Բովանդակություն

• Քայլել
• 3-րդ մաս 1-ը. Պահվածքը դիտարկելը
• 3-րդ մաս 2-ը. Փոխազդեցությունների մեկնաբանումը
• 3-րդ մաս 3-րդ. Ապացույցներ հավաքել անձի բնավորության մասին

Երբ ինչ-որ մեկը գալիս է ձեզ հարցազրույցի, կամ դուք ծանոթանում եք ինչ-որ մեկի հետ, երբեմն դժվար է որոշել `արդյոք տվյալ անձին կարելի է վստահել: Թեև անձը կարող է ի սկզբանե լավ տպավորություն թողնել, առաջին տպավորությունը հաճախ կարող է սխալ լինել կամ ապակողմնորոշող: Որպեսզի ճիշտ որոշեք, թե արդյոք տվյալ անձն արժանի է վստահության ՝ ձեզ համար աշխատելու կամ ձեր անձնական կյանքում դերակատարում ունենալու համար, դուք պետք է դիտեք նրա վարքը և հավաքեք նրա բնավորությանը վկայող ապացույցներ, ինչպիսիք են տեղեկանքները, ցուցմունքները, և ուրիշների կարծիքները:

Քայլել

3-րդ մաս 1-ը. Պահվածքը դիտարկելը

1. Դիտեք նրա աչքերը: Շատերը հավատում են, որ դուք կարող եք իմանալ, թե ինչ-որ մեկը ստում է ՝ ուշադրություն դարձնելով հայացքի ուղղությանը ՝ վերևից աջ ՝ ճշմարտության համար, և վերևից ձախ ՝ ստի համար: Unfortunatelyավոք, ուսումնասիրությունները դեռ ցույց չեն տվել, որ դա իսկապես գործում է: Այնպես չէ, որ հայացք կապելը նշանակում է, որ ինչ-որ մեկը խոսում է ճշմարտությունը տրված: Խաբեբաները միշտ չէ, որ խուսափում են իրենց հայացքից զրույցի ընթացքում: Այնուամենայնիվ, կարող եք ուշադրություն դարձնել տվյալ անձի աշակերտներին. Մարդիկ, ովքեր ճշմարտություն չեն խոսում, հաճախ ունենում են լայնացած աշակերտներ. որը ցույց է տալիս լարվածությունն ու կենտրոնացումը:
   • Ստախոսներն ու վստահելի մարդիկ հակված են հայացք գցել, երբ նրանց բարդ հարց եք տալիս, քանի որ պատասխանի մասին մտածելը կենտրոնացում է պահանջում: Trueիշտ է, սակայն, որ ստողները կարող են կարճ հայացք գցել, մինչդեռ ճշմարտություն խոսող մարդիկ հաճախ ավելի շատ ժամանակ են պահանջում իրենց պատասխանը ձևակերպելու համար:
   • Չնայած աչքի շփումը վստահելիության միակ նշանը չէ, այնուամենայնիվ, մարդիկ, ովքեր շատ են կապվում, հաճախ հմտանում են հաղորդակցման մեջ, և այս տիպի մարդկանց համար հաճախ հեշտ է խոցելի լինել, երբ իրավիճակը դա պահանջում է:
2. Ուշադրություն դարձրեք մարմնի լեզվին: Ինչ-որ մեկի վստահելի լինելը որոշելու մեծ մասը բաղկացած է նրա մարմնի լեզվին ուշադրություն դարձնելուց և այն մասին, թե ինչպես է ինչ-որ մեկը ներկայանում ուրիշներին: Մարմնի լեզուն կարդալը պետք է ընդունվի աղի հացահատիկի հետ; Մարմնի լեզվից ստացված ազդանշանների մեծ մասը վկայում են լարվածության և նյարդայնության մասին: Չնայած դա կարող է նշանակել ստել, բայց դա կարող է նաև պարզապես նշանակել, որ դիմացինը անհարմար է:
   • Վստահելի մարդիկ սովորաբար ցույց են տալիս մարմնի բաց դիրք ՝ ձեռքերը կախված լինելով մարմնի երկու կողմերից, իսկ մարմինը շրջված է դեպի ձեզ: Ուշադրություն դարձրեք, եթե ինչ-որ մեկը խաչում է նրանց ձեռքերը, նստում կամ իր մարմինը շրջում է ձեզանից `խոսելով նրանց հետ: Սա կարող է նշանակել, որ անձը անվստահ է, կարող է այդքան էլ ձեզ հուզող չլինել կամ ինչ-որ բան թաքցնել:
   • Եղեք զգոն, եթե անձի կեցվածքը լարված է թվում: Ինչ-որ մեկը կարող է նյարդայնանալ, բայց ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ մարդիկ ֆիզիկապես լարված են ստելիս:
   • Սուտ խոսող մարդիկ երբեմն սեղմում են իրենց շուրթերը, երբ նրանց զգայուն հարց եք տալիս: Երբեմն նրանք խաղում են իրենց մազերի հետ, մաքրում իրենց եղունգները կամ փոքրիկ ժեստեր անում իրենց նկատմամբ:
3. Ուշադրություն դարձրեք, արդյոք տվյալ անձը պայմանագրեր է պահում: Վստահելի մարդիկ սովորաբար ժամանակին են ժամանում աշխատանքի կամ նշանակման համար ՝ ցույց տալով, որ թքած ունեն ուրիշների ժամանակի վրա: Եթե ​​անձը ուշ է ժամանում, առանց ձեզ զանգահարելու, որ ձեզ տեղեկացնեք, որ ուշ է, կամ ընդհանրապես չի հայտնվում, դա ցույց է տալիս, որ գործ ունեք անվստահելի մարդու հետ, որը չի պահում իր նշանակումները:
   • Եթե ​​անձը հաճախ չեղարկում է նշանակումները, կամ հաճախակի փոխում է նշանակման ժամանակը ՝ առանց ուրիշներին ծանուցելու, ապա նա կարող է շատ չմտածել ուրիշների ժամանակի մասին, կամ կարող է լավ չլինել ժամանակի կառավարման հարցում: Աշխատավայրում նման պահվածքը ոչ միայն նշանակում է, որ նա անվստահելի է, այլև ոչ պրոֆեսիոնալ: Ոչ ֆորմալ պայմաններում, ընկերների հետ հանդիպումները անընդհատ չեղարկելը կարող է նշանակել, որ նա թքած ունի ձեր ժամանակի վրա և կարող է լինել մեկը, ում վրա կարող եք հույս դնել:

3-րդ մաս 2-ը. Փոխազդեցությունների մեկնաբանումը

1. Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչպես է մարդը արձագանքում դժվար կամ մարտահրավեր հարցերին: Անձից հարցազրույց վերցնելիս կարող եք բարդ կամ մարտահրավեր հարց տալ, այնուհետև մեծ ուշադրություն դարձնել, թե ինչպես է նա պատասխանում: Հարցը չպետք է լինի ագրեսիվ կամ ապակողմնորոշող: Փոխարենը ՝ կենտրոնացեք բաց հարցերի վրա, որոնք նույնպես պահանջում են քննադատական ​​մտածողություն և վերլուծական հմտություններ մյուսի կողմից: Միշտ տվեք նրան բաց և անկեղծ կերպով պատասխանելու ձեր հարցերին:
   • Օրինակ, կարող եք հարցնել, թե որն է եղել ամենամեծ մարտահրավերը, որը նա գտել է իր նախորդ աշխատանքում, կամ կարող եք հարցնել, արդյոք նա պայքարել է որոշակի հմտությունների կամ սպասելիքների հետ իր նախորդ աշխատանքում: Նրանից կարող է որոշ ժամանակ պահանջվել պատասխանելու հարցին, բայց նկատեք, թե արդյոք նա փոխում է թեման կամ խուսափում է հարցից: Սա կարող է ցույց տալ, որ նա ինչ-որ բան ունի թաքցնելու իր նախորդ աշխատանքի վերաբերյալ, կամ որ նա չի ցանկանում քննադատորեն նայել իրեն նախորդ աշխատանքի վերաբերյալ:
2. Տվեք անձնական հարցեր, որոնք բաց են, ոչ փակ: Բաց հարցերը դիմացինին հրավիրում են ավելին բացատրել: «Կարո՞ղ եք ավելի մանրամասն պատմել ... մասին» -ի նման հարցեր: և «Ասա ինձ ...» լավ սկսնակներ են: Եթե ​​կասկածում եք, որ մարդը կարող է ստում է, տվեք մի քանի ընդհանուր հարցեր, ապա ՝ հատուկ: Ուշադրություն դարձրեք, եթե մանրուքների մեջ տարբերություններ եք նկատում: Ստախոսների համար դժվար է պահպանել հորինված պատմությունը, հատկապես, երբ պատմությունն ավելի բարդ է դառնում:
   • Սուտ խոսող մարդիկ հաճախ հակված են շեղել խոսակցությունն իրենցից և կենտրոնացնել այն դիմացինի վրա: Եթե ​​զգում եք, որ մի շարք զրույցներից հետո դուք դեռ շատ բան չեք սովորել դիմացինի մասին կամ ավելի շատ բան եք բացահայտել ձեր մասին, քան այն, ինչ սովորել եք դիմացինի մասին, դա կարող է լինել նշան, որ տվյալ անձը անվստահ է ,
3. Ուշադիր լսեք, երբ մարդը խոսում է: Ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ սուտ խոսող մարդիկ ունեն բազմաթիվ բանավոր հնարքներ: Ուստի ուշադրություն դարձրեք ոչ միայն նրանց ասածներին, այլ նաև, թե ինչպես են դրանք ասում: Ահա մի քանի բան, որ պետք է հիշել.
   • Քիչ խոսեք ես անձի մեջ: Սուտ խոսող մարդիկ շատ հաճախ չեն օգտագործում «ես» բառը: Նրանք հաճախ փորձում են պատասխանատվություն չվերցնել իրենց վարքի համար, հեռավորություն ստեղծել իրենց և իրենց պատմությունների միջև կամ չափազանց ներգրավված չհնչել:
   • Բացասական հույզեր կոչելը: Ուսումնասիրությունները, կարծես, ցույց են տալիս, որ այն մարդիկ, ովքեր անկեղծության խնդիր ունեն, հաճախ իրենց լարված են զգում և իրենց մեղավոր են զգում: Դա կարող եք տեսնել նրանց բառապաշարում, որը սովորաբար պարունակում է բազմաթիվ բացասական հույզեր, ինչպիսիք են «ատելությունը, անարժեք և տխուրը»:
   • Օգտագործեք ավելի քիչ բառեր, որոնք նշում են բացառումները: Նման բառեր, ինչպիսիք են `« բացառությամբ »,« բայց »կամ« ոչ », ցույց են տալիս, որ անձը տարբերակում է եղածի և չկատարվածի միջև: Սուտ խոսող մարդիկ պայքարում են այս բարդության դեմ և շատ հաճախ չեն օգտագործում այսպիսի բառեր:
   • Քննարկեք մի քանի մանրամասներ: Սուտ խոսող մարդիկ հաճախ իրենց պատմության մեջ ավելի քիչ մանրուքներ են օգտագործում, քան մարդկանց մեծամասնությունը:Նրանք նաև հաճախ հաշվի են առնում իրենց պատասխանները, նույնիսկ եթե նրանցից չեն խնդրում դա անել:
4. Տեսեք ՝ կա արդյոք փոխադարձություն: Վստահելի մարդիկ սովորաբար հարգում են մարդկանց փոխադարձ վերաբերմունքը և լավ համագործակցում են համագործակցության հարցում: Եթե ​​զգում եք, որ միշտ պետք է կարևոր տեղեկատվություն խնդրեք, ձեր հիշողության մեջ փնտրեք խոսակցությունների ընթացքում տրված անձնական տվյալները կամ հարցնելիս օգնություն չստանաք, ապա հնարավոր է ՝ գործ չունեք անվստահելի մարդու հետ:
5. Տեսեք, թե ինչ արագությամբ է ինչ-որ մեկը գործում: Շատ շուտ հարաբերությունների մեջ մտնելը կարող է ցույց տալ, որ տվյալ անձը մեկը է, ով բռնություն է գործադրում ուրիշների նկատմամբ: Եթե ​​ինչ-որ մեկը պնդում է արագ պարտավորություններ ստանձնել, անընդհատ հաճոյախոսություններ է անում ձեզ կամ օտարացնում է ձեր ընտանիքի անդամներից և ընկերներից, որպեսզի «նրա բոլորը լինեք», ամենայն հավանականությամբ, նրանց չի կարելի վստահել:
6. Դիտեք, թե ինչպես է նա շփվում ուրիշների հետ: Երբեմն մարդիկ, ում չի կարելի վստահել, անցնում են լրացուցիչ մղոն ՝ ձեզ ցույց տալու համար, որ իրենք արժանի են, իսկ հետո այդպիսի մարդու հետ շփումը լավ է թվում: Այնուամենայնիվ, արտաքին տեսքը պահելը բավականին մեծ ջանք է պահանջում, և դա միշտ չէ, որ գործում է: Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչպես է անձը շփվում այլ մարդկանց հետ: Նա բամբասո՞ւմ է գործընկերների թիկունքում: Նա ռեստորանում սպասո՞ւմ է սպասող անձնակազմին: Արդյո՞ք նա կորցնում է իր հույզերի վերահսկողությունը ուրիշների առջև: Սրանք բոլորը նշաններ են այն բանի, որ տվյալ անձը վստահելի չէ:

3-րդ մաս 3-րդ. Ապացույցներ հավաքել անձի բնավորության մասին

1. Նայեք անձի սոցիալական մեդիայի փոխազդեցություններին: Կարող է դժվար լինել ստերից կազմված արտաքին տեսքը պահպանելը, հատկապես եթե հաճախ եք օգտվում սոցիալական մեդիաներից: Ուսումնասիրությունները, կարծես, ցույց են տալիս, որ Facebook- ի պրոֆիլները, օրինակ, ավելի լավ են արտացոլում անձի իրական բնավորությունը, քան այն անհատականությունը, որը ինչ-որ մեկը ցուցադրում է իրական կյանքում: Եթե ​​կասկածում եք ինչ-որ մեկի վստահելիության վերաբերյալ, ստուգեք նրա հաշիվները սոցիալական տարբեր կայքերում: Տեսեք, արդյոք դրանք համընկնում են ձեր կերտած պատկերին ձեր ճանաչած անձի հետ:
   • Հարցումները, կարծես, ցույց են տալիս, որ մարդկանց մեծ մասը քիչ սուտ է խոսում, հատկապես ծանոթությունների կայքերում: Սովորաբար դրանք ձեզ դրական լույսի ներքո դնելու չնչին փորձեր են, ինչպիսիք են ձեր քաշի կամ տարիքի հետ խաբելը կամ ձեր հասակի կամ եկամտի ուռճացումը: Մարդիկ սովորաբար զուգընկեր գտնելու հարցում ավելի շատ են ստում, քան սոցիալական այլ իրավիճակներում: Այնուամենայնիվ, մեծ ստերն այնքան էլ տարածված չեն:
2. Հարցրեք առնվազն 3 տեղեկանք: Եթե ​​դուք հարցազրույց եք վերցնում կամ քննարկում եք ինչ-որ մեկին աշխատանքի ընդունելու ընկերության շրջանակներում, ապա պետք է պահանջեք առնվազն 3 տեղեկանք ՝ 2 մասնագիտական ​​տեղեկանք և 1 անձնական տեղեկանք:
   • Տեղյակ եղեք, եթե տվյալ անձը հրաժարվում է տրամադրել ձեր հայցած հավատարմագրերը, կամ խուսափում է հավատարմագրերը տալուց: Mostամանակի մեծ մասը, վստահելի թեկնածուն կգերազանցի տեղեկանքներ տրամադրելը, քանի որ նա չպետք է անհանգստանա, թե ինչ են պատրաստվում ասել իր մրցավարները իր մասին:
   • Ուշադրություն դարձրեք, եթե թեկնածուն ձեզ անձնական հղում է տալիս ընտանիքի անդամից, ամուսնուց կամ մտերիմ ընկերոջից: Լավագույն ռեֆերենտորը նա է, ով անձամբ ճանաչում է թեկնածուին և մասնագիտորեն, և ով կարող է խոսել իր անձի մասին չեզոք օրինակներով ՝ առանց կողմնակալ վերաբերմունքի:
3. Համոզվեք, որ մրցավարներից ստանում եք խնդրո առարկա անձի նկարագրություն: Հղումներ ունենալուց հետո ժամանակ տրամադրեք այս մարդկանց հետ կապվելու և նրանց մի քանի պարզ հարցեր տալու թեկնածուի վերաբերյալ, որպեսզի ավելի լավ պատկերացնեք թեկնածուի բնավորության մասին: Սա կարող է լինել պարզ տեղեկատվություն, օրինակ `ինչպես են նրանք զգում թեկնածուին, անձնական և մասնագիտական ​​մակարդակում, և որքան ժամանակ են նրանք ճանաչում թեկնածուին: Կարող եք նաև հարցնել մրցավարին, թե ինչու են նրանք առաջադրում թեկնածուին այդ պաշտոնի համար և խնդրում օրինակներ, որոնք ցույց են տալիս, թե ինչու է թեկնածուն այդ պաշտոնի ճիշտ մարդը:
   • Փորձեք նկատել, արդյոք մրցավարը վարկաբեկում է թեկնածուին, կամ արդյոք նա տրամադրում է տեղեկություններ, որոնք ցույց են տալիս, որ թեկնածուն չի կարող վստահելի լինել: Հնարավորություն տվեք թեկնածուին ՝ հարցնելով մրցավարի մեկնաբանությունը, այնպես որ դուք լուրջ հնարավորություն տաք բացատրելու իրեն, հատկապես, եթե լրջորեն մտածում եք թեկնածուին աշխատանքի ընդունելու մասին:
4. Հարցրեք համար լրացուցիչ անձնական տեղեկությունների, ինչպես, օրինակ, վկայականների ավարտված վերապատրաստման, կամ ցուցակից նախկին գործատուների. Եթե ​​դեռ վստահ չեք ձեր թեկնածուի անհատականության մեջ, կարող եք ավելի շատ անձնական տեղեկատվություն խնդրել, ինչպիսիք են ավարտված ուսուցման վկայագրերը կամ նախկին գործատուների ցուցակը: Մարդկանց մեծ մասը չի վախենում ավարտված ուսուցման և նախկին գործատուների ստուգումից, եթե լուրջ խնդիրներ չեն եղել, և եթե նրանք թաքցնելու բան չունեն:
   • Նախկին գործատուների ցուցակը և նրանց կոնտակտային տվյալները կարող են օգտագործվել ՝ ցույց տալու համար, որ տվյալ անձը աշխատանքային փորձի առումով չի ամաչում ոչնչից, և որ նրանք ուրախ են ձեզ հետ խոսել նախկին գործատուների մասին:
   • Եթե ​​դուք լուրջ վերապահումներ ունեք ինչ-որ մեկի նկատմամբ, որին հանդիպել եք սոցիալական միջավայրում, հաճախ կարող եք առցանց ստուգել նրա կրթությունն ու աշխատանքային փորձը: