Բովանդակություն

• Քայլել
• Մաս 3-ից. Knowանաչիր ինքդ քեզ
• 3-րդ մաս 2-րդ. Խոսել ձեր թույլ կողմերի մասին `աշխատանքի դիմումի ժամանակ
• 3-րդ մաս 3. Ռեակցիաների օրինակներ
• Խորհուրդներ
• Arnգուշացումներ

Յուրաքանչյուրի կարիերայում (կամ ընդհանրապես յուրաքանչյուրի կյանքում) գալիս է մի պահ, երբ ձեզանից խնդրում են բացահայտել ձեր թույլ կողմերը: Դա նաև շատ տարածված հարց է աշխատանքի դիմումներում, և հաճախ դժվար է պատասխանել, քանի որ դուք պետք է բացահայտեք ձեր բացասական կողմը: Եթե ​​պատրաստ չեք այս կարգի հարցերի, կարող եք սայթաքել դրանց վրա, և պատասխանը ճիշտ չի բխում: Իմացեք, թե ինչպես ավելի լավ հասկանալ ձեր սեփական թույլ կողմերը և ինչպես դրանց մասին ճիշտ հաղորդակցվել ուրիշների հետ:

Քայլել

Մաս 3-ից. Knowանաչիր ինքդ քեզ

1. Հասկացեք, թե ինչ է պարունակում հարցը: Եթե ​​հարցազրույցի ընթացքում ձեզ խնդրում են նշել ձեր թույլ կողմերը, հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է դիմումներին, սովորաբար ամենակարևորը թուլությունը չէ: Փոխարենը ՝ խոսքն այն մասին է, թե արդյո՞ք տեղյակ եք ձեր թույլ կողմերի մասին և ինչ եք անում դրանց վերաբերյալ: Եթե ​​ձեր պատասխանը նման է «Ես չունեմ», միանգամից պարզ է դառնում, որ ինքնագիտակցության պակասը ձեր ամենամեծ թուլությունն է: Կարևոր է նաև գիտակցել, որ սեփական թույլ կողմերին տեղյակ լինելը նույնը չէ իմանալով և փոխհատուցելով ձեր սեփական թույլ կողմերը ՝ դուք ցույց եք տալիս ձեր ուժեղ կողմը:
2. Պատրաստված լինել. Կարևոր է պարբերաբար կատարել ինքնագնահատում `ձեր հիմնական թույլ կողմերը պարզելու համար: Եթե ​​չգիտեք, թե դրանք ինչ են, ապա անհնար է դրանք պատշաճ կերպով փոխանցել ուրիշներին: Եթե ​​դուք արդեն գիտեք պատասխանը, ապա ձեզ հարկավոր չէ անորոշ կակազության մեջ ընկնել և կբարձրանաք միայն ձեր դիմաց նստած մարդու հարգանքի համար:
3. Պարբերաբար վերլուծեք ձեր թույլ կողմերը: Ինչպես նշվեց վերևում, սա միանգամյա չէ: Սկսենք, արեք դա ամեն 6 ամիսը մեկ, և եթե կարծում եք, որ դա չափազանց շատ է, հետ բերեք այն յուրաքանչյուր 6 ամիսը մեկ:
4. Եղեք ազնիվ, բայց և խելացի: Օրինակ, կարող եք ասել «Ես պերֆեկցիոնիստ եմ և հաճախ չափից շատ բան եմ պահանջում ուրիշներից», բայց եթե դու ընդհանրապես չես, ապա դա լավ գաղափար չէ: Եթե ​​ինչ-որ մեկը ձեզ հարցնի ձեր թույլ կողմերի մասին, անկեղծ եղեք: Բայց միևնույն ժամանակ սովորեք ճշմարտությունը ցուցադրելու լավագույն և ծախսարդյունավետ եղանակը (սա կոչվում է «հասարակայնության հետ կապեր»): Սա ապահովում է, որ դուք հանդիպեք որպես թեկնածու, որն ավելի ամբողջական է թվում որպես անձ:

3-րդ մաս 2-րդ. Խոսել ձեր թույլ կողմերի մասին `աշխատանքի դիմումի ժամանակ

1. Անվանեք ձեր մեջ իրական թուլություն: Ձեր պատասխանը ոլորելով ՝ թվում է, թե ձեր ամենամեծ թուլությունն այն է, որ ձեր լավագույն որակը չի ընդունվի լավ: «Իմ ամենամեծ թուլությունն այն է, որ ես պերֆեկցիոնիստ եմ», կստիպի շատ գործատուների կարծել, որ դուք հերքում եք այն անձը, ով իրականում եք: Եթե դա իսկապես ձեր առջև ծառացած խնդիր է, համոզվեք, որ ձեր պատասխանն ազնիվ է և կարող է կապված լինել աշխատանքի հետ: նկարագրություն, օրինակ ՝ ես երբեմն սովորություն ունեմ չափից ավելի վերլուծելու իրերը, ինչը խանգարում է այլ առաջադրանքների կատարմանը կամ հետ մնալուն:
2. Եղեք պարզ ու հակիրճ: Մի չափազանցեք և չմանրամշակեք: Այս հարցով հարցազրուցավարը որոշակի, կոնկրետ պատասխաններ է փնտրում:
3. Անմիջապես ունեցեք ձեր հարցի պատասխանը, որին կհաջորդի նախաձեռնողական լուծում: Դուք հստակ նշել եք, որ գիտեք, թե որոնք են ձեր թույլ կողմերը, ամփոփել եք սա և ցույց տվել, որ լավ գիտակցում եք, թե ով եք դուք: Այժմ կարող եք նշել, թե ինչպես եք աշխատելու ձեր թույլ կողմերի վրա:
   • «Երբեմն ես չափազանց շատ ժամանակ եմ հատկացնում իմ կատարած աշխատանքի մանրամասներին, ինչը կարող է հանգեցնել այլ խնդիրների հետ մնալուն: Դա կանխելու համար ես գիտակցաբար սահմանափակում եմ ժամանակը, որը կարող է ծախսվել ծրագրի վերանայման վրա: Երբ այդ ժամանակն ավարտվի, ես կանցնեմ իմ առաջնահերթությունների ցուցակի հաջորդ առաջադրանքին »: Սա ոչ միայն ցույց է տալիս, որ ինքներդ կարող եք թույլ կողմեր ​​մատնանշել, այլ նաև, որ ի վիճակի եք օգտագործել օգտակար մեթոդներ դրանց լուծման համար:
4. Կանգ առ ու սպասիր: Հարցին պատասխանելուց հետո մի պահ դադարեք խոսել: Սպասեք հարցազրուցավարի պատասխանին: Դուք ավարտել եք Դուք պատասխանել եք հարցին և այժմ կարող եք սպասել պատասխանի, նույնիսկ եթե դա ավելի շատ ժամանակ է պահանջում, քան ցանկանում եք:
   • Հարցազրուցավարը կարող է դիտավորյալ ավելի երկար դադար վերցնել ՝ տեսնելու, թե ինչ եք անելու: Ձեր դեմքին գտնվող մարդու աչքին նայեք ձեր դեմքի արտահայտությամբ, կարծես լիովին հարմարավետ լինեք, և սպասեք հետադարձ կապի:
5. Պատրաստվեք հարցազրույց վարողին ՝ շարունակ հարցեր տալու համար: Կարևոր է ունենալ ձեր երեք թույլ կողմերը և համապատասխան լուծումները:Հարցազրույց տվողը, հավանաբար, կրկին կտա նույն հարցը, և գուցե նույնիսկ երրորդ անգամ:
   • Եթե ​​հարցը չորրորդ անգամ եք ստանում, դրանով զբաղվելու լավ միջոց կա: «Եթե ես ինքս ինձ հարցնեմ ամեն եռամսյակ, այս ցուցակը կարող է ժամանակ առ ժամանակ փոխվել: Ես կենտրոնանում եմ ոչ ավելի, քան երեք թույլ կողմերի վրա, որպեսզի դրանք չծանրաբեռնեն ինձ: Հունիսին ինձ նորից հարցրեք, և ես կարող եմ այլ պատասխան ունենալ ձեզ համար »:

3-րդ մաս 3. Ռեակցիաների օրինակներ

1. «Ես նախաձեռնությունը բավական հաճախ չեմ վերցնում ՝ իմ սրտով:’ Գործատուներին հիմնականում դուր են գալիս այն մարդիկ, ովքեր նախաձեռնում են: Պատճառներից մեկն այն է, որ նրանք պարտավոր չեն դայակի դերը կատարել մինչ դուք սպասում եք հանձնարարության: Երկրորդ, դա նշանակում է, որ դուք անընդհատ մտածում եք այն մասին, թե ինչպես կարող եք արժեք ավելացնել ընկերությանը: Ահա մի օրինակ, թե ինչպես կարող եք փոխանցել ձեր այս թույլ կետը:
   • «Ես նախաձեռնություն չեմ նախաձեռնում այնքան հեշտ, որքան կցանկանայի: Իմ վերջին աշխատանքում շատ կարևոր էր նամակի առաջադրանքների կատարումը, իմպրովիզացիայի տեղ չկար: Ես հասկացա, որ աստիճանաբար սկսում եմ խուսափել անկախությունից: բաներ անելը, քանի որ մի փոքր զգուշանում էի, որ չսեղմեմ իմ ղեկավարին կամ չխաթարեմ ընկերության քաղաքականությունը, միևնույն ժամանակ գիտակցելով, որ նշանակումների մեծ մասը, և հատկապես այս մեկը, պահանջում է որոշակի նախաձեռնություն: ցանկանում է լիովին համոզված լինել նախագիծը նախքան այն սկսելը, որպեսզի կարողանամ տարբեր տեսանկյուններից մոտենալ դրան կամ հետևել տարբեր տողերի ՝ չշեղվելով ուղուց »:
2. «Միշտ չէ, որ ժամանակս հավասարապես լավ եմ կառավարում:’ Ձեր ժամանակը կառավարելը շատ կարևոր է գործատուների համար: Նրանք փնտրում են մարդկանց, ովքեր իդեալականորեն կարող են կատարել աշխատանքների մեծ մասը հնարավորինս սեղմ ժամկետում: Կարևոր է անմիջապես տալ այս պատասխանը ճիշտ ձևով, եթե դա մի կետ է, որը դուք ընտրում եք ասել: Միևնույն ժամանակ, շատերը վատ են մտածում իրենց ժամանակը պլանավորելու մեջ, այնպես որ մի կարծեք, որ հարցազրույց վարողին նոր բան եք ասում:
   • «Ես միշտ չէ, որ ժամանակս ճիշտ եմ ղեկավարում: Toիշտն ասած, երբեմն կարող եմ այնքան ընկալվել ծրագրի որոշակի մասի մեջ, որ ամբողջովին մոռանում եմ, որ ավելի շատ առաջադրանքներ կան անելու: առաջին անգամ ճիշտ արեք, երբեմն այլ առաջադրանքների հաշվին: Սա իր հերթին կարող է հանգեցնել նրան, որ հետ մնամ նախագծից: timeամանակի ընթացքում ես ավելի լավ եմ սովորել ավարտել նախագծերը, երբ այն ավարտվի: թվում է, որ մյուս նախագծերը հետ են մնում, առանց արագ շտկումներ կատարելու կամ ազատվելու: Ես սովորում եմ նախապես պլանավորել և անհրաժեշտ մարդկանց օգնություն խնդրել ճիշտ մարդկանցից, բացի աշխատանքն ավարտելու ավելի արդյունավետ, հավասարապես արդյունավետ միջոցներ գտնելուց »:
3. «Ես հակված եմ ղեկավարի դերը ստանձնել, երբ ինձ չեն խնդրում:’ Այս թուլությունը հակառակն է թիվ 1-ին ՝ չհամարձակվելով նախաձեռնել: Գործատուները կարող են նյարդայնանալ չափազանց հավակնոտ աշխատակիցներից, ովքեր իրենց ղեկավար են դնում: Հանգստացրեք նրանց, որ գիտեք, որ դուք դա անում եք և սովորում եք ստանձնել հանձնարարված խնդիրն ու դերը թիմի ներսում, երբ հուշում է.
   • «Ես միտում ունեմ ստանձնելու լիդերի դերը, երբ ինձ չեն խնդրում: Երբեմն դա լարվածություն է առաջացրել թիմի ղեկավարի և իմ միջև, ինչը լիովին հասկանալի է, քանի որ նա պարզապես փորձում է կատարել իր աշխատանքը: Ես սովորում եմ վստահել մարդկանց իրենց պարտականություններին և ոչ մի նախագիծ չծանրաբեռնել իմ եսով: Գիտակցում եմ, որ թույլ տալով մարդկանց խաղալ իրենց հանձնարարված դերերը թիմում, այս թիմը կարող է շատ ավելի հաջող լինել երկարաժամկետ հեռանկարում, նույնիսկ եթե սկզբում կան սկսնակ խնդիրներ. ես կենտրոնացած եմ ավելի թիմային խաղացող դառնալու վրա `թույլ տալով յուրաքանչյուրին կատարել իրենց աշխատանքը` օգնելով անհրաժեշտության դեպքում »:
4. «Չափից շատ եմ խոսում:’ Ակնհայտ է, որ դա թուլության կետ չէ, որը կարող եք օգտագործել ձեր օգտին, եթե հանդիպեք որպես ինտրովերտ կամ ամաչկոտ: Այլ կերպ ասած, համոզվեք, որ դուք այնպիսին եք, ինչպիսին ասում եք: Գործատուները ցանկանում են, որ մեկը, ով կենտրոնացած լինի կատարվելիք աշխատանքի վրա, չպատմի զվարճալի անեկդոտներ կամ պարզի, թե մնացածն ինչ են արել հանգստյան օրերին: Հավաստիացրեք գործատուին, որ դուք շատ լավ եք հաղորդակցման հարցում գերակայություններ սահմանելու հարցում.
   • «Չափից շատ եմ խոսում: Ես շատ արտագնա և սոցիալական եմ, ինչը գործնականում նշանակում է, որ ես միշտ չէ, որ աշխատանքային միջավայրում փոխկապակցվում եմ աշխատանքի հետ կապված մարդկանց հետ: Ես փոխում եմ այն ​​և փոխելու այլ ձև: աշխատում եմ: Ես թողնում եմ հանգստյան օրերի մասին խոսել մինչ ընդմիջումներ և նաև սովորել լուռ լսել նախքան խոսելը: Գիտեմ, որ հակված եմ գոռգոռալու ուրիշներին, ուստի այժմ խնդրում եմ գործընկերներին կտրել ինձ, եթե տիրում եմ զրույցի կամ շեղվում եմ: թեմայից »:
5. «Ես չեմ սիրում հրապարակային խոսել:’ Սա պատասխանի մի տեսակ է, երբ սովորաբար չպետք է շատ դժվարություններ ակնկալել, քանի որ շատ դեպքերում կարիք չկա մեծ լսարանին ելույթներ ունենալու: Սովորաբար մարդիկ չեն ցանկանում դա անել: Կրկին, համոզվեք, որ ընդգծեք այս խնդրի դրական կողմերը:
   • Չեմ սիրում հրապարակավ խոսել: Ես սաստկանում եմ, երբ ստիպված եմ ելույթ ունենալ ավելի մեծ խմբի առջև: Ես սկսում եմ քրտնվել, սայթաքել խոսքերիս վրա, և թվում է, որ ոչ մի կերպ չեմ կարող իմ գաղափարները փոխանցել: Դա ոչ այնքան ֆոբիա է, որքան վախ, որ մարդիկ կդատեն իմ սահունությունը: Ես հասկանում եմ, որ ավելի մեծ խմբում գործելը այս նշանակման կարևոր մասն է, և, չնայած ես դեռ այն հիանալի չեմ ղեկավարում, բայց ես զգում եմ, որ ամեն ինչ լավանում է: Ես գրանցվեցի հրապարակախոսության դասընթացների, որպեսզի դիմակայեմ ինձ ավելի հաճախ ելույթներ ունենալուն: Ես նաև ստիպում եմ ինձ ավելի հաճախ խոսել ավելի փոքր խմբերում: որտեղ ես ավելի շատ կենտրոնանում եմ իմ ասածի վրա և ինչպես, քան թե «ճիշտ եմ արել դա»:
6. «Ես այնքան կարգուկանոն չեմ, որքան կարող էի լինել:’ Որոշակի մասնագիտություններ, ինչպիսիք են հաշվապահը կամ քարտուղարը, իսկապես կախված են հետեւողական կազմակերպությունից: Եթե ​​դիմում եք նման աշխատանքի, խնդրում եմ երկու անգամ մտածեք ՝ նախքան այս պատասխանը տալը: Մյուս մասնագիտությունները, սակայն, ավելի քիչ կազմակերպչական տաղանդ են պահանջում, մանավանդ, երբ խոսքը «ստեղծագործ» մասնագիտությունների մասին է, աշխատանքն ավարտին հասցնելու համար:
   • «Ես այնքան կարգուկանոն չեմ, որքան կարող էի լինել: Ես երբեք չեմ օգտագործել կազմակերպիչներ կամ նշանակումներ կատարել, քանի որ երբեք չեմ մտածել, որ դա այդքան կարևոր է: Ես կարող էի դպրոց գալ, քանի որ ժամանակացույցը պահում էի գլխումս, և դա այդպես չէր: վատ էր մի քանի անգամ բաց թողնելը: timeամանակի ընթացքում ես հասկացա, որ պլանավորման և կարգի բացակայությունն ավելորդ սխալներ է առաջացնում և կապի խափանումներ է ստեղծում, որոնք անընդունելի են: Հիմա ես ինքս ինձ սովորեցնում եմ գրել յուրաքանչյուր շփում, յուրաքանչյուր հանդիպում և պահպանել ծրագրի նպատակները: ժամանակացույց: Հիմա ես շատ ավելի խստորեն եմ վերաբերվում այն ​​բաների կազմակերպմանը, որոնք ինձ թույլ են տալիս կատարել իմ գործը և խաչաձևել այն ամենը, ինչը դրա հետ կապ չունի »:

Խորհուրդներ

• Օգտագործեք նախորդ վարժությունները ՝ ձեր թույլ կողմերը ճանաչելու և բարելավելու համար և ձեր առջև նպատակներ դնելու ապագայի համար:
• Հիշեք, որ ուժեղ և թույլ կողմերը հաճախ միասին են: Օրինակ ՝ գեր պարտավորություններ կատարելու միտումը կարող է լինել նվիրվածություն արտահայտությանը նախագծին կամ օգնել թիմի այլ անդամներին:
• Ձեր ուժեղ կողմերը կարող եք օգտագործել ուղեկցող նամակում: Սրանք այն կետերն են, որոնք բերում եք ձեր սեփական շահի համար և, անկասկած, լավ տպավորություն է թողնում իմանալ, թե որոնք են ձեր ուժեղ կողմերը:
• Եթե ​​ձեր թուլություններից մեկը կամ մի քանիսը ձեզ անպիտան դարձնեն այն աշխատանքի համար, որը ցանկանում եք դիմել, ապա իմաստուն կլինի մեկ այլ աշխատանք փնտրել:
• Onceամանակ առ ժամանակ նշումներ կատարեք այն մասին, թե որքանով են աշխատում փոխհատուցման տեխնիկաները (կամ ընդհանրապես չեն աշխատում), որպեսզի կարողանաք դրանք հարմարեցնել ձեր սրտով:
• Համոզվեք, որ ձեր վերջնական ինքնավերլուծությունը չափազանց բարդ չէ: Այն պետք է ներկայացվի հակիրճ և հստակ.
• Եթե ​​դուք անձնակազմ ունեք, դա կարող է ապահովել, որ նրանք կարողանան օգտագործել այս գործիքը, ձեզ հիանալի գործիք գնահատել, թե ինչպես լավագույնս օգտագործել իրենց ուժեղ կողմերը և օգտագործել իրենց թույլ կողմերը այլ, ավելի քիչ կարևոր ոլորտներում:

Arnգուշացումներ

• Մի արհամարհեք այն, ինչը միանգամից չեք կարող բարելավել: Պատկերացնել, որ ձեր թույլ կողմերը գոյություն չունեն միայն այն պատճառով, որ չգիտեք, թե ինչպես վարվել դրա հետ, լավ գաղափար չէ: Գրեք այս կետերը և սկսեք մտածել դրանց մասին: Խորհուրդ չի տրվում այդ մասին մանրամասնել աշխատանքի դիմումի ընթացքում, քանի դեռ չեք իմանա, թե ինչպես լուծում գտնել:
• Տեղյակ եղեք, որ այս տեխնիկան նույնքան օգտակար է, որքան ձեր դիմաց նստած մարդը: Բոլորը համաձայն չեն, որ ընդունել, որ դու թույլ կողմեր ​​ունես, ուժեղ անհատականության նշան է (որոշ մարդիկ ավելի քիչ կմտածեն քո մասին կամ նույնիսկ քո թույլ կողմերը կօգտագործեն քո դեմ): Միշտ կարևոր է պատշաճ կերպով վերլուծել իրավիճակը և համապատասխանաբար կարգավորել ձեր ռազմավարությունը: Իդեալական պատասխանի ռեժիմ գոյություն չունի, որն աշխատում է յուրաքանչյուր իրավիճակում: