Բովանդակություն

• Քայլել
• 3-ի մեթոդ 1. Քննարկեք հարցը
• 3-ի մեթոդ 2. Խնդրի լուծում
• 3-ի մեթոդ 3. Սահմանափակել վատ հոտերը
• Arnգուշացումներ

Ինչ-որ մեկին գործի մեջ իր մարմնի հոտը տեղյակ պահելը նուրբ հարց է, բայց կարևոր է պաշտպանել դիմացինին հետագա ամոթանքից, հատկապես, եթե դուք ղեկավար պաշտոն եք զբաղեցնում և պետք է վերահսկեք, թե ինչպես է աշխատակիցը ներկայանում: Շատ կարևոր է հարցը քննարկել մասնավոր և կարեկցաբար, բայց բաց և ազնիվ, և օգնել դիմացինին լուծել խնդիրը:

Քայլել

3-ի մեթոդ 1. Քննարկեք հարցը

1. Ինքներդ ձեզ դրեք մյուսի տեղը: Ձեր աշխատավայրում հոտավետ մարդուն դիմելու վերաբերյալ ձեր սեփական սկռուպլերը հաղթահարելու համար (եթե դրանք արդեն առկա են), փորձեք ինքներդ ձեզ նրանց տեղը դնել: Հիշե՛ք, եթե մարմնի հոտ ունենաք, որն անհանգստացնում է գործընկերներին, կցանկանայիք իմանալ դա: Ինքներդ ձեզ ուրիշի տեղ դնելով ՝ կարող եք մտքի ճիշտ շրջանակներում ընկնել զրույցի համար:
2. Խոսեք անձի հետ: Որպեսզի դիմացինին անհրաժեշտից ավելի չամաչեցնեն, գտեք խոսակցություն սկսելու հանգիստ տեղ: Եթե ​​դուք ղեկավար եք, կարող եք խնդրել դիմացինին, որ գա ձեզ մոտ ՝ ձեր գրասենյակում հանդիպման: Եթե ​​դուք պարզապես գործընկեր եք, նրան մի կողմ տարեք սրճարանում կամ մեկ այլ դատարկ սենյակում, երբ ոչ ոք այնտեղ չէ:
   • Անառողջ հոտառություն ունեցող անձի հետ մասնավոր խոսելու համար հարցրեք նման մի բան. «Կարո՞ղ եմ խոսել քեզ հետ» կամ «Դու խոսելու պահ ունե՞ս»:
3. Սկսեք զրույցը դրականորեն: Theրույցը դրականորեն սկսելով ՝ կարող եք մեղմացնել հարվածը և մարդուն տեղեկացնել, որ դուք չարամիտ չեք: Եղեք անկեղծ գովասանքի ժամանակ: Օրինակ, եթե տվյալ անձը լավ աշխատող չէ, մի ձեւացրեք, թե իրենք են: Գտեք այլ բան, որպեսզի նա իրեն դրական զգա:
   • Ասեք գարշահոտ մարդուն, օրինակ ՝ «Դուք աշխատասեր եք և այս թիմի արժեքավոր անդամ»:
4. Հակառակորդին ստիպեք հանգիստ զգալ: Նախքան կտեսնեք գործընկերոջ շուրջ կախված հոտի բուն խնդիրը, ընդունեք, որ խոսակցությունը մի փոքր անհարմար կլինի, բայց և այնուամենայնիվ անհրաժեշտ: Մարդուն այս եղանակով պատրաստելով ՝ դուք ցույց եք տալիս, որ նրա կողքին եք և սրտացավ այդ մարդու համար:
   • Սկսեք այսպիսի մի բանից. «Սա մի փոքր անհարմար է, և հուսով եմ, որ դրանով ձեզ չեմ վիրավորի, բայց ...»:
5. Եղեք հնարավորինս անկեղծ և անմիջական: Եթե ​​գարշահոտ մարդուն անուղղակի «հիգիենայի» մեկնաբանություններով հեռացնեք, նրանք կարող են մտածել, որ պետք է ավելի հաճախ լվանալ ատամները ՝ բերանից հոտը հանելու համար: Թյուրիմացություններից խուսափելու համար դուք պետք է լինեք բարյացակամ, բայց բառերը մի մանրացրեք:
   • Կարող եք ասել. «Ես նկատել եմ, որ վերջին շրջանում բավականին տհաճ հոտ եք զգում»:
   • Երբեք մի՛ պատմեք գարշահոտ աշխատակցին, որ մեկ ուրիշը խնդիրը ձեր ուշադրությանը է հանել: Սա նրան միայն ավելի ամաչեցնելու է:
6. Հարցրեք ՝ արդյո՞ք անձը տեղյակ է իր իսկ բույրից: Խնդիրը բարեկամական, բայց հստակ արտահայտելուց հետո փորձեք պարզել `արդյո՞ք գործընկերը տեղյակ է սեփական հոտառության մասին: Եթե ​​աշխատավայրում ինչ-որ մեկը տհաճ հոտ ունի նրա մասին, հասկացնելով, որ ունի հիվանդություն, որը դրան է պատճառում, շնորհակալություն հայտնեք անկեղծ լինելու համար:
   • Օրինակ ՝ հարցրեք. «Սա արդյո՞ք խնդիր է, որի մասին տեղյակ եք»: Կամ «Որևէ մեկը ձեզ երբևէ ասաց՞»: Եթե համանախագահը նշում է, որ դա պայմանավորված է բժշկական վիճակով, կարող եք ասել. Օ Oh, ես դա հասկանում եմ: Կներեք, որ դաստիարակեցի: Շնորհակալություն ինձ տեղյակ պահելու համար. Ես այլեւս չեմ խոսելու այդ մասին »:

3-ի մեթոդ 2. Խնդրի լուծում

1. Առաջարկել հնարավոր պատճառներն ու լուծումները: Երբ ինչ-որ մեկը աշխատանքի ժամանակ վատ հոտ է գալիս, նա սովորաբար չգիտի: Եվ եթե նրանք չգիտեն, նրանք հավանաբար չեն իմանա, թե ինչպես շտկել խնդիրը: Տրամադրեք օգտակար մեկնաբանություններ հնարավոր պատճառի վերաբերյալ և հնարավոր առաջարկներ այն մասին, թե ինչպես լուծել խնդիրը:
   • Օրինակ, կարող եք ասել. «Գուցե պարզապես անհրաժեշտ է ավելի հաճախ լվանալ ձեր հագուստը: Կամ գուցե կարող էիք ավելի հաճախ լոգանք ընդունել »:
2. Պատմեք ձեր ղեկավարին խնդրի մասին: Եթե ​​աշխատանքի վայրում ինչ-որ մեկին նախազգուշացրել եք, որ հոտ է գալիս, բայց թարմացման համար ողջամիտ և համապատասխան քայլեր չեն ձեռնարկում, կարող եք խնդիրը փոխանցել ձեր ղեկավարին:Մի փոքր հաջողություն ունենալով ՝ նա ձեզնից ավելի հաջողակ կլինի գործընկերոջը ուղղելու հարցում:
3. Անհրաժեշտության դեպքում որոշակի ճնշում գործադրեք: Եթե ​​դուք ղեկավար պաշտոնում եք, իսկ հոտառու գործընկերն անկարգապահ է կամ համաձայն չէ ձեզ հետ, պնդեք, որ նա թարմացած գա աշխատանքի: Մյուսին հիշեցրեք, որ գարշահոտ աշխատակիցները վնասակար են ընկերության իմիջի համար, և որ վատ հոտը չշտկելը կխախտի գործընկերների հետ հարաբերությունները:
   • Ասեք նման բան. «Մենք ունենք ընկերության քաղաքականություն, որը պահանջում է, որ բոլոր աշխատակիցները ներկայանան թարմ և մաքուր աշխատանքի»:

3-ի մեթոդ 3. Սահմանափակել վատ հոտերը

1. Տեղափոխվել այլ աշխատավայր: Հնարավորության դեպքում ընտրեք մեկ այլ խցիկ կամ սեղան: Եթե ​​տեղափոխվելը բոլորովին էլ տարբերակ չէ, փորձեք գոնե հնարավորինս մոտ լինել գարշահոտ գործընկերոջը: Օրինակ ՝ առաջարկեք կամավոր ստանձնել այլ պարտականությունների փաթեթ, որպեսզի կարողանաք լինել աշխատանքային տարածքի մեկ այլ մասում:
2. Theածկեք բույրը մոմերով կամ օդը թարմացնող միջոցներով: Հոտավետ մոմերը հոտը թաքցնելու հիանալի միջոց են: Կարող եք նաև փորձել ելքի օդը թարմացնող միջոց, որը թարմացնում է օդը ավտոմատ, կանոնավոր պարբերականությամբ կամ օգտագործելով աէրոզոլային տուփ:
3. Տեղադրեք երկրպագու: Երկրպագուին ինքներդ ձեզ ուղղելով ՝ օդը շարունակում է շրջանառվել, և դուք ցրում եք ձեր գործընկերոջ վատ հոտը: Հետևաբար օդափոխիչի տեղադրումը որոշակի թեթեւացում կտա:

Arnգուշացումներ

• Ուշադիր եղեք այն մարդկանց նկատմամբ, ում մարմնի վատ հոտը անխուսափելիորեն բխում է բժշկական վիճակից: