Բովանդակություն

• Խորհուրդներ

• Հաշվի առեք ձեր կարիերայի ոլորտը: Անկախ նրանից ՝ դուք գնում եք այլ կարիերայի, թե տեղափոխվում եք կարիերա, դուք պետք է աշխատանք գտնեք, որը ձեզ համար և՛ մարտահրավեր է, և՛ գոհացուցիչ: Իմանալը, թե ինչ չեք ուզում անել, նույնքան կարևոր է, որքան իմանալը, թե ինչ եք ուզում անել:
• Հաշվի առեք որոշակի պաշտոնի համար անհրաժեշտ հմտությունները: Մեր հմտությունների օգտագործման և ճանաչման զգացումը աշխատանքային բավարարվածության հասնելու բանալին է: Երբ իմանաք, թե որ հմտությունները պետք է կիրառվեն, և որոնք կարող են զարգանալ, հեշտ է պարզել արժեքավոր աշխատանքը:
• Վերանայեք աշխատավարձը և արտոնությունները: Միշտ ազնիվ և իրատես եղեք ձեր իրավունքների նկատմամբ: Եթե ​​առողջության ապահովագրության կարիք ունեք և ամեն ամիս որոշակի եկամուտ եք պահանջում, լավագույնը կենտրոնանալ այն աշխատանքների վրա, որոնք կարող են բավարարել ձեր կարիքները:

Հետազոտություն Նախքան սկսեք ուղարկել «լայնածավալ» ռեզյումեների և ուղեկցող նամակների լայն տեսականի, ծանոթացեք այն ընկերությանը, որին նախատեսում եք դիմել:

• Իմացեք ընկերության մշակույթի և արժեքների մասին ՝ կարդալով նրանց առաքելության հայտարարությունը: Այս տեղեկատվությունը կարող է օգտակար լինել ինչպես ձեր ուղեկցող նամակը գրելիս, այնպես էլ հարցազրույց վերցնելիս:
• Տեղեկացեք ընկերության նոր ապրանքների կամ ծառայությունների մասին: Այս տեղեկատվությունը սովորաբար տեղակայված է «նորություններ» բաժնում: Այս բաժինը կարող է նաև ռեսուրս հանդիսանալ համայնքի գործունեության վերաբերյալ տեղեկատվության համար, որին մասնակցում է ընկերությունը:
• Ընկերության կայքում այցելեք կարիերայի կամ վարձու բաժինը ՝ պարզելու համար, թե նրանք ինչ պաշտոններ են փնտրում: Դուք կարող եք ունենալ ավելի շատ տարբերակներ այլ աշխատանքային վայրերում կամ ստորաբաժանումներում:

Գրեք դիմումի ֆայլ. Նույնիսկ եթե ձեր ուզած աշխատանքը չի պահանջում ավանդական ռեզյումե, դուք դեռ պետք է ունենաք արդի պրոֆիլ: Դրանք ոչ միայն հայացք են տալիս ձեր կրթությունից և աշխատանքային փորձից, այլ նաև մատնանշում են հատուկ նախագծեր, որոնց վրա աշխատել եք կամ վաստակած մրցանակներ: Ձեր ռեզյումեում անհրաժեշտ տեղեկատվությունը պետք է ներառի.

• Ձեր ընթացիկ կոնտակտային տվյալները, ներառյալ լրիվ անունը, հեռախոսահամարը, տան հասցեն և էլ. Փոստի հասցեն:
• Ակադեմիական մակարդակ: Նշեք ձեր հաճախած դպրոցների անունները (սկսած ամենավերջինից), դասընթացների և վաստակած աստիճանների: Կարող եք ավելացնել ուսման ծրագիրը:
• Մի քանի տարի առաջ աշխատանքային փորձ: Կա չգրված կանոն. Յուրաքանչյուր 10 տարվա փորձը կամփոփվի 1 էջի մեջ: Նկատի ունեցեք, որ ձեր աշխատատեղերի միջև եղած բացերը հարցվելու են հարցազրույցի ընթացքում: Համոզվեք, որ նշեք աշխատանքի ամսաթիվը, ընկերության անվանումը, անվանումը և ձեր պարտականությունների համառոտ նկարագիրը:
• Հարակից հմտություններ: Սա ձեր հնարավորությունն է ցուցակելու տարիների ընթացքում ձեռք բերած հմտությունները: Գրասենյակային սարքավորումներ շահագործելու, համակարգչային գործավար համակարգերից և ծրագրակազմից օգտվելու իմացություն, օրինակ `Microsoft Office Suite կամ Adobe Creative Suite, մուտքագրման արագություն, տվյալների բազայի փորձ և տեղեկատվություն Այլ համապատասխան տեղեկությունները պետք է նշվեն գրառման մեջ:

Դիմելու գործընթացին դիմելու համար դիմեք ձեր գործատուին: Ձեզ կարող են դիմել մարդկային ռեսուրսների մենեջերի: Եթե ​​նրանք աշխատանք են փնտրում, նրանք կարող են ձեզ հրավիրել լրացնել հայտի ձև կամ ուղարկել իրենց ռեզյումեն և ուղեկցող նամակը նրանց փոստով կամ էլ.Անունով գրի՛ր անձի անունն ու ապագա շփման եղանակները:

Անհրաժեշտության դեպքում գրեք ուղեկցող նամակ: Համոզվեք, որ նամակը գրված է հատուկ այդ ընկերության և բիզնեսի համար: Հնարավորության դեպքում նշեք ներգրավված կոնկրետ անձին: Սա ցույց կտա, որ դուք ժամանակ եք ծախսել տեղեկատվության ուսումնասիրության վրա, այլ ոչ թե պարզապես զանգվածային նամակներ եք ուղարկում նորակոչիկներին: Հաղորդագրության մեջ կարող եք ընդգրկել հետևյալ թեմաները.

• Ընկերության մշակույթն ու առաքելությունը համապատասխանու՞մ է ձեր արժեքներին:
• Ձեր անձնական գիտելիքներն ու փորձը ձեզ կդարձնեն փայլուն աշխատակից այս պաշտոնի, ինչպես նաև ընկերության համար:
• Այն, ինչ դուք հույս ունեք ձեռք բերել այս պաշտոնում:
• Ինչ եզակի տաղանդներ պետք է ցուցաբերեն այս գործը ստանձնելիս:
• Ինչն է հատկապես հետաքրքիր այս դիրքում:

Հարցրեք օբյեկտիվ կարծիք: Ընկերոջը կամ հարազատին խնդրեք թերթել ձեր ռեզյումեն և ուղեկցող նամակը ՝ տառասխալներ գտնելու համար: Դրանք կարող են նշել բացակայող կամ կրկնօրինակներ:

• Հնարավորության դեպքում խորհրդատվություն խնդրեք նույն արդյունաբերության մեկից, ում համար դիմում եք: Իրենց գործատուի կամ կադրերի ղեկավարի հետ զրույցը կարող է նաև օգտակար լինել, քանի որ նրանք որոշել են իրենց համար անհրաժեշտ թեկնածուի որակավորումն ու պահանջները:

Գրանցեք այդ վալիդատորները: Չնայած հնարավոր է, որ ձեզ հարկավոր չէ միանգամից վավերացնողների ցուցակ տրամադրել, այնուամենայնիվ, պետք է նրանց վաղաժամ հարցնեք, թե արդյոք նրանք ցանկանում են լինել վավերացնող ձեր աշխատանքի համար:

• Համոզված եղեք, որ առնվազն երեք վալիդատոր ունեք: Ներառյալ առնվազն երկու հոգի, ովքեր աշխատել են ձեզ հետ և ունակ են մեկնաբանելու ձեր կատարողականը:
• Համոզվեք, որ ունեք ամենաարդի տեղեկատվությունը ձեր հովանավորների վերաբերյալ, ներառյալ նրանց էլ. Փոստի և փոստային հասցեները, հեռախոսահամարները, վերնագրերը և ներկայիս ընկերությունները:

Հավաքագրում. Ռեզյումեն և ուղեկցող նամակը հղկելուց հետո ժամանակն է դիմել այդ աշխատանքին: Աշխատանքի դիմումները սովորաբար ներկայացվում են հետևյալ երեք ձևերով.

• Ուղղակի ներկայացում: Գործի համար վարձատու տոպրակ բերեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը պարունակող: Դուք պետք է նախապես հարցնեք նրանց `թղթերը բերելու լավագույն ժամանակի մասին: Arrivalամանելուն պես խնդրեք հանդիպել ձեր մարդկային ռեսուրսների մենեջերի հետ և անձամբ ներկայացնել հայտը: Սա կօգնի նրանց ավելի լավ հիշել ձեզ: Դուք պետք է պրոֆեսիոնալ հագնվեք և լավ ներկայանաք:
• Առցանց ներկայացում: Այս ձևը շատ բազմազան է: Ոմանք ձեզանից կխնդրեն լրացնել առկա դաշտերը, ոմանք էլ կխնդրեն ձեզ ներառել ձեր կազմի նամակը և ձեր ռեզյումեն PDF ձևաչափով: Որոշ ընկերություններ թեկնածուից պահանջում են փաստաթղթեր ուղարկել Մարդկային ռեսուրսների իրենց բաժին: Դուք պետք է հետևեք հրահանգներին. Եթե նրանք խնդրում են ձեր պրոֆիլը ուղղակիորեն ներկայացնել էլ. Փոստով, մի ուղարկեք նրանց հավելվածներ:
• Դիմել փոստով: Հարցման դեպքում նամակի վրա գրեք գործատուի կամ մարդկային ռեսուրսների մենեջերի անունը: Համոզվեք, որ վճարեք վճարը, որը համապատասխանում է դիմումի կշռին:

Տեղափոխելուց հետո տեղափոխեք: Ներկայացնելուց հետո ձեր դիմումի կարգավիճակը ստուգելը ցույց կտա ձեր հետաքրքրությունը աշխատանքի նկատմամբ և կապահովի, որ դիմումը հասնի ճիշտ մարդկանց: Akingանգահարելն անմիջապես պահանջկոտ ու տհաճ է թվում: Հետևեք այս առաջարկություններին ՝ նրանց հետ կապ հաստատելու համար.

• Ուշադրություն դարձրեք աշխատանքի «հայտի վերջնաժամկետին»: Առցանց տեղադրված աշխատանքների մեծ մասը կունենա հայտի վերջնաժամկետ: Այս ամսաթվից առաջ գործատուին զանգելը կարող է ձեզ թվալ չափազանց հուզված ու հիասթափված:
• Եթե ​​դիմումի վերջնաժամկետ չունեք, լավագույնն է նրանց հետ կապվել ձեր դիմումը ներկայացնելուց մեկ շաբաթ անց:
• Բարեկամ եղեք, երբ զանգահարեք կամ էլփոստով ուղարկեք ձեր հավաքագրողին կամ HR մենեջերին: Խուսափեք «Ինձ հետ դեռ չեն կապել» նման պահանջկոտ հայտարարություններ օգտագործելուց: Փոխարենը կարող եք հարցնել. «Դեռ որոշում կայացվա՞ծ է»: կամ «Կարո՞ղ եք մի փոքր պատմել աշխատանքի ընդունման ժամկետի մասին»: Հարցրեք ՝ կարո՞ղ եք վերադառնալ նրանց, եթե մեկ շաբաթվա ընթացքում դեռ տեղեկություններ չկան, սա նախաձեռնողական լինելու քաղաքավարի միջոց է:

գովազդ

2-ի մեթոդ 2. Ստացեք աշխատանքային առաջարկ

Ձեզ դուր եկած աշխատանքի դիմելն ընդամենը առաջարկ է ապահովելու մի շարք քայլերի: Մի փոքր պլանավորելով, մտածելով և փորձելով, դուք հեշտությամբ կանցնեք գործատուների թեկնածուների ընտրությանը:

1. 

   Համոզվեք, որ ձեր բոլոր անձնական տեղեկությունները առցանց մաքուր են: Գործատուները հաճախ ձեր մասին տեղեկատվություն են գտնում առցանց, և ցանկացած բացասականություն, որին նրանք բախվում են, կարող է ձեզ հեռացնել:

2. 

   Երբ ձեզ հրավիրում են հարցազրույցի, համոզվեք, որ հագնվեք այն աշխատանքի համար, որի համար դիմում եք: Հագուստը, որը ձեզ զգում է հարմարավետ և վստահ, կազդի հարցազրույցում ներկայանալու ձևի վրա:

3. 

   Արագաշարժ եղիր Planրագրեք հարցազրույց վերցնել 10-15 րոպե շուտ ՝ երթևեկի ծանրաբեռնվածությունը կամ խնդիրները կանխելու համար: Դուք նաև կունենաք մի քանի լրացուցիչ րոպե ՝ ձեզ ամրացնելու և ձեր բերած գրառումները վերանայելու համար:

4. 

   Հետաքրքրություն և ոգևորություն ցուցաբերեք հարցազրույցի նկատմամբ: Աշխատանքի վերաբերյալ դրական և բանիմաց լինելը ցույց կտա, որ դուք լուրջ ուսումնասիրություններ ունեք, և դա ձեզ մեծ պլյուս կտա:

5. 

   Օգտագործեք նշում: Հարցրեք հարցազրուցավարին ՝ կարո՞ղ եք գրառումներ կատարել: Նոթատետրը կարող է նաև փրկարար լինել ձեզ համար ՝ որպես ձեր ձեռքբերումներն ու ուժեղ կողմերը ցուցակագրելու վայր ՝ ձեր ունակությունները ցույց տալու համար:

6. 

   Doիշտ արարողակարգ արեք: Հարցազրույցից հետո շնորհակալություն հայտնելը տևական տպավորություն թողնելիս դրական վերաբերմունք ցույց տալու հիանալի միջոց է: Հակիրճ գրեք և նշեք, թե ինչ եք սովորել հարցազրույցից հետո: գովազդ

Խորհուրդներ

• Դուք պետք է ազնիվ լինեք աշխատանքի դիմում լրացնելիս:
• Միշտ շնորհակալություն հայտնեք հավաքագրողին ժամանակ տրամադրելու և ձեր որակավորումը հաշվի առնելու համար:
• Եթե ​​ձեզ մերժում են տալիս, նախքան հարցազրուցավարին շնորհակալություն հայտնելը, հարցրեք, թե ինչը կարող է օգնել ձեզ փոխվել, և արդյոք այլ վայրերում նման աշխատանք կա:
• Եթե ​​ձեզ հրավիրել են հարցազրույցի, ապա ավելի ուշ ուղարկեք նրանց շնորհակալագիր: