Արդար լինել

Տեսանյութ: Շատ գեղեցիկ աղջիկներ կնախանձեն նրան

Բովանդակություն

Քայլել
3-ի մեթոդ 1. Շեֆի պես արդար լինելը
3-ի մեթոդ 2. Ուսուցչի պես արդար լինել
3-րդ մեթոդ 3. Որպես ծնող արդար լինել
Խորհուրդներ

Արդարադատությունը շատ անձնական հասկացություն է, որը նշանակում է այնքան, որքան ճիշտ բան անել կամ ճիշտ անել: Այն դիտվում է որպես որակ, որը դժվար է ձեռք բերել, և բացառիկ է ինչպես առաջնորդների, այնպես էլ հարաբերությունների մեջ: Իհարկե, դուք չեք կարող աշխարհը բաժանել սևի կամ սպիտակի և ճիշտի կամ սխալի, բայց կարող եք բարելավել ձեր սեփական արդարությունը ՝ շրջապատող մարդկանց տալով իրենց արժանի ժամանակը և ուշադրությունը:

Քայլել

3-ի մեթոդ 1. Շեֆի պես արդար լինելը

Ձեր բոլոր աշխատակիցներին պահեք նույն չափանիշներին: Իհարկե, կարող է դժվար լինել նախասիրություններ չհայտնել աշխատավայրում: Թերեւս կա այդ աշխատակիցներից մեկը, ով միշտ լսում է ձեզ, հաճոյախոսություններ է անում և ձեզ տնական խմորեղեն է տալիս, իսկ ինչ-որ մեկը շատ ավելի զով է և հեռավոր: Սա չի նշանակում, որ արդար է նաև բարեխիղճ աշխատակցին մեկ ժամ շուտ ազատելը, իսկ պակաս բարյացակամ աշխատակցին թույլ տալ ավելի երկար աշխատել: Եթե իսկապես ցանկանում եք արդար լինել, պետք է քննադատորեն նայեք ձեր սեփական կողմնակալությանը և համոզվեք, որ ձեր բոլոր աշխատակիցների նկատմամբ հավասար վերաբերմունք կա:
- Հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչու եք իրականում նախապատվություն տալիս որոշակի աշխատողի նկատմամբ:Եթե դա այն պատճառով է, որ կարծում եք, որ ձեր պակաս սիրված աշխատակիցները բավարար ջանք չեն թափում իրենց աշխատանքի վրա, ապա ավելի լավ է նրանց հետ այդ մասին խոսեք, քան ավելի կոշտ վերաբերվեք նրանց նկատմամբ:
- Եթե ձեր նախապատվությունները պարզ դարձնեք, ձեր բարեհաճությունը չունեցող աշխատակիցները անարդարացիորեն կվերաբերվեն իրենց: Սա կարող է նրանց բարկության կամ դառնության զգացում առաջացնել: Արդարությունը նպաստում է դրական և օժանդակ աշխատանքային միջավայրին. Սիրելիներ ունենալը հուսահատեցնում է:
Լավ օրինակ բերեք: Եթե ուզում եք արդար շեֆ լինել, պետք է օրինակ ծառայեք ձեր աշխատողների համար: Դուք կարող եք օրինակ լինել այն բանի, ինչ կցանկանայիք տեսնել նրանցից `քրտնաջան աշխատանքի, խանդավառության և լավ համագործակցության առումով: Եթե ձեր աշխատակիցներին ինչ-որ բան ասեք, և ապա գործեք բոլորովին հակառակ կերպով, նրանք ձեզ չեն հարգի և իրենց անարդարացիորեն կվերաբերվեն: Այսպիսով, եթե ուզում եք արդար լինել, ինքներդ ձեզ պաշտպանելիս չեք կարող խստորեն վերաբերվել ձեր աշխատակիցներին:
- Եթե ձեր աշխատողներին ասեք, որ կարևոր է, որ նրանք շուտ ժամանեն աշխատանքի առավոտյան ժամը 9-ին, բայց հետևաբար ինքներդ ժամանեն կես ժամ ուշացում, ձեր աշխատակիցները չեն համարի, որ արդարացի է նախատել նրանց ուշանալու համար:
- Եթե ամբողջ կեսօրին անձնական հեռախոսազանգեր կատարելիս կամ խոհանոցում զրուցելիս աշխատակցին նախատում եք աշխատանքային ժամերին ծուլանալու համար, ապա ակնհայտորեն արդարություն չեք ցուցաբերում:
- Եթե ձեր աշխատակիցները ձեզ արդար չեն համարում, շատ ավելի հավանական է, որ դուք ընդդիմանաք նրանց:
Տեղադրեք կանոնները: Արդար շեֆ լինելու մեկ այլ միջոց է կանոնները բյուրեղային պարզ դարձնելը: Շատ դեպքերում, երբ աշխատակիցները զգում են, որ ունեն անարդար ղեկավար, դա նրանից է, որ նրանք չեն հասկանում պետի սպասելիքները: Եթե ունեք որոշակի քվոտաներ այն բանի համար, թե ինչ են պետք տալ ձեր աշխատակիցները, պարզեցրեք այս սպասումը, այլ ոչ թե պարզապես բարկացեք կամ հիասթափվեք, եթե նրանք չեն արդարացնում ձեր սպասելիքները: Եթե նոր ապրանքի որոշակի նպատակներ ունեք, գրեք դրանք, որպեսզի ձեր աշխատակիցները իմանան, թե ինչ եք ուզում, և ստիպված չլինեն խաղադրույք կատարել:
- Որքան լավ կարողանաք սահմանել ձեր սպասելիքները, այնքան ավելի հստակ կլինեն ձեր կանոնները: Եթե ունեք մի կտոր թուղթ, էլ. Փոստ, հաշվետվություն կամ որևէ փաստաթուղթ, որին կարող եք դիմել ձեր աշխատակիցներին, երբ նրանք հարցեր ունենան այն մասին, թե դուք ինչ եք ակնկալում նրանցից, ձեր կանոնները կզգան ավելի արդար և պակաս կամայական:
- Եթե փոխում եք ձեր կանոնները կամ ակնկալիքները, արդարացիորեն նախապես տեղյակ պահեք ձեր աշխատակիցներին ՝ փոխարենը զարմացնելուց հետո: Նրանք կգնահատեն ձեր ազնվությունը և կզգան, որ արդար եք:
Մի ենթարկվեք ձեր սեփական նախասիրություններին: Եթե իսկապես ցանկանում եք արդար լինել, դուք ստիպված կլինեք հնարավորինս օբյեկտիվ մնալ աշխատակիցներին աշխատանքի ընդունելիս, աշխատանքից հեռացնելիս, պարտականություններ և նախագծեր նշանակելիս, կամ երբ պարզապես աշխատում եք: Դուք չեք կարող պարզապես վարձել մարդկանց, ովքեր ձեզ նման են, բայց պետք է գտնել ամենահարմար մարդուն: Եվ չես կարող պարզապես աշխատանքից հեռացնել մեկին, քանի որ նրան չես սիրում, բայց միայն այն դեպքում, եթե նա իրեն լավ չի պահում: Կարևոր է շարունակել նայել ինքներդ ձեզ և համոզվել, որ արդարացիորեն եք կատարում ձեր գործը:
- Իհարկե անհնար է լիովին անկողմնակալ կամ անկողմնակալ լինել: Բայց եթե ինքներդ ձեզ սովորեցնում եք որոշումներ կայացնելիս պարբերաբար ստուգել ինքներդ ձեզ, կարող եք ինքներդ ձեզ ավելի ու ավելի արդար դարձնել: Եթե նախապատվություն ունեք որոշակի դիմորդի, ինքներդ ձեզ հարց տվեք `դա այն պատճառով է, որ տվյալ անձն ամենահարմարն է, կամ այն, որ այս դիմորդը ձեզ ամենաշատ հաճոյախոսություններն է տվել հարցազրույցի ընթացքում: Եթե դժգոհ եք ձեր աշխատողներից մեկի կողմից գրված զեկույցից, ինքներդ ձեզ հարց տվեք ՝ արդյո՞ք դա պայմանավորված է նրանով, որ դուք հակասում եք այս աշխատակցին:
Ձայն տվեք ձեր աշխատակիցներին: Չնայած դուք որպես շեֆ կարող եք որոշել կանոնները, նույնքան արդար է, եթե ձեր աշխատակիցները նույնպես հետադարձ կապի հնարավորություն ունենան: Makeամանակ հատկացրեք նրանց հետ անհատապես խոսելու, անհրաժեշտության դեպքում հետադարձ կապ խնդրեք և հասկացրեք, որ ձեզ հետաքրքրում է, թե ինչ են նրանք մտածում և ինչպես են զգում: Լսելով ձեր աշխատակիցներին ՝ դուք կարող եք ստեղծել արդար և հարթ աշխատավայր ՝ առանց ծանրաբեռնվելու:
- Եթե ժամանակ տրամադրեք ձեր աշխատակիցների համար, նրանք կսկսեն ձեզ ավելի արդար տեսնել: Մի ձեւացրեք, թե չափազանց զբաղված եք ձեր աշխատակիցների հետ խոսելու համար, այլ ջանք թափեք լսել, թե նրանք ինչ են ասում բիզնեսի գործունեության մասին: Սա ստիպում է նրանց զգալ, որ իրենց լսելի են, և, հետևաբար, ավելի լավ են զգում աշխատավայրում:
- Եթե շարունակաբար կանոններ և հրամաններ եք դնում, առանց հաշվի առնելու ձեր աշխատակիցների գիտելիքներն ու գաղափարները, կարող եք հեղինակություն ստեղծել որպես անարդար շեֆ: Իհարկե, կան ժամանակներ, երբ միայն դուք կարող եք իմանալ, թե որն է լավագույնը ձեր բիզնեսի համար: Դուք չեք կարող թույլ տալ, որ ձեր աշխատակիցները ղեկավարեն բիզնեսը: Բայց եթե գիտեք, որ աշխատողը լավ է պատկերացնում որոշակի իրավիճակ, և դուք ընտրում եք անտեսել նրան, դա կարող է անարդար համարվել:
Ներողություն խնդրեք ձեր սխալների համար: Դուք կարող եք շեֆ լինել, բայց դա չի նշանակում, որ երբեք չեք սխալվում: Եթե ձեր աշխատողներից մեկի նկատմամբ անօրինական եք վարվել, եթե սխալ եք թույլ տվել, կամ եթե սխալվել եք աշխատավայրում, ապա արդարացի է դրա համար ներողություն խնդրելը: Մի կողմ քաշելով ձեր սեփական սխալները ՝ ձեր աշխատակիցները կմտածեն, որ անարդար է նրանց համար նշաձողը բարձր դնել, մինչդեռ դուք պատասխանատու չեք ձեր սեփական սխալների համար:
- Եթե դուք մեծ սխալ եք թույլ տվել, որը ազդում է մեկից ավելի աշխատողի վրա, գուցե հարկ լինի հավաքել ներգրավվածներին և ներողություն խնդրել խմբից: Ինքնավստահ և առաջադեմ շեֆի համբավ ունենալը շատ ավելի լավ է, քան ձեւացնել, թե երբեք չեք սխալվում: Եթե ձեր աշխատակիցները տեսնում են, որ դուք բարոյականության ուժեղ զգացում ունեք, նրանք, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ կտեսնեն որպես արդար:
Թույլ մի տվեք, որ արդարությունը ձեզ մաշի: Անկեղծ ղեկավար լինելը, իհարկե, կարևոր է, եթե ուզում եք ձեր աշխատակցին երջանիկ պահել, իսկ ձեր բիզնեսը սահուն կերպով ընթանա: Մի ուսումնասիրություն ցույց է տալիս, որ «արդարությունը», երբ դուք վտարում եք կողմնակալությունը իրավիճակի հետ կապված աշխատողների հետ, ողջունում եք արձագանքը, անկյուն չեք կտրում և այլն, կարող է հոգեկան հոգնածություն առաջացնել մենեջերների մոտ: Չնայած դուք դեռ պետք է արդար լինեք, իհարկե, պետք է նաև համոզվեք, որ ձեր արդարադատության հետապնդումը գերհոգնածություն չի առաջացնում: Այդ դեպքում դուք այլևս չեք կարող այլևս լավ որոշումներ կայացնել ձեր ընկերության համար: Արդարությունը կարևոր է, բայց ևս ժամանակ է պահանջում, որպեսզի հանգստանաք:
- Հոգնածությունից խուսափելու համար բավարար հանգստացեք, էներգետիկ լանչեր ուտեք, աշխատանքային օրվա ընթացքում շատ ընդմիջումներ կատարեք և երեկոյան 7-ից հետո աշխատեք շատ չմտածել ձեր աշխատանքի մասին: Այս կերպ Դուք կարող եք խանդավառությամբ մնալ արդար ղեկավար:

3-ի մեթոդ 2. Ուսուցչի պես արդար լինել

Բոլորին խոսելու հնարավորություն տվեք: Եթե ցանկանում եք լինել ազնիվ ուսուցիչ, ապա պետք է հասկացնեք, որ հարգում եք ձեր բոլոր ուսանողների կարծիքներն ու գաղափարները: Եթե նույն երեք ուսանողներին տալիս եք անընդմեջ կամ ուշադրություն չեք դարձնում ուսանողի մեկնաբանություններին, ով ավելի շատ է պայքարում, քան մնացածը, կարող եք անարդար լինելու համբավ ձեռք բերել: Եթե ամաչկոտ կամ խնդիրներ ունեցող ուսանողներին խոսելու հնարավորություն չտաք, նրանք իրենց անարդար վերաբերմունք կզգան, ուստի չեն ցանկանա ակտիվորեն մասնակցել ձեր դասերին:
- Դուք ձեր բոլոր ուսանողների համար ուսուցման ավելի լավ փորձ եք ապահովում ՝ թույլ տալով դասարանների կարծիքների բազմազանություն: Արդար չէ միայն ձեր սիրած ուսանողներին ինքնադրսեւորվելու հնարավորություն տալ:
- Փորձեք հերթով շրջել այն ուսանողներին, ովքեր ձեռք չեն բարձրացրել և նրանցից կարծիք հարցնել: Չնայած դժկամ ուսանողների հետ միշտ պետք է զգույշ լինել, բայց կարող եք նրանց պատասխանատվության զգացում հաղորդել ՝ դասարանում պարբերաբար ձայն տալով նրանց:
Տեղյակ եղեք, թե ինչպես եք արձագանքում յուրաքանչյուր ուսանողի: Կարող եք մտածել, որ անկեղծ եք դասարանում, բայց եթե մի քայլ հետ գնաք, կարող եք պարզել, որ անկեղծորեն չեք արձագանքում յուրաքանչյուր ուսանողի: Իդեալում, դուք ընկալունակ կլինեք յուրաքանչյուր ուսանողի ասածի համար, բավական երկար կսպասեք յուրաքանչյուր ուսանողի պատասխանին և դրական մեկնաբանություններ և խրախուսանքներ կհաղորդեք ձեր բոլոր ուսանողներին: Տուն ճանապարհին մտածեք, թե ինչպես եք պատասխանել ձեր ուսանողներից յուրաքանչյուրին և արդյո՞ք կարող եք ավելի արդար բան անել:
- Կարող եք նույնիսկ մեկ այլ ուսուցչի խնդրել ձեզ դիտարկել և ձեզ անկեղծ արձագանք տալ: Կարող եք պարզել, որ որոշ ուսանողների հետ երկու անգամ ավելի շատ ժամանակ եք անցկացնում, իսկ մյուսներին անտեսելով: Չնայած որոշ ուսանողներ իսկապես ավելի շատ օգնության կարիք ունեն, քան մյուսները, արդար է, որ ձեր բոլոր ուսանողներին տրամադրեք ձեր որոշ ժամանակ և ուշադրություն:
Գովելի մի բան գտեք բոլորի մեջ: Եթե իսկապես ուզում եք արդար լինել, պետք է սովորեք յուրաքանչյուր ուսանողի մեջ տեսնել լավը: Գուցե դուք ունեք մի ուսանող, որն այնքան վատ է գնահատում, որ զգում եք, որ կարող եք միայն քննադատել: Նման դեպքում, դուք պետք է ավելորդ քրտնաջան աշխատեք այդ ուսանողի մեջ գովելի մի բան գտնելու համար, ինչպիսին է նրա մանրուքի աչքը կամ համագործակցության ունակությունը: Որպես անկեղծ ուսուցիչ, դուք պետք է յուրաքանչյուր ուսանողի ցույց տաք, որ ինքն արժանի չէ ոչ այլ ինչին, քան լավագույնը:
- Takeամանակ հատկացրեք յուրաքանչյուր ուսանողի հետ առանձին խոսելու և խնդրով խնդիրներ ունեցող ուսանողներին տեղեկացնելու, որ նրանք նույնպես ունեն իրենց ուժեղ կողմերը:
- Ուսանողներից հաճոյախոսություններ կատարելը նրանց ավելի լավ է զգում իրենց մասին, քանի դեռ համոզված եք, որ ինչ-որ պահի ավարտվում եք բոլորին հաճոյախոսություններով: Մյուս կողմից, ուսանողների հրապարակային թուլացումը կարող է վնասել նրանց ինքնավստահությունը և, այդպիսով, արդար չէ:
Տվեք արդար թվեր: Երբեմն կարող է դժվար լինել անկեղծ գնահատականներ տալը, եթե դուք արդեն ունեք ձեր սպասելիքները, որոնց վերաբերյալ աշակերտները լավ են վարվում, և որոնք միշտ վեցերորդ դասարան են ստանում: Այդուհանդերձ, դուք պետք է կարդաք յուրաքանչյուր թուղթ այնպես, կարծես գաղափար չունեք, թե ով է այն գրել: Լավ է նաև պահպանել հատուկ պահանջներ, որպեսզի ձեր գնահատականները հիմնված չլինեն ձեր սեփական քմահաճույքների կամ «զգացմունքների» վրա, այլ պահանջներին համապատասխանելու կամ չհամապատասխանելու վրա: Արդար գնահատական տալը արդար ուսուցչի ամենակարևոր հատկություններից մեկն է:
- Փորձեք յուրաքանչյուր աշխատանքի համար ծախսել մոտավորապես նույնքան ժամանակ: Հիանալի աշխատանք կատարող ուսանողներին ավելի շատ ժամանակ մի տվեք, քան նրանց, ովքեր կարող են օգտագործել հետադարձ կապը:
- Մի փորձեք աղավնիների փոս ունեցող ուսանողներին: Մի ուսանող, որը սովորաբար յոթն է ստանում, կարող է իսկապես լավը լինել ինը հոգու համար, և եթե ավելի մեծ գնահատական ունեցող թղթի վրա ավելի մեծ ջանք չես ճանաչում, այդ ուսանողը կմտածի, որ միեւնույն է չի կարող ավելի լավը դառնալ:
Հիշեք, որ արդարությունը նույնը չէ, որ հավասարապես վերաբերվեք բոլորին: Յուրաքանչյուր երեխա տարբեր է և ունի տարբեր ուժեղ և թույլ կողմեր: Եթե դուք հետևում եք ձեր կանոններին և դիմում եք տարբեր երեխաների, մի մոռացեք, թե ովքեր են նրանք որպես անհատ, և միևնույն ժամանակ փորձեք անկեղծ լինել: Իհարկե, ձեր յուրաքանչյուր ուսանողին և նրանց ծնողներին լավ ճանաչելու համար ավելի շատ աշխատանք է պետք, բայց այս քայլը հենց այն է, ինչը կարող է ձեզ դարձնել ազնիվ և արդար ուսուցիչ:
- Օրինակ, եթե երեխան առաջին անգամ մոռացել է տնային առաջադրանքները տանը, մինչ ինչ-որ մեկը դա անում է հինգերորդ անգամ, դուք չպետք է հավասարապես վերաբերվեք այս աշակերտներին:
- Փորձեք կենտրոնանալ ինչ-որ մեկի վարքագծի պատճառների վրա, երբ ուսանողը ոտնձգություն է կատարում ՝ չպատճառելով վատ վարքի համար: Գուցե գիտեք, որ ուսանողը դժվարանում է ծնողների ամուսնալուծության հետ կապված, և այդ պատճառով էլ երբեմն իրեն վատ է պահում: Այս տեսակի գիտելիքները կարող են օգնել ուսանողի հետ աշխատել նրա հաջողության համար:
Խուսափեք սիրելիներից: Timesամանակ առ ժամանակ կարող է դժվար լինել որպես ուսուցիչ ընտրյալներ չունենալը, բայց կարևոր է հնարավորինս խուսափել մասնագիտությունից ՝ որպես դասղեկի: Նույնիսկ եթե որոշակի ուսանող քրտնաջան աշխատում է և լավ է վերաբերվում ձեզ, դուք չեք կարող թույլ տալ այս ուսանողին հաճոյախոսություններով ցնցել ՝ թույլ տալով այլ ուսանողների, ովքեր նույնպես ձեր ուշադրության կարիքն ունեն: Եթե դժվար աշակերտ ունեք, միշտ խոսեք նրա հետ անհատապես: Դուք չեք կարող թույլ տալ, որ դասարանում անբարեկարգ բաներ ասեք այս ուսանողին:
- Սիրելիներ ունենալը հեղինակություն է ստեղծում որպես մեկի, ով ուսանողներին արդար չի վերաբերվում: Այսպիսով, ուսանողները կկորցնեն հարգանքը ձեր հանդեպ:
- Այն երեխաները, ովքեր ձեր սիրելիների շարքում չեն, կարող են հուսալքվել և դադարեցնել դասի փորձերը, քանի որ նրանք զգում են, որ միեւնույն է չեն կարող ինչ-որ բանի հասնել:

3-րդ մեթոդ 3. Որպես ծնող արդար լինել

Հասկացող եղեք: Արդար ծնողի ամենակարևոր հատկություններից մեկը հասկանալն է: Եթե ցանկանում եք հաջողակ ծնող լինել, ապա ամեն ինչ պետք է անեք, որպեսզի իսկապես հասկանաք, թե ինչ է կատարվում ձեր երեխայի մտքում, ինչ է կատարվում դպրոցում և ինչպիսին են նրա հարաբերությունները ընկերների հետ: Եթե ձեր երեխան վատ է վարվում, դա հաճախ լինում է միանգամից ակնհայտ պատճառներով: Այսպիսով, դուք ստիպված կլինեք փորձել ինքներդ ձեզ դնել ձեր երեխայի տեղում, որպեսզի հասկանաք իրավիճակը:
- Նախքան տույժ կամ կանոն կիրառեք, լավ մտածեք, թե ինչպես դա կարող է ազդել ձեր երեխաների վրա: Միանգամայն արդարացի է հաշվի առնել, թե ինչ են զգում ձեր երեխաները գործողություն ձեռնարկելուց առաջ:
Լսեք այն, ինչ ձեզ հարկավոր է: Եթե ցանկանում եք լինել արդար ծնող, կարևոր է լսել ձեր երեխաներին: Կարող եք մտածել, որ ձեր երեխան պարզապես վատ է վարվել և կարող է դրանից նյարդայնանալ, բայց հաճախ խնդիրը ավելի խորն է: Եթե իսկապես ցանկանում եք անկեղծ լինել ձեր երեխայի հետ, խոսեք նրա հետ այն մասին, թե ինչ է տեղի ունենում, և ինչու է ձեր երեխան նման պահվածք ունենում տանը կամ դպրոցում: Սա ձեզ ավելի արդար է դարձնում և կարող է բացահայտել խնդրի արմատը:
- Լսելով ձեր երեխաներին ՝ դուք նաև ցույց եք տալիս, որ հոգում եք և անում եք ամեն ինչ, որ ոչ թե պարզապես կանոններ կազմեք, այլ իսկապես հասկանաք, թե նրանք ինչ են անում:
- Իհարկե, միշտ կարող են լինել օրեր, երբ դուք պարզապես չափազանց հոգնած եք լսելու համար: Նույնիսկ այդ դեպքում կարևոր է, որ ձեր երեխաներին տրամադրեք իրենց արժանի ժամանակը և իսկապես լսեք նրանց ասելիքը: Հեռացրեք ձեր աշխատանքային հեռախոսը կամ համակարգիչը և ձեր երեխաներին տվեք բոլոր անհրաժեշտ ուշադրությունը:
Տվեք մի քանի երեխաների այն, ինչ նրանց պետք է: Արդար լինել չի նշանակում հավասար վերաբերվել ձեր բոլոր երեխաներին. դա նշանակում է, որ դուք պետք է արդար վերաբերվեք նրանց: Ձեր երեխաներից մեկը կարող է մյուսից ավելի բծախնդիր լինել, կամ մյուսից ավելի անկայուն կամ դպրոցում ավելի շատ դժվարություններ ունի, քան մյուսը: Որպես արդար ծնող ՝ դուք յուրաքանչյուր երեխայի տալիս եք անհրաժեշտ ուշադրությունը և հաստատում կանոններ ու ուղեցույցներ, որոնք հարմար են ձեր յուրաքանչյուր երեխային:
- Յուրաքանչյուր երեխա եզակի է, ուստի արդար չէ յուրաքանչյուր երեխայի հավասար վերաբերմունքը: Փոխարենը, ուշադրություն դարձրեք այն ամենին, ինչ իրականում ձեր երեխաների կարիքն ունի և փորձեք ապահովել այն:
Ձեր երեխաներին մի ասեք, որ «կյանքը արդար չէ»: Շատ ծնողներ այս արտահայտությունն օգտագործում են որպես ելք, երբ հիասթափվում են իրենց երեխաներից, բայց ավելի լավ է խուսափել դրանից: Դա պայմանավորված է նրանով, որ սա երեխաներին ավելի ցածր սպասելիքներ է տալիս աշխարհի նկատմամբ, և դա կարող է նրանց հոռետեսության պատճառ դառնալ: Այնպես որ, եթե ձեր երեխան «դա արդար չէ»: մի պատասխանեք «այո, կյանքն արդար չէ», բայց փորձեք բացատրել ձեր ընտրությունը և ձեր երեխային տարածք տրամադրեք ՝ քննարկելու իր զգացմունքները:
- Չնայած լավագույնն է խուսափել «կյանքը արդար չէ», բայց պետք է նաև պարզ լինի, որ աշխարհը ձեր երեխաների մասին չէ: Իհարկե ցանկանում եք, որ ձեր երեխաները զգան, որ կարող են զարգանալ համեմատաբար հրավիրող աշխարհում, բայց այն, ինչ դուք չեք ցանկանում, այն է, որ նրանք փչանան և մտածեն, որ կարող են ստանալ այն, ինչ ուզում են:
Հստակեցրեք տնային տնտեսության կանոնները: Որպես արդար ծնող, դուք պետք է ձեր երեխաների համար բյուրեղային դարձնեք ձեր սպասելիքները: Այսպիսով, նրանց տեղեկացրեք, թե երբ պետք է լինեն, որքան ժամանակ կարող են հեռուստացույց դիտել, ինչ եք ակնկալում նրանցից դպրոցում և ինչ գործեր պետք է անեն ամեն օր: Կանոնները հաստատելուց հետո դուք պետք է հետևողականորեն վարվեք դրանց հետ և հասկացնեք, որ ձեր բոլոր երեխաները պետք է համապատասխանեն այս չափանիշին: Կանոն փոխելիս բացատրեք ձեր պատճառաբանությունը, որպեսզի ձեր երեխաներին տհաճորեն չզարմացնեք:
- Ձեր երեխաներին ընտանիքի կանոնները հիշեցնելը արդարության ամենադյուրին եղանակներից մեկն է: Եթե նրանք փորձանքի մեջ հայտնվեն ինչ-որ բանի համար, որը չգիտեին, որ իրենց թույլ չեն տվել, նրանք, ամենայն հավանականությամբ, կբողոքեն, որ դա «արդար չէ»:
- Իհարկե, եթե ունեք երեխաներ, որոնք տարիքից տարբերվում են մի քանի տարուց ավելի, նորմալ է, որ մեծ երեխան ավելի շատ արտոնություններ ունի, քան կրտսերը: Բացատրեք սա հնարավորինս պարզ, որպեսզի փոքր երեխան չզգա, որ դուք պատահական եք կամ նախընտրություն ունեք:
Եղիր լավ օրինակ: Որպես արդար ծնող ՝ դուք պետք է անեք ձեր ասածը, որպեսզի ձեր երեխաները տեսնեն, որ ձեր կանոններն արժե պահպանել: Իհարկե, կգտնվեն այնպիսի կանոններ, որոնք ձեզ չեն վերաբերում, օրինակ ՝ շուտ քնելը, բայց եթե ձեր երեխաներից որոշակի վարք եք ակնկալում, ապա լավագույնն այն է, որ ինքներդ ցույց տաք այդ վարքը, եթե ուզում եք արդար թվալ:
- Եթե ձեր երեխաներին ասում եք, որ բարյացակամ վերաբերվեն ուրիշներին, ապա վերաբերվեք հարևանների կամ օտարների հետ, առանց իրենց հարգելու, կամ ասեք ձեր երեխաներին մաքրվեն, մինչ ինքներդ խառնաշփոթ եք թողնում, դուք խառը ազդանշաններ եք ուղարկում և շփոթեցնում ձեր երեխաներին:
- Ձեր երեխաները չպետք է կարծեն, որ դուք կեղծավոր եք այն կանոնների համար, որոնք դուք չեք պահպանում:

Խորհուրդներ

Եթե ցանկանում եք արդար լինել աշխատավայրում, մնացեք աշխատանքային օրենսդրության վերևում: Աշխատանքային օրենքները գոյություն ունեն արդարությունը խթանելու և ռասայի, սեռի և այլ գործոնների վրա խտրականությունը կանխելու համար: Ձեր որոշումներն ավելի հեշտ կլինեն, եթե հետևեք այս օրենքներին, և դրանց խախտումը հաճախ անօրինական է: