Բովանդակություն

• Քայլեր
• Խորհուրդներ
• Arnգուշացում

Ընդհանուր առմամբ, աշխատողի աշխատավարձը հեշտ է հաշվարկել; Սովորաբար, դուք պարզապես պետք է որոշեք աշխատավարձի կանոնավոր աշխատավարձի ժամանակահատվածի դրույքաչափը և վճարեք համապատասխան գումար: Ե՛վ ամենօրյա վճարման եղանակը, և՛% աշխատավարձի եղանակը համապատասխանում են ԱՄՆ դաշնային օրենսդրությանը: Արդյունքը նույնը կլիներ, եթե աշխատողները շաբաթական աշխատավարձ ստանային, և հաճախ շատ մոտ էին, եթե աշխատողները ամսական աշխատավարձ էին ստանում:

Քայլեր

2-ի 1-ին եղանակ. Ամենօրյա վճարման եղանակ

1. 

   Որոշեք տարեկան աշխատավարձը հարկվելուց առաջ: Սկսեք պաշտոնական աշխատողի տարեկան աշխատավարձից: Հարկը ներառված չէ այս քայլի մեջ. Դրանք կհանվեն այս բաժնի վերջում:

2. 

   
   
   Տարեկան աշխատավարձը բաժանեք տարվա աշխատանքային շաբաթների քանակի: Սա այն գումարն է, որը աշխատակիցները ստանում են 1 շաբաթվա ընթացքում: Օգտագործեք տարեկան աշխատավարձը հարկերից և պահումներից առաջ:
   • Ամբողջ տարի աշխատող աշխատողների համար աշխատանքային ժամանակը 52 շաբաթ է:
   • Օրինակ ՝ աշխատողը տարեկան $ 30,000 է վաստակում; Շաբաթական եկամուտը կկազմի 30,000 ÷ 52 = 576,92 դոլար:

3. 

   
   
   Շաբաթական աշխատավարձը բաժանեք շաբաթվա աշխատանքային օրերի քանակի: Սա աշխատողի օրական աշխատավարձն է կամ աշխատավարձը:
   • Շարունակելով վերոնշյալ օրինակը ՝ շաբաթական 576.92 աշխատավարձ ունեցող աշխատողն աշխատում էր շաբաթը 5 օր: Այս անձի օրական աշխատավարձը 576.92 ÷ 5 = $ 115.38 է »:

4. 

   Բազմապատկեք վերը նշված արդյունքը աշխատանքային օրերի քանակով: Հաշվեք աշխատողների օրերի քանակը, որոնք աշխատել են աշխատավարձի ժամանակահատվածում, որի համար վճարում եք: Բազմապատկեք դրանք վերը հաշվարկված օրական աշխատավարձով:
   • Մեր օրինակում, եթե աշխատողը 3 օր աշխատել է հաշվարկված ժամանակահատվածում, նրա աշխատավարձը կազմում է 115,38 x 3 = 346,14 դոլար:

5. 

   
   
   Սովորական հարկի պահում: Մի մոռացեք, որ հաշվարկված աշխատավարձի վճարումները հաշվարկվում են որպես նորմալ աշխատավարձ: Սա նշանակում է, որ հարկավոր է ձեր եկամտի տոկոսը հանել հարկերի համար, ինչպես սովորական աշխատավարձը: Եթե ​​աշխատողն ունի կենսաթոշակային հաշիվ կամ այլ հատուկ պահումներ, այդ պահումները նույնպես հաշվում են:
   • Եթե ​​աշխատում եք ԱՄՆ-ում, տե՛ս մեր հոդվածը դաշնային պահման մասին ՝ լրացուցիչ տեղեկությունների համար: Կարող են կիրառվել նաև լրացուցիչ պետական ​​հարկեր:

6. 

   Արձակուրդի ընթացքում նախկին աշխատողի փոխհատուցումը չի օգտագործվում: Եթե ​​աշխատողը արձակուրդի կամ հիվանդության արձակուրդի պատճառով լքում է ընկերությունը, գործատուին, միևնույն ժամանակ, օրենքով պահանջվում է վճարել աշխատողին այս ժամանակահատվածի համար: Օգտագործեք նույն մեթոդաբանությունը `հաշվարկելու համար օրական վճարվող գումարը:
   • Եթե ​​վերը նշված օրինակում աշխատողն ունի 6 օր արձակուրդ, ապա յուրաքանչյուր օրվա համար նրան պետք է վճարվի լրացուցիչ $ 115,38 (օրավարձ) կամ ընդհանուր 115,38 x 6 = 692,28 $: լա
   • Այս գումարից պահեք հարկը:
   գովազդ

2-ի մեթոդը 2. Վճարման ժամկետի տոկոսային եղանակը

1. 

   Գրեք աշխատողի տարեկան աշխատավարձը հարկվելուց առաջ: Սա առաջին քայլն է `պարզելու, թե որքան գումար է աշխատողը աշխատելու ընթացքում աշխատանքային ժամանակահատվածում: Օգտագործեք պաշտոնական աշխատավարձը, ոչ թե հարկերից հետո ստացված գումարը:

2. 

   Պարզեք, թե որքան գումար է վաստակում մեկ աշխատավարձի ժամանակահատվածում: Սա այն գումարն է, որը աշխատողը ստանում է յուրաքանչյուր վճարման ժամանակահատվածում: Եթե ​​այս տեղեկատվությունը մատչելի չունեք, հաշվարկեք այն ՝ հիմնվելով այն բանի վրա, թե սովորաբար ինչ է ստանում աշխատողը.
   • Ամսեկան աշխատավարձ → տարեկան աշխատավարձը բաժանել ըստ 12
   • Ամիսը երկու անգամ Բաժանել ըստ 24.
   • Ամեն 2 շաբաթը մեկ Բաժանել ըստ 26.
   • Շաբաթական Բաժանել ըստ 52.
   • Օրինակ, աշխատողի 50,000 դոլար եկամուտը և ամսական 50,000 ÷ 12 = աշխատավարձը 4166,67 դոլար:

3. 

   Հաշվարկում է աշխատավարձի ժամանակահատվածում աշխատած օրերի քանակի հարաբերակցությունը: Նայեք այն վճարման կոնկրետ ժամանակահատվածին, որը բաժանվել եք և հաշվարկեք հետևյալը.
   • Մուտքագրեք աշխատողի աշխատելու օրերի քանակը (ձեր հաշվարկած աշխատավարձով):
   • Բաշխեք այդ աշխատավարձի ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի քանակը, Calcգուշորեն հաշվարկեք: Մի ենթադրեք, որ յուրաքանչյուր աշխատավարձի ժամանակահատված ունի նույն քանակի աշխատանքային օր:
   • Օրինակ, աշխատողը սեպտեմբերին աշխատել է ընդամենը 14 օր, երբ նա սովորաբար աշխատել է 22 օր: Նրա աշխատանքային օրվա դրույքաչափը կլինի /₂₂.

4. 

   Բազմապատկեք այս հարաբերակցությունը յուրաքանչյուր ժամանակահատվածում վճարված ձեր աշխատավարձի վրա: Այս հաշվարկը ձեզ հստակ կպատմի, թե որքան եք վճարելու աշխատակցին:
   • Օրինակ, այն աշխատողը, ով ամսական վճարվում է 4,166,67 ԱՄՆ դոլար, բայց աշխատում է ընդամենը 14 օր ՝ սեպտեմբերի 22 օրվա փոխարեն, կստանա հետևյալ բաժանված աշխատավարձ: 4,166,67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   Հարկի նվազեցում: Հաշվեք եկամտահարկերը, կենսաթոշակային պահումները և այլ հատուկ պահումներ, որոնք սովորաբար գանձում եք այդ աշխատակցից:

6. 

   Աշխատողների վճարումները հիվանդ արձակուրդի և արձակուրդի ժամանակի համար: Այս դեպքերում գործատուից սովորաբար պահանջվում է կանխիկ վճարել աշխատողի `արձակուրդում օրինականորեն չանցած ցանկացած արձակուրդի համար: Վճարեք աշխատողներին այս ժամանակահատվածի կանոնավոր աշխատավարձը `օգտագործելով նույն համամասնորեն վերը նշված մեթոդը:
   • Օրինակ, եթե վերոնշյալ օրինակում աշխատողն ունի վճարված արձակուրդի 7 հաշվեգրված օր, ապա նրան կվճարվի լրացուցիչ 4166,67 x x /₂₂ = 1,325,76 դոլար:
   • Այս փոխհատուցումը նույնպես հարկվում է, ինչպես սովորական աշխատավարձը:
   գովազդ

Խորհուրդներ

• Hourամային աշխատողների համար անհրաժեշտ չէ օգտագործել վերը նշված մեթոդը: Պարզապես բազմապատկեք ձեր աշխատավարձը մեկ ժամի վրա աշխատավարձի ընթացքում աշխատած ժամերի քանակի վրա: Աշխատակիցների համար ժամային աշխատավարձը նույնպես պահվում է ինչպես միշտ:
• Արտաժամյա աշխատանքի համար վճարվող աշխատավարձը նույնպես հաշվարկվում է այնպես, ինչպես վերը նշված աշխատավարձի չափով աշխատավարձը:
• Մի մոռացեք, որ շատ նահանգներ ունեն դաշնային օրենքներից դուրս հարկման / եկամտահարկի հարկման իրենց կանոնները: Երբ հաշվարկված աշխատավարձերը հարկվում են, դուք նույնպես պետք է հանեք դրանք ՝ աշխատողին վճարված գումարը որոշելու համար:

Arnգուշացում

• Միացյալ Նահանգներում աշխատավարձ ստացող աշխատողը կարող է առաջադրվել միայն հատուկ պայմաններով, առավել հաճախ, երբ աշխատանքն սկսվում կամ ավարտվում է աշխատավարձի ժամանակահատվածի կեսին: Դուք չեք կարող կրճատել նրանց աշխատավարձերը ՝ կրճատված ժամերի պատճառով:
• Գործատուները գուցե ստիպված լինեն դատարան ներկայանալ ՝ աշխատողներին ավելի քիչ գումար վճարելու տարբերակով: Լավագույնն այն է, որ օգտագործվի մեկ մեթոդ `համամասնորեն վարձատրվող աշխատողների համար: