Բովանդակություն

• Քայլեր
• Մեթոդ 1 -ից 3 -ը. Ինչպես բարձրացնել ազդեցությունը
• Մեթոդ 2 -ից 3 -ը. Ինչպես կիրառել ազդեցությունը
• Մեթոդ 3 -ից 3 -ը. Ինչպես օգտագործել ազդեցիկ խոսակցության մարտավարությունը

Ազդեցիկ մարդկանց ավելի շատ են ականջ դնում և հարգում, ինչպես նաև նրանք, քան մյուսները, ավելի արագ են փոփոխություն մտցնում կյանքում: Ազդեցությունը կարող է լինել հարստության, կարգավիճակի կամ տխրահռչակության արդյունք, բայց դա նաև ուժ է, որը կարող է զարգանալ ամենօրյա գործերի, քրտնաջան աշխատանքի, հաղորդակցության և փոխադարձության միջոցով:Աշխատասիրությունն ու կենտրոնացումը կօգնեն ձեզ դառնալ ավելի ազդեցիկ մարդ:

Քայլեր

Մեթոդ 1 -ից 3 -ը. Ինչպես բարձրացնել ազդեցությունը

1. 1 Հետևեք ձեր կրքերին: Դժվար է համոզել մարդկանց հավատալ ձեզ և հետևել ձեր խորհուրդներին, եթե նրանք չեն տեսնում ձեր կիրքը գործի կամ խնդրի նկատմամբ: Ուրիշների վրա ազդելու համար անհրաժեշտ է ոգեշնչում փնտրել, որը ձեզ դրդում է ձեռք բերել փորձ և ձեռնարկել աշխատանքային և կարևոր հարցերում:
   • Օրինակ, ազդեցիկ ուսուցիչները սովորաբար խորապես համոզված են իրենց աշխատանքի կարևորության մեջ և ձգտում են բարելավել իրենց աշակերտների կյանքը: Եթե ​​ուսուցիչը աշխատում է միայն փողի համար, ապա նա չի կարող էական ազդեցություն ունենալ աշակերտների կյանքի վրա:
2. 2 Դարձեք փորձագետ ձեր արդյունաբերության մեջ: Բարելավեք ինքներդ ձեզ այնպիսի բաներում, ինչպիսիք են բասկետբոլը, սոցիալական ծառայությունները, ծածկագրումը, հաշվապահությունը կամ որևէ այլ հոբբի, որին կցանկանայիք նվիրվել երկար տարիներ: Ազդեցիկ մարդիկ հաճախ ունեն մեծ ստաժ և փորձ, որին երկար ժամանակ են գնում: Ընտրեք հոբբի կամ աշխատանք, որի նկատմամբ հետաքրքրությունը ժամանակի ընթացքում չեք կորցնի:
   • Ավելի երիտասարդ և ավելի քիչ փորձառու մարդիկ նույնպես կարող են ազդեցիկ դառնալ, սակայն ժամանակի և ջանքերի հետ փորձ ձեռք բերելն ավելի ապացուցված միջոց է:
   • Ստացեք լավ կրթություն և ընդլայնեք ձեր գիտելիքները ձեզ հետաքրքրող թեմաների վերաբերյալ:
   • Developարգացրեք ձեր տաղանդը: Հաճախ տաղանդն ու ազդեցությունը զուգորդվում են: Showույց տվեք ինքներդ ձեզ, որպեսզի ձեռք բերեք համբավ, որպես մեկի, ում արժե լսել:
3. 3 Եղեք աշխատասեր, հուսալի և հետևողական մարդ: Սա կօգնի ձեզ վաստակել շրջապատի վստահությունն ու հարգանքը, ինչը թույլ կտա ազդել մարդկանց վրա: Օրինակ, աշխատանքում ջանք չխնայեք ՝ ընկերությունում առաջխաղացում ստանալու կամ հարգանք վաստակելու համար:
   • Օրինակ, եթե դուք անդամ եք ակտիվ աշխատողների խմբի, որոնք հանդես են գալիս ցածր վարձատրվող աշխատողների աշխատանքային պայմանների բարելավման օգտին, ապա արեք հնարավորը: Եկեք բոլոր հանդիպումներին և միջոցառումներին, օգնեք ամեն կերպ, կիսեք ձեր ոգևորությունը:
4. 4 Ընդլայնեք ձեր ծանոթների շրջանակը գործընկերներից և աշխատակիցներից: Միայնակները հազվադեպ են դառնում հզոր: Կապվեք ձեր մասնագիտության կամ հետաքրքրության ոլորտի այլ մարդկանց հետ և կառուցեք վստահելի և բանիմաց լինելու համբավ: Timeամանակի ընթացքում դուք ավելի ազդեցիկ կդառնաք ձեր սոցիալական շրջապատում և, հնարավոր է, ձեր ծանոթների ծանոթների շրջանում:
   • Հնարավորություններ գտեք շփվելու այն մարդկանց հետ, ովքեր կիսում են ձեր հետաքրքրություններն ու նպատակները: Միշտ հաճախեք համաժողովների և երեկույթների, կամ դառնացեք համայնքային կազմակերպության անդամ:
   • Օգտագործեք ինտերնետը `ձեր մասնագիտական ​​և սոցիալական շփումների շրջանակն ընդլայնելու համար: Ձեր կոնտակտների ցանկին ավելացրեք ծանոթներ սոցիալական ցանցերից:
5. 5 Դարձեք հետաքրքիր և շփվող մարդ. Հարգված և հեռացող մարդը սովորաբար ավելի շատ ազդեցություն ունի, քան հանգիստ մարդը, քանի որ նա ունակ է և պատրաստակամ է ստեղծել և օգտագործել իր կապերը: Դժվար է ազդեցություն թողնել առանց կապերի:
   • Սա չի նշանակում, որ հանգիստ մարդը կամ ինտրովերտը չեն կարող ազդեցիկ դառնալ: Դուք պետք է մարդկանց հետ անձնական մակարդակով շփվելու ուղիներ գտնեք:
6. 6 Արտահայտեք իսկական լավատեսություն: Հոռետեսներն ու թերահավատները նույնպես կարող են ազդեցիկ լինել, սակայն մարդիկ հակված են նախընտրել դրական վերաբերմունքը և հուզմունքը: Կեղծ խանդավառությունը հեշտ է ճանաչել, բայց մի թաքցրեք ձեր իսկական լավատեսությունը:
   • Ազդեցիկ մարզիչը նախընտրում է խաղացողներին պարգևատրել և ասել, որ այսօր «լավ օր է հաղթելու համար», քան նախորդ խաղում անընդհատ սխալներ կրկնելը:
7. 7 Ստուգեք ձեր նպատակները: Հաճախ ինքներդ ձեզ հարցրեք. «Ինչու՞ եմ ուզում ազդեցիկ լինել»: և «Ի՞նչ ազդեցություն եմ ուզում ունենալ»: Կարևոր է հասկանալ, թե ինչ եք ուզում սոցիալական իրավիճակներից, խորհրդի նիստերից, հանդիպումներ ղեկավարների և այլ մարդկանց հետ: Շարժվեք դեպի ձեր նպատակը, որպեսզի կողքերին չփչեք:
   • Եթե ​​ցանկանում եք ազդեցիկ լինել փառքի, հարստության կամ ուժի համար, ապա պետք է ընդունեք երաշխիքների բացակայությունը և ձեր ցանկությունները երբեք չբավարարելու հավանականությունը:
   • Եթե ​​ցանկանում եք ազդեցիկ լինել դրական փոփոխություններ իրականացնելու համար, ապա պետք է նաև հասկանալ, որ արդյունքը միշտ չէ, որ կարող է լիովին գոհացնել, բայց ջանքերը կարող են նաև հպարտության և ուրախության պատճառ լինել:
   ՄԱՍՆԱԳԵՏԻ ԽՈՐՀՈՐԴ

   «Մտածելով, թե ինչպես կառուցել ձեր կարիերան, պետք է հաշվի առնել աշխատանքի և անձնական կյանքի միջև փոխհարաբերությունները: Այս կերպ դուք կարող եք հավասարակշռել ձեր նպատակները »:

   
   

   

   Քլոե Կարմայքլ, բ.գ.թ

   Լիցենզավորված կլինիկական հոգեբան Քլոե Կարմայքելը, բ.գ.թ., լիցենզավորված կլինիկական հոգեբան է մասնավոր պրակտիկայում Նյու Յորքում: Նա ունի հոգեբանական խորհրդատվության ավելի քան 10 տարվա փորձ, որը մասնագիտացած է հարաբերությունների խնդիրների, սթրեսի կառավարման, ինքնագնահատականի աշխատանքի և կարիերայի մարզման ոլորտներում: Նա նաև դասընթացներ էր վարում Լոնգ Այլենդի համալսարանում և աշխատում էր որպես ֆակուլտետի անկախ անդամ Նյու Յորքի Սիթի համալսարանում: Լոնգ Այլենդի համալսարանից ստացել է կլինիկական հոգեբանության դոկտորի աստիճան և ավարտել է կլինիկական պրակտիկան Lenox Hill և Kings County հիվանդանոցներում: Հավատարմագրված է Ամերիկյան հոգեբանական ասոցիացիայի կողմից և հեղինակ է «Նյարդային էներգիա. Օգտագործեք ձեր անհանգստության ուժը»:

   Քլոե Կարմայքլ, բ.գ.թ
   Լիցենզավորված կլինիկական հոգեբան

Մեթոդ 2 -ից 3 -ը. Ինչպես կիրառել ազդեցությունը

1. 1 Օգտվեք առաջնորդության հմտություններ ցուցադրելու հնարավորություններից: Շահեք մարդկանց և շուտով նրանք կսկսեն դիմել ձեզ ՝ խորհրդատվության համար: Խորհրդատուն միշտ ազդեցություն ունի:
   • Սա հատկապես կարևոր է, եթե դեռ չունեք համապատասխան կարգավիճակ կամ հեղինակություն: Առաջնորդությունը հիանալի միջոց է շրջապատի վրա ազդելու հնարավորություն ստանալու համար:
   • Կամավոր եղիր `թիմի ղեկավար լինել դժվարին նախագծերում կամ դառնալ առաջնորդ համայնքային խմբում: Բաց մի թողեք ձեր առաջնորդական հմտությունները ցուցադրելու հնարավորությունները:
2. 2 Պարբերաբար շփվեք ձեր սոցիալական շրջապատի հետ: Սկսեք բարևել գործընկերներին առավոտյան կամ զրուցել ընդմիջման սենյակում և մի՛ կերեք միայնակ: Մարդկանց հետ շփվելու ունակությունը թույլ է տալիս քաշ ունենալ հասարակության մեջ: Գտեք կապեր պահելու և ձեր ազդեցությունը կառուցելու հնարավորություններ:
   • Ամեն շաբաթ զանգահարեք հին ընկերոջը: Հաճելի չէ զանգահարել միայն այն ժամանակ, երբ ինչ -որ բանի կարիք ունեք:
   • Դարձեք անդամ և հաճախ շփվեք այն բարեգործական կազմակերպությունների հետ, որոնց հետ կապված են ձեր ընկերները:
   • Գրեք անձնական, խոհուն, շնորհակալական և շնորհավորական նամակներ ձեռքով գործընկերներին և ընկերներին:
   • Սկսեք ամենամյա միջոցառում, ինչպիսին է ամառային խնջույքը, տոնական երեկույթը կամ ընկերների հանդիպումը ՝ ձեր ընկերությունների և գործարար շրջանակների մարդկանց հրավիրելու համար:
3. 3 Մեծացրեք և ներգրավեք ձեր սոցիալական լրատվամիջոցների բաժանորդների բազան: Մեծ թվով ֆեյսբուքյան ընկերներ և թվիթերյան հետևորդներ ունենալը կարող է լինել ձեր ազդեցության ներուժի ապացույցը: Պարբերաբար շփվեք մարդկանց հետ ՝ ձեր ազդեցության ուղիներ ստեղծելու և պահպանելու համար:
   • Արձագանքեք հրապարակումներին և հարցերին և ընկերաբար կիսվեք ձեր տեսակետներով և փորձով:
   • Պարբերաբար վերահսկեք սոցիալական մեդիան, քանի որ այն աճում և հեշտությամբ կորցնում է ժողովրդականությունը, հատկապես երիտասարդների շրջանում:
   • Նաև համոզվեք, որ դուք համայնքի մի մասն եք, որը համապատասխանում է ձեր դերին և նպատակներին: Օրինակ ՝ ստեղծեք Facebook ընկերության էջ ՝ գործարար աշխարհում ազդեցություն ստեղծելու համար:
4. 4 Օգտագործեք գոյություն ունեցող կապերը `նորերը ստեղծելու համար: Միշտ գտեք ձեր ընկերների, գործընկերների և հետևորդների շրջանակը ընդլայնելու ուղիներ: Իրական կյանքում և սոցիալական լրատվամիջոցներում գրանցեք անունների և նոր մարդկանց մասին կարևոր տեղեկությունների գրառումներ: Սա թույլ կտա ձեզ հետագայում կառուցել հարաբերություններ և ազդեցություն ձեռք բերել:
   • Օրինակ, միացեք ձեր համալսարանի շրջանավարտների խմբին: Ակտիվ ներգրավված լինելը կօգնի նաև ընդլայնել ծանոթների ցանցը և տարածել ձեր ազդեցությունը:
5. 5 Showույց տվեք քաղաքավարություն և խնդրեք քաղաքավարություն: Անհնար է ազդել մարդկանց վրա, եթե վախենում եք նրանց ձեռք մեկնել: Բացի այդ, դուք կկորցնեք ձեր ամբողջ ազդեցությունը, եթե միշտ մերժեք խնդրանքները: Փոքր ծառայություններ փոխանակեք, որպեսզի հետագայում կարողանաք ազդել կարևոր որոշումների վրա:
   • Փոխադարձ հարգանքների և կապերի զարգացման հետ մեկտեղ, ձեր ազդեցությունը կսկսի աճել:
   • Օրինակ, առաջարկեք օգնել գործընկերներին դժվարին նախագծում, այնուհետև խնդրեք նրանց օգնել ձեզ:
6. 6 Հարմարվել փոփոխվող հանգամանքներին: Օրինակ, դուք կարող եք ազդեցություն ձեռք բերել աշխատավայրում ղեկավար պաշտոնից, այնուհետև այն կորցնել ընկերության վերակազմակերպումից հետո: Առցանց ազդեցությունը կարող է նվազել, երբ օգտվողներն այլ հարթակներ են օգտագործում: Երբեք մի մտածեք ազդեցության մասին որպես հաստատուն: Լուսնի տակ ոչինչ հավերժ չէ:
   • Ազդեցության պահպանումը նույնքան դժվար է, որքան ազդեցիկ դառնալը: Շարունակեք ցուցադրել ձեր ոգևորությունն ու փորձը, ընդլայնել ծանոթների շրջանակը և կառուցել հարաբերություններ:

Մեթոդ 3 -ից 3 -ը. Ինչպես օգտագործել ազդեցիկ խոսակցության մարտավարությունը

1. 1 Ձգտեք գոհացնել մարդկանց: Smպիտը, ծիծաղը և հաճոյախոսությունները մարդկանց վրա ազդելու արդյունավետ պայմաններ են: Եթե ​​մարդիկ ձեզ հարմար են զգում, ապա նրանք ավելի պատրաստակամ կլինեն լսելու ձեր խորհուրդները:
   • Արդյունավետ վաճառողները հաճախ իրենց հմայքով ու նրբանկատությամբ զինաթափում են պոտենցիալ հաճախորդներին: Դուք նույնպես պետք է զինաթափեք մարդկանց ՝ ձեր իմաստությունը և առաջնորդության հմտությունները «վաճառելու» համար:
   • Փոխազդեցության ընթացքում լավ տեսք ունենալու և վարվելու համար մարզվեք հայելու առջև կամ ընկերների և ընտանիքի հետ:
2. 2 Խոսելիս պահպանեք աչքի շփումը: Նայեք այն մարդկանց, ում հետ խոսում եք և ովքեր ձգտում են ձեզ: Attentionույց տվեք ձեր ուշադրությունը գլխով և այլ տեսողական կամ բանավոր միջոցներով:
   • Նայեք մարդուն, բայց կարիք չկա անընդհատ հայացք նետել դիմացինին: Շուրջ 15 վայրկյանը մեկ ձեր հայացքը մի կողմ տեղափոխեք, այնուհետև նորից նայեք ձեր աչքերին:
3. 3 Կրկնեք կարևոր տեղեկությունները ՝ հասկանալու և հաստատված կապերը ցուցադրելու համար: Հակիրճ ամփոփեք այն, ինչ լսում եք, ցույց կտա ձեր ուշադրությունը և կընդլայնի ձեր միջև կապը: Դուք չեք կարող ազդել մարդկանց վրա, եթե ձեզ պահում եք այնպես, կարծես ձեզ չի հետաքրքրում, թե ինչ են նրանք ասում:
   • Երբ անձը կավարտի խոսքը, ասեք հետևյալը.
4. 4 Խելամտորեն օգտագործեք այլ մարդկանց անունները: Մտածված մոտեցումը ներառում է ծանոթություններ առաջարկել ձեր սոցիալական շրջանակներում: Եթե ​​խնջույքի ժամանակ ցանկանում եք հանդիպել նոր մարդկանց կամ մարդկանց ծանոթացնել միմյանց հետ, ապա օգտագործեք անուններ, որոնք արդեն այս շրջանակում են:
   • Ձեր ներկայիս սոցիալական շրջանակից դուրս անուններ մի նշեք: Այս պահվածքը կարող է արագորեն վերածվել պարծենկոտության, երբ խոսքը վերաբերում է քաղաքական գործիչների, հայտնիների և երաժիշտների հետ, ովքեր ձեր լավ ընկերները չեն:
   • Behaviorիշտ վարք. «Ես պետք է ձեզ ներկայացնեմ Անդրեյին: Ահա նա, հաջորդ սեղանի մոտ: Անդրեյը զբաղվում է բնապահպանական խնդիրներով »:
   • Անպատշաճ վարք. «Գիտեք, երբ ես ֆինանսների նախարարի մոտ պրակտիկայի էի ...»:
5. 5 Փնտրեք ընդհանուր լեզու: Conversationանկացած զրույցի ընթացքում ձգտեք կապ հաստատել անձի հետ ՝ ելնելով ընդհանուր հետաքրքրություններից, հոբբիներից կամ փորձից: Նշեք նման պահեր `ընդհանուր լեզու գտնելու համար:
   • Սա չի նշանակում, որ դուք պետք է սահմանափակվեք ձեզ հնարավորինս նման մարդկանց հետ շփվելով: Տարբերությունների կամ տեսակետների բազմազանության հարցում լայնախոհ եղեք, բայց ձգտեք նկատել ձեր միջև եղած նմանությունները:
   • Կարող եք պարզել, որ նույն ֆուտբոլի թիմի երկրպագու եք, պահպանման կամ նորարարության կրքոտ, չնայած կարծիքների փոքր տարբերություններին:
6. 6 Պահպանեք հաղորդակցությունը: Մարդու վրա ազդեցություն ունենալու հավանականությունը կմեծանա, եթե զրույցից հետո զանգահարեք կամ գրեք նրան: Կախված հանգամանքներից, կարող եք հստակեցնել, թե ինչպես են զարգանում իրադարձությունները կամ ինչ հարցեր են ունենում անձը: Կարեւոր է ցույց տալ, որ դուք չեք կորցրել հետաքրքրությունը եւ չեք հրաժարվի օգնությունից:
   • Կարեւոր է ձեզ չանհանգստացնել: Մի քանի օրվա ընթացքում մեկ զանգը բավական է: Հետո հետևեք ազդանշաններին և հուշումներին, որոնք գալիս են անձից:
   • Դուք կարող եք զանգահարել և ասել. Հասցրե՞լ եք կիսվել վաճառքի նոր վիճակագրությամբ »: