք համեստ և սովորեք:
   • Դուք շատ ժամանակ ունեք ձեր տաղանդները ցուցադրելու համար:
   • Ուշադիր լսեք և քիչ խոսեք:
2. 2 Մի փորձեք ձեր վրա վերցնել հնարավորինս բոլոր աշխատանքները: Պետք չէ երկար մնալ աշխատավայրում ՝ ձեր նվիրվածությունը ցուցադրելու համար:
   • Երկար ժամանակ կպահանջվի կարիերայի հենց սկզբում դրված նպատակներին հասնելու համար: Համոզվեք, որ ճիշտ եք օգտագործում ձեր աշխատանքային ժամերը: Կենտրոնացեք որակի, այլ ոչ թե քանակի վրա:
3. 3 Refերծ մնացեք բամբասանքներից: Աշխատավայրում ընկերներ կգտնեք, բայց մի մոռացեք մասնագիտական ​​վարքագիծ դրսեւորել:
   • Վատ մի խոսեք ձեր գործընկերների կամ ձեր ղեկավարի մասին:
   • Եթե ​​ունեք օրինական բողոք, թողեք այն պատասխանատուին:
4. 4 Մնացեք լավատես ընկերությունում աշխատելիս: Նույնիսկ եթե ձեզ դուր չեն գալիս աշխատանքի կազմակերպման նրբությունները կամ նախատեսված դասընթացը, բացասաբար մի խոսեք այն մասին, թե ինչ է կատարվում կազմակերպությունում:
   • Խուսափեք նախորդ գրառումների հետ համեմատություններից: Հնարավորության դեպքում փորձեք դրական փոփոխություններ կատարել ձեր աշխատանքում: