Բովանդակություն

• Քայլեր
• Arnգուշացում

Խորհրդատուները հաճախ ուսուցիչներ կամ կամավորներ են ՝ ձեզ աշխատանքի, դպրոցում կամ կյանքի այլ ոլորտներում ուղղորդելու համար: Երբեմն դա ֆորմալ հարաբերություններ է ՝ պայմանավորված պրոֆեսորի և նոր ուսանողի առաջադրանքով, և երբեմն դա ավելի ինտիմ հարաբերություններ է, ինչպիսին է էլիտայի հետ ընկերությունը: Թեև այն, թե ինչ բնույթ ունի մենթորական հարաբերությունների մեջ, կախված է ձեր սեփական գնահատականից, այս հոդվածը կօգնի ձեզ գտնել հնարավոր դաստիարակներ և սահմանել դրանք ձեզ համար: , Շարունակեք կարդալ ՝ որոնումը սկսելու համար:

Քայլեր

3-րդ մաս 1-ին. Մենթորության տեսակի ընտրություն

1. 

   Կարևոր է հասկանալ դաստիարակչի դերը: Հիանալի մենթորը կօգնի ձեզ շատ բան սովորել, բայց նրանք դա ձեզ չեն անի: Խորհրդականը ձեզ մոդելավորելու է: Օրինակ ՝ ձեր գիտական ​​խորհրդատուն ձեզ կտա արդյունավետ մեթոդներ, խորհուրդներ և օրինակներ ՝ հաջողության խելացի ձևեր սովորեցնելու համար, բայց դրանք չեն օգնի ձեզ պատճենել և խմբագրել ձեր օրացուցային շարադրությունը: պատմություն, երբ ընդամենը մի փոքր ժամանակ է մնացել մինչեւ վերջնաժամկետը: Սա է տարբերությունը դաստիարակի և դաստիարակի միջև: Լավ ուսուցիչը.
   • Գնահատեք ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը
   • Օգնում է ձեզ հասկանալ խնդրի կառուցվածքն ու կազմակերպումը
   • Ներկայացրեք նոր հեռանկարներ և ուղղեք սխալ մտածողությունը
   • Բարձրացրեք ձեր սեփական որոշումներ կայացնելու ունակությունը
   • Օգնեք ձեզ ծանոթանալ բիզնեսի ռազմավարությանը
   • Ներկայացրե՛ք ձեր հղումը կարևոր ռեսուրսներին և օգտակար նյութերին

2. 

   
   
   Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է գտնել ակադեմիական խորհրդատու: Մենթորության այս տեսակը սովորաբար իրականացվում է ձեր առարկայի կարկառուն անձի հետ առերես հանդիպումների միջոցով, ով ժամանակ ունի ձեզ խորհուրդ տալու և հետաքրքրված է ձեր ուսումնական առաջադիմությամբ: Հաշվի առեք հետևյալ լսարանները.
   • Պրոֆեսորներ, հրահանգիչներ և այլ ուսուցիչներ
   • Ուսանողներ, ովքեր ավելի փորձառու են կամ ավելի մեծ
   • Եղբայրներ կամ ընտանիքի անդամներ

3. 

   
   
   Եթե ​​դուք փնտրում եք սպորտի և ժամանցի մենթոր: Մտածեք այն դաստիարակների մասին, ովքեր շատ լավ տիրապետում են այն սպորտին, որը ցանկանում եք զարգացնել: Չնայած մարզիկ լինելը սպորտային դաստիարակության կարևոր մասն է, սակայն սպորտային դաստիարակ փնտրելիս հաշվի առեք հարաբերությունների մարդկային կողմը: Լավ ֆուտբոլային խորհրդականը պետք է լինի խելացի մարզիկ և լավ մարզիկ, համապարփակ, ինչպես նաև կարկառուն ֆուտբոլիստ: Մտածեք.
   • Մարզիչ և օգնական
   • Ձեր սեփական թիմում կամ այլ թիմում փորձ ունեցող խաղացողներ
   • Պրոֆեսիոնալ կամ թոշակառու խաղացողներ
   • Դասընթացավար

4. 

   
   
   Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է գտնել բիզնեսի խորհրդատու: Բիզնեսի և առօրյա խորհրդատուները այն մարդիկ են, ովքեր հաջողակ են այն ոլորտում, որը ցանկանում եք զբաղվել, և ովքեր կարող են ձեզ բիզնեսի վերաբերյալ խորհուրդներ տալ: Նման հնարքները կարող են տատանվել ՝ ֆոնդային առևտրից մինչև կիթառի իմացություն: Մտածեք այն մարդկանց մասին, ովքեր հաջողությամբ կատարում են ձեր ուզած գործը: Խնդրում եմ հաշվի առնել:
   • Գործընկերներ և ընկերությանը մոտ մարդիկ
   • Նախկին պետ, բայց ոչ ներկայիս ղեկավար
   • Մարդիկ, ովքեր աշխատում են, լավ համբավ ունեն

5. 

   Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է գտնել անձնական խորհրդատու: Հարաբերություններ զարգացնել մեկի հետ, ում հիանում եք ոչ միայն այն բանի շնորհիվ, ինչ նրանք անում են, այլ նաև այն բանի, թե ովքեր են նրանք և ինչպես են դա անում: Մտածեք, թե ով եք ուզում լինել, առանց հատուկ պատճառի: Անհատական ​​խորհրդատու կարող է լինել.
   • Հարևան
   • Ձեր սիրած բարմենը
   • Ձեր անձնական ոճի կերպարը
   • Ինչ-որ մեկը ձեզ հետ եկեղեցի է գնում
   • Ձայնասկավառակի տղան կամ աղջիկը
   • Սոցիալական ակումբի անդամ, որին միանում եք

6. 

   Մտածեք շփվելու տարբեր եղանակների մասին: Մենթորը կարող է լինել հարևան կամ դասընկեր, ում հիացնում եք, բայց կարող է լինել նաև մեկը, ում երբևէ չեք հանդիպել: Ռայներ Մարիա Ռիլկեի հայտնի գիրքը անուն ունի Նամակներ երիտասարդ բանաստեղծին (Նամակ երիտասարդ բանաստեղծին) նամակագրության նշումներ են հայտնի բանաստեղծի (Ռիլկեի) և գրողի ՝ երիտասարդ ուսանողի միջև, նրան բանաստեղծություններ են ուղարկել և խորհուրդներ խնդրել: Հաշվի առեք.
   • Հաջողակ մարդիկ, որոնք դուք գուցե կարդացել եք նրանց մասին և կապ եք զգում
   • Մարդիկ կարևոր և հասանելի են ինտերնետի միջոցով
   • Յուրաքանչյուր ոք, ով համապատասխանում է մենթորության չափանիշներին, բայց դուք դեռ չգիտեք նրանց գաղտնիության ոլորտում
   գովազդ

Մաս 2-ից 3. Մենթոր գտնելը

1. 

   Որոշեք այն մարդու առանձնահատուկ դերի մասին, որը ցանկանում եք դաստիարակ լինել: Գրեք այդ ոլորտում կամ թեմայում ձեր ունեցած ցանկացած հարց կամ հատուկ պահանջ: Իդեալում, դուք պետք է պատասխանեք հետևյալ հարցերին.
   • Ի՞նչ եք ուզում սովորել:
   • Ի՞նչ եք ակնկալում ձեր մենթորից:
   • Ինչպիսի՞ն կլիներ այս դաստիարակչական հարաբերությունը:
   • Որքա՞ն հաճախ եք ցանկանում հանդիպել: Որտե՞ղ

2. 

   Կազմեք հավանական դաստիարակների ցուցակ: Կազմեք հավանական խորհրդատուների ցուցակ `համաձայն ձեր հարաբերությունների անձնական չափանիշների և ցանկությունների:Orderանկը դասավորեք ըստ հերթականության ՝ սկսած լավագույն ընտրություններից: Պատկեր. Գտեք մենթորի քայլ 7.webp | կենտրոն]]
   • Ստուգեք «լիարժեք որակներ» ունեցողներին: Եթե ​​դուք իսկապես հիանում եք ինչ-որ մեկի բիզնեսի խորամանկությամբ, բայց չեք կարող հանդուրժել նրան որպես մարդ, ապա նա չի կարող լավ դաստիարակ լինել:
   • Նպատակը բարձրին: Հարուստ և հայտնի մարդիկ բոլորն ունեն անձնական օգնականներ, ովքեր դասեր են քաղում նրանցից և կապեր հաստատում այդ հարաբերությունների հիման վրա: Դե ինչո՞ւ չես Եթե ​​միլիարդատեր Դոնալդ Թրամփը կարող է լինել ձեր իդեալական բիզնեսի խորհրդականը, ապա նրան ցուցակի առաջին տեղում դրեք: Նամակ գրեք նրա գրասենյակ, փորձեք պայմանավորվել և պատրաստվել պաշտոնին Աշակերտ.
   • Ստուգեք ՝ տեսնելու, արդյոք ձեր ընկերությունը կամ դպրոցը ուսուցման պաշտոնական ծրագիր ունի, որը կարող է թույլ տալ դիմել մենթորի սպասման ցուցակ ստանալու համար: Եթե ​​այո, ապա հաշվի առեք, թե արդյոք այն համապատասխանում է ձեր նպատակներին, ապա գրանցվեք ծրագրում:

3. 

   Մտածեք, թե ինչ եմ ասելու: Դասից հետո գնացեք ձեր պրոֆեսորի մոտ և հարցրեք. «Ես մտածում եմ. Կարո՞ղ ես լինել իմ խորհրդականը»: Դուք կարող եք վախեցնել նրանց, եթե չբացատրեք, թե ինչ նկատի ունեք: Ինչ-որ մեկին խնդրել լինել ձեր դաստիարակը նրա համար կարևոր և նվիրված է, այնպես որ, եթե դա իսկապես այն մարդն է, ում փնտրում եք, ասեք «Կարո՞ղ եմ մեկ-մեկ հանդիպել ձեզ սուրճ խմելու Կարո՞ղ եմ սուրճ խմել և խոսել ֆիզիկայի մասին »: Եղեք շատ հստակ և բացատրեք, թե ինչ եք փնտրում:
   • Օգտագործեք «մենթոր» բառը որպես բայ, այլ ոչ թե գոյական: Ասա. «Ես կարող եմ մենթորինգի միջոցով հասկանալ, թե ինչպես ավելացնել իմ հաջորդ եռամսյակի եկամուտը: Այ, դու ներուժ ունես, որ միասին աշխատենք: Դու դեմ կլինե՞ս այսուհետ խմել խմելու»: Խոսե՞լ այս մասին »: կդառնա ավելի գրավիչ ձեր հավանական մենթորի համար, քան ասելը. «Ես պետք է որ դու լինես քո մենթորը: Ես պետք է բարելավեմ իմ վաճառքը: Օգնիր ինձ»:
   • Համոզվեք, որ ինչ-որ մեկի վրա վատ տպավորություն չեք թողնում: Եթե ​​ձեր իսկապես հիացած վաճառողները հակառակ սեռի են, ապա երբ նրանց խնդրում եք դուրս գալ խմելու, դա ավելի շուտ ժամադրության է նման: Խոսեք աշխատավայրում կամ ընկերության համալսարանում աշխատելու համար, եթե իսկապես մտահոգված եք, որ կարող եք նման ազդեցություն ունենալ:

4. 

   Սկսեք մոտենալ ձեր հավանական դաստիարակին: Քայլեք ցուցակի միջով մինչև որ մեկը համաձայնի ձեր նախանշած հարաբերությունների հետ:
   • Եթե ​​սկզբում չեք կարող ինչ-որ մեկին հարցնել, մի անհանգստացեք: Միգուցե խնդիրը ձեր մեջ չէ, այլ նրանց ծրագրերի կամ այլ հարցերի: Սկսեք նորից և հաշվի առեք այն մենթորներին, ովքեր, ամենայն հավանականությամբ, ավելի շատ ժամանակ կունենան կամ ովքեր պատրաստ են աշխատել ձեզ հետ:

5. 

   Planրագրեք հանդիպել: Թույլ մի տվեք, որ հարաբերությունները կախված լինեն, երբ ինչ-որ մեկը համաձայնվել է լինել ձեր դաստիարակ: Կազմեք ամուր ծրագիր, որպեսզի երկուսդ հանդիպեք և վարժվեք, սովորեք կամ լուծեք ձեր տնային աշխատանքների մաթեմատիկական խնդիրների քանակը որոշակի օրվա և ժամի համար:
   • Եթե ​​առաջին հանդիպումը լավ է անցնում, պլանավորեք ձեր հետագա հանդիպումները: Կարող եք մտածել այս փուլում այնպիսի հարցեր տալու մասին, ինչպիսիք են.
   գովազդ

3-րդ մաս 3-րդ. Խորհրդատվական ձեր հարաբերությունների առողջությունը պահպանելը

1. 

   Կազմեք ծրագիր և համապատասխանեք դրան: Նույնիսկ եթե մենթորության հարաբերությունները հիմնականում պահպանվում են էլփոստով կամ առցանց, մի փորձեք ռմբակոծել ձեր մենթորին վերջին րոպեների տասնյակ խորհուրդներով, եթե գործողությունը տեղին չէ: հենց նոր հաստատված հարաբերությունների սկիզբը:
   • Եթե ​​հարաբերությունները ինքնաբերաբար ավարտվել են, ապա դուք կարող եք ազատորեն ավարտվել: Եթե ​​համոզված եք, որ բավականաչափ կատարելագործվել եք ձեր հմտություններից որևէ մեկում, որը ցանկանում եք սովորել ձեր մենթորից, որ վստահորեն առաջ եք շարժվել ՝ առանց այլևս շաբաթական սուրճի հանդիպումների, ապա ասեք. այնպես որ

2. 

   Կառուցեք հարաբերություններ, որոնք օգուտ կբերեն երկու կողմերին: Մտածեք այն մասին, թե ինչ կարող եք անել ՝ պատասխանելով ձեր դաստիարակին: Եթե ​​ձեր պրոֆեսորից շատ անվճար խորհուրդներ եք ստանում ձեր պատմվածքների վերաբերյալ, հարցրեք ՝ կա՞ն որևէ հետազոտական ​​կամ օժանդակ տեխնոլոգիաներ, որոնք նրանք կարող են օգտագործել գրասենյակում: Օգնել նրանց նոր անլար ցանց տեղադրել ՝ սիրվելու հիանալի միջոց կլինի:
   • Աշխատանքի մեջ առաջընթաց ապրելիս հիշեք, թե ով և ինչն է ձեզ բերել այդ վայր: Երբ առիթը գալիս է, մի մոռացեք այն դաստիարակներին, ովքեր այս ճանապարհին օգնել են ձեզ:

3. 

   Showույց տվեք ձեր հարգանքը: Շարունակեք կապ պահպանել ձեր մենթորի հետ ՝ նրանց ընթացքի վերաբերյալ տեղյակ պահելու համար և հիշեք, որ շնորհակալություն եք հայտնում իրենց հատուկ ներդրումների համար: Նրանք կզգան, որ իրենց ոլորտում օգտակար են, անհրաժեշտ և շատ լավ:
   • Եղեք կոնկրետ: Պարզապես ասաց. «Շնորհակալություն, ձեր օգնությունը շատ օգտակար էր»: այնքան համոզիչ չի լինի, որքան. «Ես վաճառքում այս ռեկորդը սահմանեցի վերջին անգամ ՝ քո մեկնարկային խորհրդի շնորհիվ: Շատ շնորհակալ եմ»:
   • Երախտագիտությունը կարող է լինել փոքրիկ նվերով `որպես« շնորհակալություն »արտահայտություն: Գրքույկ, շիշ գինի կամ հատուկ առիթով ուտեստի պես փոքրիկ նվեր հարմար է:

4. 

   Լուրջ վերաբերվեք ձեր և ձեր խորհրդատուի մասնագիտական ​​հարաբերություններին: Խորհրդատուի հետ էմոցիոնալ ներգրավումը հաճախ առավել արդյունավետ չի լինի մենթորության հարցում, հատկապես այն անձի հետ, ում հետ աշխատում եք: գովազդ

Arnգուշացում

• Սա դաստիարակ գտնելու վիքիհաուի ձևը չէ: WikipediaHow- ի մենթորները գտնելու համար այցելեք այստեղ: