Հեղինակ:
Morris Wright
Ստեղծման Ամսաթիվը:
27 Ապրիլ 2021
Թարմացման Ամսաթիվը:
1 Հուլիս 2024
Բովանդակություն
Եթե դուք գտել եք նոր աշխատանք կամ այլ պատճառով եք հրաժարվում ձեր հին աշխատանքից, դա այդպես է շատ կարևոր է, որ դուք լավ կերպով հրաժեշտ տաք ձեր գործատուին: Երբեմն պահանջում է գործատուին, որը դուք ժամանակին ներկայացնում եք ձեր աշխատանքից հեռացումը. որքան ժամանակ պետք է դա անեք, պետք է նշված լինի ձեր պայմանագրում: Եվ նույնիսկ եթե ձեր պայմանագրում այդ մասին ոչինչ չկա, ամեն դեպքում լավ գաղափար է ժամանակին տեղյակ պահել մեզ, որ նախատեսում եք հեռանալ. Այդպիսով ձեր գործատուն բավական ժամանակ ունի փոխարինող գտնելու համար: Wayանկացած դեպքում, ձեր շահերից է բխում գործատուի հետ հարաբերությունները դադարեցնել մարտավարական և հարգալից վերաբերմունքով:
Քայլել
2-ի մեթոդ 1. Դադարեցրեք ձեր աշխատանքը
Ստուգեք ձեր պայմանագիրը կամ ձեր դիրքի առաջարկի գրավոր հաստատումը: Պաշտոնաթողությունից առաջ միշտ մի պահ տրամադրեք կարդալու ձեր պայմանագիրը և (կամ) աշխատանքի ընդունվելիս ստորագրած առաջարկի գրավոր հաստատումները: Հաճախ կան հատուկ պայմաններ, թե ինչ անել, եթե ուզում եք թողնել ձեր աշխատանքը: Սովորաբար, այդ պայմանները քիչ բան են ասում, քան նման մի բան. «Այս աշխատանքային պայմանագիրը ցանկացած կողմ կարող է լուծվել ցանկացած պահի և առանց պատճառի»: Բայց թույլատրվել են եթե ձեր գործատուից որոշակի կանոններ են գործում աշխատանքից հեռացման դեպքում, շատ կարևոր է, որ դուք իմանաք այդ կանոնները, որպեսզի վստահ լինեք, որ չեք խախտում ձեր աշխատանքային պայմանագրի պայմանները: - Եթե ինքներդ ձեզ հանձնելու այդ փաստաթղթերը չունեք, մի խուճապի մատնվեք: Ձեր գործատուն պետք է ունենա այդ փաստաթղթերի պատճենները. Հարցրեք մարդկային ռեսուրսների վարչությանը, ձեր ղեկավարին կամ գրառումների համար պատասխանատու որևէ այլ անձի, եթե նրանք կարող են ձեզ տրամադրել այդ փաստաթղթերը:
Ուղղակի խոսեք ձեր ղեկավարի հետ: Միշտ հարգալից վերաբերվեք ձեր ղեկավարին (նույնիսկ եթե չեք կարծում, որ նա արժանի է դրան): Եթե ժամանակ եք տրամադրում անձամբ զրուցելու ձեր ղեկավարի հետ, ցույց եք տալիս, որ հարգում եք նրան և ձեր դիրքը: Անձնական զրույցը շատ ավելի հարգալից է, քան էլեկտրոնային փոստով կամ ձայնային փոստով չեղարկելը, այնպես որ, եթե ցանկանում եք, որ ձեր գործատուն ձեզ համար առաջարկի լավ նամակ գա, ավելի լավ է նախընտրեք անձնական զրույց: - Խաղալ խաղը. Ամեն աշխատանք չէ, որ երազում է: Բայց նույնիսկ եթե ատում էիք այս աշխատանքը, համենայն դեպս ձևացրեք, թե ձեզ հաճելի է կատարել այն գործը, որի համար այժմ հրաժարվում եք: Մի գայթակղվեք վիրավորելու ձեր ղեկավարին կամ բացասական խոսեք ձեր աշխատանքի մասին. Բավարարվածությունը, որը կարող է ձեր ղեկավարին ճշմարտություն հաղորդել նրա դեմքին, երկար չի տևի, երբեք չի գերազանցի ձեր առջև ծառացած խնդիրները: ապագա, եթե ստիպված լինեք բացատրել, թե ինչու եք չի կարող հղում տալ այս գործառույթին:
Բացատրեք, թե ինչու եք թողնում ծխելը: Նույնիսկ սմբակ գրեթե երբեք պաշտոնապես ձեզ չի տալիս աշխատանքից հեռացնելու կոնկրետ պատճառը, միշտ օգտակար է պատրաստ լինել բացատրության: Սա շատ ավելի դյուրին կդարձնի ձեր ղեկավարի հետ վերջին խոսակցությունը (և ձեր գործընկերներին հրաժեշտ տալը): Կարող եք հեռանալ շատ տարբեր պատճառներով. Գուցե գտել եք մեկ այլ աշխատանք, որն ավելի հարմար լինի ձեր ուզածին կյանքում, կարող եք տեղափոխվել, կամ գուցե որոշեք դադարեցնել աշխատանքը առողջական նկատառումներից ելնելով: Միայն դու հստակ իմացեք, թե ինչու եք հեռանում: - Եթե դուք թողնում եք ձեր աշխատանքը, քանի որ չեք վայելում ձեզ այս աշխատավայրում, ապա ավելի լավ է դա ուղղակիորեն չասել: Փոխարենը կարող եք ասել, որ «այս դիրքը ձեզ համար ճիշտ չէ» ՝ ձեր ղեկավարի և ձեր գործընկերների զգացմունքները խնայելու համար: Միշտ զգույշ եղեք նման մեկնաբանությունների հետ և փորձեք ձեր հետեւից նավեր չվառել:
Հարցրեք ձեր մենեջերին, թե ինչ է սպասվում ձեզանից մեկնելուց առաջ: Մեկնելուց առաջ ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել կատարել որոշակի նախագծեր կամ վերապատրաստել գործընկերոջ, որպեսզի նա կարողանա ստանձնել ձեր աշխատանքը, կամ նրանց կարող է անհրաժեշտ լինել ձեր օգնությունը ՝ փոխարինող գտնելով: Տեսեք, որ պատիվ է, որ կարող եք կատարել այդ խնդիրները և կատարել դա գեղեցիկ և ճիշտ կերպով: Մի դժկամեք կատարել ձեր գործը հիմա, երբ դուք գիտեք, որ հեռանում եք. Եթե ձեր գործատուի համար դժվարացնում եք անցումը, ապագայում նա, հավանաբար, ձեզ այդքան լավ տեղեկանք չի տա: 
Հաշվի առեք նաև ձեր հրաժարականը գրավոր ներկայացնելու հարցը: Որոշ աշխատանքներում բոլոր կապերը կատարվում են հեռախոսով կամ էլ. Փոստով, օրինակ `հեռահաղորդակցման միջոցով, և անհնար է կամ անիրագործելի է անձամբ հանդիպել ձեր գործատուին: Եվ որոշ գործատուներ ցանկանում են, որ դուք աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնեք բանավոր, ինչպես նաև գրավոր, որպեսզի նրանք կարողանան արխիվում պահել ձեր հրաժարականի դիմումը: Այդ դեպքում գրեք պաշտոնանկության պաշտոնական, արժանապատիվ նամակ և ներկայացրեք ձեր գործատուին (կամ նամակն ուղարկեք փոստով կամ էլ-նամակով, եթե չեք կարող անձամբ հանձնել): - Ձեր նամակում նշեք, որ զղջում եք հեռանալու համար, բացատրեք, թե ինչու եք մեկնում և նաև նշեք, որ պատրաստ եք օգնել գտնել և / կամ տեղավորվել փոխարինողի համար: Տոնը պահեք կարճ և կետային ՝ տարածություն մի վատնեք չափազանց ծաղկուն և սենտիմենտալ հրաժեշտի վրա: Խնայեք ձեր խորը զգացմունքները ձեր գործընկերների անձնական խոսակցությունների և էլ-նամակների նկատմամբ:
Նախապես տեղեկացրեք ձեր գործատուին, երբ նախատեսում եք մեկնել: Հնարավորության դեպքում համոզվեք, որ ձեր մեկնելու լուրը լիովին անակնկալ չէ ձեր ղեկավարի համար: Սա ոչ միայն շատ կոպիտ է, այլև շատ է բարդացնում ձեր գործատուի գործերը և ձեր հետագա կարիերայի համար: Նախ ՝ ձեր գործատուն ստիպված կլինի ամբողջ ջանք թափել ՝ ձեզ փոխարինող գտնելու համար, և եթե դա չի աշխատում, նա կարող է ստիպված լինել կրճատել արտադրությունը կամ ժամանակավորապես փակել բիզնեսը: Նույնիսկ եթե ատում եք ձեր ղեկավարին, մի պահ պահը ձեր աշխատանքը թողնելը միանգամայն անարդար է և անարդար: Ամենավատն այն է, որ դա կարող է վնասել ձեր գործընկերներին (քանի որ նրանք, ամենայն հավանականությամբ, ստիպված կլինեն կատարել ձեր գործը): - Ավելին, եթե ձեր գործատուին զարմացնում եք ձեր մեկնելու մասին լուրերով, կարող եք գրեթե հասնել այնտեղ անշուշտ որ նա այնքան էլ տրամադրություն չի ունենա ձեզ լավ երաշխավորագիր գրել, և դա կարող է խնդիր լինել հետագա աշխատանքի դիմումների հետ կապված:
- Ձեր աշխատանքային պայմանագրում կարող է նշված լինել աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցման նվազագույն ժամկետը: Եթե ձեր պայմանագրում այդ մասին ոչինչ չկա, հիշեք, որ սովորաբար ձեր հրաժարականը ներկայացնելու պահից երկու շաբաթ շարունակեք աշխատել մինչև իսկապես կարողանաք հեռանալ:
- Կարևոր. Միշտ համոզվեք, որ ձեր ղեկավարը առաջինը կիմանա ձեր աշխատանքը թողնելու ձեր ծրագրերի մասին: Այնպես որ, մի ասեք ձեր գործընկերներին նախքան ձեր գործատուին տեղեկացնելը, նույնիսկ եթե պատահաբար նրանց հետ լավ ընկերներ եք: Լուրերը միշտ արագ են շրջանառվում աշխատավայրում, և դա շատ ցավալի է, երբ բանը հասնում է այն բանի, որ ձեր ղեկավարը դու ժամանում է և սկսում հակառակորդի փոխարեն խոսել հեռանալու ձեր ծրագրերի մասին:
Շնորհակալություն ձեր ղեկավարին: Եթե աշխատավայրում լավ ժամանակ եք անցկացրել, ապա դա պետք է անցնի առանց ասելու: Իսկ եթե ոչ, ամեն դեպքում ստիպված կլինեք «ձեւացնել»: Շնորհակալություն հայտնելով ձեր գործատուին ՝ դուք բարի կամք եք ստեղծում այն մարդու մեջ, ով պատրաստվում է դառնալ ձեր նախկին ղեկավարը: - Այդ պահին կարող եք ասել ձեր գործատուին հարցեր Գրեք ձեզ համար դրական երաշխավորագիր կամ հարցրեք `կարո՞ղ եք ապագայում նրան որպես հղում տալ: Հիշեք, որ ձեր գործատուն դա չի անում պարտավորեցված է
- Միշտ ձեր գործատուից հատուկ խնդրեք մեկը դրական հանձնարարական նամակ կամ տեղեկանք. պակաս հաճելի գործատուն կարող է այլ կերպ նկարագրել ձեզ պակաս դրական ձևով պոտենցիալ ապագա գործատուների համար: Ոչ մի երաշխավորագիր սովորաբար ավելի լավ չէ, քան բացասական երաշխավորագիր:
Պատրաստ եղեք, որ գուցե ստիպված լինեք անմիջապես հեռանալ: Դուք այդ ժամանակ պետք է հասկանաք, չնայած հրաժարականի դիմում եք ներկայացրել մինչ ձեր հեռանալու մտադրությունը, ձեր գործատուն կարող է նախընտրել ձեզ ավելի շուտ հեռանալ, գուցե նույնիսկ այդ պահին անմիջապես: Դա չի նշանակում, որ ձեր գործատուն չի ընդունում ձեր աշխատանքը կամ ձեր որոշումը. Միգուցե այլևս այլևս աշխատանք չունեք անելու, կամ ձեր գործատուն կարող է մտածել, որ ավելի լավ կլինի, որ հեռանաք, որպեսզի մյուս աշխատակիցները չմոտիվացվեն: Ամեն դեպքում, նախքան ձեր հրաժարականի մասին հայտարարելը, փորձեք համոզվել, որ դուք մաքրել և «ավարտել եք» իրերը: Համոզվեք, որ ավարտել եք բոլոր ընթացիկ նախագծերը և մի փոքր կարգի բերել ձեր ունեցվածքը, որպեսզի անհրաժեշտության դեպքում կարողանաք կոկիկ և արագ հեռանալ: - Եթե վաղաժամ տուն եք ուղարկում, միշտ ստուգեք ձեր պայմանագիրը. Հնարավոր է, որ դուք իրավունք ունեք ստանալու անջատված աշխատավարձի այն ժամանակահատվածի համար, որի ընթացքում սովորաբար աշխատում էիք:
2-ի մեթոդ 2. Չեղյալ համարել վարձակալության պայմանագիրը
Ստուգեք վարձակալության պայմանագիրը: Noticeանուցման ժամանակահատվածը հաճախ հավասար է երկու վճարման միջեւ ընկած օրերի քանակին: Իմացեք, թե ինչ է ասում ձեր վարձակալության պայմանագիրը վարձավճարը չեղյալ հայտարարելու մասին. Պայմանագրում սովորաբար ասվում է, թե ինչպես պետք է հայտարարեք ձեր մեկնելու մասին և թե որ կանոններն են վարձավճարը չեղյալ համարելու մասին: Համոզվեք, որ գիտեք այս կանոնները նախքան ծանուցելը, քանի որ դրանք կարող են ազդել ձեր որոշման վրա: Օրինակ, եթե դուք որոշակի ժամկետով վարձակալության պայմանագիր եք կնքել, եթե ավելի շուտ հեռանաք, կարող եք չհամապատասխանել վարձակալության պայմաններին և, հետևաբար, պատասխանատու եք ձեր հեռանալուց հետո վարձավճարը վճարելու, գովազդի ծախսերը և այլն: 
Գրավոր չեղյալ հայտարարեք վարձատուին վարձավճարը: Նույնիսկ եթե դա միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է գործատուի համար, տանտիրոջը պետք է սովորաբար գրավոր չեղարկում եք վարձավճարը: Նամակում ներառեք կարևոր տեղեկություններ, ինչպիսիք են բոլոր այն անձանց անունները, ովքեր կթողնեն տունը, ձեր հեռացող տան հասցեն, այն տան հասցեն, որտեղ դուք եք դեպի տեղափոխվում է և ամսաթիվը, որը նախատեսում եք մեկնել: - Ձեր նամակի տոնը պահեք լուրջ և գործարար, և ուշադիր ստուգեք ուղղագրությունն ու քերականությունը:
Հարցրեք տանտիրոջը, թե ինչ այլ բան պետք է անեք մեկնելուց առաջ: Հնարավորության դեպքում դա արեք ձեր տանտիրոջ հետ անձնական զրույցի ընթացքում (հնարավոր է հեռախոսով, կամ վերջին դեպքում `էլ. Փոստով), որպեսզի հստակ պայմանավորվածություններ ձեռք բերվեն այն մասին, թե ինչ դեռ պետք է անեք մինչ մեկնելը: Տանտերը կարող է խնդրել, որ ձեր վերջին օրը բանալին թողեք որոշակի վայրում: Նա կարող է նաև խնդրել ձեզ ամբողջությամբ մաքրել տունը մինչև որոշակի ամսաթիվը, նույնիսկ եթե չմեկնեք ավելի ուշ: Ավելի լավ է չնայել նման բաներին գուշակել , այնպես որ հնարավորինս շուտ խոսեք ձեր տանտիրոջ մասին այդ մասին: 
Վստահեցրեք ձեր տանտիրոջը, որ դուք մեկնելուց առաջ ամբողջովին մաքրելու եք տունը: Ձեր տանտիրոջ հետ զրույցի ընթացքում ասեք ձեր տանտիրոջը, որ դուք տնից դուրս կգաք մաքուր (եթե ոչ կատարյալ) վիճակում: Եթե տունը մաքուր ու կոկիկ եք վերադառնում, հավանականությունը մեծ է, որ ամբողջությամբ հետ եք ստանալու ձեր վճարած ավանդը: 
Նշանակեք տան ստուգման շրջանի համար: Տանտերը հաճախ ցանկանում է ստուգել գույքը անձնական ստուգման ընթացքում (որտեղ դուք նույնպես պետք է ներկա լինեք) նախքան բանալիները հանձնելը: Սա բխում է երկու կողմերից: Տանտերը ցանկանում է ազնվորեն ստուգել գույքի վիճակը, որպեսզի նա կարողանա պահուստից ճիշտ գումարը հետ պահել վերանորոգման և այլնի համար: Եվ դուք նույնպես կցանկանաք այնտեղ լինել, որպեսզի տանտերը չկարողանա անճշտություններ ասել տան վիճակի մասին, որպեսզի ավանդի մի մասը սխալ պահի: Ձեր տանտիրոջ հետ զրույցի ընթացքում մի մոռացեք հարցնել, թե երբ է նա նախատեսում ստուգել տունը, որպեսզի կարողանաք համոզվել, որ այնտեղ եք: 
Համաձայնեք, թե երբ և ինչպես եք հետ ստանալու ավանդը: Սովորաբար տուն վարձելիս նախապես վճարում եք զգալի գումար (սովորաբար մեկ ամսվա վարձավճարին հավասար գումար):Երբ մեկնում եք, այս ավանդը հետ կստանաք `հանած ցանկացած վերանորոգման ծախսեր և նման այլ բաներ, որոնք տանտերը ստիպված է եղել իրականացնել` ձեր պատճառած վնասի պատճառով: Բայց ենթադրելով, որ դուք խելահեղ ոչինչ չեք արել և լավ եք պահպանել գույքը, դուք պետք է ստանաք ամբողջ ավանդը կամ գոնե դրա մեծ մասը հետ բերեք: - Theրույցի սկզբում ձեր տանտիրոջը ասեք, որ ցանկանում եք վերադարձնել այն պահից, երբ դուրս եք եկել և ցանկացած վերանորոգում կատարելուց հետո: Համոզվեք, որ դա չի մնա առանց հիշատակման. Տանտերերի մեծ մասը ազնիվ մարդիկ են, ովքեր միշտ պլանավորում են ձեզ հետ վերադարձնել ձեր անվտանգության գրավը, բայց եթե բավականաչափ անհաջող եք, դուք Այնուամենայնիվ պարզապես հարվածեց անազնիվ տանտիրոջ վրա, գուցե ստիպված լինեք ինքներդ դաստիարակել դա:
- Համոզվեք, որ տանտերը չի խուսափում ձեր հարցերից: Պնդել. Գուցե դյուրին չէ դաստիարակել, բայց այնպես չպետք է լինի, որ այդպես վարվելով `ձեր տանտերը չպիտի ստիպի պահել ձեր կողմից այդքան անհրաժեշտ անվտանգության գրավը:
