Բովանդակություն

• Քայլել
• 2-րդ մաս 1-ին. Ձեր ղեկավարի վստահությունը շահելը
• 2-րդ մաս 2-րդ. Խոսեք ձեր ղեկավարի հետ

Միկրոտնտեսությունները դժվարանում են վստահել ուրիշներին որոշումներ կայացնելուն և նրանց թույլ են տալիս ինքնուրույն կատարել առաջադրանքներ: Դա կարող է բխել անապահովության զգացումից, կատարման ճնշումից, կորպորատիվ մշակույթից կամ մի շարք այլ տարբեր պատճառներից: Շեֆի տակ աշխատելը, որը վերահսկում է այն ամենը, ինչ դուք անում եք, կարող է ձեզ բարդ իրավիճակի մեջ դնել, եթե զգաք, որ դա ազդում է ինչպես ձեր աշխատանքի վրա, այնպես էլ ձեր ընդհանուր առողջության վրա: Այնուամենայնիվ, կան բաներ, որոնք կարող եք անել լարվածությունը թուլացնելու, ձեր ղեկավարին հանգստանալու հարցում և թույլ չտալու, որ նա շնչահեղձ լինի ձեր պարանոցին:

Քայլել

2-րդ մաս 1-ին. Ձեր ղեկավարի վստահությունը շահելը

1. Եղեք ցուցադրական: Bossույց տվեք ձեր ղեկավարին, որ դուք արժանի եք նրա վստահությանը, և որ նա պարտավոր չէ թելադրել ձեր ամեն փոքր բանը: Միկրո կառավարիչները հաճախ հիմնականում մտահոգված են իրենց աշխատողների կատարողականով: Այսպիսով, միկրոտնտեսողի հետ գործ ունենալու լավ միջոց է ավելին անել, քան սպասվում է ձեզանից: Եթե ​​ձեր ղեկավարը միկրոձեռնարկատեր է, նա կարող է հիմնական դժվարությունը ունենալ մարդկանց վստահելու հարցում: Այսպիսով, դուք պետք է լրացուցիչ քրտնաջան աշխատեք ՝ այդ մակարդակի վստահությունն ու հարգանքը վաստակելու համար:
   • Մնացեք ձեր ղեկավարից մեկ քայլ առաջ: Պատրաստ պատասխան տվեք ամեն անգամ, երբ ձեր ղեկավարը ձեզ հարցնի ձեր առաջընթացի մասին, և կարող եք գտնել, որ ձեր ղեկավարը ձեզ ավելի քիչ է ստուգում:
   • Աշխատավայրում կերտեք գերազանց աշխատակից լինելու համբավ: Հնարավոր է, որ դուք շատ բան չունեք ձեր ղեկավարի մշտական ​​վերահսկողության հետ, եթե հմուտ աշխատակից լինելու համբավ ունեք:
2. Հետևեք կանոններին: Մի խախտեք և չխեղաթյուրեք ձեր աշխատավայրում գործող կանոնները, կամ փորձեք խուսափել դրանցից նույնիսկ ամենապարզ հարցերում: Միկրոտնտեսությունները շատ լավ են մարդկանց բռնում գործի մեջ: Դուք միայն կամրապնդեք ձեր ղեկավարի համոզմունքը, որ աշխատողներին չի կարելի վստահել:
3. Իմացեք ձեր հրամանատարի մասին, որքան կարող եք: Բացահայտեք, թե ինչ է սպասում ձեր ղեկավարը աշխատակցից և խաղացեք խաղի մեջ: Խուսափեք այն բաներից, որոնք խանգարում են ձեր ղեկավարին և համապատասխանում են նրա նախասիրություններին: Խոսեք ձեր ղեկավարի հետ աշխատած այլ աշխատակիցների հետ և քննարկեք ռազմավարություններ, որոնք կարող են օգտակար լինել նրա հետ գործ ունենալու համար:
   • Եթե ​​գտնում եք, որ որոշակի աշխատակից առանձնապես դրական հարաբերություններ ունի ձեր ղեկավարի հետ, փորձեք պարզել, թե ինչպես են նրանք շփվում և համագործակցում և տիրապետում այն ​​ամենին, ինչ նկատում եք: Միգուցե մյուս աշխատակիցն ազնիվ է, հումոր օգտագործելով ՝ խուսափում է լարվածությունից, չափազանց ընկերասեր է կամ անում է մեկ այլ բան, որը կարող եք փորձել ձեր ղեկավարի հետ:
4. Վստահելի եղիր: Ձեր ղեկավարին ձեզանից կասկածելու ոչ մի հիմք մի տվեք: Timeամանակին կամ նույնիսկ շուտ ժամանեք աշխատանքի, կատարեք ձեր առաջադրանքները մինչև վերջնաժամկետը կամ նույնիսկ մի քանի օր շուտ և կատարեք այլ օգտակար գործեր, ինչպիսիք են `սուրճ ստանալը, հեռախոսազանգերը և օգնելով գործընկերներին հասնել իրենց նպատակներին: Եղեք այն անձը, երբ այլ մարդիկ օգնություն են խնդրում, քանի որ նրանք գիտեն, որ գործը կավարտեք: Եթե ​​դուք շատ վստահելի լինելու համբավ ունեք, ձեր ղեկավարը կնկատի: Այդ դեպքում ավելի հավանական է, որ նա ձեզ թույլ տա ավելի ազատ աշխատել:
   • Եթե ​​կատարեք ձեր բոլոր պարտականությունները, ձեր ղեկավարը կտեսնի, որ դուք ընդհանրապես նրա լրացուցիչ օգնության կարիքը չունեք:

2-րդ մաս 2-րդ. Խոսեք ձեր ղեկավարի հետ

1. Հարցրեք ՝ կարո՞ղ եք ինքնուրույն իրականացնել փոքր նախագծեր: Սկսեք փոքրից: Հարցրեք ձեր ղեկավարին ՝ արդյո՞ք նա իրեն զսպելու է, եթե դուք ինքնուրույն իրականացնեիք մի փոքրիկ նախագիծ, միգուցե մի բան, որը տևելու է ընդամենը մեկ շաբաթ, կառավարման որոշ փորձ ձեռք բերելու համար: Ընտրեք ցածր բան ձեր ղեկավարի առաջնահերթությունների ցուցակում և կատարեք աշխատանքը գերազանց կերպով: Եթե ​​ապացուցեք, որ ի վիճակի եք ինքնուրույն ինչ-որ բան անել սկզբից մինչև վերջ, ձեր ղեկավարը ավելի բաց կլինի ձեզ թույլ տալ ինքնուրույն հաղթահարել ավելի մեծ մարտահրավերներ:
   • Փոքր նախագիծը հաջողությամբ ավարտելուց հետո շնորհակալություն հայտնեք ձեր ղեկավարին ձեր ունակությունների նկատմամբ վստահության համար: Ասեք ձեր ղեկավարին, որ դուք արժեքավոր փորձ եք ձեռք բերել, և որ այժմ դուք ի վիճակի եք հետագայում էլ ավելի արդյունավետ կատարել ձեր գործը: Ույց տվեք, որ այն արդյունք է տալիս, երբ ձեզ թույլատրվում է ինքնուրույն կատարել առաջադրանքներ:
2. Նախապես խոսեք ծրագրի սկզբունքների մասին: Եթե ​​ձեր ղեկավարը ձեզ նոր նախագիծ է տվել, ինչպես նաև երեք էջի նշումներ և ցուցակներ, թե ինչպես կատարել այդ առաջադրանքը, համոզվեք, որ նստել եք նրա հետ ՝ ծրագրի լայն ուրվագիծն իրականացնելու համար: Փոխանակ խոսելու որ տառատեսակի մասին: օգտագործել. Քննարկեք, թե որոնք կարող են լինել ծրագրի նպատակները և ինչպես կարող եք դրանք իրականացնել: Showույց տուր նաև, որ լավ պատկերացնում ես մեծ պատկերը: Եթե ​​ձեր ղեկավարը տեսնի, որ դուք իսկապես հասկանում եք, ապա նա ավելի քիչ կհանգստանա այն բանի կապակցությամբ, թե դուք հավատարիմ եք ցուցակի բոլոր կետերին:
   • Եթե ​​սովորություն եք դարձնում դա անել նախքան նախագիծը սկսելը, ձեր ղեկավարը քիչ հավանական է, որ շատ մանրամասն գրի, թե ինչպես պետք է կատարվի առաջադրանքը:
3. Ուշադիր լսեք, երբ ձեր ղեկավարը ինչ-որ բան է ասում: Կրկնեք այն և տրամադրեք հետադարձ կապ ՝ ձեր ղեկավարին ցույց տալու համար, որ դուք ուշադրություն եք դարձնում և հասկանում եք, թե ինչ է ձեզանից պահանջվում: Կապվեք աչքերով, գլխով արեք, անհրաժեշտության դեպքում ՝ նույնիսկ գրառումներ կատարեք: Այս կերպ դուք ձեր ղեկավարին ցույց եք տալիս, որ ոչինչ չի վրիպել ձեր ասածի ուշադրությունից: Եթե ​​ձեզ շեղված կամ անհարմար եք թվում, ձեր ղեկավարը ձեզ վստահելու հիմքեր չի ունենա:
4. Ձեր ղեկավարին պարբերաբար տեղեկացրեք ձեր առաջընթացի մասին: Ձեր ղեկավարը հավանաբար մտահոգված է այն փաստով, որ դուք չեք կարողանա ամեն ինչ անել այնպես, ինչպես նա կամենում է ձեզ: Ուստի կարևոր է ձեր ղեկավարին տեղյակ պահել, թե ինչպես են զարգանում գործերը: Ուղղակի ձեր շաբաթվա հաշվետվությունն էլփոստով ուղարկե՞լ եք ձեր ղեկավարին: Հայտնեք այս մասին, երբ նրան ճաշարանում տեսնեք: Դուք նոր ավարտե՞լ եք այն նախագիծը, որի վրա աշխատում էիք: Դրանից հետո ասեք ձեր ղեկավարին, նախքան զեկույցը դրեք նրա սեղանի վրա: Դու կատարե՞լ ես այդ կարևոր հեռախոսազանգը, որը քեզ ասել է քո ղեկավարը: Դրանից հետո պատմեք նրան այդ մասին և նկարագրեք մանրամասները:
   • Այս կերպ դուք կարող եք ցույց տալ ձեր ղեկավարին, որ անում եք այն, ինչ անհրաժեշտ է: Բացի այդ, դա կարող է նաև ձեր ղեկավարին մի փոքր նյարդայնացնել և զգալ, որ ինքը աշխատում է միկրոկառավարիչի տակ: Սա կարող է ձեր ղեկավարին մի փոքր թուլացնել:
5. Showույց տվեք, որ համակրում եք: Փորձեք հասկանալ, թե ինչն է դրդում ձեր ղեկավարին: Ձեր շեֆը պարզապես ցուցամրցո՞ւմ է, ով ցանկանում է իր գործը կատարել իր հնարավորությունների սահմաններում և ամաչկոտ է իր պարտականությունները ուրիշներին հանձնելուց: Թե՞ ձեր ղեկավարը ուժասպառ է և ցանկանում է ներգրավվել բոլոր խնդիրների մեջ, որպեսզի ամեն ինչ վերահսկելի լինի: Անկախ այն բանից, թե ինչն է պատճառը, որ ձեր ղեկավարը ձեզ անընդհատ ստուգում է, փորձեք ցույց տալ նրան, որ հասկանում եք իր վարորդներին:
   • Եթե ​​ձեր ղեկավարը պարզապես մտահոգված է, թե արդյոք նա պատշաճ կերպով կատարում է աշխատանքը, ասեք մի բան. «Ես հասկանում եմ, թե որքան կարևոր է այս նախագիծը ձեր և ամբողջ ընկերության համար: Ես կանեմ հնարավոր ամեն ինչ»:
   • Եթե ​​ձեր ղեկավարը պարզապես ուզում է լիովին վերահսկել ամեն ինչ, կարող եք ասել մի բան, ինչպիսին է ՝ «Դուք այդքան ներդրում ունեցաք այս նախագծում: Մեզանից ոչ ոք չէր կարող այդ գործը կատարել առանց քեզ»: Գովաբանեք ձեր ղեկավարին նրա քրտնաջան աշխատանքի համար, նույնիսկ եթե դրա մեծ մասն ինքներդ եք արել: Ձեր ղեկավարն այդ ժամանակ կզգա ավելի շատ վերահսկել ամեն ինչ:
6. Խոսեք ձեր ղեկավարի հետ, եթե իրավիճակը սպառնում է դուրս գալ վերահսկողությունից: Չնայած սա չպետք է լինի առաջին բանը, որ դուք անում եք, քանի որ դա կարող է հանգեցնել առճակատման, ձեր ղեկավարի հետ խոսելը կարող է օգնել արտահայտել նրա կարիքները նրա նկատմամբ, եթե զգում եք, որ շնչելու տեղ չունեք: Միկրոտնտեսությունները հաճախ անտեղյակ են, որ իրենք վերահսկում են ամեն ինչ: Եթե ​​կարծում եք, որ միկրոտնտեսողի տակ աշխատելուց ստացած սթրեսը ձեզ համար չափազանց շատ է դառնում և ձեր աշխատանքը վտանգի տակ է դնում, ապա դուք ոչ ինքներդ ձեզ, ոչ էլ ձեր ղեկավարին լավություն չեք անում, եթե իրավիճակը փոխելու նախաձեռնություն չձեռնարկեք:
   • Ընդգծեք այն փաստը, որ դուք կարող եք ավելի լավ կատարել այդ գործը, եթե ձեզ թույլ տան ավելի մեծ պատասխանատվություն վերցնել, այլ ոչ թե անընդհատ հսկվելուց և ձեր ղեկավարի հրամաններից մինչև չնչին մանրազնին հետևելը: Ի վերջո, ձեր ղեկավարը ցանկանում է, որ աշխատանքը հնարավորինս լավ կատարվի: Ուստի շեշտեք այն փաստը, որ դուք կարող եք ավելի լավ կատարել ձեր գործը, եթե ինչ-որ մեկը ձեզ ավելի հազվադեպ է խանգարում:
   • Լրացուցիչ ուշադրություն դարձրեք թեմային ուշադիր մոտենալու և ձեր ղեկավարի հետ խոսելու իրավիճակի մասին: Մի մոռացեք լինել քաղաքավարի: Մի կոչեք ձեր ղեկավարին միկրոտնտեսություն:
   • Ձեր մատը մի ուղղեք, փոխարենը հարցրեք ՝ կա՞ որևէ բան, որը կարող եք անել ձեր երկուսի միջև հաղորդակցությունը բարելավելու համար:
   • Բացատրեք, որ մտահոգված եք, որ չեք կարողանա առավելագույնից օգտվել ձեր տաղանդներից, երբ անձնական պատասխանատվության համար այդքան քիչ տեղ կա: