Բովանդակություն

• Քայլեր
• Խորհուրդներ
• Գուշացումներ

Ձեր ղեկավարը ձեզ հրավիրում է գրասենյակ, փակում է դուռը և ասում. բաժին »: Ինչպե՞ս եք վարվում այս իրավիճակի հետ ՝ առանց արժանապատվությունը կորցնելու:

Քայլեր

1. 1 Ինքներդ ձեզ տվեք մեկ րոպե (կամ հինգ) `ցնցումից ապաքինվելու և ձեր մտքերը հավաքելու համար: Շունչ քաշեք: Եթե ​​լաց լինելու ցանկություն ունեք, խնդրում եմ, դա չի փոխի իրավիճակը, բայց դա կարող է օգնել ձեզ ավելի լավ հաղթահարել այն ՝ դուրս շպրտելով ձեր զգացմունքները:
2. 2 Իրավիճակը ճիշտ ընդունեք: Ձեր առաջին ազդակը կարող է լինել ձեզ համարել որպես վատ աշխատող, մարդ կամ ընդհանրապես ձախողված, բայց սա ընդամենը խուճապի ձայն է: Փոխարենը, ասեք ինքներդ ձեզ. «Ես սխալ աշխատանք եմ կատարել ինձ համար»: Սա կարևոր է. Աշխատանքը մեղավոր չէ, և դուք մեղավոր չեք, դա աշխատանքի համադրությունն էր և դուք, որը չաշխատեց: Այնպես որ, մի ամաչեք ստեղծված իրավիճակից: Կան միլիոնավոր պատճառներ, թե ինչու աշխատանքը չի ստացվում, և դրանցից ոչ մեկը 100% -ով ձեր մեղքը չէ:
3. 3 Մի փորձեք փոխել ձեր կարծիքը: Դուք կարող եք գայթակղվել ևս մեկ հնարավորություն խնդրելու համար, բայց դուք պետք է դիմադրեք դրան: Որոշումն ընդունված է և գրեթե միշտ անդառնալի է: Մուրացկանությունը միայն կթուլացնի հետագա բանակցելու ձեր կարողությունը:
4. 4 Բանակցեք ձեր դադարեցման պայմանները: Գործատուն չի ցանկանում ավելորդ խնդիրներ, մասնավորապես, վատ համբավ վաստակել: Այսպիսով, ահա թե ինչի շուրջ կարող եք բանակցել.
   • Համաձայնեք, թե ինչպես է գործատուն պատասխանատվություն կրելու, եթե առաջարկության համար դիմեք նրան: Նրա պատասխանի ամենաանվտանգ տարբերակը.
   • Խնդրեք առատ փոխհատուցում: Պահանջեք արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի վճարում, ինչպես նաև փոխհատուցում, որը, ձեր կարծիքով, նրանք կարող են համաձայնվել `մեկ ամսից մինչև երեք ամսվա աշխատավարձ: Հնարավոր է, որ ձեզ չվճարեն այնքան, որքան խնդրում եք, բայց սա լավ սկիզբ է բանակցությունների համար:
   • Գործատուին խնդրեք երկարաձգել VHI- ն որոշակի ժամանակահատվածով:
   • Օգնություն խնդրեք նոր աշխատանք գտնելու համար: Որոշ գործատուներ առաջարկում են զբաղված ձեռնարկությունների ծառայություններ: Եթե ​​ոչ, հարցրեք, թե որ կազմակերպություններին նրանք կարող են խորհուրդ տալ ձեր աշխատանքի որոնման համար: Թերեւս նրանք տեղեկություններ ունեն թափուր աշխատատեղերի մասին:
5. 5 Հեռացեք արժանապատվությամբ: Մի սպասեք մինչև աշխատանքային օրվա ավարտը - հավաքեք ձեր իրերը աշխատավայրում և հեռացեք: Եթե ​​ձեզ հրաժեշտ են տալիս գործընկերները, շնորհակալություն հայտնեք նրանց քաղաքավարի, բայց մի թափահարեք պատերը բղավոցներով, թե ինչ է պատահել ձեզ հետ: Երբեք վատ բան մի ասեք ձեր ղեկավարի կամ ընկերության մասին. Այրեք բոլոր կամուրջները, որպեսզի չվնասվեք:
6. 6 Տեղեկացրեք ձեր ընտանիքին անմիջապես: Նույնիսկ եթե դուք դեռ շոկի և ամոթի մեջ եք, պատմեք ձեր ընտանիքին կատարվածի մասին և քննարկեք, թե ինչպես կարող եք գլուխ հանել այդ ամենից միասին: Թեև ձեր սիրելիները նույնպես ցնցումներ և անհարմար զգացումներ կունենան, երկարաժամկետ հեռանկարում ձեզ համար ավելի հեշտ կլինի սկսել հետագա գործողությունները միասին:
7. 7 Ինքներդ ձեզ ժամանակ տվեք վերականգնվելու համար: Դուք գայթակղվելու եք անմիջապես սկսել նոր աշխատանք փնտրել, բայց ձեզ ժամանակ պետք է տալ, որպեսզի հաղթահարեք կատարվածը, ազատվեք ամոթից և խուճապից և սկսեք հստակ մտածել: Մի քանի շաբաթ տրամադրեք ձեր ընտանիքի հետ անցկացնելու և կենտրոնանալու ձեր ապագա ծրագրերի վրա:
8. 8 Գիտակցեք, որ սա ճանապարհի վերջը չէ: Չնայած այն հանգամանքին, որ երբեմն դա կարող է դժվար լինել, դուք չպետք է մտածեք այն մասին, որ աշխատանքից ազատվելու դեպքում ձեր ամբողջ կյանքը ավարտված է: Սկսեք իրավիճակը դիտարկել որպես շրջադարձային դեպի լավը փոխվելու ճանապարհին: Իհարկե, սա դժվար ժամանակաշրջան է, բայց դա կարող է ձեզ տալ նոր հնարավորություններ:

Խորհուրդներ

• Takeամանակ հատկացրեք ՝ պարզելու համար, թե արդյոք ցանկանում եք մնալ նույն բիզնեսում, թե՞ արժե այլ բան փորձել:
• Ձեր ընկերներն ու գործընկերները կարող են անընդհատ զանգահարել ձեզ ՝ տեսնելու, թե ինչպես եք: Refերծ մնացեք բոլորի հետ խոսելուց: Թող յուրաքանչյուրը մեկ ընկերոջ միջոցով իմանա, որ դու լավ ես, և որ դու պարզապես որոշ ժամանակ ես արձակուրդ վերցրել, և այնուհետև զանգահարիր բոլորին հաջորդ մի քանի օրերի, շաբաթների կամ ամիսների ընթացքում `անկախ ամեն ինչից:
• Համոզվեք, որ դադարեցումը կատարվում է ձեր աշխատանքային պայմանագրի և ընդհանրապես աշխատանքային օրենսդրության պայմաններին համապատասխան:
• Եղեք պատասխանատու: Երբ տուն եք վերադառնում, չեղյալ համարեք բոլոր գնումները և բյուջեն `ըստ ձեր ունեցածի: Մշակել ֆինանսական պլան: Սա կնվազեցնի սթրեսը և թույլ չի տա բռնել առաջին աշխատանքը, որին հանդիպում եք:
• Երբեմն աշխատանքից ազատման փոխհատուցումը տրվում է որոշակի պայմաններում. Դուք չեք կարող որևէ մեկի հետ քննարկել աշխատանքից ազատման պատճառները, չեք կարող քննարկել փոխհատուցման պայմանները, չեք կարող բացասաբար խոսել ընկերության կամ նրա ղեկավարության մասին, չեք կարող աշխատանքի գնալ մրցակիցների համար և այլն: . Եթե ​​դուք խախտում եք այս պայմանները, փոխհատուցումը կարող է հետ ստանալ դատարանից:
• Պաշտոնական ստացեք գրված ընկերության մտադրությունների հաստատում:
• Որպես կանոն, աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցումից հետո անհատական ​​համակարգչի հասանելիությունը փակ է: Ըստ այդմ, (քանի որ կարդում եք այս հոդվածը, դեռ չեք ազատվել աշխատանքից) այսօր, աշխատանքի գալը.
  • Ձեր անձնական էլ. Փոստի հասցեին ուղարկեք ձեր համակարգչից բոլոր այն անձնական տվյալները, որոնք կցանկանայիք պահել ձեր մեկնելուց հետո `անձնական փոստ, աշխատանքային նյութերի օրինակներ, ձեր գործընկերների բաղադրատոմսեր` ինչ էլ որ լինի: Մի ուղարկեք այս ամենը ձեր աշխատանքային հասցեից, գնացեք ձեր անձնական փոստին և ուղարկեք այնտեղից:
  • Պատճենեք բոլոր ֆայլերի պատճենները, որոնք ցանկանում եք պահել ձեզ համար (փաստաթղթերի ձևանմուշներ, աշխատանքային նյութեր, կոնտակտներ) և տանել տուն:

Գուշացումներ

• Դիմադրեք գործընկերներին զանգահարելու և ընկերությունից և նրա ղեկավարությունից բողոքելու ցանկությանը:
• Երբ տուն եք գալիս, մի ​​փորձեք հավաքել ձեր իրերը և լքել քաղաքը: Խնդիրներից փախչելը միայն ավելի է սրում իրավիճակը, և բացի այդ, առանց որևէ ակնհայտ պատճառի այլ քաղաք տեղափոխվելը գործատուների համար կարմիր լաթ է: Ավելի լավ է թարմացնել ձեր ռեզյումեն և տեղադրել համապատասխան կայքերում: