Ինչպես տպավորել ձեր ղեկավարին

Տեսանյութ: АНКЕТА DS-160 ДЛЯ ВИЗЫ В США. ЗАПОЛНЯЕМ АНКЕТУ! ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ [2022] US VISA FILLING FORM!

Բովանդակություն

Քայլեր
Մեթոդ 1 -ից 3 -ը. Լավ կատարեք աշխատանքը
Մեթոդ 2 -ից 3 -ը. Ձեռք բերեք անհրաժեշտ որակները
3 -ից 3 -րդ մեթոդ. Մշակել անձնական հարաբերություններ
Խորհուրդներ

Եթե դուք սկսում եք նոր աշխատանք կամ ցանկանում եք տպավորություն թողնել ձեր ներկայիս դիրքի վրա, ապա ձեզ, անշուշտ, պետք կլինի գոհացնել ձեր ղեկավարին: Առաջին հերթին, դուք պետք է ձեր աշխատանքը լավ կատարեք: Մշակեք անհատականության գծեր, որոնք կօգնեն ձեզ տպավորել ձեր ղեկավարին: Ի վերջո, ամեն ինչ արեք ձեր մենեջերի հետ անձնական հարաբերություններ հաստատելու համար: Դա անելը կօգնի ձեզ առանձնանալ:

Քայլեր

Մեթոդ 1 -ից 3 -ը. Լավ կատարեք աշխատանքը

1 Աշխատեք քրտնաջան և կատարեք առաջադրանքները ժամանակին: Showույց տվեք, որ գնահատում եք ձեր աշխատանքը ՝ ներդրումներ կատարելով յուրաքանչյուր նախագծում: Աշխատեք մտածված և միշտ ուղղեք ձեր սխալները: Օրինակ, զեկույցները ներկայացնելուց առաջ ստուգեք:
- Աշխատանքը կատարեք ժամանակին: Ավելի լավ է ՝ ժամանակից շուտ: Եթե գործը չունի խիստ ժամկետ, ապա հարցրեք, թե երբ է ցանկալի ավարտել նախագիծը:
- Կատարել առաջադրանքներ ըստ կարևորության: Օրինակ, եթե դուք ղեկավարում եք ծրագրի թիմը, հավանաբար ավելի կարևոր է օգնել ձեր գործընկերներին կազմակերպել իրենց աշխատանքը, քան կատարել միայնակ առաջադրանքներ, որոնք չեն պահանջում հրատապ ավարտ:
2 Մի ուշացեք աշխատանքից: Եկեք ժամանակին ՝ ապացուցելու համար ձեզ վստահելի մասնագետ: Հիշեք, որ շատ առաջնորդների համար ժամանակն ուշանում է: Եկեք մի փոքր շուտ և գործի անցեք լավ տպավորություն թողնելու համար: Օրինակ, եթե ձեր աշխատանքային օրը սկսվում է 8: 00 -ին, ապա եկեք 7: 45 -ին: Սա ձեզ ժամանակ է տալիս ձեր ճաշը դնել սառնարանում և պատրաստվել սկսելուն:
- Workամանակին աշխատանքից հեռանալը միանգամայն նորմալ է, բայց ուշադրություն դարձրեք, թե ով է առաջինը թողնում աշխատանքը: Եթե ձեր գործընկերները պարբերաբար ձգձգվում են կարևոր առաջադրանքներ կատարելու համար, ապա ավելի լավ է հետևել նրա օրինակին:
- Ամեն օր աշխատանքի գալը ակնհայտ, բայց կարևոր խնդիր է ցանկացած մասնագետի համար:
- Փորձեք ավելի քիչ օրեր բաց թողնել հիվանդության պատճառով: Հնարավորության դեպքում բանակցեք ձեր գործընկերների հետ ՝ փոխարինվելու համար: Bossույց տվեք ձեր ղեկավարին, որ ձեզ մտահոգում է ընկերության հաջողությունը:
- Նախապես պլանավորեք ձեր արձակուրդը, որպեսզի ձեր ղեկավարի համար ավելի հեշտ լինի այդ ընթացքում ձեզ փոխարինող գտնելը:
3 Վերցրեք նախաձեռնությունը: Եթե ցանկանում եք աչքի ընկնել, ապա ձեր ներկայիս աշխատանքը կատարելը բավարար չի լինի: Եղեք նախաձեռնող և ստանձնեք նոր նախագծեր և առաջարկեք գաղափարներ ձեր աշխատանքային հոսքը բարելավելու համար:
- Առաջադրեք ինքներդ ձեզ, երբ ձեր ղեկավարը ընտրի ծրագրի նոր ղեկավարներին: Առաջնորդի դեր ստանձնելու ձեր պատրաստակամությունը տպավորիչ կլինի:
- Գուցե շեֆին անհանգստացնում է վաճառքի անկումը: Վերցրեք նախաձեռնությունը և եկեք նոր գաղափարներով, որոնք կօգնեն ձեզ բարելավել ձեր արդյունքները:
ՄԱՍՆԱԳԵՏԻ ԽՈՐՀՈՐԴ
Էլիզաբեթ Դուգլաս

WikiHow- ի գործադիր տնօրեն Էլիզաբեթ Դուգլասը wikiHow- ի գործադիր տնօրենն է: Նա ունի տեխնոլոգիական արդյունաբերության ավելի քան 15 տարվա փորձ, ներառյալ համակարգչային ճարտարագիտության, օգտագործողների փորձի և արտադրանքի կառավարման ոլորտում աշխատանքը: Նա ստացել է համակարգչային գիտությունների բակալավր և Սթենֆորդի համալսարանի մագիստրատուրա:
Էլիզաբեթ Դուգլաս
WikiHow- ի գործադիր տնօրեն
Պարզապես լրացրեք բոլոր այն խնդիրները, որոնք պետք է ավարտվեն: Էլիզաբեթ Դուգլաս, wikiHow- ի գործադիր տնօրեն. «Նախաձեռնող լինել նշանակում է նկատել ընկերության կարիքները և առաջարկել օգնություն: Այնուամենայնիվ, պետք չէ մտածել այն մասին, թե արդյոք նման աշխատանքը անմիջական ազդեցություն կունենա ձեր արտադրողականության վրա: Պետք չէ շատ մտածել մոտիվացիայի մասին: Պարզապես արեք այն, ինչ պետք է անել »:
4 Ապացուցեք, որ ձեզ վրա կարելի է հույս դնել: Շեֆի համար կարևոր է ապավինել իր աշխատակիցներին: Ամեն ինչ արեք վստահություն ստեղծելու համար: Միշտ կատարեք ձեր խոստումները: Խնդիրների դեպքում դուք պետք է դիմեք ձեր ղեկավարին և ոչ թե հրաժարվեք անավարտ գործերից:
- Լուծեք խնդիրները, երբ դրանք առաջանում են ՝ ձեր հուսալիությունը ցույց տալու համար: Օրինակ, եթե գործընկերոջը օգնություն է պետք ծրագրի իրականացման հարցում, անպայման գտեք օգնության հնարավորություն:
- Մի կիսվեք ձեր ղեկավարի ասած կարևոր տեղեկություններով: Showույց տվեք, որ նա կարող է հույս դնել ձեր զսպվածության վրա:
5 Շփվեք արդյունավետ: Աշխատանքը հաջողությամբ ավարտելու համար հարկավոր է համագործակցել գործընկերների հետ: Հաղորդակցությունը արդյունավետության հիմնաքարն է: Եթե ինչ -որ բան չեք հասկանում, միշտ հստակեցնող հարցեր տվեք: Եթե ձեզ ինչ -որ բանի մասին հարցնում են, տվեք հստակ և մտածված պատասխաններ:
- Օրինակ, եթե չգիտեք, թե ինչպես կատարել տվյալ առաջադրանքը, ասեք. «Ես շատ ուրախ եմ այս հնարավորության համար: Մի երկու րոպե կտա՞ք, որպեսզի նորից հստակեցնեմ այս նախագծի պահանջները »:
6 Հետևեք ձեր արդյունաբերության զարգացմանը: Դուք կզարմացնեք ձեր շեֆին `մնալով ձեր մասնագիտության վերջին փոփոխություններին և միտումներին: Կարդացեք մասնագիտացված գրականություն և մասնակցեք միջոցառումներին: Նաև բաժանորդագրվեք արդյունաբերության նշանավոր մարդկանց սոցիալական լրատվամիջոցներում:
- Հարցրեք պրոֆիլային համաժողովին մասնակցելու հնարավորության մասին: Ձեր ղեկավարն անպայման կգնահատի սովորելու և զարգանալու ձեր ցանկությունը:
7 Մի զբաղվեք ձեր անձնական բիզնեսով աշխատանքային ժամերին: Կենտրոնացեք միայն աշխատանքային խնդիրների վրա: Personalամանակ չկորցնել անձնական զանգերի, էլ. Փոստերի կամ սոցիալական լրատվամիջոցների դիտման վրա: Բացի այդ, չպետք է առցանց գնումներ կատարեք և կարդաք ձեր նախընտրած բլոգերը:
- Իհարկե, օրվա ընթացքում ընդմիջումներն անհրաժեշտ են, բայց միշտ հետևեք անձնական ինտերնետից օգտվելու կորպորատիվ ուղեցույցներին:
- Շատ ընկերություններ ճաշի ընդմիջում ունեն մինչև մեկ ժամ: Նաև հավանաբար ընդունելի է առավոտյան կարճ սուրճի ընդմիջում տևել ոչ ավելի, քան 10 րոպե, իսկ կեսօրին ՝ մեկ այլ ընդմիջում: Միշտ պարզաբանեք նման հարցերը:

Մեթոդ 2 -ից 3 -ը. Ձեռք բերեք անհրաժեշտ որակները

1 Showույց տվեք հետաքրքրասիրությունը: Հետաքրքրասիրությունը խելքի նշան է, ինչպես նաև զարգանալու և սովորելու ցանկություն: Փորձեք հնարավորինս շատ բան սովորել ՝ այս որակը զարգացնելու համար: Պետք չէ սահմանափակվել միայն ընթացիկ բիզնեսով:
- Հարցրեք ձեր ղեկավարին. «Ես աշխատանքային խմբի մաս չեմ կազմում, բայց կարո՞ղ եմ մասնակցել շուկայավարման բաժնի հանդիպմանը: Ես կցանկանայի ավելի լավ հասկանալ նոր ռազմավարությունը »:
- Հետևեք ձեր ոլորտի միտումներին և նորարարություններին `կարդացեք արդյունաբերության հրապարակումները և բաժանորդագրվեք սոցիալական լրատվամիջոցների հիմնական փորձագետներին:
2 Փնտրեք կառուցողական քննադատություն: Showույց տվեք ձեր ղեկավարին, որ ցանկանում եք բարելավել ձեր կատարողականը: Պարբերաբար խնդրեք ձեր հաջողության վերաբերյալ հետադարձ կապ: Ասա, որ քեզ միայն գովեստը չի հետաքրքրում:
- Ասեք. «Հիշում եմ, որ ձեզ գոհացրեց նախորդ շաբաթ ներկայացված իմ զեկույցը: Ի՞նչ մեկնաբանություններ ունեք: Կուզենայի հաջորդ անգամ ավելի լավ գործել »:
3 Գտեք ստեղծագործական լուծումներ: Շեֆերը գնահատում են ոչ կարծրատիպային մտածելակերպ ունեցող աշխատակիցներին: Մի վախեցեք քննարկումների և հանդիպումների ընթացքում նոր առաջարկություններով հանդես գալուց:
- Դուք կարող եք ասել. «Միգուցե մենք պետք է ընդլայնենք մեր վեբ ներկայությունը: Մենք ավանդական ընկերություն ենք, բայց այսօր ավելի ու ավելի շատ մարդիկ են սոցիալական մեդիան օգտագործում աշխատելու համար »:
- Մի նեղացեք, եթե ձեր ղեկավարը հավանություն չի տալիս ձեր բոլոր առաջարկներին: Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչ գաղափարներ է նա սիրում իր սխալները տեղավորելու համար:
4 Արտահայտեք ձեր երախտագիտությունը: Եթե լավ հարաբերություններ ունեք ձեր ղեկավարի հետ, ապա հավանական է, որ նա երբեմն ձեզ լավություն է անում: Արտահայտեք ձեր երախտագիտությունը ճիշտ իրավիճակներում: Օրինակ, եթե ձեզ թույլ են տվել ավելի վաղ լքել հանդիպումը, որպեսզի ձեր մայրիկին բժշկի տանեք, ապա արտահայտեք ձեր երախտագիտությունը:
- Պետք չէ ինչ -որ բան բարդացնել: Պարզը. «Ես շնորհակալ եմ ձեր օգնության համար», բավական կլինի: Դուք կարող եք շնորհակալական նամակ ուղարկել կամ անձամբ արտահայտել ձեր գնահատանքը:
5 Եղեք անկեղծ: Քիչ բան է ավելի շատ փչացնում մարդու տպավորությունը, քան խաբեությունը: Showույց տվեք ձեզ որպես վստահելի անձնավորություն, որին կարող եք վստահել: Ազնիվ եղեք ձեր ղեկավարի և գործընկերների հետ և երբեք մի շահարկեք փաստերը:
- Օրինակ, մի՛ գնահատեք ինքներդ ձեզ այն աշխատանքների համար, որոնք դուք չեք կատարել: Եթե շեֆը սխալմամբ գովել է ձեզ ուրիշների գործերի համար, ապա ասեք. «Իրականում սա իմ արժանիքը չէ, բայց ես ձեր գնահատանքը կփոխանցեմ Ելենա Սերգեևնային»:
6 Գործընկերների հետ ընդհանուր լեզու գտեք: Ձգտեք համագործակցության և փոխզիջումների: Showույց տվեք, որ պատրաստ եք աշխատել որպես թիմ: Օգնել աշխատակիցներին և հնարավորության դեպքում լիազորություններ փոխանցել:
- Մի բողոքեք ձեր ղեկավարից ձեր գործընկերներից: Կատարեք միայն հիմնավորված մեկնաբանություններ, որոնցից կախված է ընկերության հաջողությունը: Կարող եք ասել. «Ինձ մի փոքր անհանգստացնում է Անդրեյ Պավլովիչի պահվածքը: Նա հաճախ է ուշանում հանդիպումներից և ամեն շաբաթ բաց է թողնում աշխատանքը հիվանդության պատճառով:Միգուցե կարո՞ղ եք կիսվել ձեր մտքերով այս իրավիճակի վերաբերյալ »:
- Եթե ձեզ ուղղակի նյարդայնացնում են գործընկերների մշտական պատմությունները իրենց ընտանի կենդանիների մասին, ապա մի անհանգստացրեք ձեր ղեկավարին նման մանրուքների մասին:
7 Եղեք նախաձեռնող: Բավական չէ գալ աշխատանքի և զբաղվել ձեր գործով: Կարևոր է ոգևորություն ցուցաբերել: Գործընկերների հետ շփվել: Աշխատանքից հետո երկարաձգեք կամ անհրաժեշտության դեպքում շուտ եկեք:
- Lաշի ժամանակ արագ քայլելը ձեզ էներգիա կհաղորդի ձեր մնացած օրը:
- Աշխատանքի մեջ հաջողությունը կախված է առողջ քունից, սնվելուց և կանոնավոր վարժություններից:
8 Միշտ վարվեք որպես պրոֆեսիոնալ: Բոլորին հարգանքով վերաբերվեք: Պահպանեք ընդունված հագուստի կոդը և գրասենյակի վարվելակարգը: Խուսափեք հանդիպումների ժամանակ հաղորդագրություններ գրելուց կամ ընդհանուր խոհանոցում կեղտոտ ուտեստներ թողնելուց: Բամբասանք մի տարածեք: Եթե ուրիշները բամբասում են, պարզապես փոխեք թեման կամ գտեք հեռանալու պատրվակ:
- Ձեր արտաքին տեսքը պետք է լինի գործնական: Հետևեք հագուստի սահմանված կանոններին: Եթե չկան կոշտ և արագ կանոններ, եկեք աշխատեք ձեր արդյունաբերությանը համապատասխան բիզնես հագուստով: Հագուստը պետք է լինի մաքուր, առանց կնճիռների և համապատասխան կտրված: Մազերն ու եղունգները միշտ մաքուր և կոկիկ պահեք: Մի օգտագործեք օծանելիք կամ ուժեղ հոտով օծանելիք:

3 -ից 3 -րդ մեթոդ. Մշակել անձնական հարաբերություններ

1 Ավելի լավ ճանաչեք ձեր ղեկավարին: Անձնական ծանոթությունը թույլ կտա նաև ամրապնդել ձեր աշխատանքային հարաբերությունները: Աշխատանքից դուրս հետաքրքրություն ցուցաբերեք ձեր ղեկավարի կյանքի նկատմամբ: Օրինակ, եթե նա վաղաժամ հեռանում է աշխատանքից ՝ մասնակցելու իր դստեր դպրոցական ներկայացմանը, հարցրեք. «Ի՞նչ դեր ստացավ Ալիսն այս տարի»:
- Հարգեք սահմանները և չափազանց անձնական հարցեր մի տվեք: Օրինակ ՝ կարիք չկա հարցնելու. «Դուք և ձեր ամուսինը նախատեսու՞մ եք սահմանափակվել մեկ երեխայով»: - բայց ընդհանուր հետաքրքրություն ցուցաբերեք ղեկավարի կյանքի նկատմամբ `անձնական հարաբերություններ զարգացնելու համար:
2 Ձեր ղեկավարի առաջնահերթությունները դարձեք ձեր սեփականը: Դուք աշխատում եք մեկ թիմում, ինչը նշանակում է, որ ձեր առջև դնում եք նույն նպատակները: Եթե ձեր ղեկավարի համար կարևոր է հաճախորդների սպասարկման բաժնի զարգացումը, ապա դա ձեզ համար առաջնահերթություն դարձրեք:
- Դուք կարող եք ասել. «Ինձ դուր է գալիս այս միտքը: Կարող եմ օգնել Ձեզ?" Մի ասեք. «Չե՞ք կարծում, որ մենք պետք է վերափոխենք կադրերի բաժինը»:
3 Loyույց տալ հավատարմություն: Ձեր ղեկավարը պետք է իմանա, որ կարող է ապավինել ձեզ: Մի՛ բամբասեք ձեր ղեկավարի մասին այլ աշխատակիցների հետ: Ինչ -որ մեկը անպայման նրան կփոխանցի ձեր խոսքերը: Պաշտպանեք ձեր ղեկավարի տեսակետներն ու ծրագրերը, եթե աշխատակիցները փորձեն գործել նրա թիկունքում:
- Մի պատմեք ձեր ղեկավարին այն խոսակցությունների մասին, որոնք քննարկվում են ընկերությունում: Նա կարող է կասկածի տակ դնել գործընկերների հանդեպ ձեր հավատարմությունը:

Խորհուրդներ

Եղեք անկեղծ: Մի գովաբանեք միայն ձեր շեֆին շոյելու համար: Ձեր կեղծավորությունը չի տպավորի:
Փորձեք հավասարակշռել աշխատանքն ու անձնական կյանքը: Մշտական սթրեսը թույլ չի տա ցուցադրել ձեր լավագույն որակները:
Եթե ձեր ղեկավարը հարց է տալիս, որի պատասխանը չունեք, ավելի լավ է ասեք ՝ «պարզաբանեմ», «չգիտեմ» -ի փոխարեն: Տվեք ձեր պատասխանը, երբ դա պարզեք ՝ ձեր եռանդը ցույց տալու համար: