Բովանդակություն

• Քայլել
• 3-ի մեթոդ 1. Համոզվեք, որ անձը հարմար է աշխատանքի համար
• 3-ի մեթոդ 3. Առաջադրեք մեկին ձեր ընկերության շրջանակներում

Եթե ​​աշխատող, գործընկեր կամ ընկեր աշխատանք է փնտրում, նրան կարող է անհրաժեշտ լինել ձեր օգնությունը ՝ ապացուցելու, թե ինչու է նա այդքան լավ ընտրություն հավանական գործատուի համար: Նախքան ինչ-որ մեկին խորհուրդ տալը, որքան հնարավոր է շատ բան սովորեք անձի կարիերայի և աշխատանքային սովորությունների մասին: Սա կօգնի ձեզ գրել հավատարիմ երաշխավորագիր կամ կապվել ձեր սեփական ընկերության հավաքագրողի հետ: Համոզվեք, որ պատշաճ գովաբանեք մարդուն, երբ նկարագրեք, թե ինչու են նրանք կատարյալ տեղավորվում աշխատանքի համար:

Քայլել

3-ի մեթոդ 1. Համոզվեք, որ անձը հարմար է աշխատանքի համար

1. Կարդացեք աշխատանքի նկարագրությունը ՝ պարզելու համար, թե ինչ է ենթադրում այդ աշխատանքը: Աշխատանքի նկարագրությունը ձեզ հստակ ասում է, թե որ հմտություններն ու բնավորության գծերն է ընկերությունը պահանջում նոր աշխատակցից: Կարդալով աշխատանքի նկարագիրը, դուք կարող եք հարմարեցնել առաջարկությունը այս հատուկ բնութագրերին:
2. Հարցրեք անձի ռեզյումեն: Առաջարկության մեջ դուք պետք է քննարկեք թեկնածուի աշխատանքի պատմությունը: Հարցրեք անձին նորացված ռեզյումե: Անցեք դրա միջով և օգտագործեք դրա որոշ մանրամասներ ձեր առաջարկության մեջ:
3. Կատարեք փորձնական հարցազրույց: Հավաքագրողը կարող է ձեզ հետ կապվել թեկնածուի վերաբերյալ հարցերի հետ: Համոզվելու համար, որ ճիշտ պատասխաններ եք տալիս, դիմորդին կարող եք հարցաքննել հարցազրույցի հնարավոր հարցերով: Սա նաև կօգնի մարդուն պատրաստվել վերջնական հարցազրույցի: Կարող եք տալ որոշ հարցեր.
   • Որո՞նք են ձեր ուժեղ կողմերը: Որո՞նք են ձեր թույլ կողմերը:
   • Ձեր կարծիքով, ինչու՞ եք որակավորված այս աշխատանքի համար:
   • Կարո՞ղ եք ինձ պատմել մի դեպք, երբ դուք պետք է խնդիր լուծեիք:
   • Ի՞նչ հմտություններ կցանկանայիք, որ ես առանձնացնեի ձեր առաջարկության մեջ:
4. Նկարագրեք մի քանի անեկդոտներ: Եթե ​​դուք երբեք չեք աշխատել այդ անձի հետ, ապա դժվար կլինի հաստատել նրա հմտությունները կամ աշխատանքային սովորությունները: Գտեք առնվազն մեկ պատմություն կամ նկարագրություն, որն ընդգծում է ցանկացած ուժեղ կողմը, որը կարող է կարևոր լինել աշխատանքի համար:
   • Դիմորդին միշտ կարող եք հարցնել, թե որ պատմությունները կամ հմտությունները կցանկանային նշել նամակում:
   • Օրինակ ՝ կարող եք ասել. «Ես և Քիմը մի ժամանակ ամառային արձակուրդ անցկացրեցինք միասին ՝ մեր ուսապարկով: Այս փորձը ցույց է տվել, որ նա հնարամիտ է, լավատես և կենսուրախ, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ ամեն ինչ սխալ է ընթանում »:
   ՓՈՐՁԱԳԻՏԱԿԱՆ ՀԻՄՆ

   Նամակի սկզբում ներկայացրեք ձեր ընկերոջը: Հավաքագրողը պետք է հստակ իմանա, թե ով է դիմորդը և որ պաշտոնի համար է դիմում: Նշեք այս փաստերը ձեր նամակի սկզբում:

   • Օրինակ, կարող եք գրել. «Հարգելի […], ես գրում եմ Մելանի Վիլեմսենի անունից, որը դիմում է ձեր ընկերության իրավաբանի պաշտոնի համար»:
5. Նկարագրեք դիմորդի հետ ձեր հարաբերությունները: Հավաքագրողին կարող է հետաքրքրել այն հարցը, թե ինչու եք անձին խորհուրդ տալիս այս պաշտոնում: Տեղեկացրեք նրան, թե որքան ժամանակ եք ճանաչում այդ մարդուն, ինչպես եք ծանոթացել և ինչու եք վստահում նրան:
   • Կարճացրեք: Կարելի է ասել. «Ես Յանի հետ աշխատել եմ չորս տարի, և այդ ընթացքում նա ապացուցեց, որ ինքը ունակ և աշխատասեր վերլուծաբան է»:
6. Տրամադրել ուժեղ բնույթի նկարագրություն: Նիշերի նկարագրությունը ցույց կտա, թե ինչու է թեկնածուն այդքան լավ աշխատող լինելու: Դուք պետք է նկարագրեք անհատականությունը, հաղորդակցման հմտությունները և հուսալիությունը: Սա ցույց է տալիս, որ անձը կարող է լինել լավ աշխատող և թիմի արդյունավետ անդամ:
   • Նիշերի հղումը կարող էր նման լինել. «Թիմն ունի էներգետիկ և լավատեսական անհատականություն: Կարիքի ժամանակ նա ի վիճակի է գնալ դրա համար և ավարտին հասցնել գործը »:
7. Նկարագրեք, թե ինչպես են անձի հմտությունները համապատասխան աշխատանքին: Տրամադրեք հատուկ օրինակներ այն մասին, թե ինչպես է անձը համապատասխանում աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված պահանջներին: Կարող եք պատմել պատմություն կամ անեկդոտ այն նախագծի մասին, որը մյուսը ղեկավարել է կամ հաջողությամբ լուծված խնդիր:
   • Կարելի է ասել. «Թիմը գերազանց է կոդավորմանը: Նա անթերի աշխատանք է արտադրել CSS, HTML և Javascript համակարգերում »:
8. Ավարտեք վերջնական առաջարկով: Խանդավառ եղեք, թե ինչու եք դիմացինին խորհուրդ տալիս: Կարող եք վերստին շեշտել անձի հմտությունները ՝ նորից շեշտելու համար, թե ինչ լավ աշխատող կարող է լինել այդ մարդը:
   • Կարող եք ասել նման բան. «Մի խոսքով, ես մեծապես խորհուրդ եմ տալիս Մինային այս աշխատանքի համար»:
   • Կարող եք նաև նման բան ասել. «Եթե ցանկանում ես լավ աշխատող ունենալ գերազանց հաղորդակցման հմտություններով և աշխատանքային ուժեղ էթիկայով, ապա Բերենդից ավելի լավը չես կարող գտնել»:
9. Desiredանկության դեպքում հետևեք ձեր նամակին: Որոշ դեպքերում նորակոչիկը կարող է կապվել ձեզ հետ ՝ թեկնածուի վերաբերյալ հատուկ հարցեր տալու համար: Դա կարելի է անել հեռախոսով կամ էլ-փոստով: Որոշ հարցեր, որոնք նրանք կարող են տալ ՝
   • Ինչպե՞ս եք ճանաչում այս մարդուն:
   • Որքա՞ն ժամանակ եք աշխատել նրա հետ:
   • Եթե ​​դուք երբեք չեք աշխատել այդ անձի հետ, ապա որտեղի՞ց գիտեք, որ նրանք լավ աշխատող կլինեն:
   • Որո՞նք են այս թեկնածուի թույլ կողմերը:
   • Ձեր կարծիքով, ինչու՞ է այս անձը լավ համապատասխանում այս աշխատանքին:

3-ի մեթոդ 3. Առաջադրեք մեկին ձեր ընկերության շրջանակներում

1. Պարզեք, թե ով է ղեկավարում անձնակազմի վարձումը: Դա կարող է լինել արտաքին հավաքագրող, մարդկային ռեսուրսներ, վարչության պետ կամ ձեր սեփական պետը: Անձին ճանաչելը հեշտացնում է թեկնածուին խորհուրդ տալը, քան եթե նորակոչիկն անծանոթ է:
   • Եթե ​​դեռ չգիտեք վարձող անձի մասին, ներկայացեք որպես գործընկեր: Ասացեք մարդուն, թե ինչ դիրքորոշում ունեք ընկերության ներսում: Օրինակ, կարող եք ասել. «Ես աշխատում եմ որպես մենեջեր վաճառքի բաժնում»:
2. Գրեք կարճ երաշխավորագիր: Կցեք ձեր ընկերոջ ռեզյումեն ՝ որպես էլփոստի կամ նամակի կցորդ: Wishանկության դեպքում կարող եք հավաքագրողին տրամադրել դիմորդի կոնտակտային տվյալները, որպեսզի ցանկացողները հավաքագրողի կողմից կարողանան հասնել նրան:
   • Նամակում կարող էր գրվել. «Հարգելի Սինդի, ես տեսնում եմ, որ մենք նոր վաճառող ենք վարձում: Հավատում եմ, որ իմ ընկեր Լորան կատարյալ է այս պաշտոնի համար: Նա հինգ տարվա վաճառքի փորձ ունի ՝ հիանալի արդյունքներով: Ես կցել եմ նրա ռեզյումեն: Տեղեկացրեք ինձ, թե ինչ եք մտածում: Հարգանքներով ՝ Janանեթ »:
3. Այցելեք վարձող մենեջեր: Կարող եք նաև անձամբ խոսել վարձու մենեջերի հետ: Անցեք դիմորդի ռեզյումեի պատճենով: Մի քանի րոպե խոսեք հարցի մասին, որպեսզի կիսվեք, թե ինչու է ընկերը այդքան լավ թեկնածու:
   • Դուք կարող եք ասել նման բան. «Ես Janանեթին ճանաչում եմ տարիներ շարունակ: Մենք միասին աշխատել ենք մեր հին աշխատանքում, և այդ ժամանակից ի վեր նա անգնահատելի ռեսուրս է »:
4. Մերժեք առաջարկություն ներկայացնել, եթե անձը իրավասու չէ աշխատանքի: Մի ճնշվեք ՝ խորհուրդ տալով ընկերոջը, եթե ունեք որևէ մտահոգություն նրա որակավորման վերաբերյալ: Եթե ​​պարզվի, որ դա վատ աշխատող է, դա կարող է ազդել աշխատանքում ձեր սեփական հեղինակության վրա:
   • Դուք կարող եք զգուշորեն մերժել հարցումը ՝ ասելով. «Կներեք, բայց կադրերը հիմա շատ զբաղված են» ասելով. Վստահ չեմ, որ կարող եմ ժամանակ գտնել նրանց հետ հանդիպում ունենալու համար »:
   • Կարող եք նաև ասել. «Սա կարող է լինել շահերի բախում ինձ համար, ուստի չեմ կարծում, որ կարող եմ առիթ օգտագործել»:
5. Մի անհանգստացեք վարձող մենեջերին կամ հավաքագրողին: Թեկնածուն առաջարկելուց հետո ձեր գործն ավարտված է: Հավաքագրողը կարող է ձեզ կամ թեկնածուին տեղյակ պահել `նա հետաքրքրված է, թե ոչ: Չնայած դուք կարող եք ուղարկել հետագա էլ. Փոստ, մի շարունակեք անհանգստացնել հավաքագրողին դրանով: Սա կարող է ձեր պրոֆեսիոնալ հեղինակությունը գծի վրա դնել: