Բովանդակություն

• Քայլեր

Շատ ընկերություններ օգտագործում են որակավորման ստուգումը որպես հավաքագրման գործընթացի մաս: Այս թեստերի նպատակն է գնահատել ձեր անհատականությունը, ինչպես նաև թափուր պաշտոնի համար համապատասխանությունը: Testամանակ առ ժամանակ թեստի բաժինները կօգտագործվեն հատուկ ծրագրային ծրագրերի համար մաթեմատիկայի, քերականության և հմտությունների չափման համար: Նախապես հարցրեք կադրերի կառավարչին այն հիմնական թեմաների մասին, որոնք հաճախ ընդգրկվում են թեստում, որպեսզի դրանք նախապես պատրաստվեն:

Քայլեր

2-ի մեթոդը 1. Անցեք անհատականության գնահատման թեստ

1. 

   Թող ձեր կադրերի կառավարիչը մի փոքր պատմի ձեզ, թե ինչ է ստուգվելու: Քանի որ այս թեստերը կբացահայտեն ձեր անհատականության գծերը, դրանցում հարցերին «ճիշտ» պատասխաններ չեն լինի: Այնուամենայնիվ, ղեկավարը կարող է ձեզ ասել մի քանի հիմնական հասկացություններ, որոնք կարող եք հանդիպել գնահատման ընթացքում: Կարող եք նրանց այնպիսի հարցեր տալ, ինչպիսիք են.
   • «Ի՞նչ կարող եմ անել, որպեսզի պատրաստվեմ այս թեստին»:
   • «Ինչպիսի թեմաներ եք հանձնելու թեստին»:

2. 

   
   
   Racticeբաղվեք անհատականության առցանց թեստով: Գտեք Myers-Briggs թեստերը առցանց և փորձեք մի քանիսը: Անկեղծորեն պատասխանեք հարցերին ՝ առավել ճշգրիտ արդյունքներ ստանալու համար: Այս թեստերի անցկացումը կօգնի ձեզ պարզել, թե ինչ տեսակի հարցեր եք հանդիպելու:
   • Անհատականության թեստը օգտագործվում է `ձեր այլ էքստրավերտ մտածողությունը, պատճառաբանությունն ու հույզերը այլ որակների մեջ հայտնաբերելու համար: Գործատուները օգտագործում են այս թեստը ձեր անհատականության գծերը գնահատելու համար, օրինակ ՝ ինտրովերտ եք, թե՞ էքստրավերտ:
   • Թեստավորումը կօգնի ձեզ բացահայտել անհատականության գծերը, որոնք պետք է սրբել ՝ ձեր աշխատանքին ավելի համապատասխանելու համար: Օրինակ, եթե ձեր աշխատանքը մեծ փոխազդեցություն է պահանջում, գուցե հարկ լինի դրա վրա աշխատել, որպեսզի ավելի շփվող դառնաք:

3. 

   
   
   Տվեք պատասխանները, որ դուք հարմար եք աշխատանքի համար: Հարցերին պատասխանելիս մտածեք այն հատկությունների մասին, որոնք գործատուները փնտրում են աշխատանքի գովազդներում: Եթե ​​նրանք փնտրում են հավակնոտ թեկնածու, մի տվեք պատասխաններ, որոնք ձեզ ինքնահավան են թվում: Եթե ​​նրանք փնտրում են ինչ-որ մեկին, ով ուշադրություն է դարձնում մանրուքներին, համոզվեք, որ ձեր պատասխանները հետեւողական են ու մանրակրկիտ:
   • Մի խոնարհ եղեք ձեր մասին հարցերին պատասխանելիս, բայց նաև համոզվեք, որ ձեր մասին ճշմարտությունը չեք ասում:

4. 

   
   
   Հարցին հետեւողականորեն պատասխանեք: Հմտության թեստը հաճախ մի քանի անգամ տալիս է նմանատիպ հարցեր ՝ օգտագործելով տարբեր ձևակերպումներ: Եթե ​​թեստի վրա անհամապատասխան պատասխան եք տալիս, գործատուների համար սա կարմիր դրոշի նման է: Նրանք կարող են մտածել, որ դուք ստում եք կամ անկանոն եք վարվում:
   • Օրինակ, եթե դուք ինքներդ պնդում եք, որ ձեզ մի պատասխանով էքստրավերտ են, բայց հետո ասում եք, որ մեկ այլ պատասխանում նախընտրում եք մենակ մնալ, դա կարող է անհամապատասխան թվալ:

5. 

   Ձեր պատասխանների ընտրությունը ցույց է տալիս, որ դուք բարոյական եք և լավատես: Իրավասության թեստերը հաճախ հարցեր են տալիս այն մասին, թե արդյոք դուք անկեղծ եք, վստահելի և լավատես: Եթե ​​դուք ինքներդ ձեզ անազնիվ կամ բացասական եք թվում, ձեր գործատուն կարող է կորցնել ձեր հանդեպ հետաքրքրությունը:
   • Իրավասության թեստերը, օրինակ, հաճախ կասկածի տակ են առնում `դուք նորմալ համարու՞մ եք գողանալ ձեր աշխատանքը: Այս տեսակի հարցերին պետք է պատասխանեք «Ոչ»: «Այո» -ին պատասխանելը կարող է ձեզ թերահավատ դարձնել կամ շատ գողացողի նմանվել:

6. 

   Պատասխաններ տվեք, որոնք ցույց են տալիս, որ կարող եք լավ աշխատել ուրիշների հետ: Մարդիկ, ովքեր լավ չեն աշխատում թիմի հետ, հաճախ անարդյունավետ կլինեն աշխատանքի մեջ և հազվադեպ են առաջ գնում ընկերությունում: Եթե ​​ինքներդ ձեզ չափազանց ամաչկոտ կամ անհարմար եք թվում, ձեր հավաքագրողը կմտածի, որ դուք ընկերության ճիշտ թեկնածուն չեք:
   • Եթե ​​հարցն այն է, արդյոք դու շփվող ես, քաղաքավարի, ճկուն և այլն, պատասխանիր դրականորեն, երբ դա հնարավոր է:

7. 

   Ձեր պատասխանները ընտրելը ցույց է տալիս, որ դուք հանգիստ մարդ եք: Ձեր գործատուն կցանկանա իմանալ, արդյոք կարող եք հաղթահարել սթրեսը և մնալ հանգիստ: Երբեք մի ստացեք պատասխան, որը ենթադրում է, որ կարծում եք, որ կարգին է բարկանալ գործընկերոջ կամ մենեջերի վրա: Ընտրեք պատասխաններ, որոնք ցույց են տալիս, որ ձեզ չեն ճնշում ժամկետները կամ բազմախնդրությունը: Սա կօգնի հավաքագրողին իմանալ, որ դուք հանգիստ և վերահսկվող անձնավորություն եք: գովազդ

2-ի մեթոդ 2. Անցեք հմտության թեստը

1. 

   Հարցրեք ձեր կադրերի կառավարչին, թե ինչ հմտությունների ստուգում եք անցնելու: Կախված թափուր պաշտոնից, դուք կստուգվեք մեկ կամ մի քանի հմտությունների համար: Համառոտ և քաղաքավարի նամակ ուղարկեք կառավարչին `խնդրելով նրանց բացատրել ձեզ թեստի վերաբերյալ: Օրինակ, կարող եք ասել.
   • «Ես գրում եմ այս էլ. Փոստը` գնահատելուց հետո մի քանի հարց տալու համար: Մասնավորապես, ինչպե՞ս է կատարվելու թեստը և ի՞նչ է ներառված: Շնորհակալություն նրա օգնության համար »:

2. 

   Անհրաժեշտության դեպքում հանձնել ուղղագրական, քերականական և մաթեմատիկական հմտությունների թեստեր: Հմտությունների վրա հիմնված թեստում սրանք ամենատարածված հմտություններն են, որոնց վրա փորձարկվելու եք: Այնուամենայնիվ, նախ դիմեք ձեր կադրերի կառավարչի հետ ՝ տեսնելու, թե արդյոք ստուգվելու եք այս հմտություններից որևէ մեկի համար: Աշխատանքի կենտրոնները երբեմն իրենց կայքերում առաջարկում են թեստային հմտությունների թեստեր: Մաթեմատիկայի նման հմտությունների համար կարող եք գրքեր գտնել օրինակելի թեստերով ձեր տեղական գրադարանում կամ գրախանութում:
   • Օգտագործեք այս թեստերի միավորները ՝ տեսնելու համար, թե իրական հանձնումից առաջ ինչ հմտություններ պետք է բարելավեք:

3. 

   Վերանայեք մաթեմատիկայի այն հմտությունները, որոնք, ամենայն հավանականությամբ, կփորձարկվեն: Թեստին նախապատրաստվելու համար փորձեք օրական առնվազն 1 ժամ լուծել որոշ նմուշային խնդիրներ: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է ավելի արագ կատարելագործել ձեր հմտությունները, ավելացրեք պրակտիկայի ժամանակը: Եթե ​​ունեք ընկերներ, ովքեր հատկապես լավ են տիրապետում մաթեմատիկային, խնդրեք նրանց օգնել ձեզ պրակտիկայում: Երբ նմուշը սխալ եք ստանում, համոզվեք, որ վերանայեք ՝ պատճառը գտնելու համար:
   • Կենտրոնացեք աշխատանքային դիրքի հետ կապված մաթեմատիկական հմտություններ կիրառելու վրա: Օրինակ, եթե դուք դիմում եք ճարտարապետի պաշտոնի համար, դուք, ամենայն հավանականությամբ, հանձնում եք չափագրման հետ կապված հմտությունների թեստ:

4. 

   Կատարեք գրելու ձեր հմտությունները, եթե բարելավման կարիք ունեք: Անհրաժեշտության դեպքում գործնականում կիրառեք ձեր քերականության, ուղղագրության և մուտքագրման հմտությունները: Կատարեք այս հմտությունները առնվազն 1 ժամ / օր ՝ թեստին պատրաստվելու համար, կամ անհրաժեշտության դեպքում ՝ ավելին: Ներկայացրե՛ք ձեր աշխատանքը գրելու մասին բանիմաց մեկին և խնդրեք նրան ցույց տալ, թե ինչպես կատարելագործվել և որ հմտություններն եք կատարելագործելու համար:

5. 

   Ուսուցանել հմտություններ `աշխատելու համար պահանջվող ծրագրակազմի հետ աշխատելու համար: Եթե ​​աշխատանքի հայտարարությունը պահանջում է որոշակի ծրագրային ապահովման հմտություն, ապա թեստում պետք է ցույց տաք ձեր կարողությունը: Օրինակ, եթե այդ աշխատանքը պահանջում է, որ դուք իմանաք, թե ինչպես օգտագործել Excel- ը, ձեզ կարող է նշանակվել և կատարել այդ ծրագրի օգտագործման հետ կապված նմուշային աշխատանքներ:
   • Եթե ​​փորձարկումից առաջ անհրաժեշտ է կատարելագործել ձեր ծրագրակազմի հմտությունները, կարող եք ինքնուրույն գործնականում կատարել որոշ նմուշային աշխատանքներ, որպեսզի ինքնավստահություն զգաք ՝ օգտագործելով թեստի ծրագիրը:
   • Փնտրեք առցանց որոշ ձեռնարկներ, եթե անհրաժեշտ է թարմացնել ձեր հիշողությունը այս ծրագրային ծրագրի վրա:

6. 

   Թեստի համար դրական միջավայր ստեղծեք: Եթե ​​տանը քննություն եք հանձնում, հեռու մնացեք շեղող իրերից, ինչպես հեռուստացույցից: Դուք պետք է կենտրոնանաք այս ստուգման թեստի վրա: Եթե ​​գրասենյակում քննություն եք հանձնում, բերեք ջրի շիշ կամ այն ​​ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր է հարմարավետ զգալու համար:

7. 

   Հարցերին պատասխանելիս հանգստություն պահպանեք: Խորը շնչեք, եթե սթրես եք զգում: Եթե ​​չեք կարող մտածել հարցի պատասխանի մասին, մնացած թեստն ավարտելուց հետո վերադարձեք այդ հարցին: Փորձեք չանհանգստանալ ՝ կստանաք աշխատանք, և փոխարենը կենտրոնացեք հնարավորինս լավ պատասխանելու հարցին:

8. 

   Ուշադիր կարդացեք հարցը: Պարզապես մի թերթեք հարցերը և ենթադրեք, որ դրանք լիովին հասկանում եք: Եթե ​​կա հարց, որը ձեզ շփոթեցնում է, կրկին կարդացեք: Եթե ​​հարցը բազմիցս կարդացել եք և դեռ ոչինչ չեք հասկանում, ամեն ինչ արեք, որ գուշակեք և վերադառնաք հարցին, եթե ժամանակ ունեք: գովազդ