Բովանդակություն

• Քայլեր
• Խորհուրդներ

Նույնիսկ հարցազրույցից հետո դուք զգում եք, որ լավ եք արել, դեռ պետք է սպասեք, որ հավաքագրողը որոշում կայացնի: Տեքստային հաղորդագրություն ուղարկելը հիանալի միջոց է կյանքում հաջողության հասնելու հավանականությունը մեծացնելու համար: Ձեզ անհրաժեշտ է պարզապես պարզ էլ-նամակ ուղարկել կամ կարճ զանգահարել: Եղեք բարեկիրթ և անմիջապես անցեք թեմային, երբ հարցնում եք արդյունքների մասին, և դուք կսովորեք ավելին ձեր աշխատանքի մասին աշխատանքի ընդունման գործընթացում:

Քայլեր

3-ի մեթոդ 1. Callանգահարեք հավաքագրողին

1. 

   Անմիջապես զանգահարեք գործատուներին, եթե նրանք ձեզ հեռախոսահամար են տվել: Դուք պետք է օգտվեք ցանկացած կոնտակտային հեռախոսահամարից, որը ստանում եք հարցազրույցի ընթացքում: Եթե ​​հարցազրուցավարը ձեզ տալիս է իրենց աշխատանքային հեռախոսահամարը, կարող եք միավորներ հավաքել ուղղակիորեն կապվելով: Եթե ​​ոչ, գտեք ընկերության հեռախոսահամարը և զանգահարեք ՝ ինչ-որ մեկին կապվելու համար:
   • Ընկերություն զանգահարելով ՝ Դուք կարող եք ուղղակիորեն կապվել ձեր ղեկավարի կամ մենեջերի հետ: Ավագ աշխատակիցներն ավելի անկեղծ կլինեն ձեր դիմումի արդյունքների վերաբերյալ:
   • Խուսափեք կապ հաստատելու անձնական հեռախոսահամարների, հատկապես բջջային հեռախոսահամարների հետ: Անհատական ​​հեռախոսահամարներով զանգահարելը կարող է տհաճ լինել հարցազրուցավարների համար: Փոխարենը, թույլ տվեք, որ ընդունարանը ձեզ տանի համապատասխան հեռախոսահամարի:

2. 

   
   
   Նշեք հարցազրույցի օրը և ժամը: Երբ հեռախոսը սկսում է զանգել, մի քանի վայրկյան ունեք ժամանակ որոշելու, թե ինչ ես ասում: Թույլ մի տվեք, որ ձեր մուտքային զանգի մասին անհանգստությունը ձեզ շփոթեցնի: Փոխարենը ՝ կենտրոնացեք զանգի պատճառի վրա, որը ձեր հարցազրույցի արդյունքն է: Հիշեցրեք ձեր գործատուին ձեզ հետ հանդիպման մասին:
   • Հավանաբար, ունկնդիրը ստացել է բազմաթիվ աշխատանքի դիմումներ և հարցազրույցներ, այնպես որ դուք պետք է հիշեցնեք նրանց, թե որ ամսաթվից եք հարցազրույց վերցրել, որպեսզի օգնի ձեզ պատկերացնել ձեզ:
   • Օրինակ, ասեք. «Ողջույն, ես ձեզ հետ հարցազրույց եմ վերցրել երեքշաբթի օրը` 27-ին:

3. 

   
   
   Անդրադառնում է այն պաշտոնին, որի համար հարցաքննվել եք: Այն օգնում է ամրապնդել ձեր աշխատանքի դիմումի նպատակները: Երբեմն գործատուները նաև փնտրում են թեկնածուներ այլ պաշտոնների կամ շատ այլ աշխատանքների համար, որոնք նրանց ստիպում են մոռանալ ձեր ռեզյումեի տվյալները: Գործի մասին հիշատակումը պարզ և հակիրճ միջոց է այն մասին, որ դուք դեռ հետաքրքրված եք աշխատանքով:
   • Օրինակ, կարող եք ասել. «Ողջույն, ես զանգահարեցի` ադմինիստրատորի պաշտոնի վերաբերյալ 9-րդ հարցազրույցի արդյունքների մասին տեղեկանալու համար »:

4. 

   
   
   Շնորհակալ եմ ունկնդիրներ ձեր ժամանակի համար: Հարգեք նրանց ՝ անկախ նրանից, թե ում հետ եք խոսելու: Լսեք և ուշադրություն դարձրեք, թե ինչ են ուզում ասել: Թողեք դրական հաղորդագրություն ՝ ձեր պրոֆեսիոնալիզմը ցույց տալու համար, նույնիսկ եթե դա սպասվածի պես չէ:
   • «Շնորհակալություն ժամանակի համար» կամ «Շնորհակալություն ինձ հաշվի առնելու համար» նման մի պարզ շնորհակալություն տեղին կլինի շատ դեպքերում:
   • Եթե ​​գիտեք, որ ձեր դիմումը մերժվել է, ասեք. «Sorryավում եմ, որ լսում եմ դա, բայց ես հաջողություն եմ մաղթում ձեզ նոր աշխատողի հետ: Եթե ​​ընկերությանը անհրաժեշտ է որևէ այլ պաշտոն վարձել, տեղյակ պահեք ինձ »:

5. 

   Եթե ​​հարցումը լավ անցնի, մի քանի օրից հետ զանգեք: Եթե ​​ձեզ ասեն, որ ձեր ռեզյումեն չի մերժվել կամ պաշտոնը դեռ թեկնածու չի գտել, դուք դեռ աշխատանք ստանալու մեծ շանսեր ունեք: Սովորաբար, հավաքագրողի հետ կապ պահելը ճիշտ բան է: Լսեք լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար, ինչպիսիք են թափուր աշխատատեղերը, և ժամկետից մի քանի օր անց կրկին զանգահարեք, եթե դեռ պատասխան չեք ստացել:
   • Օգտագործեք դատելու ձեր ունակությունը: Եթե ​​ունկնդիրը խոսելու ժամանակ խոսում է սառը, անորոշ կամ ապատիկ ձայնով, դուք կարող եք վարձու չլինել և պետք է դադարեք զանգահարել:
   • Հարցումներ կատարելու համար մի արեք ավելի քան 2 հեռախոսազանգ: Եթե ​​2 զանգից հետո, այնուամենայնիվ, պատասխան չեք ստանում, ավելի լավ է աշխատանք փնտրեք այլ ընկերությունում:
   գովազդ

3-ի մեթոդ 2. Էլեկտրոնային փոստի հավաքագրող

1. 

   Կապվեք հարցազրուցավարին էլ. Փոստով, եթե գիտեք նրանց էլ. Փոստի հասցեն: Հարմարության շնորհիվ էլփոստը դարձել է նորակոչիկների հետ հաղորդակցվելու ավելի արդյունավետ միջոց: Այս օրերին շատ գործատուներ հեռախոսահամարի փոխարեն ձեզ տալիս են էլ. Դուք նույնպես պետք է նրանց հետ կապվեք էլ. Փոստով, եթե ձեր դիմումը էլեկտրոնային եղանակով եք ներկայացրել, օրինակ ՝ առցանց աշխատանք փնտրելը կամ առցանց հարցազրույցը:
   • Էլ.փոստը հիանալի միջոց է զբաղված գործատուներին դիմելու համար: Եթե ​​հարցազրուցավարը ճանապարհորդում է, ապա հավանաբար չեք կարող զանգահարել նրանց:
   • Հետևեք հարցազրույց վարողի խնդրանքին: Եթե ​​նրանք ձեզ էլեկտրոնային հասցե են տալիս, կապվեք էլեկտրոնային փոստով: Եթե ​​նրանք ձեզ տալիս են իրենց հեռախոսահամարը, մի ուղարկեք այն էլ.

   

   Լյուսի Յե

   Կարիերայի և կյանքի մարզիչ Լյուսի Yeh- ը մարդկային ռեսուրսների մենեջեր է, հավաքագրող և արտոնագրված կյանքի մարզիչ ՝ ավելի քան 20 տարվա փորձով: InsighLA- ի Mindfulness Stress Reduction (MBSR) ծրագրի կյանքի մարզիչ իր փորձով ՝ Լյուսին աշխատել է փորձագիտական ​​մակարդակների հետ ՝ բարելավելու իրենց կարիերայի որակը, անձնական հարաբերությունները / փորձաքննություն, ինքնաշուկայավարում և կյանքի հավասարակշռություն:

   

   Լյուսի Յե
   Կարիերայի և կյանքի մարզիչ

   Փորձագիտական ​​խորհրդատվություն. Եթե ​​ընկերության ինչ-որ մեկը ձեզ ծանոթացրել է, հարցրեք, թե երբ է նպատակահարմար կապվել հարցազրուցավարի հետ: Եթե ​​ոչ, հիշեք, որ յուրաքանչյուր իրավիճակ տարբեր է, այնպես որ համոզվեք, որ ուշադրություն եք դարձնում հարցազրույցի վերջում քննարկված ցուցումներին կամ նախնական ժամկետներին:

2. 

   Գրեք հատուկ թեմաներ, ներառյալ հարցազրույցի ամսաթիվը: Ուշադրություն գրավող թեմաներ գրելու հնարքն այն է, որ այն հնչի որպես անցյալ զրույցի պատասխան: Հարցազրուցավարը կմտածի, որ դուք շփվել եք նրանց հետ, ուստի նրանք սովորաբար կկարդան ձեր նամակը: Ձեր հարցազրույցի կոնկրետ ամսաթիվը և ժամը օգնում են նրանց որոշել, թե որ թեկնածուն եք:
   • Օրինակ ՝ «Re. Չորեքշաբթի հարցազրույց, առավոտյան 9»:

3. 

   Սկսեք ձեր էլ. Փոստը պաշտոնական ողջույնով: Գրեք ձեր էլ.փոստի տեքստը նույն կերպ, ինչպես նամակ գրելիս: Պահպանեք ձայնի բարյացակամ տոնը և ձեր գործատուին վերաբերվեք ինչպես շեֆի կամ գործընկերոջ: Հարցազրույցի ընթացքում զանգահարեք նրանց իրենց անունով: Դրանից հետո թողեք դատարկ տող ողջույնի և մնացած էլ. Փոստի միջև:
   • Դուք կարող եք օգտագործել պակաս պաշտոնական շնորհավորանք, ինչպիսին է ՝ «Ողջույն, անուն»: Գրեք հարցազրուցավարի անունը «Անուն» դաշտում: Չափազանց պաշտոնական լինելը կարող է ձեզ անբնական թվալ, ուստի կարգին է օգտագործել այս պարզ ողջույնը:
   • Օրինակ ՝ պաշտոնական ողջույն ՝ «Ողջույն, եղբայր / քույր մարդկային ռեսուրսների ղեկավար»: Համոզվեք, որ ճիշտ դերանուն եք օգտագործել և «Մարդկային ռեսուրսների ղեկավար» -ը փոխարինել հարցազրուցավարի անունով:

4. 

   Շնորհակալություն նորակոչիկին կամ HR մենեջերին հարցազրույցի հնարավորության համար: Օգտագործեք էլփոստի տեքստ ՝ համատեքստ տրամադրելու համար: Գրեք ձեզ որպես պոտենցիալ թեկնածուի քաղաքավարի և մասնագիտական ​​ներածություն: Գրելու իդեալական տարբերակն է նշել հարցազրույցը, և էլ. Փոստ `հարցնելու համար: Հաշվի առեք այն դիրքը, որի համար դիմել եք ՝ ձեր երազած աշխատանքը շեշտը դնելու համար:
   • Գրեք. «Ես շատ ուրախ էի նախորդ շաբաթ հանդիպել ձեզ հետ և ուզում եմ ասել, որ ես սիրում եմ գրասենյակի ղեկավարի պաշտոնը»:
   • Կարող եք նշել ձեր հարցազրույցի ամսաթիվը: Եթե ​​այն գրել եք թեմայի մեջ, ապա ձեզ հարկավոր չէ այն նորից նշել բովանդակության մեջ:

5. 

   Հստակ և հակիրճ հարցրեք հարցազրույցի արդյունքների մասին: Թող նրանք հասկանան, որ ցանկանում եք իմանալ հավաքագրման առաջընթացը: Պետք է հստակ լինեք, բայց խուսափեք պատասխաններ հարցնելուց: Սա էլփոստի հիմքն է, և դուք պետք է այն սահմանափակեք 1-3 կարճ պարբերություններով:
   • Օրինակ, կարող եք գրել. «Կարո՞ղ եմ հարցնել իմ հարցազրույցի արդյունքների մասին»:
   • Կարող եք թվարկել լավ թեկնածու հանդիսանալու պատճառներից մի քանիսը, բայց կարճ պահեք: Օրինակ ՝ փորձեք գրել. «Դուք ասացիք, որ ընկերությունը կարիք ունի մեկի, ով քրտնաջան աշխատում է: Վստահ եմ, որ ես միշտ քրտնաջան աշխատում եմ, ուստի հույս ունեմ, որ հնարավորություն կունենամ ընկերությանը ապացուցել իմ կարողությունները »:

6. 

   Խնդրում ենք պատասխանել գործատուների բոլոր հարցերին կամ հարցերին: Այս առաջարկը հարցազրույց վարողի կողմից ձեզ հետ կապվելու առիթ կդառնա: Հրավերը բաց թողեք ՝ ասելով, որ ուրախ կլինեք պատասխանել ՝ անկախ նրանից, թե ինչ են ուզում հարցնել: Երբեմն հավաքագրողը ձեզ հետ է կանչում և հնարավորություն տալիս ձեզ հետադարձ կապ ստանալ և պատասխանել ձեր ռեզյումեի վերաբերյալ ցանկացած հարցի:
   • Openույց տվեք ձեր բաց լինելը ՝ ասելով. «Խնդրում եմ, ինձ տեղեկացրեք, եթե ունեք հարցեր կամ մտահոգություններ, որոնց կարող եմ պատասխանել»:
   • Նրանց դրդել ձեզ պատասխանելուն մեկ այլ ձև է հարց տալ այն հարցերը, որոնք մոռացել եք հարցազրույցի ընթացքում, ինչպես օրինակ `« Ի՞նչ պետք է անի աշխատողը տարեվերջին `ապացուցելու համար, որ իրենք ճիշտ թեկնածու են: ? "

7. 

   Փակվում է ձեր լրիվ անունով: Ձեր էլ.փոստի վերջում գրելը ձեր գործատուներին ձեր մասին հիշեցնելու հիանալի միջոց է: Դուք, անշուշտ, կարող եք բաց թողնել այս բաժինը, հատկապես եթե ձեր անունն արդեն էլեկտրոնային հասցեում է: Այնուամենայնիվ, դա բիզնեսի գրելու ստանդարտ ոճն է, որն օգնում է հարցազրուցավարներին ճանաչել և հիշել ձեզ:
   • Փակելով «Շնորհակալություն, քո անունը» բառով: Հիմնականում ձեր լրիվ անունը գրելն ամենալավն է, քանի որ գործատուն ձեզ լավ չի ճանաչում և, հավանաբար, աշխատում է շատ այլ թեկնածուների հետ:
   • Եթե ​​անընդհատ փոխանակել եք մի քանի նամակներ հավաքագրողի հետ, ապա ձեզ հարկավոր չէ ձեր էլ.փոստում գրել ձեր անունը: Խնդրում եմ, գրեք ձեր անունը էլ. Փոստում, եթե մի քանի շաբաթ անց սկսեք նոր նամակ գրել:
   գովազդ

3-ի մեթոդը 3. Մասնակցեք մասնագիտորեն

1. 

   Մի քանի օր անց հետաքրքրվեք, որ ակնկալում եք լսել ձեր գործատուից: Միգուցե հարցազրուցավարն ասել է. «Երկու շաբաթից կտեղեկացնենք ձեզ»: Հավաքագրողներին անհանգստացնելուց խուսափելու համար սպասեք 2 շաբաթ: Հատուկ վերջնաժամկետ նշանակելուց հետո սպասեք եւս 4-5 օր:
   • Վաղաժամկետ տեղեկատվություն խնդրելը կարող է նվազեցնել հավաքագրվելու ձեր հնարավորությունները: Եթե ​​գործատուն անհարմար է զգում ձեր զանգերի կապակցությամբ, դա բացասաբար կանդրադառնա ձեր աշխատանքի ընդունվելու ունակության վրա:
   • Հիշեցրեք ինքներդ ձեզ, որ ձեր գործատուն միշտ զբաղված է: Միգուցե նրանք դեռ հարցազրույցներ են անում, որոշումներ կայացնում, այլ թեկնածուների հետ կանչում կամ գրասենյակում չեն լինում:
   • Եթե ​​հարցազրուցավարը որոշում չի կայացնում որոշում կայացնելու համար որոշակի վերջնաժամկետ, սպասեք առնվազն մեկ-երկու շաբաթ առաջ նրանց հետ կապվելուց առաջ:

2. 

   Եղեք կոնկրետ և անցեք անմիջապես թեմային, երբ հարցնեք արդյունքների մասին: Անսպասելիորեն զանգահարելը կարող է նյարդայնացնել գործատուին: Խուսափեք նրանց ժամանակը վատնելուց: Ողջունելուց հետո անհապաղ նշեք զանգի պատճառը: Սա կբարձրացնի հստակ պատասխան ստանալու ձեր հնարավորությունները:
   • Ասա. «Ես կցանկանայի իմանալ, արդյոք ժամանակ ունեցել եք նայել իմ ռեզյումեն»: Դա այն է, ինչ դուք պետք է ասեք ՝ ձեր խնդրանքը կատարելու համար:

3. 

   Խոսեք քաղաքավարի և պրոֆեսիոնալ ձայնով: Նույնիսկ եթե դուք անմիջապես պետք է հստակեցնեք զանգի նպատակը, երբեք մի ծանրաբեռնվեք և մի շտապեք: Նրանց հետ վարվեք այնպես, կարծես ձեր նոր գործընկերներն են: Երբեք նրանց մի՛ ստիպեք որոշում կայացնել: Փոխարենը ասեք, որ աշխատանք եք ուզում, բայց հուսահատ չեք:
   • Կարող եք ասել. «Ես ուզում եմ հարցնել իմ հարցազրույցի արդյունքների և հավաքագրման գործընթացի առաջընթացի մասին: Հարցազրույցից հետո ես անհամբեր սպասում էի ընկերությանը միանալու հնարավորությանը »:
   • Երբեք մի մեղադրեք կամ հարձակվեք հարցազրույց վարողի վրա, որքան էլ հիասթափված եք: Դուք հետագայում կկործանեք հարաբերությունները և կկորցնեք ձեր հնարավորությունները:

4. 

   Խուսափեք ձեր թեկնածուի ՝ ձեր որակները չափազանց շեշտելուց: Անհրաժեշտ չէ ինքներդ ձեզ գովազդել, երբ զանգահարեք կամ նամակներ եք ուղարկում: Դա է հարցազրույցի պատճառը: Ձեր որակավորումը կրկնելը կարող է գործատուին ձանձրալի դարձնել կամ, որ ավելի վատ է, ավելի ցածր լինել: Նույնիսկ եթե դուք ճիշտ եք աշխատանքի համար, դա կարող է չափազանց պարծենկոտ և հիասթափեցնող լինել գործատուի համար:
   • Դա ակնհայտ է, եթե դուք զրուցում եք ինչ-որ մեկի հետ ոչ թե ձեզ հետ հարցազրույց վերցրած անձի: Կենտրոնացեք հարցազրույցի արդյունքների մասին տեղեկատվություն ստանալու վրա: Խոսեք միայն ձեր մասին, եթե ձեզնից խնդրեն:
   • Հակիրճ ընդգծեք ձեր որոշ հատկություններ, ինչպիսիք են ձեր քրտնաջան աշխատանքը և խանդավառությունը: Այնուամենայնիվ, հարցազրույցից հետո հարցնելու գործողությունը ցույց է տալիս ձեր որակները:

5. 

   Հարցազրույց տվողներին առնվազն 3 օր ժամանակ տվեք պատասխանելու համար: Երբեմն պատասխան չեք ստանա այն անձից, ում հետ կապվել եք: Միգուցե նրանք զբաղված են կամ աշխատանքի չեն: Եթե ​​նրանք ձեզ հետ չեն կապվում, կարող եք զանգահարել նրանց կամ էլ. Փոստով հարցնել: Մնացեք հանգիստ և արհեստավարժ, մինչև պատասխան ստանաք:
   • Եթե ​​բազում փորձերից հետո դեռ պատասխան չեք ստանում, ապա կարող է կարողանաք կապվել ընկերության ավելի բարձր պաշտոնի հետ: Փորձեք կապվել մենեջերի կամ մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ:
   • Երբեմն պետք է իմանաք, թե երբ եք թողնելու այն: Լռելը, չնայած բազմակի փորձերին, լավ նշան չէ, ուստի մտածեք էներգիա հատկացնել այլ հնարավորությունների:
   գովազդ

Խորհուրդներ

• Սպասելը դժվար է, բայց ուժեղ եղիր: Պահպանեք զբաղված կյանք ՝ շատ շուտ զանգահարելու կամ էլ-նամակ ուղարկելու հակումից խուսափելու համար:
• Հարցազրույցին ներկա լինելիս համոզվեք, որ գիտեք սպասվող ժամանակահատվածի մասին: Կարող եք ձեր գործատուին հարցնել, թե որքան ժամանակ պետք է սպասեք, որ լսեք նրանցից:
• Երբ խոսում եք հավաքագրողի հետ, մի վախեցեք հարցնել, թե երբ եք արդյունքը ստանալու: Շատ դեպքերում ընկերությունները անորոշ են աշխատանքի ընդունման գործընթացի վերաբերյալ, բայց դուք իրավունք ունեք իմանալ, թե երբ եք լավ լուրեր ստանալու, թե ոչ, ինչպես սպասվում էր:
• Հարցազրույցից հետո միշտ գրեք շնորհակալագրեր: Դա նման է զանգահարելուն կամ էլեկտրոնային փոստով ուղարկելուն և օգնել հավաքագրողներին հիշել ձեր ռեզյումեն:
• Խնդրեք ընկերներին և ընտանիքին գնահատել էլ. Փոստի բովանդակությունը կամ այն, ինչ դուք մտադիր եք ասել հեռախոսով: Դրանք կարող են օգնել ձեզ որոշել, արդյոք ձեր խոսքերը պարզ են, քաղաքավարի և պրոֆեսիոնալ:
• Խուսափեք ոչ պրոֆեսիոնալ մեթոդներով գործատուների հետ կապվելուց: Սոցիալական ցանցը համարվում է վախեցնող և անհանգստացնող: Բացի այդ, հարցազրուցավարներից շատերը չեն գնահատում, որ իրենց թեկնածուն հայտնվի առանց նախազգուշացման:
• Խուսափեք անընդհատ հեռախոսազանգերից կամ էլ. Ձեզ անհրաժեշտ է միանգամից միայն մեկ հեռախոսազանգ կամ մեկ հարցման էլ. Չափից ավելի շփվելը ձեր գործատուին կստիպի ձեզ տեսնել որպես ոչ կոմպետենտ կամ զայրացնող: