Բովանդակություն

• Քայլել
• 3-րդ մաս 1-ը ՝ աշխատանքից հեռանալու ճիշտ ժամանակի ընտրություն
• Ձեր 3-րդ մասի 2-րդ մասը. Ձեր պաշտոնանկության մասին նամակը գրելը
• 3-րդ մաս 3-րդ. Խոսեք ձեր ղեկավարի հետ
• Խորհուրդներ
• Arnգուշացումներ

Փոփոխության ժամանակն է ՝ լինի դա նոր կարիերա, թե պարզապես նոր մարտահրավեր: Պաշտոնանկության դիմելու կարգը բավականին պարզ է. Չեղարկել, գերադասելի է նախապես: Բայց եթե չեք ցանկանում ձեր հետեւում նավեր այրել կամ խոչընդոտներ ստեղծել ապագա հնարավորությունների առջև, ապա պետք է հատկապես զգույշ և զուսպ լինել: Ձեր աշխատանքը թողնելը հեշտ է, բայց պարկեշտորեն հրաժարական չտաք: Այս հոդվածը հատուկ կանդրադառնա որոշ եղանակների, որոնցով ինչ-որ մեկը կարող է աշխատանքից հեռացումը հնարավորինս սահուն և նեղացնող դարձնել:

Քայլել

3-րդ մաս 1-ը ՝ աշխատանքից հեռանալու ճիշտ ժամանակի ընտրություն

1. Փորձեք հրաժեշտ տալ բարձր կետում: Մարդկանց մեծամասնությունը դուրս է գալիս աշխատանքից, երբ այրվում է և զգում է, որ չի կարող որեւէ տեղ աշխատել: Այս այրված զգացումը հաճախ հանգեցնում է արտադրողականության նվազման: Չնայած սա հասկանալի զգացողություն է, դուք պետք է ամեն ինչ անեք ՝ ձեր վերջին նախագծին հավատարիմ մնալու համար: Ապագայում կարող եք ձեր ղեկավարից առաջարկություն (կամ գուցե նույնիսկ նորից նրա հետ աշխատեք): Լավագույնն այն է, եթե ձեզ հիշեն որպես աշխատասեր, ով ամեն ինչ տվել է աշխատանքում:
   • Տեղյակ եղեք այն առավելություններից, որոնցից կարող եք իրավունք ունենալ: Եթե ​​աշխատանքից հեռացվելու եք, կարող է ձեզ իրավունք տրվի անցումային նպաստի կամ գործազրկության նպաստի: Սրանք կարող են շատ օգտակար լինել, եթե դեռ նոր աշխատանք չունեք: Հրաժարական տալով ինքներդ ձեզ ՝ դուք կորցնում եք այս իրավունքները:
   • Երբ որոշեք հրաժարվել ձեր աշխատանքից, իմաստուն կլինի հետաքննել ձեր գործատուի տեսակետը համաձայնեցված աշխատանքից ազատման մասին: Իհարկե հիվանդության կամ արդյունաբերական վեճի դեպքում գործատուները հաճախ նախընտրում են կորցնել քեզ, քան հարստանալ: Եթե ​​դուք կարգավորման պայմանագիր եք կնքում, կարող եք պահպանել անցումային վճարման կամ գործազրկության նպաստի իրավունքը: Հեռացման իրավաբանը կարող է ձեզ օգնել այս հարցում:
2. Makeրագրեր կազմեք չեղյալ հայտարարելու համար: Եթե ​​ցանկանում եք հեռանալ հնարավորինս լավ, թույլ մի տվեք, որ ձեր գործատուն ձեռքերը մազերի մեջ նստի ՝ ձեր դիրքը լրացնելու համար: Առնվազն երկու շաբաթ առաջ չեղյալ հայտարարեք (կամ ձեր պայմանագրում նշված նվազագույն ժամկետը), որպեսզի ձեր ղեկավարը կարողանա օգտագործել ուրիշներին ձեր աշխատանքի համար կամ նոր աշխատողի վրա:
   • Նույնիսկ եթե ձեր պայմանագիրը չի պարունակում ծանուցման ժամկետ, լավագույնն այն է, որ 2-3 շաբաթ պահեք, ինչը հաճելի է ձեր գործատուի համար:Երկու շաբաթից պակաս ժամանակ ունենալով ՝ ձեր գործատուն հավանաբար չի կարողանա համապատասխան փոխարինում կազմակերպել. ավելի քան երեք շաբաթ անց ձեր գործատուն կզարմանա, թե դուք ինչով եք զբաղվում այստեղ:
3. Պահիր դա քեզ համար: Որոշում կայացնելուց հետո մի քննարկեք այն բոլորի հետ, մինչ ձեր ղեկավարը կսովորի: Մտածեք առաջ, գեներալի նման, և իմացեք, որ գիտելիքը ուժ է:
   • Ձեր ղեկավարին կամ ղեկավարին ժամանակ տվեք տեղեկատվությունը կլանելու և մշակելու համար: Եթե ​​ընկերությունը կատարի գրավիչ հակառաջարկ, անհարմար կլինի, եթե դուք արդեն կիսել եք ձեր ծրագրերը ձեր գործընկերների հետ:
   • Մտածեք այն մասին, թե ինչպես պետք է ձեր մեկնումը հաղորդվի աշխատակազմի մնացած անդամներին, երբ խոսեք ձեր ղեկավարի հետ: Ձեր ղեկավարը կարող է նամակ ուղարկել ամբողջ ընկերությանը կամ խնդրել, որ իրենք հաղորդագրություն ուղարկեն: Որեւէ մեկի մասին մի հաղորդեք ձեր մեկնելու մասին, քանի դեռ ձեր ղեկավարի հետ չեք քննարկել այդ մանրամասները:
4. Ոչ մի ազատ ծայր չթողնել: Սա հարգալից և մտածված է, և ձեր ղեկավարն ու գործընկերները կգնահատեն դա: Լրացրեք ընթացիկ ծրագրերը և սահմանեք ուղեցույցներ այն անձի համար, ով կստանձնի ձեր աշխատանքը: Մտածեք ֆայլ ստեղծելու մասին, որը բացատրում է, թե որտեղ եք գտնվում երկարաժամկետ նախագծերում և այլ կարևոր տեղեկություններ, որոնք ձեր փոխարինողը պետք է իմանա այն բաների մասին, որոնց վրա աշխատել եք: Համոզվեք, որ ձեր բոլոր ֆայլերը կազմակերպված են, պիտակավորված և հեշտ է գտնելը. Դուք չեք ցանկանում, որ աշխատակիցները խուճապահար զանգեն ձեզ, երբ արդեն գնացել եք, քանի որ նրանք չեն գտնում ձեր ֆայլերից մեկը:
   • Սա հատկապես կարևոր է, եթե աշխատում եք թիմում: Ձեր հրաժարականը ներկայացնելուց հետո ձեր թիմի հետ քննարկեք, թե որ անհատները որ պարտականություններն են ստանձնելու, մինչև ձեզ փոխարինող գտնեն:

Ձեր 3-րդ մասի 2-րդ մասը. Ձեր պաշտոնանկության մասին նամակը գրելը

1. Իմացեք, թե ինչ չի կարելի գրել հրաժարականի դիմում: Երբեք մի գրեք կոպիտ, ստորացուցիչ կամ ստոր բաներ: Ավելի ուշ կարող եք կապվել ձեր ղեկավարի հետ (կարող եք նույնիսկ նորից աշխատել նրա հետ), այնպես որ ավելի լավ է հարգալից վերաբերմունք ցուցաբերեք ձեր նամակում: Հակառակ դեպքում, ձեր կոպիտ, տգեղ խոսքերը կարող են հետապնդել ձեզ հետագայում:
   • Չգրելու օրինակ. "Պարոն Յանսեն. Ես թողնում եմ իմ աշխատանքը: Ես ատում էի այստեղ աշխատել: Դուք տգեղ և հիմար եք: Դուք ինձ 2000 դոլար եք պարտք արձակուրդի համար և արձակուրդի օրեր եք թողնում: Դուք բթամիտ եք: -Բոբ «
2. Գրեք աշխատանքից ազատվելու մասին գրված նամակը: Բավականին մանրամասնություններ կան, որոնք լավ տառերը տարբերում են մեծ տառերից: Ձեր նամակում հետևեք ստորև ներկայացված ուղեցույցներին:
   • Պաշտոնանկության մասին ստանդարտ նամակը նման է հետևյալ կերպ. «Հարգելի պարոն Spacely. Պատիվ էր աշխատել Spacely Sprockets, Inc- ում: Այս նամակով ես տեղեկացնում եմ ձեզ, որ մեկնելու եմ նոր ընկերություն այլ ընկերությունում: [ցանկացած ժամադրության Գոնե երկու շաբաթ ձեր զանգի և նամակի օրվանից]: Ընդունեք իմ շնորհակալությունը մեր համագործակցության համար, և ամենայն բարիք ձեզ և առաջ տանող ողջ ընկերությանը: Հարգանքներով ՝ ,որջ etsեթսոն »:
3. Եղեք բարի ու հարգալից: Եթե ​​դուք ուսուցանել եք ձեր ղեկավարին, ապա դա ներառեք նամակում: Կարիք չկա պաշտոնական հնչելու, եթե դուք և ձեր ղեկավարը միմյանց կոչում եք իրենց անուններով: Բացի այդ, եթե դուք օգտագործում եք նրա անունը, նամակը կունենա ավելի մեղմ երանգ, որպեսզի խայթը մի փոքր հանի:
4. Հասկացրեք, որ դուք ընդմիշտ եք թողնում ձեր աշխատանքը: Երբեմն ընկերությունները հակադարձ առաջարկ են անում, եթե աշխատողը հրաժարական է տալիս: Եթե ​​համոզված եք, որ ցանկանում եք լքել ընկերությունը, համոզվեք, որ ձեր զգացմունքները պարզ դարձնեք:
   • Գրեք «Ես իմ հրաժարականի դիմումը ներկայացնում եմ որպես [ձեր վերնագիրը] սկսած [ձեր վերջին նախանշված աշխատանքային օրվա ամսաթվից]» նման մի բան:
5. Showույց տվեք, թե որքան եք գնահատում այստեղ կատարված աշխատանքը: Նույնիսկ եթե ատում եք ձեր աշխատանքի յուրաքանչյուր վայրկյանը, փորձեք ինչ-որ դրական բան ասել: «Ես այստեղ շատ բան սովորեցի արվեստի պատկերասրահների աշխարհի մասին» նման մի բան դրական է (նույնիսկ եթե դուք իսկապես նկատի ունեք, որ շատ բան եք սովորել արվեստի պատկերասրահների աշխարհի մասին և այլևս չեք ցանկանում դրա մասնիկը լինել):
6. Մտածեք այն մասին, թե ինչի եք հասել: Մի պարծեցեք, բայց նշեք մի քանի նախագիծ, որոնց վրա աշխատել եք և որքան հպարտ եք: Սա կարևոր է, քանի որ ձեր պաշտոնանկության մասին գրությունը կներկայացվի, ինչպես նաև ցանկացած բացասական մեկնաբանություն, որի ղեկավարները կարող են ավելացվել ձեր գործին: Ձեր նվաճումները գրելը կօգնի ձեզ, եթե երբևէ դիմեք աշխատանքի, որը կրկին անցնում է նույն ՄՌ վարչությունը, քանի որ նրանք մուտք կգործեն ձեր գործ, և ձեր ձեռքբերումները նկատվում են առաջին բաներից մեկը:
7. Ավարտեք ջերմ նոտայի վրա: Ուշադրություն դարձրեք, թե որքան շնորհակալ եք այս ընկերությունում աշխատելու հնարավորության համար, և որ դուք իսկապես գնահատում եք այնտեղ աշխատող մարդկանց (ներառյալ ձեր ղեկավարին):
   • Ասա նման մի բան. «Ես երբեք չէի կարող իրականացնել բեղմնավոր հեղինակ դառնալու իմ երազանքը ՝ առանց այն մեծ գիտելիքների, որը ես ձեռք եմ բերել հրատարակչական ոլորտում այս մեծ ընկերությունում աշխատելուց»: Կարող եք միանգամից շնորհակալություն հայտնել ձեր ղեկավարին և ավելացնել մարդկանց անուններ, որոնց դուք հատկապես գնահատել եք:
8. Պատրաստեք ձեր պաշտոնաթողության նամակի պատճենը, երբ գնում եք ձեր ղեկավարի հետ խոսելու: Դուք չպետք է էլեկտրոնային փոստով ուղարկեք ձեր նամակը, քանի որ դա դիտվում է որպես շատ ոչ պրոֆեսիոնալ: Տպեք այն և տվեք ձեր ղեկավարին, երբ նրա հետ քննարկեք ձեր աշխատանքից հեռացումը:

3-րդ մաս 3-րդ. Խոսեք ձեր ղեկավարի հետ

1. Պայմանավորվել ձեր ղեկավարի հետ `քննարկելու մի կարեւոր բան: Կարող եք ներս մտնել և հարցնել, թե արդյոք նա պահ ունի՞, պարզապես հիշեք, որ ձեր ղեկավարը անելիք ունի, և միգուցե չկարողանա հրաժարվել ամեն ինչից, երբ ցանկանում եք նրան այս լուրը բերել: Մեկ այլ տարբերակ `ձեր ղեկավարին հարցնել` արդյոք հաջորդ օրը ժամանակ ունի: Այս կերպ Դուք նրան հնարավորություն եք տալիս որոշ ժամանակ հատկացնել ձեր նորությունների վրա կենտրոնանալու համար:
   • Եթե ​​դա շատ զբաղված է, դուք պարզապես նրան ավելի շատ աշխատանք եք տալիս, այնպես որ, հնարավորության դեպքում, սպասեք, մինչ ձեր ղեկավարը որոշ ժամանակ ունենա ձեր նորությունների վրա կենտրոնանալու համար:
2. Եղեք պատրաստ, անմիջական և քաղաքավարի: Ինքներդ փորձերը կօգնեն ձեզ պատրաստ լինել ձեր ղեկավարի հետ զրույցին: Մենեջերների մեծ մասը շատ զբաղված է, և նրանք կգնահատեն ձեր անմիջական մոտեցումը ՝ առանց դուք ցանկանալու «մեղմել հարվածը», «փնտրել ասելու ճիշտ ձև» կամ այլ կերպ անտեսել այն: Կարող եք նման բան ասել.
   • «Ես որոշ ժամանակ մտածում էի այստեղի իմ տարբերակների մասին և որոշեցի, որ ժամանակն է այլ տեղ տեղափոխվել: Ես շնորհակալ եմ այստեղ ստացած հնարավորությունների համար, բայց երկու շաբաթից հրաժարական եմ տալիս»:
   • ԿԱՄ ... «Պետք է տեղեկացնեմ, որ ինձ այլ ընկերությունում աշխատանք են առաջարկել: Ես այստեղ իրոք լավ ժամանակ անցկացրեցի, բայց այսօրվանից երկու շաբաթ հրաժարական եմ տալիս: Լա՞վ է, եթե իմ աշխատանքի վերջին օրը [երկու շաբաթներ այսօրվանից] »:
3. Պատրաստ եղեք քննարկելու կրակելու ձեր պատճառները: Հավանական է, որ դուք որոշ ժամանակ աշխատել եք այս շեֆի հետ, և անկախ ձեր կրակելու պատճառներից, նա կարող է որոշ հարցեր ունենալ: Պատրաստեք հակիրճ և հասկանալի պատասխան: Եթե ​​հրաժարվել եք աշխատանքից, քանի որ ատում եք ձեր աշխատանքը, փորձեք արտահայտել ձեր պատասխանները, որպեսզի դրանք վիրավորական չլինեն: Փոխանակ «Ես ատում եմ դա այստեղ» ասելու փոխարեն, ասա. «Կարծում եմ, որ ժամանակն է, որ ես փոխեմ իմ կարիերայի ուղին»:
4. Հաշվի առեք պատասխան առաջարկի հնարավորությունը: Ձեր ղեկավարը կարող է ձեզ ավելի շատ գնահատել, քան դուք գիտակցել եք, և հակադարձ առաջարկ անել: Եթե ​​դուք քաղաքավարի եք և պարկեշտ աշխատանքից հեռացնելու հարցում, դա կարող է լինել տարբերակներից մեկը: Դուք պետք է նախապես հաշվի առնեք ՝ հավատարիմ կմնա՞ք աշխատավարձի բարձրացմանը, հավելյալ հավելավճարներին, խթանմանը կամ այլ խրախուսանքներին:
   • Ձեր զրույցը ձեր ղեկավարի հետ կարող է բանակցելու լավ առիթ լինել, այնպես որ պատրաստ եղեք և իմացեք ձեր սեփական եզրագիծը: Եթե ​​մնալը տարբերակ է, ինչի՞ առջև բաց կլինեիք: Նայեք ստորև նշված նախազգուշացումներին, քանի որ հակառաջարկը կարող է լուրջ բացասական կողմեր ​​ունենալ:
   • Եթե ​​հաշվարկի առաջարկ եք ստանում, նախ հարցրեք `կարո՞ղ եք այն ստանալ սև և սպիտակ գույներով և ստորագրությամբ: Լավագույնը կլինի, եթե ձեր ղեկավարը, ձեր ղեկավարը և ՄԿ-ն ստորագրեն:
   • Հաշվի առնելով առաջարկը ՝ անկեղծորեն մտածեք, թե ինչու եք ուզում հեռանալ և պաշտպանվել: Չնայած բարձրացումը կարող է մեծ լինել, այն կարող է չլուծել այլ խնդիրներ, որոնք առաջխաղացում են պահանջում (եթե ձեր աշխատանքի առաջընթացը կանգ է առել) կամ տեղափոխվել այլ խմբի (եթե ձեր ղեկավարի հետ անձնական հակասություններ ունեք):
5. Ընդգծեք դրականը: Եղեք անկեղծ, բայց քաղաքավարի եղեք: Եթե ​​շեֆը հարցնում է ձեզ, թե արդյոք նա որևէ առնչություն ունեցել է ձեր որոշման հետ, և նրանք էլ են դա արել, ապա լավագույնն այն է, որ ապավինեք տակտին և դիվանագիտությանը ՝ անկեղծ պատասխանը հեշտությամբ մարսելի դարձնելու համար:
   • Այլ կերպ ասած, դուք ինքներդ ձեզ չեք օգնում, երբ ասում եք. «Այո, դու ահավոր խոհարար ես, և ես (կամ մեկ ուրիշը) կարող եմ ավելի լավ անել առանց քեզ» (նույնիսկ եթե դա ճիշտ է): Դուք կարող եք ճշմարտությունն ասել առանց դաժան լինելու. «Դա գործոն էր, բայց ոչ լիարժեք պատճառ: Այնպիսի տպավորություն էր, որ մեր աշխատանքային ոճերն ու մոտեցումները չեն տեղավորվում իրար մեջ, և մենք երբեք այնքան լավ չենք ցանկացել, որքան կցանկանայի: ընդհանուր այստեղ փորձը դրական է եղել, և այս հնարավորության շնորհիվ ես ուրախ եմ, որ նոր մարտահրավերներ ունեմ »:
6. Մտածեք ապագայի մասին: Հիշեք, որ պատշաճ պաշտոնաթող լինելու նպատակը ձեզ միշտ լավ դիրքի մեջ դնել այն մարդկանց հետ, ում հետ աշխատել եք հարաբերություններում: Եթե ​​բոլորին նախատում եք ձեր շուտով դառնալու նախկին աշխատավայրում, նրանք, հավանաբար, լավ երաշխավորագիր չեն գրի, կամ կարող են ձեզ չպատմել վաճառքի այն աշխատանքի մասին, որի մասին լսել են ընկերոջից: Ձեր հեռանալու հարցում նրբանկատ, բարեկիրթ և խելացի լինելը կապահովի, որ ինքներդ ձեզ ապագա հաջողության հնարավոր լավագույն հնարավորությունն ընձեռեք:
   • Գիտակցեք, որ որոշ ղեկավարներին դա դուր չի գալիս, երբ որոշում եք կայացնում: Համոզվեք, որ միացված եք այդ օրը կարող է հեռու մնալ ձեր աշխատանքից, քանի որ երբեմն խոհարարը շատ անձնավորված է ընդունում այն ​​մասին, որ դուք հեռանում եք, ձեզ կասի, որ նախապես հրաժարվելու պատճառ չկա և ասում է, որ կարող եք անմիջապես հեռանալ: Լավագույնն այն է, որ ինքներդ գնահատեք, այնպես որ արեք հնարավորը `որոշելու, թե արդյոք ձեր ղեկավարը այդ մարդկանցից մեկն է, բայց զգույշ եղեք, երբեմն պարզապես չեք կարող կանխատեսել, թե ինչ կանեն: Կրկին կարդացեք ձեր պայմանագիրը. Դուք պետք է իմանաք աշխատանքից ազատման բոլոր տարբերակները ինչպես ընկերությունից, այնպես էլ ձեզանից: Եթե ​​չկա պաշտոնական պայմանագիր, ծանոթացեք ձեր երկրի / քաղաքապետարանի ստանդարտ կանոնակարգերին:
7. Սեղմեք ձեռքերը, ժպտացեք և շնորհակալություն հայտնեք ձեր ղեկավարին: Անկախ նրանից, թե դուք հեռանում եք ինչ-որ քայլի պատճառով, ավելի լավ աշխատանքով զբաղվելու կամ պարզապես դրանից հեռանալու համար Այս մեկը գործիչ, ցույց տուր դասը, երբ դուռն ես դուրս գալիս:
   • Ձեռք տվեք շուտով ձեր նախկին ղեկավարին, շնորհակալություն հայտնեք նրան «ամեն ինչի համար» և հեռացեք:
   • Գնացեք ձեր աշխատավայր և մնացեք այնտեղ առնվազն 10 րոպե: Հիմա Դուք կարող եք գնալ պատմել ցանկացածին, բայց մի շփեք այն ձեր շեֆի հետ. ցույց տվեք դասը և պարզապես հաստատեք, որ հեռանում եք:
8. Տեղեկացրեք ձեր մեկնումից տուժած յուրաքանչյուրին: Ձեր ղեկավարին ծանուցելուց հետո անձամբ տեղեկացրեք այլ ղեկավարների կամ հիմնական աշխատողների, որոնց հետ աշխատել եք, որ հրաժարական եք տվել: Ասեք դա այնպես, որ «շնորհակալություն» հայտնեք մարդուն ՝ իրենց կարիերան զարգացնելու հարցում օգնելու համար:
   • Օրինակ ՝ «Ես չգիտեմ ՝ ​​լսել եք այդ մասին, բայց ես դադարեցնում եմ աշխատել մեկ այլ ընկերությունում: Մեկնելուց առաջ ուզում եմ ձեզ տեղեկացնել, թե որքան եմ գնահատում ձեզ հետ աշխատելը»: Ապագայում այդ մարդիկ կարող են նաև այլ վայրում աշխատել, և դուք ցանկանում եք, որ նրանք ձեզանից դրական հիշողություններ պահեն: Ո՞վ գիտի, դրանք կարող են ազդել ձեր հետագա կարիերայի վրա:

Խորհուրդներ

• Հիշե՛ք, քչերն այնքան ազատ են, որքան նրանք, ովքեր կորցնելու ոչինչ չունեն, բայց ապագայում դա չի օգնի, եթե ինքներդ ձեզ լիովին բաց թողնեք, քանի որ ամեն դեպքում հեռանում եք: Դուք չեք մեռնի, եթե երկու շաբաթ լավ վարվեք, քանի որ միեւնույն է հեռանում եք, և շուտով կկարողանաք թողնել այդ ամենը:
• Այսօր թողած պարկը մի օր կարող է դառնալ ձեր շեֆը, կամ ավելի վատ ՝ ենթական: Եվ նաև հիշեք, որ երբեմն այդ ծծողները նույնիսկ չեն նկատում, որ ոչ ոք նրանց չի հավանում: Եթե ​​ձեզ հիշում են որպես մեկը, ով նախկինում եղել է դրական և առատաձեռն, դուք կարող եք լավ ապագայի ճանապարհին լինել, քանի որ ձեր նախկին ղեկավարն է, ով այժմ Նորերը շեֆը, օտարների առջեւ քեզ (նրա հիշած ընկերական դեմքը) նոր դիրքում դնելով: Սա կարող է դռներ բացել այլ վայրեր տեղափոխվելու, ավելի լավ առաջադրանքներ և ավելին:

Arnգուշացումներ

• Ֆիզիկապես պատրաստ եղեք մեկնել այդ օրը. Մեկնելուց առաջ պահեք այն ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր է և իրավունք ունեք սկավառակի վրա ուղարկել կամ էլփոստով ուղարկել այն անձնական հաշվին, ինչպիսիք են հաճախորդների, մատակարարների կոնտակտային տվյալները կամ այլ տեղեկանքներ: աշխատանքի օրինակներ; ձեր կողմից աշխատած նախագծերի ցուցակը և այլն [Հիշեք, որ տվյալների և այլ բաների մեծ մասը, որոնց դուք մուտք եք ունեցել աշխատանքի ընթացքում, սովորաբար պատկանում է ընկերությանը: Համոզվեք, որ այն գտնվում է ձեր պայմանագրի և օրենքի սահմաններում, նախքան այս խորհուրդը հետևելը]: