Բովանդակություն

• Քայլել
• 2-ի մեթոդը 1. Անհատականության գնահատում
• 2-ի մեթոդը 2. Հմտությունների թեստ անցնել

Շատ կազմակերպություններ օգտագործում են գնահատումը որպես հավաքագրման գործընթացի մաս: Սովորաբար, այս թեստերը նախատեսված են ձեր անհատականության և աշխատանքի համար համապատասխանության գնահատման համար: Երբեմն կան նաև թեստի մասեր, որոնք գնահատում են այնպիսի հմտություններ, ինչպիսիք են մաթեմատիկան, քերականությունը և յուրահատուկ ծրագրային ապահովման ծրագրերում տիրապետելը: Askամանակից շուտ հարցրեք աշխատանքի ընդունողին `քննության հիմնական թեմաների վերաբերյալ. Այդպիսով դուք կկարողանաք մի փոքր ավելի լավ պատրաստվել:

Քայլել

2-ի մեթոդը 1. Անհատականության գնահատում

1. Խնդրեք վարձող մենեջերին ձեզ գաղափար տալ, թե ինչ կարելի է ակնկալել: Քանի որ այս թեստերը բացահայտում են անհատականության գծերը, հարցերին «ճիշտ» պատասխաններ չկան: Այնուամենայնիվ, ղեկավարը պետք է կարողանա ձեզ բացատրել գնահատման ընթացքում ակնկալվող հիմունքները: Կարող եք ձեր մենեջերին հարցնել.
   • «Կա՞ որևէ բան, որ կարող եմ անել այս թեստին պատրաստվելու համար»:
   • «Ինչպիսի թեմաների վրա ես կստուգեմ»:
2. Պատրաստվելու համար անցեք անհատականության առցանց թեստեր: Առցանց որոնեք Myers-Briggs- ի թեստերը և փորձեք մի քանիսը: Հարցերին անկեղծ պատասխանեք ՝ առավել ճշգրիտ արդյունքներ ստանալու համար: Այս պրակտիկ թեստերը հանձնելը կօգնի ձեզ պատկերացում կազմել, թե ինչպիսի հարցեր կարելի է ակնկալել:
   • Անհատականության թեստերը, ի միջի այլոց, օգտագործվում են `որոշելու համար, թե որքան էքստրավերտ, բանական և հուզական: Գործատուները դրանք օգտագործում են անձնական որակները գնահատելու համար, օրինակ `ինտրովերտ եք, թե` էքստրավերտ:
   • Պրակտիկ թեստերը կարող են օգնել ձեզ բացահայտել այն գծերը, որոնց վրա կարող եք աշխատել ՝ ձեզ ավելի հարմարեցնելու համար այդ դիրքին: Օրինակ, եթե աշխատանքը պահանջում է մեծ փոխազդեցություն, կարող եք աշխատել ավելի արտագնա դառնալու վրա:
3. Տվեք պատասխաններ, որոնք ցույց են տալիս, որ դուք լավ եք համապատասխանում աշխատանքին: Հարցերին պատասխանելիս մտածեք այն հատկությունների մասին, որոնք գործատուն փնտրում է ՝ ըստ թափուր տեղի: Եթե ​​նրանք շատ հավակնոտ մարդկանց են փնտրում, մի տվեք պատասխաններ, որոնք ձեզ անլուրջ են թվում: Եթե ​​նրանք ճշգրիտ մարդկանց են փնտրում, համոզվեք, որ ձեր պատասխանները հետեւողական են ու զգույշ:
   • Մի համեստ եղեք ձեր մասին հարցերին պատասխանելիս, բայց նաև համոզվեք, որ ձեզ սխալ չեն ներկայացնում:
4. Հետևողականորեն պատասխանեք հարցերին: Աշխատանքի գնահատման թեստերը հաճախ նմանատիպ հարցեր են տալիս մի քանի անգամ `փոքր-ինչ տարբեր ձևակերպմամբ: Թեստին անհամապատասխան պատասխաններ տրամադրելը կարող է կարմիր դրոշ հանդիսանալ գործատուի համար: Դրանից հետո նրանք կարող են ենթադրել, որ դուք ստում եք կամ փոփոխական եք:
   • Օրինակ, եթե դուք մի պատասխանով ձեզ անվանում եք էքստրավերտ, բայց հետո ասում եք, որ մեկ այլ պատասխանում նախընտրում եք մենակ մնալ, դա անհամապատասխան կլինի:
5. Ընտրեք պատասխաններ, որոնք ցույց են տալիս, որ դուք բարոյական եք և դրական: Գնահատումը հաճախ հարցեր է տալիս այն մասին, թե որքանով եք անկեղծ, հուսալի և լավատես: Եթե ​​դուք ձեզ բացասական կամ ոչ անկեղծ մարդ եք թվում, ամենայն հավանականությամբ գործատուները կկորցնեն ձեր հանդեպ հետաքրքրությունը:
   • Օրինակ, վերանայման մեջ սովորական է հարցնել, թե կարծում եք, որ նորմալ է գողանալ ձեր աշխատանքից: Այս կարգի հարցերին պետք է «ոչ» պատասխանեք: Եթե ​​«այո» եք պատասխանում, կարող եք ցինիկ թվալ, կամ դուր է գալիս մեկին, ով շատ է գողանում:
6. Տվեք պատասխաններ, որոնք ցույց են տալիս, որ լավ եք աշխատում ուրիշների հետ: Մարդիկ, ովքեր լավ չեն աշխատում թիմերում, աշխատանքում վատ են հանդես գալիս և հազվադեպ են առաջադիմում կազմակերպությունում: Եթե ​​դուք ինքներդ ձեզ չափազանց ինտրովերտ կամ տհաճ եք պատկերում, գործատուները կարող են մտածել, որ դուք իրականում ճիշտ չեք ընկերության համար:
   • Հարցին, թե արդյո՞ք արտագնա, քաղաքավարի եք, ճկուն և այլն, հնարավորության դեպքում դրական պատասխան տվեք:
7. Ընտրեք պատասխաններ, որոնք ցույց են տալիս, որ կայուն եք: Գործատուները ցանկանում են իմանալ ՝ արդյո՞ք կարողանում եք հաղթահարել սթրեսը և վերահսկել ձեր տրամադրությունը: Երբեք մի ընտրեք այնպիսի պատասխաններ, որոնք հուշում են, որ նորմալ եք զգում զայրանալ գործընկերների կամ ղեկավարների վրա: Ընտրեք պատասխաններ, որոնք ցույց են տալիս, որ ձեզ չեն ծանրաբեռնում ժամկետները կամ բազմախնդրությունը: Սա գործատուներին կտեղեկացնի, որ դուք լինելու եք հանգիստ և հավաքված աշխատող:

2-ի մեթոդը 2. Հմտությունների թեստ անցնել

1. Հարցրեք վարձող մենեջերին, թե ինչ հմտությունների վրա եք փորձարկվելու: Կախված դիրքից, դուք կստուգվեք մեկ կամ մի քանի հմտությունների վրա: Կառավարչին կարճ և քաղաքավարի նամակ ուղարկեք ՝ խնդրելով նրանց բացատրել ձեզ թեստը: Օրինակ, կարող եք գրել նման մի բան.
   • «Ես գրում եմ գնահատման թեստի վերաբերյալ մի քանի հետագա հարցեր տալու համար»: Ինչպե՞ս է անցկացվելու թեստը և որն է դրա բովանդակությունը: Նախապես շնորհակալություն ձեր պատասխանի համար »:
2. Անհրաժեշտության դեպքում հանձնել ուղղագրական, քերականական և մաթեմատիկական գիտելիքների թեստեր: Հմտությունների վրա հիմնված գնահատման մեջ դրանք ամենատարածված հմտություններն են, որոնց վրա փորձարկվելու եք: Այնուամենայնիվ, նախ դիմեք վարձելու մենեջերին, որպեսզի պարզեք, արդյոք դուք կստանաք փորձություն այդ հմտություններից որևէ մեկի համար: Loymentբաղվածության գործակալությունները երբեմն իրենց կայքում առաջարկում են պրակտիկ թեստեր: Հմտությունների համար, ինչպիսիք են մաթեմատիկան, կարող եք որոնել ձեր տեղական գրադարանում կամ գրախանութում ՝ հարցերի նմուշ ստանալու համար:
   • Օգտագործեք այս թեստերի ձեր միավորները ՝ պարզելու համար, թե ինչ հմտությունների վրա պետք է աշխատեք թեստը հանձնելուց առաջ:
3. Ստուգեք բոլոր մաթեմատիկական հմտությունները, որոնց վրա կարող եք ստուգվել: Թեստին ընդառաջ փորձեք օրեկան առնվազն մեկ ժամ լուծել ընտանեկան մաթեմատիկական խնդիրները: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է ավելի արագ կատարելագործել ձեր հմտությունները, ավելի երկար ուսումնասիրեք: Եթե ​​գիտեք մեկին, ով հատկապես լավ է մաթեմատիկայում, խնդրեք նրան օգնել ձեզ: Եթե ​​գործնականում խնդիրներ եք ունեցել սխալ, համոզվեք, որ մտածում եք պարզել, թե ինչն է սխալ:
   • Կենտրոնացեք պաշտոնին համապատասխան մաթեմատիկական հմտություններ ուսումնասիրելու վրա: Օրինակ, եթե դուք դիմում եք որպես ճարտարապետ աշխատելու, ձեզ կարող են փորձարկել ձեր երկրաչափական հմտությունների վրա:
4. Աշխատեք ձեր գրելու հմտությունների վրա, եթե դրանք բարելավելու կարիք ունեք: Անհրաժեշտության դեպքում գործնականում կիրառեք քերականության, ուղղագրության և տպագրական հմտություններ: Աշխատեք դրա վրա քննությունից օրական առնվազն մեկ ժամ առաջ, կամ անհրաժեշտության դեպքում `ավելին: Workույց տվեք ձեր աշխատանքը գրելու հմտությունների բավարար գիտելիքներ ունեցող մեկին և հարցրեք, թե ինչպես կարող եք կատարելագործվել և ինչ հմտությունների վրա է պետք աշխատել:
5. Skillsբաղվեք ձեր հմտություններով ձեր ծրագրի համար անհրաժեշտ ծրագրակազմով: Եթե ​​թափուր աշխատատեղը պահանջում է հատուկ ծրագրային ապահովման ծրագրերի տիրապետում, գուցե դրա համար հարկավոր է փորձարկվել: Օրինակ, եթե Ձեզ անհրաժեշտ է ունենալ Excel- ի իմացություն, ապա կարող եք ձեռք բերել նմուշառնական առաջադրանքներ, որոնք պետք է անեն դրա վերաբերյալ:
   • Եթե ​​փորձարկումից առաջ անհրաժեշտ է սրել ձեր ծրագրակազմի հմտությունները, ինքներդ ձեզ տվեք գործնական վարժություններ ՝ կատարելու համար, որպեսզի կարողանաք վստահորեն օգտագործել ծրագիրը թեստի վրա:
   • Փնտրեք առցանց ձեռնարկներ, եթե ցանկանում եք թարմացնել ձեր հիշողությունը ծրագրային ապահովման ծրագրի վերաբերյալ:
6. Թեստի համար դրական միջավայր ստեղծեք: Եթե ​​տանը թեստ եք հանձնում, աշխատեք առանց շեղելու, օրինակ ՝ հեռուստացույցի: Դուք ցանկանում եք կենտրոնանալ գնահատման վրա: Եթե ​​գրասենյակում քննություն եք հանձնում, մի շիշ ջուր կամ այլ բան բերեք, որպեսզի ձեզ հարմարավետ զգաք:
7. Հարցերին պատասխանելիս հանգստացեք: Լարվածության դեպքում մի քանի խորը շնչեք: Եթե ​​հարցի պատասխանը չգիտեք, մնացած թեստն ավարտելուց հետո կրկին ստուգեք այն: Փորձեք չմտահոգվել ՝ ի վերջո աշխատանք կստանաք, թե ոչ, այլ փոխարենը կենտրոնացեք յուրաքանչյուր հարցին հնարավորինս լավ պատասխանելու վրա:
8. Ուշադիր կարդացեք հարցերը: Պարզապես հակիրճ մի նայեք հարցերին և ապա ենթադրեք, որ լիովին հասկանում եք դրանք: Եթե ​​ինչ-որ հարց ձեզ շփոթեցնում է, կրկին կարդացեք: Եթե ​​մի քանի անգամ կարդացել եք մի հարց և դեռ չեք հասկանում այն, գուշակեք հնարավորինս լավ և փորձեք ավելի ուշ վերադառնալ դրան, եթե մնա ժամանակ: