Բովանդակություն

• Քայլել
• 3-րդ մաս 1. Theիշտ մարդուն հարցնելը
• 3-րդ մաս 2-րդ. Քաղաքավարի հարցնել
• 3-րդ մաս 3-րդ. Օգնեք ձեր գործատուին ամուր նամակ գրել

Որպես աշխատանք փնտրող, ձեր ամենակարևոր ակտիվներից մեկը ամուր երաշխավորագիր է անցյալ (կամ ներկա) գործատուից: Լավ տեղեկանք ստանալը պետք չէ սթրեսային լինել: Սկսեք այդ մասին ճիշտ մարդկանց հարցնելուց և նրանց բավարար ժամանակ տրամադրեք: Մտածեք նրանց հետ այն մասին, թե ինչ պետք է լինի նամակում, որպեսզի այն ամուր տառ լինի: Այսպիսով, դուք ներդրում կունենաք գրվածի մեջ և կստանաք այն հավատարմագրերը, որոնք անհրաժեշտ են ձեր երազանքների գործը կատարելու համար:

Քայլել

3-րդ մաս 1. Theիշտ մարդուն հարցնելը

1. Հարցրեք մեկին, ով ձեզանից շատ գոհ է: Հղումները պետք է համոզեն: Գաղջ հղումները չեն օգնում: Մտածեք մի գործատուի մասին, որի հետ դուք սերտորեն աշխատել եք և ով գիտի ձեր ոճը, հմտություններն ու ուժեղ կողմերը: Ամենակարևորը `հարցնել այն մարդկանց, ովքեր լավ բաներ ունեն ասելու քո մասին:
   • Մտածեք, թե ինչ կասի հավանական հղումը ձեր ծագման և ձեռքբերումների մասին, նախքան նրանց այդ մասին հարցնելը:
2. Ընտրեք գործատու, որը ձեզ լավ է ճանաչում: Տեսականորեն, տեղեկանքի նամակը կարող է գալ ցանկացած գործատու, անցյալ կամ ներկա: Այնուամենայնիվ, հաճախ ամենալավն է հարցնել մեկին, ով ձեզ վաղուց է ճանաչում: Նրանք, ամենայն հավանականությամբ, կունենան հատուկ հաճոյախոսություններ ձեր կատարման մասին: Demուցադրել, որ ձեր գործատուների հետ երկարաժամկետ հարաբերություններ եք զարգացնում, նույնպես կարող է դրական լինել: ՓՈՐՁԱԳԻՏԱԿԱՆ ՀԻՄՆ

   Մի սահմանափակվեք միայն մեկ հղումով: Հավանական գործատուները հաճախ բազմաթիվ հղումներ են խնդրում, ուստի լավ գաղափար է մտքում ունենալ մի քանի մարդ, ովքեր կարող են ձեզ նամակ գրել: Երեքը ստանդարտ թիվ է, բայց ավելին կարելի է պահանջել:

   • Եթե ​​ունեք ընդամենը մի քանի գործատու, փնտրեք այլ մարդկանց, ովքեր կարող են տեղեկանք գրել, օրինակ ՝ ձեր շրջանի նախկին ուսուցիչներ կամ ղեկավարներ, ովքեր ձեզ լավ են ճանաչում:
   • Եթե ​​ունեք մի քանի նամակ, կարող եք նաև հարմարեցնել ձեր ուղարկած նամակները յուրաքանչյուր աշխատանքի ՝ ընտրելով առավել կարևորները:

3-րդ մաս 2-րդ. Քաղաքավարի հարցնել

1. Տեղեկացրեք ձեր գործատուներին: Միշտ պետք է հարցնել նախքան գործատուի անունը որպես հղում օգտագործելը: Եթե ​​գործատուի հետ կապ է հաստատվել ՝ առանց իմանալու, որ աշխատանքի եք դիմում, նրանք կարող են տհաճորեն զարմանալ և ձեզ ավելի լավ տեղեկանք տալ: Սա լավ տպավորություն չի թողնի: Նախօրոք հարցնելը քաղաքավարի է և խելացի:
   • Հնարավորության դեպքում ձեր գործատուին (գործատուներին) տեղեկացրեք, որ աշխատանք եք փնտրում, և որ շուտով կարող եք նամակ խնդրել դրա հետ կապված:
2. Մի սպասեք վերջին րոպեին հարցնելու համար: Ձեր գործատուն կգնահատի նամակը գրելու համար բավարար ժամանակ ունենալը: Նրանց նախապես լավ տեղեկացնելը նշանակում է նաև, որ նրանք ավելի շատ ժամանակ ունեն նամակը հղկելու և այն շատ ամուր դարձնելու համար: Սա կբարելավի ձեր հեռանկարները:
   • Օրինակ, եթե երկուշաբթի է, և ձեզնից խնդրում են տեղեկանքի նամակները ներկայացնել շաբաթվա ավարտից առաջ, մի հապաղեք չորեքշաբթի օրը խնդրելով այն: Հարցրեք ձեր գործատուին անմիջապես այդ նույն երկուշաբթի օրը:
3. Ձեր հայցն անուղղակիորեն արեք: Ուղղակի մեկին տեղեկանք խնդրելը կարող է ճնշման տակ դնել նրան: Մարդը կարող է դժվարանալ «ոչ» ասելը, երբ ստիպված է: Փոխարենը, գրեք էլ. Նամակ ՝ խնդրելով տեղեկանք նամակ կամ օգտագործել մեկ այլ անուղղակի մեթոդ: Սա խանգարում է ձեզ արգելափակել հավանական տեղեկանքը և նրան քաղաքավարի մերժման հնարավորություն է տալիս:
4. Մարդուն հուզեք: Նույնիսկ եթե գործատուին լավ եք ճանաչում, նրանք կգնահատեն ձեզ `խնդրելով նամակի տեղեկանք: Արտահայտեք, թե որքան եք գնահատում նրա կարծիքը ձեր աշխատանքի կատարման վերաբերյալ: Կարող եք նաև ասել, որ ոչ ոք որակավորված չէ հատուկ մեկնաբանելու ձեր հմտություններն ու որակները:
   • Փորձեք գրել նման մի բան. «Janան, անցած երկու տարիների ընթացքում ես կարողացա իրականացնել հաջողակ շուկայավարման նախագծեր: Ձեր տարիների փորձը և ձեր մենթորությունը անգնահատելի էին այդ ճանապարհին: Կարծում եմ, որ դուք եզակի որակավորում ունեք `քննարկելու իմ ձեռքբերումները, և ես կգնահատեմ ձեր մեկնաբանությունը»:
5. Տվեք դիմացինին ելք: Համոզվեք, որ պոտենցիալ տեղեկանքին ասում եք, որ կարգին չէ, եթե նա չի կարող այն գրել ձեզ համար: Դա հեշտացնում է դիմացինի համար այն մերժելը, օրինակ ՝ ժամանակի սղության պատճառով կամ երբ նրանք չեն զգում, որ իրենք առաջադրանքի լավագույն անձնավորությունն են:
   • Օրինակ ՝ «Հովհաննես, կարո՞ղ եք ինձ հղումային նամակ գրել» փոխարեն: Դուք կարող եք փորձել նման բան «Հովհաննես, եթե ժամանակ և հնարավորություն ունեք, ես մեծապես կգնահատեի, եթե կարողանաք ինձ գրել գրել ցանկություն: '
   • Համոզվեք, որ ներառեք նման մի բան. «Ես լիովին հասկանում եմ, եթե դու ի վիճակի չես հիմա ինձ նամակ գրել»:
6. Պատշաճ արձագանքեք, եթե անձը հրաժարվում է: Հիշեք, որ տեղեկանք նամակը ձեզ լավություն է, և գործատուներից սովորաբար պահանջվում է դրանք գրել: Եթե ​​ձեր գործատուն պատասխանում է ձեր խնդրանքին ՝ ասելով, որ ի վիճակի չեն ձեզ նամակ գրել, միևնույն է, շնորհակալություն հայտնեք ժամանակի և ուշադրության համար:
   • Կարող եք նաև այն այսպես մտածել. Եթե ինչ-որ մեկը շտապում է կամ ոգևորված չէ ձեզանից, նա չի կարողանա ձեզ համար լավ նամակ գրել:
   • Եթե ​​մարդը զզվելի է, նա իրականում քեզ լավություն է տալիս ՝ հնարավորություն տալով մեկ ուրիշին խնդրել քեզ ավելի շատ աջակցել:

3-րդ մաս 3-րդ. Օգնեք ձեր գործատուին ամուր նամակ գրել

1. Ձեր գործատուին պարզաբանեք, թե ինչ աշխատանքի մասին եք դիմում: Նամակագիրներին հաճախ օգտակար է տեսնել աշխատանքի տեղադրման պատճենը, ինչպես նաև ձեր ուղեկցող նամակը, եթե ունեք: Սա նրանց օգնում է նամակը հարմարեցնել որոշակի դիրքին և կիրառմանը: Անձը, հավանաբար, նույնպես կգնահատի որպես հիշեցում ունենալ ձեր ռեզյումեի, պորտֆելի կամ աշխատանքային պատմության այլ ապացույցների պատճենը:
2. Խորհուրդներ տվեք այն մասին, թե ինչ պետք է ասի մարդը: Դուք կարող եք իրականում ուղղորդել նամակագրողին: Նշեք կետերը կամ նույնիսկ ամբողջական նախադասությունները որպես հիմնական կետեր, որոնք պետք է ներառվեն նամակում: Սա օգնում է մարդուն գրել ամուր նամակ:
   • Օրինակ, եթե դուք ունեցել եք հարցազրույց, որում անընդհատ նշվում է, թե որքանով է զբաղված աշխատանքը, ձեր գործատուին տվեք ձեր արտադրողականությունը ցույց տվող ապացույցների ցուցակ, օրինակ ՝ «Երկու շաբաթվա ընթացքում կատարված 19 վաճառք»: Հետևողականորեն ներկայացված հաշվետվությունները պահանջվողից արագ »:
3. Միասին անցեք նամակի ուրվագիծը: Հղումների մեծամասնությունը բավականին ստանդարտ կառուցվածք ունի, բայց դա կարող է օգտակար լինել ինչպես ձեզ, այնպես էլ ձեր գործատուին: Տվեք ձեր տեղեկանքին կոպիտ ուրվագիծ կամ նշանակեք նշանակություն ՝ ուրվագիծը միասին կազմելու համար:
   • Առաջին պարբերությունը պետք է ներկայացնի ձեր գործատուին և բացատրի, թե ինչպես են նրանք ճանաչում ձեզ: Այն պետք է նաև նկարագրի, թե որքան եք աշխատել միասին և ստուգել ձեր աշխատանքի կոչումը:
   • Երկրորդ պարբերությունը կարող է քննարկել ձեր հմտություններն ու որակավորումը `կապված որոշակի պաշտոնի հետ: Եթե ​​ձեր գործատուն շատ բան ունի ասելու, նա կարող է ներառել մի քանի պարբերություն:
   • Նամակի վերջին պարբերությունը պետք է խանդավառությամբ ամփոփի տեղեկանքի աջակցությունը ձեզ և նշի, արդյոք այդ անձը պատրաստ է պատասխանել, եթե այն ընկերությունը, որին դիմում եք, այլ հարցեր ունի:
4. Ուշադիր ստուգեք ՝ արդյո՞ք ձեր գործատուն գիտի, թե ինչպես ներկայացնել նամակը: Երբեմն նամակները ուղարկվում են էլեկտրոնային փոստով, երբեմն դրանք ուղարկվում են վեբ ձևի միջոցով, երբեմն էլ տեղադրվում են: Համոզվեք, որ ձեր գործատուն գիտի ճիշտ մեթոդը և ունի ճիշտ հասցե, ինչպես նաև ներկայացման վերջնաժամկետ:
5. Լայնորեն շնորհակալություն հայտնեք տեղեկանքից: Ձեր նամակագիրն ավարտելուց հետո քաղաքավարի է շնորհակալական նամակ կամ քարտ ուղարկել, կամ անձամբ շնորհակալություն հայտնել անձին: Արտահայտեք, թե որքան եք գնահատում նրան, ով ժամանակ է տրամադրում ձեզ նամակ գրելու համար: Կարող եք նաև նշել, որ գնահատում եք նրա աջակցությունը ձեր կարիերային:
   • Ձեր տեղեկանքները տեղեկացված պահեք ձեր աշխատանքի որոնման առաջընթացի մասին: