Բովանդակություն

• Քայլել
• 2-ի մեթոդ 1. Հարցրեք մեկնարկային աշխատավարձի մասին
• 2-ի մեթոդ 2. Հարցրեք ավելի բարձր մեկնարկային աշխատավարձ

Եթե ​​աշխատանքի եք դիմել կամ ձեզ առաջարկել են, կարող եք հուզվել, բայց նաև նյարդայնանալ: Salaryամանակն է խոսել աշխատավարձի մասին, ինչը շատերի համար անհարմար է համարում: Լավ նորությունն այն է, որ այժմ կարող եք այս բանակցությունները էլեկտրոնային փոստով անցկացնել շատ իրավիճակներում, ինչը կարող է շատ ավելի քիչ վախեցնել: Մի քանի պարզ ռազմավարությունների և արտահայտությունների միջոցով դուք կարող եք արդյունավետ և պրոֆեսիոնալ կերպով քննարկել ձեր աշխատավարձը էլ.

Քայլել

2-ի մեթոդ 1. Հարցրեք մեկնարկային աշխատավարձի մասին

1. Հետազոտական ​​աշխատավարձերը մասնագիտական ​​ոլորտում: Նախքան աշխատանքի մեկնարկային աշխատավարձի մասին հարցնելը, նախ պետք է իմանաք, թե միջին աշխատավարձն ինչ է աշխատանքային ոլորտում: Այս կերպ Դուք միանգամից կարող եք տեսնել, թե արդյոք Ձեզ հետաքրքրող ընկերությունը ցածր աշխատավարձ է առաջարկում:
   • Նման Glassdoor- ը և Payscale- ի նման կայքերը շատ տվյալներ ունեն տարբեր ընկերությունների և արդյունաբերության աշխատավարձերի վերաբերյալ: Կարող եք ստուգել այս կայքերը `գտնելու աշխատավարձերի մակարդակներ, որոնք նման են ձեզ հետաքրքրող գործերին:
   • Կարող եք նաև հարցնել ընկերներին և գործընկերներին, ովքեր աշխատում են նույն ոլորտում, եթե նրանք իրենց հարմար են զգում կիսել ձեզ հետ իրենց աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկությունները:
2. Որոշեք ձեր անձնական աշխատավարձի սահմանը: Կարևոր է իմանալ, թե որն է ձեր իդեալական աշխատավարձը և որն է ձեր նվազագույն ընդունելի աշխատավարձը, նախքան աշխատանքի մեկնարկային աշխատավարձը իմանալը: Եթե ​​մեկնարկային աշխատավարձը չի համապատասխանում ձեր նվազագույն ստանդարտին, ապա հավանաբար չպետք է շարունակեք այս աշխատանքի համար դիմելու գործընթացը:
   • Նրանք կարող են ձեզ հարցնել, թե որն է ձեր նպատակային աշխատավարձը նախքան մեկնարկային աշխատավարձը կիսելը, ինչը ևս մեկ լավ հիմք է `սկսելու մտածել ձեր աշխատավարձի սահմանի մասին:
   • Հետազոտությունը օգնում է ձեզ որոշել ձեր աշխատավարձի սահմանը: Դուք կարող եք կրկին ստուգել Glassdoor- ի և Payscale- ի նման կայքերը `կրկին պատկերացում կազմելու, թե ինչ արժանի են ձեզ նման փորձ և կրթություն ունեցող մասնագետները ձեր ոլորտում և ոլորտում:
   • Հատուկ հմտությունները, ինչպիսիք են համակարգչային հատուկ ծրագրերի իմացությունը, տարիների աշխատանքային փորձը և կրթության մակարդակը, օրինակ `քոլեջի կրթություն ստացածը, կարող են ձեզ դարձնել պահանջված թեկնածու և օգնել ձեզ աշխատավարձ ստանալ ձեր ոլորտում միջինից բարձր:
3. Որոշեք մեկնարկային աշխատավարձը: Եթե ​​մեկնարկային աշխատավարձը չի գովազդվում, պարտադիր չէ, որ հարցնեք, թե դա ինչ է, նախքան որոշեք ՝ ձեզ դուր է գալիս աշխատանքը, թե ոչ: Նախ կարող եք հարցազրույց վերցնել: Այնուամենայնիվ, մի ընդունեք երկրորդ հարցազրույցը մինչև իմանաք, թե որն է մեկնարկային աշխատավարձը:
   • Չնայած օգտակար կլիներ, որ աշխատատեղերի հայտարարագրման մեջ նշվեր աշխատավարձի միջակայքը, բայց շատ ընկերություններ դա չեն բացահայտում, քանի որ նրանք, հավանաբար, հույս ունեն գտնել թեկնածու, ով անտեղյակ է տվյալ ոլորտի սեփական շուկայական արժեքին և միջին աշխատավարձի տիրույթին, ուստի նրանք ցածր կարող են աշխատավարձ առաջարկել: Այդ պատճառով օգտակար է ուսումնասիրություն կատարել նախքան աշխատավարձի մասին հարցնելը:
4. Խնդրեք սկսել աշխատավարձը `պատասխանելով էլ-նամակին, այլ ոչ թե ուղարկել նորը: Երբ նորակոչիկը կամ վարձու մենեջերը ձեզ էլեկտրոնային փոստով հարցնում են պաշտոնի նկատմամբ ձեր հետաքրքրության մասին կամ նշանակեք երկրորդ հարցազրույց, եթե արդեն ունեցել եք, օգտվեք այս առիթից և ձեր պատասխանով հարցրեք, թե աշխատավարձն ինչ է: Եթե ​​ընկերությունը երբեք չի կապվում ձեզ հետ, կարող եք ենթադրել, որ նրանք շահագրգռված չեն ձեզ աշխատանքի ընդունելու մեջ, ուստի անհրաժեշտ չէ պարզել մեկնարկային աշխատավարձը:
   • Էլեկտրոնային փոստով աշխատավարձ խնդրելու մեկ այլ առավելությունն այն է, որ էլեկտրոնային փոստի համար հարկավոր չէ մտածել թեմայի շուրջ:
5. Սկսեք ձեր էլ.փոստը ողջույնով և ավարտեք ձեր ստորագրությամբ: Դուք միշտ պետք է նամակներին վերաբերվեք այնպես, կարծես դրանք տառեր լինեն: Ձեր ողջույնի ժամանակ օգտագործեք նախորդ էլ. Փոստի ներքևի անունը կամ այն ​​անունը, որով նա ներկայացել է, եթե արդեն հանդիպել եք:
6. Եղեք քաղաքավարի, բայց անմիջական, երբ հարցնում եք մեկնարկային աշխատավարձի մասին: Showույց տվեք ձեր աշխատանքի խանդավառությունը: Եթե ​​ընկերությունը հարցրել է ՝ հետաքրքրվա՞ծ եք աշխատանքով, շնորհակալություն հայտնեք նրանց հաղորդագրության համար, նշեք, որ աշխատանքը հետաքրքիր է թվում, ապա գրեք «Կարո՞ղ եմ հարցնել, թե աշխատավարձի միջակայքն ինչ է»:
   • Եթե ​​ընկերությունը կապ է հաստատում երկրորդ հարցազրույցը նշանակելու համար, պատասխանեք այն անձին, ով ձեզ էլեկտրոնային փոստով ուղարկել է, որ ոգևորված եք վերադառնալ և հարցրեք, արդյոք նրանք ճիշտ մարդն են այս գործի փոխհատուցման մասին խոսելու համար:
7. Ձեզ պարտավորված չզգացեք հրապարակել ձեր ընթացիկ աշխատավարձը: Ընկերության հավաքագրողը կամ վարձու ղեկավարը կարող է ձեզ հարցնել, թե ձեր աշխատավարձում ինչ աշխատավարձ եք ստանում, այլ ոչ թե ուղղակիորեն պատասխանեք ձեր աշխատավարձի հարցին: Սա ձեր աշխատավարձը ցածր պահելու մեկ այլ մարտավարություն է, քանի որ նրանք հուսով են, որ կբացահայտեք աշխատավարձ, որը պակաս է այն գումարից, որը նրանք պատրաստ են վճարել, որպեսզի նրանք այնուհետև ձեզ առաջարկեն նույն աշխատավարձը, այլ ոչ թե ավելի բարձր, քան այլ կերպ էին տալիս:
   • Ընկերության կողմից թեկնածուներից գաղտնի տեղեկատվություն պահանջելը, օրինակ `ներկայիս աշխատավարձը, էթիկական և որոշ դեպքերում անօրինական է: Սա գաղտնիության խախտում է:
   • Եթե ​​նորակոչիկ հարցնում է ձեր ընթացիկ աշխատավարձի մասին, պատասխանեք այն աշխատավարձի միջակայքով, որի վրա կենտրոնացել եք ձեր աշխատանքի որոնման ընթացքում և հարցրեք, թե արդյոք այդ պաշտոնն ընկնում է այդ տիրույթում:
   • Եթե ​​ընկերությունը պնդում է, որ դուք կիսում եք ձեր ընթացիկ աշխատավարձը, ապա հավանաբար պետք է բաց թողեք գործը: Դժվար թե նրանք լավ գործատու լինեն ՝ իրենց էթիկական վարքի պատճառով:

2-ի մեթոդ 2. Հարցրեք ավելի բարձր մեկնարկային աշխատավարձ

1. Բանակցեք ձեր աշխատավարձի մասին էլ.փոստով ՝ համոզվելու համար, որ ձեր հաղորդագրությունը պարզ է: Եթե ​​ձեզ առաջարկել են աշխատանքի առաջարկ, ապա ժամանակն է, որ նախքան ստորագրելը բանակցեք ձեր աշխատավարձի շուրջ: Ընդունելի է դա անել էլ. Փոստով, եթե դուք և ձեր հավանական գործատուն նախկինում հաղորդակցվել եք էլ. Փոստով, հատկապես եթե այդ աշխատանքը ձեզ առաջարկվել է էլ. Փոստով: Էլ.փոստով ուղարկելով ՝ դուք ժամանակ կունենաք լավ փաստարկներ ձևակերպելու ձեր առաջարկի համար ՝ առանց սթրեսի և նյարդայնանալու:
   • Էլեկտրոնային փոստով աշխատավարձի շուրջ բանակցությունները նույնպես բացասական կողմեր ​​ունեն: Որոշ փորձագետներ կարծում են, որ ավելի լավ է բանակցել անձամբ, և որ էլ-նամակը կարող է ընթերցվել որպես պահանջների ցուցակ, քան գործատուի և աշխատողի երկխոսություն:
2. Խուսափեք ձեր էլ. Փոստի թեմայի «աշխատավարձ» բառից: Ընտրեք թեման, որն ընդհանուր է, բայց նաև ստացողին տեղյակ պահի, որ հաղորդագրությունը վերաբերում է աշխատանքին: Կարող եք նաև ավելացնել ձեր անունը և վկայակոչել «առաջարկի վերաբերյալ մտքերը»:
   • Մի օգտագործեք այնպիսի թեմա, ինչպիսին է «Աշխատավարձի շուրջ բանակցություններ»: Սա չափազանց կոպիտ է: Դուք չեք ցանկանում հայտնվել ճնշող կամ ամբարտավան:
3. Օգտագործեք համապատասխան ողջույն: Ձեր ապագա գործատուի հետ նամակագրության մեջ միշտ օգտագործեք ողջույն, ինչպես կանեիք նամակ գրելու դեպքում: Greetիշտ ողջույնը կախված է ստացողի հետ ձեր նախկին փոխգործակցության ենթատեքստից:
   • Եթե ​​մինչ այժմ այս հաղորդակցությունը պաշտոնական է եղել, ապա էլ-նամակը սկսեք «Հարգելի» բառից, որին հաջորդում են «Սըր» կամ «Մադամ» և ստացողի ազգանունը, ապա ստորակետը և տողի ընդմիջումը նախքան ձեր հաղորդագրությունը սկսելը:
   • Եթե ​​վստահ չեք ձեր ստացողի սեռից, գրեք «Սիրելի պարոն կամ տիկին»:
   • Եթե ​​ձեր փոխազդեցություններն ավելի պատահական են եղել, մտածեք փոխարինել «Dear» - ը «Dear» - ով և օգտագործեք ստացողի անունը:
4. Օգտագործեք հարգալից և քաղաքավարի տոն: Ձեր աշխատավարձը բանակցելիս ցանկանում եք անկեղծորեն երախտապարտ լինել աշխատանքի առաջարկի համար և խանդավառ լինել այդ պաշտոնի վերաբերյալ: Սկսեք ձեր էլ. Փոստը ՝ շնորհակալություն հայտնելով ստացողին և ասելով, որ դուք ոգևորված եք այս հնարավորությունից:
   • Մի մոռացեք, որ միշտ օգտագործեք ամբողջական, քերականորեն ճիշտ նախադասություններ և ուղղեք ձեր էլ.փոստը տառասխալների համար: Դուք ցանկանում եք փոխանցել պրոֆեսիոնալիզմ: Երբեք մի օգտագործեք emoji կամ հապավումներ, ինչպիսիք են «LOL», որոնք կարող եք օգտագործել տեքստային հաղորդագրություններում:
5. Եղեք վճռական, բայց ոչ մարտական, երբ անում եք ձեր հակահարցը: «Ես ավելի հարմար կլինեի, եթե մենք [x գումարի] վերջում հայտնվեինք» արտահայտությունը լավ, չեզոք միջոց է:
   • Մի օգտագործեք «Վստա՞հ եք, որ սա ամենալավն է, որ կարող եք առաջարկել» արտահայտություններ մի օգտագործեք, ինչը ընկերությանը հնարավորություն է տալիս պարզապես «ոչ» պատասխանել: Երբ իրական հակահարված եք տալիս, ընկերությանը ստիպում եք արձագանքել այդ կոնկրետ գումարին, և նրանց համար դժվարանում է ուղղակիորեն «ոչ» ասել:
   • Մի օգտագործեք փաստարկող կամ ներխուժող տոն: Արդյունավետ չէ մարտական, կատեգորիկ հայտարարություն անել. «Ես չեմ ընդունի [x գումարի չափից պակաս]»:
6. Հետազոտության միջոցով աջակցեք ձեր վաճառասեղանին: Հայտարարեք պարզ ու քաղաքավարի կերպով պահանջվող աշխատավարձի արդարացման պատճառները: Օգտագործեք ձեր կատարած ուսումնասիրությունը ՝ ձեր ոլորտի միջին աշխատավարձի, ինչպես նաև ձեր ծագմամբ և հմտություններով մարդիկ, հիմնավորելու ձեր առաջարկը:
   • Օրինակ ՝ նշելուց հետո, թե որ որակավորումն է ձեզ գերազանց աշխատող դարձնում ընկերության համար, կարող եք ասել, որ ձեր քաղաքում կատարված հետազոտության հիման վրա աշխատավարձի նմանատիպ պաշտոնների միջին աշխատավարձը [x գումար] է, և ցանկանում եք քննարկել, թե առաջարկվող աշխատավարձը կարո՞ղ է մոտենալ այդ ցուցանիշին:
   • Ձեր աշխատավարձի հիմնավորումը պետք է հիմնված լինի ձեր հմտությունների և այս պաշտոնի միջին աշխատավարձի միջակայքի վրա: Մի փորձեք հիմնավորել ձեր պատճառաբանությունը այն փաստարկների վրա, թե ինչպես եք անձամբ ձեզ հարկավոր ավելի բարձր աշխատավարձ ՝ ձեր հաշիվները վճարելու համար:
7. Հարգանքով փակեք նամակը: Վերջացրեք ձեր էլ. Փոստը քաղաքավարի փակմամբ, ինչպիսին է «Լավագույն հարգանքները», որին հաջորդում է ստորակետը, իսկ հաջորդ տողում ՝ ձեր ստորագրությունը: Ընկերության հետ ձեր բոլոր հաղորդակցություններում միշտ օգտագործեք նույն վերջաբանը, որպեսզի խառնաշփոթ չառաջանա: Եթե ​​ձեր ստորագրության մեջ օգտագործել եք ձեր լրիվ անունը, շարունակեք դա անել:
8. Պատրաստ եղեք պատասխան առաջարկի: Աշխատավարձի շուրջ բանակցությունները հետ ու առաջ ընթացող գործընթաց են և կարող են տևել որոշ ժամանակ: Մնացեք համբերատար, քաղաքավարի և արհեստավարժ: Նկատի ունեցեք, որ հնարավոր է չստանաք ձեր պահանջած ճշգրիտ աշխատավարձը, չնայած պարտադիր չէ համաձայնվել ձեր նվազագույն ընդունելի աշխատավարձից ցածր գումարի հետ:
   • Հիշեք, որ նույնիսկ եթե դուք սկսում եք բանակցել ձեր աշխատավարձի մասին էլ.փոստով, գուցե անհրաժեշտ լինի գործընթացի ինչ-որ պահի այն հեռախոսով քննարկել: