Բովանդակություն

• Քայլեր
• Խորհուրդներ
• Ինչ է պետք

Աշխատավարձի բարձրացումը կարող է ունենալ տարբեր ձևեր: Գուցե դուք բարձրացում ստանաք, առաջխաղացում ստանաք կամ ընդունեք բոլորովին նոր և ավելի բարձր վարձատրվող աշխատանք: Անկախ այն բանից, դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես հաշվարկել որոշակի տոկոսային աճ ՝ հիմնվելով ձեր հին աշխատավարձի վրա: Քանի որ գնաճի և կյանքի գնի վիճակագրությունը նույնպես հաճախ արտահայտվում է տոկոսներով, աշխատավարձի բարձրացման տոկոսի հաշվարկը կօգնի համեմատել աճը այլ գործոնների հետ, ինչպիսիք են գնաճը: Իմացեք, թե ինչպես հաշվարկել աշխատավարձի բարձրացման տոկոսը, կօգնի ձեզ համեմատել ձեր աշխատավարձը նույն արդյունաբերության մյուսների հետ:

Քայլեր

2-րդ մաս 1-ը. Հաշվարկեք աշխատավարձի բարձրացման տոկոսը

1. 

   
   
   Հին աշխատավարձը հանեք նոր աշխատավարձից: Ասենք, որ տարեկան 45,000 ԱՄՆ դոլար եք վաստակում ձեր հին աշխատանքում և ընդունում եք նոր պաշտոն ՝ տարեկան $ 50 000 եկամուտով: Սա նշանակում է, որ դուք $ 50,000-ից հանելու եք $ 45,000: Մենք ունենք ՝ $ 50,000 - $ 45,000 = $ 5000:
   • Եթե ​​դուք ստանում եք մեկ ժամ աշխատավարձ և չգիտեք ձեր տարեկան ընդհանուր եկամուտը, պարզապես հանեք ձեր հին ժամային աշխատավարձը ձեր նոր ժամային աշխատավարձից: Օրինակ, եթե հին ժամային աշխատավարձը $ 14 է / ժամ, իսկ նոր աշխատավարձը $ 16 / ժամ է, ապա դուք ունեք $ 16 - $ 14 = $ 2:

2. 

   
   
   Տարբերությունը բաժանեք հին աշխատավարձի վրա: Ավելացումը տոկոսով հաշվարկելու համար նախ պետք է հաշվարկել տասնորդական համարը: Տասնորդ ստանալու համար 1-ին քայլում հաշվարկված տարբերությունը բաժանեք հին աշխատավարձի:
   • Օգտագործելով Քայլ 1-ի օրինակը, բաժանել 5000 ԱՄՆ դոլարը 45 000 ԱՄՆ դոլարի: Մենք ունենք, $ 5,000 / $ 45,000 = 0,111:
   • Եթե ​​հաշվարկում եք ձեր ժամային աշխատավարձի բարձրացման տոկոսը, օգտագործեք նույն մեթոդը: Օրինակ ՝ հաշվի առնելով աշխատավարձի բարձրացումը վերևում, մենք ունենք $ 2 / $ 14 = 0,143

3. 

   
   
   Բազմապատկիր տասնորդական թիվը 100-ով: Տասնորդը տոկոսի վերածելու համար պարզապես բազմապատկիր այն 100-ի վրա: Վերոնշյալ օրինակում կբազմապատկեիր 0,111-ը 100-ի վրա: Մենք ունենք 0,11 x 100 = 11,1%: Դա նշանակում է, որ նոր աշխատավարձը 50,000 ԱՄՆ դոլար ավելանում է: ձեր 45,000 ԱՄՆ դոլարի հին աշխատավարձի մոտ 111,1% -ը, կամ այլ կերպ ասած ՝ ձեր աշխատավարձի 11,1% աճը:
   • Lyամային աշխատավարձի օրինակի համար դուք տասնապատկում եք նաև 100-ի վրա: Մենք ունենք 0,143 x 100 = 14,3%:
   • Ձեր արդյունքները կրկնակի ստուգելու համար բազմապատկեք ձեր հին աշխատավարձը կամ հին ժամային դրույքը տոկոսային աճով: Օրինակ, $ 45,000 x 1,111- ը հավասար է $ 49,995 դոլարի, կլորացված մինչև $ 50,000: Նմանապես, մենք ունենք $ 14 x 1,143 = $ 16,002:

4. 

   Հաշվի առեք լրացուցիչ առավելությունները, եթե այդպիսիք կան: Եթե ​​համեմատում եք նոր ընկերությունում աշխատանքի փոխարեն ձեր ներկայիս բարձրացման կամ առաջխաղացման, աշխատավարձը միայն այն արտոնությունների ընդհանուր փաթեթի մի մասն է, որը դուք պետք է հաշվի առնեք: Դուք ստիպված կլինեք հաշվի առնել բազմաթիվ այլ գործոններ, որոնք հիմնականում որոշում են ձեր հավելյալ օգուտները: Ահա մի քանի կարևոր գործոններ.
   • Ապահովագրական նպաստներ / պրեմիաներ - Եթե երկու աշխատատեղերն էլ ապահովում են աշխատողների ծածկույթը, ապա ձեզ հարկավոր է համեմատել ծրագրի նպաստները: Դուք նաև պետք է հաշվարկեք, թե որոշում կայացնելիս որքան աշխատավարձից է հանվում ապահովագրությունը (առկայության դեպքում): Ենթադրելով, որ նույն նպաստով արտոնությունների համար ամսական $ 100-ով ավելացված վճարումները ամսական 200 դոլարով, մասամբ կհանվեն ձեր աշխատավարձի բարձրացումից: Դուք նաև պետք է հաշվի առնեք ծածկույթը (ատամնաբուժության կամ տեսողության ծախսերը ներառվա՞ծ են), ընդհանուր քաղաքականության տարեկան ծածկույթը, որի համար պետք է վճարեք և այլն:
   • Բոնուսներ կամ միջնորդավճարներ - Նույնիսկ եթե դա հիմնական աշխատավարձի մաս չէ, հաշվարկի մեջ անպայման ավելացրեք բոնուսներ և / կամ միջնորդավճարներ: Նոր աշխատավարձը կարող է ձեզ ավելի բարձր եկամուտ բերել, բայց եթե ենթադրենք, որ ձեր ներկայիս աշխատանքը եռամսյակային պարգևավճար է, բարձր աշխատավարձը դեռ իմաստ ունի՞: Հիշեք, որ բոնուսային գումարը կայուն չէ, քանի որ դա կախված է ձեր կատարողականից և (կամ) ընկերության գործունեությունից:
   • Կենսաթոշակային ծրագիր. ԱՄՆ-ի ընկերությունների մեծ մասը պաշտպանում է 401k կենսաթոշակային ծրագիրը, որը թույլ է տալիս ձեր որոշ չվճարված աշխատավարձերը դնել գերծանրքաշային: Հիմք ընդունելով աշխատողների նվիրվածությունը, շատ ընկերություններ աջակցում են իրենց 401 հազար կենսաթոշակի որոշակի տոկոսին: Եթե ​​ձեր ներկայիս ընկերությունը չի աջակցում այդ գումարին, մինչդեռ նոր ընկերությունը ՝ 6%, դուք հաստատ ստիպված կլինեք հաշվի առնել այդ ֆոնդին ավելացված գումարը:
   • Նպաստներ. Դուք նաև պետք է հաշվի առնեք որոշակի աշխատատեղեր, որոնք իրենց աշխատողների համար ունեն կենսաթոշակային քաղաքականություն, քանի որ նրանք շարունակում են աշխատել որոշակի տարիներ: Եթե ​​25 տարվա աշխատանքային ստաժից հետո ձեր ներկայիս աշխատանքը գրավիչ կենսաթոշակ ունի, բայց ձեր նոր աշխատանքը չունի այդ վճարումը, ապա դուք նույնպես պետք է հաշվի առնեք դա: Ավելի բարձր տարեկան աշխատավարձը ձեզ ավելի շատ գումար է տալիս առջևում, բայց նաև արժե հաշվի առնել, թե յուրաքանչյուր աշխատատեղ երկարաժամկետ եկամուտ է բերում: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ օգուտներն այս օրերին այնքան էլ սովորական չեն: Դրանք դեռ կան, բայց մարդիկ միշտ չէ, որ վճարում են ինչպես սպասվում էր: Որոշ դեպքերում կենսաթոշակները վատ են կառավարվում և կենսաթոշակառուներին քիչ է մնում կամ ոչինչ չի մնում:
   գովազդ

2-րդ մասի 2-րդ մասը. Աշխատավարձի աճի և գնաճի միջև կապի որոշում

1. 

   Հասկանալով գնաճը: Գնաճը ապրանքների և ծառայությունների գների բարձրացում է, որն իր հերթին ազդում է կյանքի գնի վրա: Բարձր գնաճը սովորաբար նշանակում է սննդամթերքի, հանրային ծառայությունների և բենզինի գների բարձրացում: Մարդիկ հակված են ավելի քիչ գնումներ կատարել բարձր գնաճի ժամանակահատվածներում, քանի որ գներն ավելի բարձր են դառնում:

2. 

   Նայեք գնաճին: Մի շարք գործոններ որոշում են դրամական գնաճի մակարդակը: ԱՄՆ-ում Միացյալ Նահանգների աշխատանքի դեպարտամենտի աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն ամսական զեկույց է հրապարակում, որը հետևում և հաշվարկում է գնաճը: Վերջին 15 տարվա ընթացքում ԱՄՆ-ի գնաճի տեմպերի ամսական բաշխումը կարող եք գտնել այստեղ:

3. 

   Ձեր աշխատավարձի բարձրացման տոկոսը հանեք գնաճի մակարդակից: Գնաճի ազդեցությունը աշխատավարձի աճի վրա որոշելու համար պարզապես հանեք աշխատավարձի աճի տոկոսը, որը հաշվարկվել է բաժնում 1. Օրինակ, 2014-ի միջին գնաճի տեմպը 1.6% է: 1-ին մասում հաշվարկված աշխատավարձի բարձրացման 11.1% տոկոսի դեպքում դուք կարող եք սահմանել գնաճի ազդեցությունը աշխատավարձերի վրա հետևյալ կերպ. 11.1% - 1.6% = 9.5%: Սա նշանակում է, որ երբ դուք ներառել եք ապրանքների և ծառայությունների գնի բարձրացումը գնաճի պատճառով, աճը կազմում է ընդամենը 9,5%, քանի որ դրամական արժեքը 1,6% ցածր է նախորդ տարվա արժեքից: ,
   • Այլ կերպ ասած, դուք պետք է ծախսեք 1,6% դրամական արժեքի ավելին 2014-ին `2013-ին նույն արտադրանքը գնելու համար:

4. 

   Գնաճի հետևանքները կապեք գնողունակության հետ: Գնորդունակությունը վերաբերում է ժամանակի ընթացքում ապրանքների և ծառայությունների համեմատական ​​գներին: Օրինակ, դուք ունեք $ 50,000 աշխատավարձ տարեկան ՝ համաձայն Մաս 1-ի օրինակի, Ենթադրենք, որ գնաճի մակարդակը 0% է այն տարվա համար, որի համար բարձրացում եք ստանում, բայց հաջորդ տարի այն բարձրանում է մինչև 1,6% երբ բարձրացում չեք ստանում: Սա նշանակում է, որ դուք ստիպված կլինեք 1,6% -ով ավելին ծախսել նույն հիմնական ապրանքների և ծառայությունների վրա: 50,000 ԱՄՆ դոլարի 1,6% -ը հաշվարկելու համար մենք ունենք 0,016 x 50,000 = 800 $: Գնաճի մակարդակի վրա հիմնված ձեր ընդհանուր գնողունակությունը նախորդ տարվա համեմատ նվազել է 800 դոլարով:
   • Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն տարիների միջև գնողունակությունը համեմատելու հեշտ միջոց ունի: Կարող եք այցելել այս կայք ՝ http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
   գովազդ

Խորհուրդներ

• Ձեր աշխատավարձի բարձրացման տոկոսը արագ հաշվարկելու համար կարող եք օգտագործել մի քանի առցանց հաշվարկման ծրագրակազմ:
• Վերոնշյալ օրինակները նույնպես օգտագործվում են ճիշտ այն ժամանակ, երբ դուք օգտագործում եք այլ արժույթներ:

Ինչ է պետք

• Համակարգիչ